保住让你出发的自由

还没人知道公司时，创始人就可能因为担心名声而畏首畏尾。你可能花更多精力想象别人的评价，而非做事。其实，早期无人关注，恰好能给你学习的空间。

在培养能力时，愿意显得生疏。第一种想法失败了，愿意承认。别人的期待不必决定你的整条路。

享受工作中最初吸引你的部分。好奇心、有用的关系和创造的自由，与结果都值得重视。当努力在当下就有意义，它更容易持续。

热爱不只是快乐，也体现在你愿意反复面对的困难中。弄清轻易可得的回报消失后，你还愿意做什么。