一緒に働いて関係を築く

できるなら、長く続く約束の前に一緒に働く。重圧、拒絶、間違い、意見の違いにどう反応するかを見る。難しい仕事を終え、不都合な事実を伝えてくれるか。最初の案への熱意では、この問いに答えられません。

技能の補完は役立ちますが、敬意や責任の共有の代わりにはなりません。似た技能の人でも強いチームをつくれます。会社に足りないものを理解し、学ぶ姿勢を保つ必要があります。揃って見えるチーム紹介のスライドより、関係と仕事で選んでください。

共同創業者は、専門の仕事以上を担います。不確実さや、人生に影響する判断を共有します。互いへの尊敬や心の支えが、方向転換を越えて関係を保つ助けになることもあります。最初の商品が消えても、一緒に働く必要は残るかもしれません。

理想の相手を探して、仕事をすべて止めないことです。個人の負担は大きくなり得ますが、ひとりでも始められます。小さな案件や有用な協働が、正式な募集では生まれない関係をつくることもあります。誘うときは、必要な覚悟を正直に説明してください。