เลือกปัญหาให้ตรงกำลังเรียนรู้

ตลาดที่มีอนาคตไม่ได้เหมาะกับทุกทีม ทักษะ ความสนใจ ความสัมพันธ์ และความอดทนต่อความยากกระทบสิ่งที่สร้างได้ ปัญหาที่ดึงผู้ก่อตั้งคนหนึ่งไว้อาจทำให้อีกคนเบื่อ

คิดถึงความรู้ที่มีและความรู้ที่ต้องพัฒนา งานควรทำให้การเรียนรู้นั้นคุ้มค่า ความสามารถตั้งต้นไม่ใช่เพดานถาวร แต่การเรียนรู้ต่อเนื่องต้องใช้ความมุ่งมั่น