让问题匹配你的学习能力

有前景的市场，不代表每个团队都适合进入。技能、兴趣、关系，以及承受困难的能力，都会影响你能做什么。让一个创始人着迷的问题，可能让另一个人厌倦。

想想已有的知识，以及必须补上的知识。这份工作应该让学习值得。起步时的能力不是永久上限，但持续学习需要投入。