Créer vos conditions de travail

La sécurité motive certains, la pression d’autres. Ce qui crée de l’urgence chez un fondateur peut empêcher un autre de réfléchir. Aucune organisation personnelle ne convient à tout le monde.

Observez votre comportement réel. La liberté vous fait-elle travailler ou reporter ? La pression vous concentre-t-elle ou vous disperse-t-elle ? Dans quel cadre terminez-vous un travail qui compte ?

Distinguez la productivité du temps passé. De longues journées ne prouvent pas que vous avez créé de la valeur. Le repos et une vie hors du travail peuvent soutenir la performance. Leur effet dépend aussi de la discipline du travail lui-même.

Organisez-vous à partir de ce que votre comportement révèle. Ne faites pas de la difficulté une identité, ni du confort une excuse. Votre cadre doit vous aider à agir utilement.