设计能让你表现更好的条件

有些人靠安全感获得动力，另一些人靠压力。同一种处境，能让一个创始人产生紧迫感，却让另一个人无法清晰思考。没有一种个人安排适合所有人。

观察自己的实际行为。你把自由用来工作，还是拖延？压力让你集中注意力，还是分散精力？什么环境能帮助你完成有意义的工作？

把效率与花费的小时数分开。工作很久，不等于创造了价值。休息和工作之外的生活可以支持表现，但效果取决于工作本身的自律。

根据自身行为的证据安排条件。别把吃苦当身份，也别把舒服当借口。安排的目的，是有用的行动。