ออกแบบเงื่อนไขที่ช่วยให้คุณทำงานดีขึ้น

ความมั่นคงจูงใจบางคน แรงกดดันจูงใจอีกคน สถานการณ์ที่เร่งผู้ก่อตั้งคนหนึ่งอาจทำให้อีกคนคิดไม่ชัด ไม่มีการจัดชีวิตแบบเดียวที่เหมาะทุกคน

ดูพฤติกรรมจริง คุณใช้อิสระทำงานหรือผัดวัน? แรงกดดันทำให้จดจ่อหรือฟุ้ง? สภาพไหนช่วยให้งานที่มีความหมายเสร็จ?

แยกผลิตภาพออกจากชั่วโมงทำงาน วันยาวไม่ได้พิสูจน์ว่าสร้างคุณค่า การพักและชีวิตนอกงานช่วยผลงานได้ ผลขึ้นกับวินัยของตัวงานด้วย

จัดชีวิตจากหลักฐานพฤติกรรมตัวเอง อย่าเอาความลำบากเป็นอัตลักษณ์ หรือความสบายเป็นข้ออ้าง จุดหมายของการจัดสภาพคือการลงมือที่เป็นประโยชน์