Cofundadores y participacionesOussama Ammar
Habla del reparto de participaciones a partir de la aportación futura
El acuerdo de propiedad debe sostener la asociación que necesitará la empresa después.
Un verdadero cofundador asume responsabilidad por todo el proyecto. Ese compromiso difiere de un empleo que incluye acciones como remuneración. No uses una etiqueta para ocultar expectativas distintas. Explica qué debe aportar cada persona y qué puede esperar razonablemente a cambio.
El esfuerzo pasado no determina por sí solo el valor futuro. Mucho tiempo dedicado a un producto débil puede importar menos que la persona adecuada que se incorpora mañana. Considera la capacidad, el riesgo, los recursos y el compromiso continuado que aporta cada uno. Reconoce también lo que el negocio ya ha creado.
Una responsabilidad continuada comparable puede justificar una participación comparable. Funciones y compromisos distintos pueden justificar otro reparto. Ningún porcentaje elimina la necesidad de criterio. Las razones deben ser claras para que todos las acepten sin resentimientos ocultos.
Distingue propiedad, sueldo y derechos de decisión. Se influyen, pero responden a preguntas distintas. Documenta el acuerdo con ayuda profesional adecuada. Revisa sus supuestos si un cambio importante los vuelve inexactos.