Discutam participação pela contribuição futura

Um verdadeiro cofundador assume responsabilidade pelo negócio inteiro. Esse compromisso difere de um emprego com ações como parte da remuneração. Não use um rótulo para esconder expectativas diferentes. Explique o que cada pessoa deve contribuir e o que pode esperar razoavelmente em troca.

O esforço passado, sozinho, não determina o valor futuro. Muito tempo trabalhando em um produto fraco pode valer menos do que a pessoa certa chegando amanhã. Considere a capacidade, o risco, os recursos e o compromisso contínuo de cada um. Reconheça também o que o negócio já criou.

Responsabilidades contínuas comparáveis podem justificar participações comparáveis. Papéis e compromissos diferentes podem justificar outro acordo. Nenhum percentual elimina a necessidade de julgamento. O raciocínio precisa ser claro o bastante para todos aceitarem sem ressentimento escondido.

Distinga participação, salário e direitos de decisão. Eles se afetam, mas respondem a perguntas diferentes. Documente o acordo com ajuda profissional adequada. Reveja suas premissas quando uma mudança significativa fizer com que deixem de corresponder à realidade.