Associés et capitalOussama Ammar
Répartir le capital selon la contribution à venir
L’accord de capital doit soutenir l’association nécessaire pour la suite.
Un véritable cofondateur prend la responsabilité de toute l’aventure. Cela diffère d’un emploi rémunéré en partie en actions. Ne cachez pas des attentes différentes derrière le même mot. Précisez les contributions attendues et ce que chacun peut raisonnablement recevoir.
L’effort passé ne détermine pas seul la valeur future. Avoir longtemps travaillé sur un produit faible peut compter moins que l’arrivée de la bonne personne demain. Considérez les capacités, les risques, les ressources et l’engagement durable de chacun, en reconnaissant aussi ce qui a déjà été créé.
Des responsabilités durables comparables peuvent justifier des participations comparables. D’autres rôles et engagements peuvent appeler un autre accord. Aucun pourcentage ne remplace le jugement. Le raisonnement doit être assez clair pour être accepté sans ressentiment caché.
Distinguez capital, salaire et droits de décision. Ils s’influencent, mais répondent à des questions différentes. Formalisez l’accord avec une aide professionnelle adaptée. Revoyez ses hypothèses si un changement important les rend fausses.