คุยหุ้นบนฐานสิ่งที่จะช่วยในอนาคต

ผู้ร่วมก่อตั้งจริงรับผิดชอบทั้งกิจการ ต่างจากพนักงานที่มีหุ้นเป็นค่าตอบแทน อย่าใช้ป้ายเดียวซ่อนความคาดหวังต่าง อธิบายว่าแต่ละคนต้องช่วยอะไรและหวังผลตอบแทนอะไรได้สมเหตุผล

แรงในอดีตอย่างเดียวไม่กำหนดคุณค่าอนาคต ทำสินค้าที่ไม่ดีนาน ๆ อาจมีค่าน้อยกว่าคนที่ใช่เข้าพรุ่งนี้ คิดความสามารถ ความเสี่ยง ทรัพยากร และพันธะต่อเนื่องของแต่ละคน และรับรู้สิ่งที่ธุรกิจสร้างแล้ว

ความรับผิดชอบต่อเนื่องใกล้กันรองรับหุ้นใกล้กันได้ บทบาทและพันธะต่างรองรับข้อตกลงต่างได้ ไม่มีเปอร์เซ็นต์เดียวแทนวิจารณญาณ เหตุผลต้องชัดพอทุกคนยอมรับโดยไม่ขุ่นเคืองซ่อนอยู่

แยกหุ้น เงินเดือน และสิทธิ์ตัดสินใจ ทั้งสามกระทบกันแต่ตอบคนละคำถาม บันทึกข้อตกลงด้วยผู้เชี่ยวชาญเหมาะสม ทบทวนสมมติฐานเมื่อการเปลี่ยนสำคัญทำให้ไม่ตรงแล้ว