Сооснователи и долиOussama Ammar
Объясняйте реальный смысл долей сотрудникам
Процент доли не говорит человеку, сколько он получит.
Разные права по акциям могут менять очерёдность получения денег и остаток для остальных. У некоторых инвесторов есть приоритет благодаря правам, обычно называемым ликвидационными привилегиями. Точные условия важны. Заявленная оценка компании не объясняет их влияния.
Рассмотрите несколько исходов до принятия структуры финансирования. Крупная продажа может вознаградить всех, а меньшая — дать очень разные результаты. Позднейшее финансирование тоже может менять проценты долей. Сделайте значимые условия понятными людям, чей труд создаёт ценность.
Не представляйте оптимистичный пример обещанной выплатой. Объясните, чем сотрудник владеет и что может повлиять на стоимость. Свяжите стимул с понятными человеку результатами. Более простая договорённость при меньшей заявленной цене может создать более сильные отношения.
Оценивайте всю структуру с позиции будущего компании. Условия, кажущиеся безобидными при ожидании быстрого роста, могут стать очень важными при замедлении. Сохраняйте возможность мотивировать людей не только лучшим возможным исходом.