ผู้ร่วมก่อตั้งและสัดส่วนหุ้นOussama Ammar
รักษาความหมายของหุ้นพนักงาน
เปอร์เซ็นต์หุ้นไม่ได้บอกว่าคนจะได้รับอะไร
สิทธิ์หุ้นต่างกันเปลี่ยนว่าใครได้เงินก่อนและเหลือให้คนอื่นเท่าไร นักลงทุนบางคนมีสิทธิ์รับก่อนที่มักเรียก liquidation preferences เงื่อนไขจริงสำคัญ มูลค่าพาดหัวไม่อธิบายผลมัน
พิจารณาผลที่เป็นไปได้หลายแบบก่อนรับโครงสร้างทุน ขายได้มากอาจให้รางวัลทุกคน แต่ขายได้น้อยอาจให้ผลต่างมาก ทุนรอบหลังเปลี่ยนเปอร์เซ็นต์หุ้นได้ด้วย ทำเงื่อนไขเกี่ยวข้องให้คนที่ลงแรงสร้างคุณค่าเข้าใจ
อย่านำภาพคำนวณแง่ดีเสนอเป็นเงินที่สัญญาจะจ่าย อธิบายว่าพนักงานเป็นเจ้าของอะไรและอะไรเปลี่ยนค่าได้ ให้แรงจูงใจตรงผลที่เขาเข้าใจ ข้อตกลงง่ายกว่าที่มูลค่าพาดหัวต่ำกว่าอาจสร้างความสัมพันธ์แข็งกว่า
ประเมินทั้งโครงสร้างจากอนาคตบริษัท เงื่อนไขที่ดูไม่เป็นไรเมื่อทุกคนคาดโตเร็วอาจสำคัญมากเมื่อช้าลง รักษาความสามารถจูงใจคนในกรณีที่ไม่ใช่ผลดีที่สุดด้วย