保护员工股权的真实意义

不同股份权利会改变谁先拿钱，以及还剩多少给其他人。有些投资人通过通常称为清算优先权的权利获得优先顺序。具体条款很重要，名义估值不能解释它们的影响。

接受融资结构之前，考虑多种可能结果。高价出售可能让人人获益，较低价格出售却可能带来差异很大的结果。后续融资也会改变持股比例。让那些通过工作创造价值的人理解相关条件。

别把乐观示例说成承诺付款。解释员工拥有什么，哪些因素会影响价值。让激励对应于对方能理解的结果。名义价格较低、但更简单的协议，可能建立更牢固的关系。

从公司未来的处境评估整个结构。人人期待高速增长时看似无害的条款，进展放慢后可能非常重要。别只在最好结果下，才有能力激励人。