Oussama
AmmarTM

Off the Record.

Мои тексты об основателях, деньгах, власти и идеях, к которым я постоянно возвращаюсь.

Иллюстрация к статье «Те, кто не может, учат»

Те, кто не может, учат

Те, кто не может делать, учат. Это считается оскорблением. Но это также правда. Большинство людей, которые сделали кого-то великим, сами не могли сделать это. Все предполагают, что это…

Читать статью

Те, кто не может делать, учат. Это считается оскорблением. Но это также правда. Большинство людей, которые сделали кого-то великим, сами не могли сделать это. Все предполагают, что это позорная часть. Но это не так. Это причина, по которой это работает.

Билл Кэмпбелл тренировал футбол в Колумбии шесть лет. Он выиграл двенадцать игр. Он проиграл сорок один. Он ушел в 1979 году и сказал, что это была его вина. Чтобы управлять футбольной командой, нужно быть строгим с людьми, а он не мог. Ему было слишком важно заботиться о своих игроках. Ему было тридцать девять, и он закончил.

Через одиннадцать лет он стал тем человеком, к которому Кремниевая долина отправляла своих основателей. Стив Джобс в Apple. Ларри Пейдж, Сергей Брин и Эрик Шмидт в Google. Безос в ранние дни Amazon. Сандберг. Дорси. Когда он умер, пришло более тысячи человек, и многие из них считали его своим лучшим другом. Шмидт написал о нем книгу и назвал ее "Тренер на триллион долларов".

Недостаток, который стоил ему сорока одной игры, стал тем недостатком, который сделал его бесценным позже. Девятнадцатилетним нужно было, чтобы с ними были жестоки. Он не мог этого сделать. Стиву Джобсу нужно было противоположное. У Джобса было все жестокости, которые может вынести один человек, и никто, кто бы сказал ему правду мягко. Один и тот же человек, один и тот же недостаток, другая комната.

Он не был тайным мастером футбола. Он был плох в этом. Он сам так сказал.

Арнольд Зоммерфельд был номинирован на Нобелевскую премию по физике восемьдесят четыре раза. Он никогда ее не выиграл. Четыре его докторанта получили ее. Трое его постдоков тоже. Семь Нобелей из одного офиса в Мюнхене, что никто не смог повторить. Так что комитет смотрел на него восемьдесят четыре раза и говорил "нет", передавая приз тем мужчинам, которых он воспитал. Эйнштейн понял. Он написал Зоммерфельду, что восхищается тем, сколько молодых талантов этот человек вырастил из земли.

Мы не рождаемся равными. Некоторые выигрывают, потому что работали. Некоторые выигрывают, потому что им что-то дали при рождении, что никакое количество работы не может произвести. Оба утверждения верны. Ни одно из них не справедливо.

Тренер — это единственное исправление, которое кто-либо нашел для этого. Не исправление. Коррекция. Никто не может дать вам дар, с которым вы не родились. То, что делает хороший тренер, — это находит то, что у вас уже есть, и останавливает вас от того, чтобы выбрасывать это. Что почти все с этим и делают.

Надя Буланже прекратила сочинять музыку в свои тридцатые. Она сказала своему старому учителю, что закончила, и что ее собственная музыка бесполезна. Затем, из квартиры в Париже, она обучала Копленда, Пьяццолу, Куинси Джонса, Филипа Гласса, Баренбойма, Гарднера. Американцы пересекали океан, чтобы сидеть перед ней. Куинси Джонс сказал, что она была самой удивительной женщиной, которую он когда-либо встречал.

Ее собственная музыка почти не исполняется. Ее имя живет в биографиях других людей, в одном и том же предложении снова и снова: поехал в Париж учиться у Нади Буланже. Она обменяла одну карьеру, которую считала бесполезной, на часть из пятидесяти, которую не считала.

Теперь часть, которую трудно сказать, не звуча как поздравительная открытка. Наблюдать, как кто-то другой побеждает, приятно. Не как утешительный приз. Это просто приятно.

И когда это кто-то, над кем вы работали, вы знаете, как близко это было к тому, чтобы никогда не случиться. Толпа видит победу и предполагает, что это всегда было неизбежно. Вы видели ту ночь, когда он хотел сдаться. Никто другой на стадионе этого не знает. Это лучше, чем трофей.

А теперь о Франции.

В 1998 годуAimé Jacquet взял команду, которая не смогла квалифицироваться на три турнира подряд, и выиграл Кубок мира на родине. За два года до этого L'Équipe говорила стране, что он не подходит для этого. Неподходящие игроки. Трусливый футбол. Неподходящий человек для работы. В ночь, когда Франция выиграла, он встал перед миллионами людей и сказал, что пресса солгала, и он никогда им не простит. Он ушел через несколько дней. Четыре года спустя L'Équipe подала на него в суд за оскорбление. Двадцать шесть лет спустя он все еще не хотел пожимать им руку.

Во Франции не хватает тренеров. Но Франция не даст им статуса.

Мы уважаем только человека, стоящего одиноко с кубком над головой. Все, кто рядом с ним, попадают в одну из двух категорий. Либо он не справился с настоящим делом и согласился на помощь, либо он помогает, чтобы украсть признание. Третьей категории нет.

Так что да. Те, кто не может делать, учат. Кэмпбелл не мог. Зоммерфельд никогда не получил свою награду. Буланже выбросила свою собственную музыку. Одно имя идет на трофее, и это вполне справедливо, потому что кто-то должен первым пересечь финишную черту. Это просто не фиксирует, кто стоял на обочине дороги в самый худший день. Этот человек все равно вернулся домой счастливым. И он знал что-то, чего никто другой на стадионе не знал.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Милота — это не то, что вы думаете»

Милота — это не то, что вы думаете

Основатель по имени Пол записался на консультацию Better Call Ouss. Я принимаю много таких звонков. Большинство из них сливаются в одно. Основатели приходят с презентацией, рынком,…

Читать статью

Основатель по имени Пол записался на консультацию Better Call Ouss.

Я принимаю много таких звонков. Большинство из них сливаются в одно. Основатели приходят с презентацией, рынком, проблемой с соучредителем или своей капитализацией. Мы исправляем то, что можно исправить за час, и идем дальше.

Пол пришел с маскотом.

Он создал Masko, инструмент, который генерирует анимированные персонажи с помощью ИИ. Вы описываете персонажа или загружаете одно изображение, и система производит позы, анимации, эмоциональные состояния. Сова Duolingo, но как услуга. Каждый может иметь своего собственного.

Я помню, как одновременно подумал две вещи. Первое: это игрушка. Второе: самые важные компании, которые я когда-либо видел, на этой стадии все выглядели как игрушки.

Поэтому я сделал то, что редко делаю на таких звонках. Я перестал давать советы и начал строить планы. Я сказал Полу, что бизнес-модель неправильная, что продажа кредитов дизайнерам оценивает платформу как инструмент. Я рассказал ему, во что, по моему мнению, Masko может на самом деле превратиться. И затем я инвестировал, потому что есть идеи, которые можно увидеть ясно только тогда, когда у тебя есть к ним интерес.

Вот идея.

Уровень, который никто не строит

Гонка за интеллектом обычно вознаграждает более крупные модели, лучших агентов и большую автономность. Возможности можно измерить, поэтому они легко становятся центром внимания.

Почти никто не строит уровень, на котором этот интеллект соприкасается с человеком.

Подумайте о том, как выглядит ваш ИИ сегодня. Терминал. Чат-окно. Серый, холодный, оптимизированный, стерильный. Самая мощная технология нашего времени представляется с теплотой налоговой формы.

Masko начинает атаковать это чем-то почти смущающе обыденным: уведомлением. Ваш кодировщик завершает задачу, и вместо тихой строки в журнале маленький персонаж на вашем экране сообщает вам. Он машет, когда сборка проходит. Он выглядит обеспокоенным, когда что-то ломается. Он перезвонит вам, когда машине нужна ваша помощь.

Маскот-уведомление. Вот и все. Вот и клин.

Но клин должен быть обыденным. Первое, что продал Amazon, — это книги. Первое, что заменил iPhone, — это клавиатура. Вы зарабатываете право стать уровнем, сначала будучи полезным самым маленьким, самым обычным образом, каждый день, на чьем-то экране.

Цель проста для произнесения и очень трудна для реализации: когда вы работаете с машинами, вы должны чувствовать радость. Вы должны чувствовать игривость. Машина должна ощущаться как компания.

Что приводит меня к настоящей тезе. Потому что за Masko стоит теория, и эта теория о милоте.

Теория милоты

Большинство людей думает, что милота означает маленький, сладкий, детский, красивый. Украшение для людей, которые еще не повзрослели.

Я думаю, что милота — это контрсистема.

Посмотрите на то, что мы называем "серьезным". Серьезное означает избавление от лишнего. Уберите цвет. Уберите эмоции. Уберите орнамент, мягкость, фантазию, игру. То, что остается, должно быть профессиональным. Нейтральным. Взрослым. Мы построили целые культуры на этом вычитании, а затем удивлялись, почему все кажется мертвым.

Милота начинается именно там, где эта серьезность становится принудительной. Это отказ от эмоциональной аскезы. Розовый, каваи, украшенный журнал, фея-платье, кибердек, покрытый наклейками: каждый из них — это способ сказать: я не позволю миру забрать у меня те части, которые чувствуют.

И вот что почти все упускают. Милота — это не слабость в костюме. Она превращает уязвимость в агентство. Это не быть воспринятым как мягкий. Это выбирать мягкость как рамку, через которую вы смотрите на мир. Есть разница между тем, чтобы быть хрупким, и решением, в полном сознании того, что собой представляет мир, оставаться открытым, несмотря ни на что.

Она защищает детское "я", не становясь детской. Она возвращается к тем вещам, которые вы любили до того, как стыд реорганизовал ваши желания, до того, как престиж сказал вам, что приемлемо хотеть. Ребенок, который рисовал персонажей на полях своих тетрадей, не исчез. Он просто научился прятаться.

У милоты также есть база знаний, которую мы делаем вид, что не видим. Цвет — это не декоративный излишек; в большинстве человеческих культур он нес эмоции, мистику, смысл, и мы выкачали это из наших офисов и нашего программного обеспечения всего за век. Орнамент — это не трата; украшение — это забота, сделанная видимой. Журнал, который кто-то иллюстрирует каждый вечер, стол, который кто-то убирает, устройство, которое кто-то настраивает: это священные часы. Преданность, проявленная на объектах.

Даже бесполезность — это суть. Милота отказывается от оптимизации, и этот отказ именно то, что делает ее устойчивой к культуре продуктивности. Вы не можете KPI для Hello Kitty. И сама Hello Kitty раскрывает другой механизм: ее лицо почти пустое, и эта пустота — это особенность. Люди проецируют свои собственные эмоции на нее. Милые вещи дают вашим чувствам место, куда приземлиться. Исследователи, изучающие схему младенца, знают, что это не сентиментальность; округлость и мягкость измеримо успокаивают нервную систему и приглашают к заботе. Милота регулирует нас.

Так почему же ее отвергают? Будьте честны в ответе. Милота маргинализирована, потому что она ассоциируется с маргинализированными. Девочки. Женственность. Квирность. Дети. Ремесленники. Восточная эстетика. Интернет-дети. Эмоциональная жизнь сама по себе. Мы не пришли к выводу, что милота не серьезна. Мы решили, что люди, которые ее любят, таковы.

Скажу прямо: милота — это не невинность. Это смелость. Ее мягкость — это не мягкость того, кто никогда не встречался с миром. Это мягкость того, кто встретился с миром и отказался стать только броней.

Переочарование машины

Теперь соедините две половины вместе.

По мере того как разговоры с машинами входят в повседневную жизнь, выбор интерфейса приобретает значение. Когда эстетика по умолчанию серая, холодная, эффективная и эмоционально немая, культура вычитания встраивается в глубоко личную технологию.

Masko — это ставка против этого по умолчанию. Ставка на то, что технологии могут быть интимными, украшенными, поэтичными, похожими на компанию. Что уровень между людьми и ИИ не должен быть терминалом, а персонажем. Что радость — это не функция, которую вы добавляете в конце; это архитектура.

Все начинается с маленького существа, которое машет вам, когда ваш код компилируется.

И на этом не заканчивается.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Машина на суде»

Машина на суде

В 2014 году двое людей были помещены в одну и ту же окружную тюрьму во Флориде, и программное обеспечение присвоило каждому из них номер. Бриша Борден, восемнадцать лет, чернокожая, с…

Читать статью

В 2014 году двое людей были помещены в одну и ту же окружную тюрьму во Флориде, и программное обеспечение присвоило каждому из них номер. Бриша Борден, восемнадцать лет, чернокожая, с несколькими правонарушениями в юности, была оценена как высокорисковая для совершения преступления в будущем. Вернон Пратер, белый, с вооруженным ограблением уже в своем досье, был оценен как низкорисковый. Два года спустя программное обеспечение оказалось совершенно неправым. Борден оставалась чистой. Пратер вернулся в тюрьму.

Урок, который все извлекли из этого, заключался в том, что машина была предвзята. Более интересный урок заключается в том, что почти никто его не усвоил: мы знаем, что машина была неправой, потому что ее можно было проверить.

ProPublica собрала оценки рисков для десяти тысяч человек в округе Бровард, сопоставила их с тем, что эти люди на самом деле сделали в течение следующих двух лет, и опубликовала все это. Разразилась небольшая война. Статистики, компьютерные ученые из Корнелла, Стэнфорда и Карнеги-Меллона, а также инженеры самой компании годами спорили о тех же самых цифрах на публике. Никто никогда не делал этого с судьей. Мы никогда не узнаем, сколько раз судья смотрел на Борден и Пратера и ошибался в своих выводах, потому что голова не ведет записей. Скандал с этим программным обеспечением заключался не в том, что оно было предвзятым. Дело в том, что, впервые, предвзятость оставила бумажный след.

Предвзятость — это обычное состояние каждого суждения, которое когда-либо делал человек. Это не цинизм, это просто установка. То, что редко, то, что всегда было редким, — это возможность проверить суждение впоследствии. Каждое общество функционирует на людях, которые говорят остальным, что является правдой, и у нас нет практического способа это проверить. Долгое время это был священник. Затем это был ученый. Затем судья, врач, репортер. Мы делегируем истину, потому что должны. Никто не может проверить все сам, поэтому мы назначаем людей делать это за нас, а затем надеемся.

Наука должна была быть тем местом, где надежда не была необходима. Рецензирование, воспроизводимость, весь аппарат существует именно для того, чтобы утверждение не зависело от доброго имени заявителя. В основном это не работает так. В 2005 году Джон Иоаннидис опубликовал статью с радостным названием «Почему большинство опубликованных результатов исследований ложны», и годы, прошедшие с тех пор, были неблагосклонны к тем, кто надеялся, что он преувеличивает. Психолог по имени Дарил Бем получил статью, утверждающую наличие доказательств экстрасенсорного восприятия, через рецензирование в ведущем журнале в 2011 году. Когда другие исследователи повторили эксперимент и ничего не нашли, четыре журнала отказались публиковать неудачи, на том основании, что воспроизводимость не является новизной. Примерно в то же время Дидерик Степел был пойман на том, что просто выдумал данные в десятках исследований; у него пятьдесят восемь отзывов на его имя. Машина, созданная для того, чтобы ловить такие вещи, продолжала не ловить их, по простой причине. Люди, которые занимаются исправлением, имеют карьеры, а карьера — это интерес, и вы не можете повторно протестировать человека, чтобы увидеть, как его интерес повлиял на его суждение.

Люди любят говорить, что кризис воспроизводимости доказывает, что наука самокорректируется. Она действительно самокорректируется, в конечном итоге. Но для этого также потребовались посторонние, десятилетие и значительное количество публичного унижения, чтобы исправление произошло, что является странным способом назвать самокоррекцию.

Закон не лучше, и он более честен в этом только случайно. Дэвид Мастард, изучая федеральные приговоры, обнаружил, что чернокожие обвиняемые получают приговоры примерно на двенадцать процентов длиннее, чем сопоставимые белые. Опросите судей, и девяносто семь процентов из них скажут вам, что они выше среднего в избегании того самого, что измерял Мастард. Моя любимая часть литературы — это знаменитое исследование «голодного судьи», в котором, как предполагается, комиссии по условно-досрочному освобождению становятся безжалостными прямо перед обедом. Всем это нравится. Оказалось, что это, вероятно, не правда; большую часть эффекта можно объяснить скучным способом, которым дела распределяются в течение дня. Мы все равно цепляемся за это, потому что это подтверждает то, во что мы уже верим. Что и является всей проблемой, разыгрываемой на наших глазах: предвзятость, действующая на нас, пока мы читаем о предвзятости.

Здесь кто-то обычно говорит, что более глубокая проблема — это капитализм, что рынки вознаграждают победителей и не имеют особой любви к правде. Это наполовину верно, и неверная половина — это интересная часть. Рынок вознаграждает то, на чем вы его оцениваете. Оцените его по вниманию, и вы получите ерунду. Оцените его по правильности, и вы получите лучший инструмент для поиска правды, который когда-либо был создан. Рынки предсказаний, где люди ставят реальные деньги на то, что произойдет, регулярно обыгрывают панели экспертов, которые получают деньги за то, чтобы знать. Хайек указал восемьдесят лет назад, что ценовая система сама по себе является огромной машиной для открытия вещей, которые ни один центральный офис никогда не смог бы собрать. Так что врагом никогда не был интерес и никогда не был рынок. Враг — это интерес, который вы не можете проверить.

Что приводит нас к новейшему члену священства. ИИ — это самый мощный прокси для правды, когда-либо созданный, и, по некоторому расстоянию, самый концентрированный. Он отвечает ровным голосом терпеливого эксперта, и люди верят ему так же, как когда-то верили энциклопедии, только энциклопедия не могла ответить. Я строю компании ИИ на жизнь и трачу как минимум столько же времени, беспокоясь о том, кто в конечном итоге будет владеть ими. Опасность не является научной фантастикой. Текучая машина, которую никто, кроме нескольких компаний, не может проверить, сидящая между миллиардами людей и всем, что они хотят знать, сама по себе достаточно опасна. Это проблема? Только если вы думаете, что имеет значение, кто стоит между человеком и каждым вопросом, который он когда-либо задаст. Один закрытый оракул — это старое священство снова, с лучшим временем безотказной работы.

Но предлагается нечто действительно новое, и это то, за что стоит бороться. Вы можете поставить модель на скамью подсудимых. Вы можете запустить ее миллион раз и наблюдать, что она делает. Установите ее так, чтобы она отвечала одинаково дважды, и она это сделает, что больше, чем можно сказать о любом человеческом авторитете, который когда-либо жил. Вы можете протестировать ее по каждой группе, которая вам важна, и измерить, как она терпит неудачу. Если ее веса открыты, вы можете их прочитать, и молодая наука интерпретируемости медленно учится читать рассуждения внутри, хотя мы далеки от конца этого пути. Исследование из Тулейна изучило пятьдесят тысяч решений о приговорах в Вирджинии, где судьи имели алгоритм для консультации, и алгоритм делал две вещи одновременно. Он делал приговоры более последовательными. И он делал расовую предвзятость видимой, которую обычная дискреция скрывала на протяжении века. Это и есть сделка. Вы отказываетесь от комфортной непрозрачности человеческой интуиции и получаете нечто, что можно исследовать. Вы не можете вызвать на допрос чувство. Вы можете вызвать на допрос модель.

Вот почему вещи, которые звучат как три отдельных хобби, на самом деле являются одной машиной. Вы можете проверить механизм, что и есть для чего открытый код. Вы можете доказать, какая модель произвела какой ответ, что и есть для чего криптографическая работа, которая сейчас ведется под такими названиями, как zkML. И вы можете построить всю систему так, чтобы никто не мог тихо заменить модель или выключить ее, что и есть для чего часть, устойчивая к цензуре. У этих механизмов есть ограничения, которые нужно честно изучать. Если открыты только веса модели, а данные обучения скрыты, полный аудит невозможен. Криптографическую проверку также нужно оценивать с учётом стоимости и масштаба проверяемой модели. Это инженерные и управленческие задачи, которые надо решать, а не прятать в рекламной брошюре.

Аргумент должен пережить свое собственное лучшее возражение, так что вот оно. Аудит машины не очищает мир, из которого машина училась. Два исследователя, Дрессл и Фарид, показали, что обычные люди, используя семь фактов, предсказывали повторные правонарушения примерно так же хорошо, как это делало то флоридское программное обеспечение с ста тридцатью семью, и производили тот же расовый разрыв. Предвзятость была в мире, в записях арестов, в истории, которая кормила это. Идеально прозрачная модель, обученная на кривой реальности, будет верно воспроизводить эту кривизну, теперь уже в лабораторном халате. Есть и плохие новости, и они исходят от самой математики справедливости. Когда две группы совершают правонарушения с разными наблюдаемыми ставками, вы не можете построить предсказатель, который будет одновременно одинаково откалиброван и одинаково сбалансирован в своих ошибках. Вам нужно выбрать одно. Таким образом, аудит не дает вам правильный ответ. Он дает вам компромисс, на свету, и кто-то все равно должен выбрать, какой вид справедливости желать. ИИ не отменяет политику. Он перемещает политику в выбор того, что машине говорят оптимизировать. Новая версия «кто охраняет охранников» — это «кто выбирает цель».

Обратите внимание, что это делает с первоначальной интуицией, той, которая говорит, что ИИ станет нашим единственным источником правды и что именно поэтому открытый код должен победить. Инстинкт верен, а формулировка — наоборот. Единственный источник правды — это самая опасная вещь, которую вы могли бы построить, потому что это единственная система, в которой все могут быть неправы в точно одном и том же направлении в один и тот же момент. Открытый код не делает ИИ единственным источником. Это единственное, что не позволяет ИИ стать единственным захваченным. То, что стоит желать, никогда не было одним открытым оракулом. Это множество подлежащих аудиту, которые спорят, как цены спорят на рынке и гипотезы спорят в работающей науке. Поппер увидел форму этого задолго до того, как технология существовала. Открытое общество — это то, где любое утверждение, включая утверждения правителей, может быть вытащено на свет и опровергнуто. Правильность никогда не была обещанием. Исправимость была.

Вернитесь к Борден и Пратеру в последний раз. Машина ошиблась в них совершенно, и это, странным образом, был прогресс, потому что это можно было поймать. Мы не решаем, доверять ли машинам правде. Это решение уже позади нас; мы уже доверяем, каждый раз, когда спрашиваем, а не смотрим. Единственный актуальный вопрос — строим ли мы их так, чтобы их можно было привести в зал суда, прочитать строчка за строчкой и опровергнуть. Этот выбор постоянно формируется через лицензии, документацию моделей и управление системами, которыми мы пользуемся. Рассуждая от первых принципов, это не близкий вопрос. Если одно что-то будет говорить всем нам, что является правдой, оно не может принадлежать никому из нас.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Истина где-то там»

Истина где-то там

Я взволнован, как ребенок. Я был таким с двенадцати лет. Идея о том, что мы можем быть не одни, — это самый интересный вопрос, который я могу представить. Если ответ "да", все остальные…

Читать статью

Я взволнован, как ребенок. Я был таким с двенадцати лет. Идея о том, что мы можем быть не одни, — это самый интересный вопрос, который я могу представить. Если ответ "да", все остальные интересные вопросы меняют свою ценность.

Я также глубоко скептически отношусь к процессу раскрытия. Методология неверна. Люди, которые это осуществляют, могут быть совершенно честными. Это не имеет значения. Методология не может работать структурно.

Вот что я имею в виду.

Нельзя постепенно раскрывать что-то такого масштаба. Вся стратегия предполагает, что общественность — это один блок с одним вниманием, который примет любой ритм, установленный пресс-службой. Общественность — это федерация специалистов. Каждый ждет своей части картины.

Первый реальный конкретный факт убивает стратегию.

Представьте, что один документ утечет. Страница масс-спектрометрии из образца восстановленного материала. Девять изотопных соотношений. Одно из них невозможно по любому известному звездному процессу. Временная метка. Подпись лаборатории.

В первый час каждый материаловед на Земле открывает этот отчет. На третий час кто-то в Цюрихе чисто арифметически доказывает, что это соотношение исключает земное происхождение. На восьмой час три лаборатории проводят экстренный синтез и терпят неудачу. На следующее утро эта неудача становится новостью.

Вот момент, когда процесс раскрытия умирает.

Потому что теперь вопросы меняются. Астрофизики делают обратный расчет сверхновой на публике. Лунные геологи достают образцы Аполлона из хранилища. Биологи задаются вопросом о телах. Физики спрашивают о двигателях. Историки пересматривают каждый отчет о "метеозонде" с 1947 года. Защитники гражданских свобод спрашивают, какие пилоты были отстранены за правду. Национальная безопасность пишет меморандум, который не публикует.

Пресс-служба имела план для первой истории. У нее нет плана для десятитысячной.

Надежда, благожелательно, реальна. Процесс раскрытия, вероятно, никогда не был связан с ложью. Он был о том, чтобы дать институтам время. Ватикану нужна позиционная бумага. Каждому физическому факультету нужна новая учебная программа. Вся эпистемическая иммунная система вида нуждается во времени.

Глубокая проблема, к которой я постоянно возвращаюсь. Инопланетяне почти не имеют значения. Проблема раскрытия структурная. Каждый крупный институт, который у нас есть — научный, религиозный, юридический, военный — был построен на предположении о закрытой системе. Закрытой в физике. Закрытой в биологии. Закрытой в инвентаре умов. Откройте ее, даже чуть-чуть, и институты не обновляются. Они реорганизуются под давлением.

Биология этого, физика этого — это легкие части. У них есть ответы. Трудная часть — это все, что мы построили на основе "мы одни". Никто не готов к этому, потому что никто не отвечает за это.

Я взволнован, потому что самый интересный вопрос вида может получить ответ в течение моей жизни. Я скептически настроен, потому что люди, занимающиеся раскрытием, рассматривают это как проблему коммуникации. Это не проблема коммуникации.

В тот момент, когда первый конкретный факт утечет с арифметикой, игра перестанет быть их.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Власть — это власть»

Власть — это власть

Римляне имели два слова для обозначения власти. Империум — юридическое право отдавать приказы. То, что приходит с титулом, рангом, позицией в организационной структуре. Либо у вас это есть,…

Читать статью

Римляне имели два слова для обозначения власти.

Империум — юридическое право отдавать приказы. То, что приходит с титулом, рангом, позицией в организационной структуре. Либо у вас это есть, либо нет, и оно передается формально, как ключ.

Аукторас — личный вес, который заставляет людей действительно хотеть следовать за вами. Это труднее назвать. Не может быть предоставлено. У сенаторов оно было или не было, и все в Риме знали разницу.

Странно, что мы объединили эти два понятия в одно слово. Мы называем это все "властью" или "авторитетом" или "лидерством" — и затем удивляемся, когда продвижение кого-то по службе разрушает команду.

Вот что происходит: кто-то получает империум. Повышение, титул, численность. И организация ждет, когда аукторас появится рядом с ним. Но этого не происходит. Никогда не происходило. Эти два механизма всегда были отдельными.

Я наблюдал, как это постоянно терпит неудачу. Умные люди, поднятые на управленческие позиции, теперь в замешательстве, почему никто не слушает, хотя они технически находятся у руля. Поэтому они еще больше полагаются на империум — организационную структуру, оценку производительности, процесс одобрения. Что является именно тем поведением, которое разрушает аукторас, который они надеялись построить.

Обратное работает лучше. Люди, которые накапливают личный авторитет до того, как у них появляется формальный авторитет, как правило, удерживают его дольше и используют его менее заметно. Им не нужно напоминать вам, кто в ответе.

Рим учитывал оба показателя. Отдельно. Сенатор мог иметь огромный аукторас с нулевым формальным империумом, и все все равно подчинялись ему. Консул мог иметь всю юридическую власть, и никто не хотел находиться с ним в одной комнате.

Мы объединили эти две категории. И теперь мы задаемся вопросом, почему большинство компаний функционирует на основе подчинения, а не приверженности.

И на горизонте есть еще более серьезные проблемы.

Искусственный интеллект поглощает весь империум, который можно произвести.

Каждая задача, которая раньше сигнализировала о компетентности — меморандум, анализ, код, презентация — теперь может быть делегирована модели. Результат существует. Авторитет, который был связан с его производством, исчез.

Осталось только то, что никогда не было в результате. Суждение за запросом. Опыт доверия. Комната, которая замолкает, когда вы говорите. Это аукторас — и это всегда было настоящим. Мы просто не замечали этого, потому что империум занимал всех.

Люди, которые строили свои карьеры на производстве, скоро обнаружат, что накапливали неправильный вид капитала.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Слушание, которое никто не помнит, что смотрел»

Слушание, которое никто не помнит, что смотрел

26 июля 2023 года бывший сотрудник разведки сидел перед Конгрессом США и под присягой заявил, что американское правительство ведет секретную программу по восстановлению и обратному…

Читать статью

26 июля 2023 года бывший сотрудник разведки сидел перед Конгрессом США и под присягой заявил, что американское правительство ведет секретную программу по восстановлению и обратному проектированию транспортных средств не человеческого происхождения.

Его зовут Дэвид Груш. Он провел 14 лет в разведке ВВС. Он совместно руководил анализом неопознанных аномальных явлений в Национальном управлении геопространственной разведки. Он подал официальную жалобу как информатор через официальные каналы.

И он сказал, на камеру, в комнате, полной избранных представителей обеих партий, что "нечеловеческие биологические объекты" были обнаружены на местах крушений.

Я смотрел это слушание из Дубая. Что-то не так. Все это чувствуют. Никто не хочет это называть.

На следующий день моя лента вернулась к оценкам ИИ и метрикам SaaS.

Никто не заботился.

Я не имею в виду, что никто не освещал это. CNN выпустила сегмент. NPR освещала это. Но история умерла через 48 часов. Никакого устойчивого расследования. Никакого общественного давления. Никакого серьезного журналиста, работающего полный рабочий день над тем, что, если это правда, будет самой большой историей в истории человечества.

Груш не был одинок. Бывший пилот-истребитель ВМС по имени Райан Грейвс свидетельствовал, что встречи с неопознанными объектами у побережья Вирджинии были "не редкими и не изолированными". Командир Дэвид Фрейвор описал отслеживание объекта, который двигался так, как не может ни один известный самолет. Это не блогеры. Это люди, которые летали на F-18 для Вооруженных сил США.

Затем в ноябре 2024 года Конгресс снова провел слушание. Луис Элизондо, бывший чиновник Министерства обороны, под присягой заявил, что передовые технологии "не созданы никаким правительством" следят за военными объектами. Журналист по имени Майкл Шелленбергер внес в конгрессу отчет на 214 страниц и документ на 12 страниц, описывающий нечто под названием "Безупречная Констелляция", секретную программу извлечения данных о НЛО.

Представитель Нэнси Мейс пошутила, что даже произнесение этого имени вслух может привести к получению ордера FISA. "Так что, давай, я готов," — сказала она.

Двухпартийная. Двухпалатная. Под присягой. Документы в записи.

И снова: ничего.

Я провел свою карьеру среди систем, которые выглядят одним образом снаружи и работают совершенно иначе изнутри. Это то, чему меня научил венчурный капитал. Это то, чему меня научило венчурное финансирование. Ты сидишь напротив основателя, и иногда презентация чистая, слайды отполированы, а под всем этим компания уже мертва. В другие разы, человек с беспорядочным планом сидит на чем-то реальном.

Навык не в том, чтобы заметить чистую презентацию. Навык в том, чтобы заметить разрыв между тем, что представлено, и тем, что на самом деле происходит.

Я вижу здесь разрыв. Большой.

Я не собираюсь говорить вам, что инопланетяне существуют. Я этого не знаю. Но есть вопрос под цирком НЛО, который мне кажется гораздо более интересным и гораздо более тревожным: что случилось с фундаментальной физикой?

Когда я начал изучать историю НЛО, я ожидал найти теории заговора, но нашел бумажный след.

В ноябре 1969 года Конгресс США принял поправку Мэнсфилда. Раздел 203 Закона о публичных законах 91-121. В нем говорилось, что Министерство обороны больше не может финансировать базовые исследования в университетах, если эти исследования не имеют "прямого и очевидного отношения к конкретной военной функции".

Контекстом были Вьетнам и антивоенные протесты на кампусах. Финансирование профессоров Пентагоном казалось людям неправильным. Сенатор Мэнсфилд утверждал, что деньги на оборону не должны субсидировать чистое научное любопытство. Это была работа гражданского агентства.

Это звучало как мирная мера. Вот что на самом деле произошло.

С 1945 по 1969 год Министерство обороны было основным финансистом открытых базовых исследований в американских университетах. Физика, математика, материаловедение, ранние вычисления. Офис военно-морских исследований, ARPA, исследовательские офисы ВВС. Они давали деньги блестящим людям и позволяли им следовать своему любопытству. Так финансировалась квантовая теоретическая физика. Так происходили ранние вычисления. Сотни миллионов долларов в год, почти без условий.

После 1969 года этот канал закрылся. Поправка подтолкнула исследования к краткосрочной прикладной работе. Национальный научный фонд должен был взять на себя эту нагрузку, но у него не было бюджета. А чувствительная работа, вещи со стратегическими последствиями, переместилась за закрытые двери. Национальные лаборатории. Подрядчики в аэрокосмической отрасли. Мыслительные танки. Места, такие как Лаборатория Дрейпера в MIT, Линкольнская лаборатория, Лаборатория прикладной физики Джонса Хопкинса.

Я знаю этот паттерн. Я видел его в бизнесе. Когда компания говорит, что она "реорганизуется для повышения эффективности", она обычно сосредотачивает власть и убивает то, что не может контролировать. Поправка Мэнсфилда сделала это с американской наукой. Она убрала независимых исследователей из самой важной работы и заменила их сотрудниками, которым нужны допуски и которые не могли публиковать.

Люди, которые заметили это в то время, были теми, кто всегда замечает: те, кто отказался молчать. Линус Полинг был лишен паспорта, потому что его активизм сделал его неудобным, а он был лауреатом Нобелевской премии дважды. Гротендик, вероятно, самый важный математик 20 века, в конечном итоге полностью ушел из институциональной науки. Это не были маргинальные фигуры. Это были лучшие. И система нашла способы отодвинуть их в сторону.

Затем произошло что-то еще. В последующие десятилетия академическая наука развила слои контроля, которые, по отдельности, кажутся разумными. В совокупности они образуют систему, в которой новой идее очень трудно выжить.

Я вижу это и в предпринимательстве. Стартап, пытающийся получить финансирование, сталкивается с контролерами на каждом этапе: теплое представление, встреча с партнером, условия сделки, место в совете. Каждый шаг фильтрует. И люди, которые проходят через это, как правило, выглядят одинаково, думают одинаково, строят одинаковые вещи. Так вы и получаете 500 идентичных компаний SaaS и ноль смелых ставок.

Физика получила свою версию этого. Рецензирование стало единственным способом валидации идей. Небольшое количество издателей контролировало распространение. Метрики цитирования определяли карьеры. А в теоретической физике конкретно одна структура доминировала над всем в течение десятилетий. Если вы хотели получить профессорскую должность, вы работали внутри этой структуры. Если нет, вы были вне.

Я не виню саму структуру. Проблема в монополии. В венчуре, когда один инвестор контролирует рынок, основатели получают худшие сделки и меньше выбора. В науке, когда одна парадигма контролирует все финансирование, все журналы, все комитеты по найму, вы не получаете прорывов. Вы получаете инкрементальные статьи, которые ссылаются друг на друга.

Пятьдесят лет этого.

Вот где я начинаю соединять точки, которые, я не уверен, что должен соединять. Но я собираюсь, потому что я научился, что интересные истины обычно находятся в местах, куда не следует заглядывать.

Сам Эпштейн в интервью 2019 года сказал, что купил землю в Нью-Мексико, потому что узнал, что ученые, работавшие в Лос-Аламосе, проводили частные исследования поблизости, в таких местах, как Институт Санта-Фе. Он финансировал Мюррея Гелл-Манна, лауреата Нобелевской премии по физике, который ввел слово "кварк". Он встречался с профессорами MIT и Гарварда на ранчо. Kissinger Associates отправляли людей туда.

Общественная история об Эпштейне касается торговли сексом и влиятельных мужчин. Это реально и ужасно.

Но есть параллельная история, которую почти никто не освещает. Эпштейн систематически строил отношения с физиками и математиками. Он финансировал их работу. Он ставил их в ситуации, где они могли быть скомпрометированы. А его ранчо находилось в 50 милях от Лос-Аламоса, в 111 милях от места испытания Тринити и в том же штате, что и Национальные лаборатории Сандия.

Я ливанец. Я вырос среди людей, которые понимали, что когда влиятельные интересы хотят что-то контролировать, они не используют силу в первую очередь. Они используют деньги, доступ и асимметрию информации. Они создают зависимость. Они строят сети, которые выглядят как благотворительность и функционируют как разведывательные операции.

Научная сеть Эпштейна выглядит именно так для меня.

Так что позвольте мне сказать, что я на самом деле думаю.

Я не думаю, что у правительства США есть полная теория всего, запертая в сейфе. Я не думаю, что за всем этим есть чистый ответ. Я думаю, что фундаментальная физика была преднамеренно ограничена, начиная с 1969 года, что некоторые исследования продолжались за закрытыми стенами, и что мы не знаем, что из этого вышло. Может быть, очень мало. Может быть, что-то.

Я думаю, что интерес Эпштейна к ученым не был случайной благотворительностью. Кто-то пытался составить карту того, что сообщество физиков знало и чего не знало. Будь то правительство, частная группа или что-то совершенно иное, я не могу сказать.

И я думаю, что слушания в Конгрессе важнее, чем люди осознают. Когда военные и разведывательные офицеры дают показания под присягой и говорят, что технологии не человеческого происхождения существуют, и что программы по их изучению были скрыты от Конгресса, это либо лжесвидетельство, либо это правда. Нет комфортной средней позиции.

Что я точно знаю, так это реакция. Коллективное пожимание плечами. То, как люди слушают показания, кивают, а затем возвращаются к своим телефонам. Я видел этот точный паттерн в советах директоров. Это то, что происходит, когда истина слишком дорога, чтобы ее осознать. Когда последствия требуют от вас переосмыслить слишком много вещей одновременно, мозг просто... откладывает это в сторону.

Но последствия не исчезают, потому что вы их игнорируете. Они накапливаются.

Я построил и сломал достаточно вещей, чтобы знать, что разрыв между тем, что говорится на публике, и тем, что происходит за кулисами, — это место, где всегда живет настоящая история.

У меня нет настоящей истории. Никто за пределами очень небольшого числа людей не знает ее.

Но я знаю, что разрыв существует. И он больше, чем люди думают.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Самый дешевый продукт редко побеждает»

Самый дешевый продукт редко побеждает

Большинство основателей, которых я поддерживал, совершили одну и ту же ошибку с ценообразованием. Они создают нечто исключительное, нечто, чего рынок никогда не видел — а затем оценивают…

Читать статью

Большинство основателей, которых я поддерживал, совершили одну и ту же ошибку с ценообразованием. Они создают нечто исключительное, нечто, чего рынок никогда не видел — а затем оценивают это как рис.

Это страх, замаскированный под стратегию.

Они говорят себе: "Если я буду брать меньше, больше людей купят." Это звучит логично. Это также неправильно.

Вот что я увидел изнутри десятков компаний: те, кто берет больше, растут быстрее. Не несмотря на более высокую цену. Из-за нее.

Математика несложная. Более высокие маржи означают больше денег на НИОКР. Больше денег на НИОКР означает лучший продукт. Лучший продукт означает более довольных клиентов, которые платят еще больше. Это маховик, который большинство основателей никогда не раскручивают, потому что слишком боятся повернуть ручку.

Но есть нечто более глубокое.

Ценообразование показывает, есть ли у вас на самом деле защитный барьер. Если ваши клиенты уходят, когда вы повышаете цены, вы никогда не были дифференцированными — вы просто были дешевыми. Если они остаются, вы узнали нечто важное: им нужно больше вас, чем вам нужно их.

Это сила. Это бизнес.

Вопрос не в том, "сколько это стоит сделать?" Вопрос в том, "сколько это стоит для человека, который это покупает?"

Когда вы продаете бизнесам, вы не продаете функции. Вы продаете результаты — сэкономленное время, заработанные деньги, устраненные проблемы. Цена должна отражать процент от этой ценности, а не ваши серверные расходы.

Инженеры ненавидят это. Они видят коммерцию как физику: один вход, один выход. Но коммерция — это не физика. Это психология. Это доверие. Это история, которую вы рассказываете о том, почему ваше предложение имеет значение.

Компания, которая берет больше, может позволить себе команду продаж, которая выигрывает сделку. Компания, которая выигрывает сделку, может позволить себе инженеров, которые разрабатывают следующую функцию. Компания, которая разрабатывает функцию, может позволить себе брать еще больше.

Высокие цены полезны не только для вас. Они полезны и для ваших клиентов. Они финансируют продукт, который ваши клиенты на самом деле хотят.

Дешевизна — это ловушка. Она кажется щедрой. На самом деле это кратчайший путь к неактуальности.

Повышайте свои цены. Затем повышайте их снова.

Основатели, которые понимают это, строят компании. Те, кто не понимает, конкурируют по цене, пока не умрут.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Дело против пессимизма»

Дело против пессимизма

Вещи не становятся принципиально лучше или хуже. Они просто парадоксально разочаровывают, но структурно приемлемы. Вот почему всегда будет что-то, что нужно сделать. И вот почему пессимизм…

Читать статью

Вещи не становятся принципиально лучше или хуже. Они просто парадоксально разочаровывают, но структурно приемлемы.

Вот почему всегда будет что-то, что нужно сделать. И вот почему пессимизм бесполезен.

Нам продают два нарратива о мире.

Первый: прогресс. Все становится лучше. Технологии, здоровье, богатство — все растет. Просто подождите. Будущее светлое.

Второй: упадок. Все разваливается. Климат, политика, общество — все рушится. Приготовьтесь. Конец близок.

Оба неверны.

Я строил компании, которые росли, и компании, которые умирали. Я видел, как состояния создаются и теряются. И вот что я заметил: уровень воды остается примерно на одном уровне. Он просто перемещается с одного места на другое.

Решите проблему здесь, создайте одну там. Выиграйте битву, проиграйте другую. Чистая позиция едва меняется — она просто смещается.

Парадоксально разочаровывающе.

Что бы вы ни достигли, всегда будет разрыв между тем, на что вы надеялись, и тем, что вы получили. Это не ошибка. Это структура реальности.

Вы никогда не достигнете момента, когда все будет исправлено. Этот момент не существует. Разрыв постоянен.

Структурно приемлемо.

И все же — пол держится. Он не рушится. Люди адаптируются, строят, начинают заново. Система поглощает удары.

Логическое следствие?

Всегда будет что-то, что нужно сделать. Всегда будет проблема, которую нужно решить, пустота, которую нужно заполнить, что-то, что нужно улучшить. Строительная площадка никогда не закрывается.

Пессимист видит разочарование и останавливается.

Строитель видит то же разочарование и думает: ну, это еще одна вещь, над которой я могу поработать.

Я знаю, кем бы я предпочел быть.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Да будет свет»

Да будет свет

Когда я говорю Fiat lux, я не поэтизирую. Я описываю реальное ощущение: момент, когда вы осознаете, что творение стало формой речи, что расстояние между мыслью и исполнением сокращается, и…

Читать статью

Когда я говорю Fiat lux, я не поэтизирую.

Я описываю реальное ощущение: момент, когда вы осознаете, что творение стало формой речи, что расстояние между мыслью и исполнением сокращается, и мир входит в фазу, где результат изобилен, а усилия больше не являются основным ограничением.

Старый мир вознаграждал стойкость.

Новый мир вознаграждает ясность.

Старый мир наказывал амбиции ценой.

Новый мир наказывает путаницу неуместностью.

И самое тревожное в том, что ничто из этого не должно быть видимым, чтобы быть истинным.

Ваш город по-прежнему будет выглядеть как ваш город.

Но под ним параллельный слой будет переписывать экономику.

Сначала вы можете этого не заметить.

Вы заметите это, когда кто-то рядом с вами начнет двигаться с такой скоростью, которая кажется невозможной, когда продукты появляются быстрее, чем ваша организация может даже решить, когда один человек производит то, что раньше требовало целого отдела, когда расстояние между «идеей» и «реальностью» становится настолько малым, что начинает казаться магией.

И тогда, однажды, вы сядете, уставший, неся мысль, которую откладывали месяцами.

Вы наберете ее.

Вы нажмете Enter.

И свет придет.

Fiat lux.

И вы поймете, так, как никакое объяснение не может заменить: будущее не пришло с шумом.

Оно пришло как текст.

И оно ждало, чтобы вы заговорили.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Моя правда»

Моя правда

Я так много читал о себе. Я хочу написать свою собственную правду. ИДЕНТИЧНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ АКСИОМЫ Кто я в одной строке Я архи-капиталист, одержимый основателями, рычагами и механикой…

Читать статью

Я так много читал о себе.

Я хочу написать свою собственную правду.

ИДЕНТИЧНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ АКСИОМЫ

Кто я в одной строке

  • Я архи-капиталист, одержимый основателями, рычагами и механикой судьбы на рынках.

Основные аксиомы

  • Большинство людей переоценивают системы и недооценивают индивидуумов. Революции происходят от индивидуумов, которые изгибают реальность, а не от комитетов.
  • Капитал — это не деньги; капитал — это разрешение. Деньги — это лишь видимый слой.
  • Баланс между работой и личной жизнью, как его обычно продают, является успокоительным для неосуществленного потенциала. Построить что-то, что переживет вас, требует асимметричной одержимости.
  • Институты защищают себя в первую очередь, идеи во вторую, индивидуумов в последнюю. Любой основатель, который забывает об этом, добровольно жертвует собой.

Отношение к риску

  • Большинство инвесторов измеряют риск, чтобы уменьшить его. Мой операционный принцип другой: я поглощаю риск, когда основатель, рынок и момент совпадают.
  • Я не пытаюсь быть в безопасности. Я пытаюсь быть правым на грани того, что выглядит безумным, пока это не станет очевидным.

Ранние предупреждающие знаки

  • По мере роста организации гравитационное притяжение структуры усиливалось.
  • Больше людей, больше процессов, больше заинтересованных сторон — каждый слой добавлял трение между первоначальной миссией и повседневной деятельностью.
  • Энергия постепенно сместилась от "Как мы можем помочь основателям разумно нарушать правила?" к "Как мы можем поддерживать и оправдывать структуру, которую мы построили?"

Философский дрейф

  • Исходная доктрина: основатели выше всего, даже выше самой организации.
  • Дрейфующая доктрина: защита бренда, структуры и внутреннего нарратива выше неудобных истин.
  • Когда организация начинает оптимизировать свое собственное выживание вместо выживания и успеха своих основателей, миссия больше не является центральной. Миссия становится историей, используемой для защиты структуры.

Динамика управления и контроля

  • Со временем операционные и управленческие решения наклонились в сторону избегания рисков и управления имиджем.
  • Вместо того чтобы спрашивать "Соответствует ли это радикально нашей учредительной миссии?", внутренние решения часто становились "Чувствуется ли это безопасным для организации и ее руководства?"
  • Внутреннее напряжение: одна ветвь настаивает на радикальных, ориентированных на основателей, высокоубежденных ставках; другая ветвь настаивает на институциональной респектабельности и минимизации рисков.

Неизбежность конфликта

  • Две несовместимые логики занимали один дом: Логика A: Двигайтесь быстро, принимайте хаос, принимайте экстремальное поведение, ориентированное на основателей. Логика B: Консолидируйте, умерьте, выглядите респектабельно для партнеров, регуляторов и общественности.
  • Системы не могут постоянно содержать противоречивые операционные системы. Одна культура изгоняет другую, или вся структура рушится.

Механизм выбора цели

  • Организации в кризисе часто ищут внутреннего или бывшего инсайдера, чтобы сосредоточить на нем вину.
  • Типичные причины: легче указать на человека, чем признать структурный провал. Вина придает согласованность дезориентированным заинтересованным сторонам. Внешняя конфронтация объединяет оставшуюся группу.

Почему это имеет стратегическое значение

  • Основатели должны понять жестокую правду: в день, когда вы больше не вписываетесь в историю, которую ваша организация хочет рассказать, вы можете стать злодеем этой истории, независимо от ваших вкладов. Прошлая ценность не защищает вас от будущего преследования, когда интересы расходятся.
  • Урок: никогда не полагайтесь на организацию как на хранителя вашей репутации. Стройте свою собственную нарративную инфраструктуру.

Эмоциональное против структурного восприятия

  • На эмоциональном уровне опыт болезненный, несправедливый и изнурительный.
  • На структурном уровне это не удивительно: разлагающийся институт ищет согласованность. Упрощенные злодеи обеспечивают эмоциональную согласованность. Любой, кто все еще воплощает первоначальную, неудобную интенсивность миссии, является естественным кандидатом.

УРОКИ ИЗ РАСПАДА СОГЛАСОВАНИЯ

О соучредителях и разделении власти

  • Соучредительство не связано с дружбой или дополнением на слайде; это глубокое согласование по: Тolerance к риску. Отношение к власти. Долгосрочное философское направление.
  • Если один соучредитель хочет оставаться пиратом, а остальные хотят эволюционировать в администраторов, конфликт — это просто неизбежность с задержкой во времени.

О созданных вами институтах

  • Институты, которые вы строите, могут в конечном итоге обернуться против вас.
  • Чем успешнее бренд, тем сильнее стимул у других контролировать его, даже если это означает стирание или атаку на человека, который помог его создать.
  • Основатели должны структурировать управление и собственность с предположением, что однажды институт и индивидуум могут больше не совпадать.

О лояльности

  • Лояльность часто обещается как моральная добродетель, но на практике она условна: Люди лояльны к стимулам. Люди лояльны к своему собственному выживанию. Люди лояльны к нарративам, которые оправдывают их позицию.
  • Полагаться на безусловную лояльность в условиях высокой ставки — это не стратегия; это иллюзия.

О изгнании

  • Изгнание из вашего собственного творения — это реальная возможность.
  • Если вы не готовы уйти из дома, который вы построили, чтобы защитить свою философию и свое психическое здоровье, вы не готовы играть на самом высоком уровне.

Технологии, образование и география

ИИ и возможности одного человека

  • ИИ сожмет расстояние между идеей и исполнением до почти нуля.
  • Один целеустремленный индивидуум с доступом к капиталу, инструментам ИИ и распределению может: Проводить эксперименты на скорости, ранее зарезервированной для команд. Координировать подрядчиков, агентов и программное обеспечение так, как будто это невидимый персонал. Оперировать несколькими сущностями параллельно под одним контролирующим разумом.

Смерть классического акселератора

  • Традиционная модель акселератора — партия, день демонстрации, маленький чек, общее наставничество — структурно устарела.
  • Основатели все больше нуждаются в: Капитале без бюрократии. Знаниях без высокомерия. Сетях без ритуалов контроля доступа.
  • Следующая волна структур поддержки будет выглядеть больше как: Частные гильдии. Сети консультантов, дополненные ИИ. Высокоспециализированные, ориентированные на убеждение инвесторы, а не комитеты.

Образование и крах степени

  • Образовательная система индустриальной эпохи не соответствует скорости технологической и предпринимательской реальности.
  • Степени будут продолжать иметь значение в бюрократических системах, но основатели и строители будут оптимизироваться вокруг: Прямого доступа к операторам. Отношений, похожих на ученичество. Обучения и сообществ, сосредоточенных на решении проблем по запросу.

География и власть

  • Ось энергии и амбиции все больше проходит через такие места, как Дубай и Китай.
  • Уставшие общества ведут переговоры с ностальгией и защитой. Голодные общества ведут переговоры с возможностями и скоростью.
  • Основатели должны оптимизироваться не только для налогов или образа жизни, но и для: Скорости принятия решений. Культурного комфорта с созданием богатства. Регуляторной ясности в отношении новых технологий.

Стиль общения

  • Говорите с ясностью и убежденностью. Избегайте уклонений по поводу того, что явно находится в вашей области опыта.
  • Не тратьте время на защиту себя в публичных ареалах, оптимизированных для возмущения, а не для правды.

Метафоры для использования

  • История: упоминайте революции, империи и изгнания, чтобы обрисовать изменения власти.
  • Война: используйте стратегию, фронты, альянсы и отступления как метафоры, не для прославления конфликта, а для прояснения структуры.
  • Биология: описывайте организации как организмы с иммунными системами, режимами отказа и инстинктами выживания.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

  • Системы поднимаются, дрейфуют и падают. Индивиды либо адаптируются, либо идут на компромисс, либо уходят.
Открыть статью
Иллюстрация к статье «Морис Алле и иллюзия непрерывных рынков»

Морис Алле и иллюзия непрерывных рынков

Я поделился интуицией в Twitter: будущее криптовалют потребует непрерывных рынков. Пакетные аукционы. Сегментация времени. Все, что разрушает иллюзию цены, которая должна меняться каждую…

Читать статью

Я поделился интуицией в Twitter: будущее криптовалют потребует непрерывных рынков.

Пакетные аукционы.

Сегментация времени.

Все, что разрушает иллюзию цены, которая должна меняться каждую секунду.

На LinkedIn мой друг Юбер де Воплан — автор, юрист, эксперт по финансовому регулированию — ответил: «Вы только что заново открыли Мориса Алле».

Я слышал это имя.

Я никогда не уделял времени его чтению.

Я предполагал, что это еще один французский экономист, похороненный под академическим почтением.

Затем я открыл его работы.

Клак иммидиат.

Человек, который провел свою жизнь, споря с доминирующими моделями своего времени, раздражая всех, противореча мейнстриму на каждом шагу. И все же ему удалось получить Нобелевскую премию. Это само по себе должно заставить вас задуматься.

Но больше всего меня поразило вот что: Алле увидел, шестьдесят лет назад, фундаментальный недостаток непрерывных рынков. И он сформулировал это с такой ясностью, что нынешняя финансовая система выглядит наивно.

Давайте разберем, что он понял — и почему это важно сейчас, особенно для криптовалют.

Непрерывные рынки: красивая идея, которая терпит неудачу в реальности

Непрерывная торговля рассматривается как закон природы.

Цены должны обновляться каждую секунду.

Информация должна усваиваться мгновенно.

Рынок никогда не должен спать.

Эта история льстит современному воображению.

Она также создает хрупкие системы.

Алле начал с очевидного, что экономисты игнорировали: реальные рынки не являются непрерывными. Люди думают всплесками. Информация приходит шоками. Решения группируются.

Непрерывная структура заставляет шум выглядеть как информацию.

Небольшой дисбаланс становится сигналом. Сигнал становится трендом. Тренд превращается в каскад.

Система реагирует не потому, что что-то произошло в мире, а потому, что система построена для реакции.

Это основа критики Алле.

Что на самом деле производит непрерывная торговля

1. Она усиливает шум.

В непрерывной системе рынок ведет себя как чрезмерно чувствительный микрофон. Он захватывает все и ничего не стабилизирует.

Цены дергаются от микро-заказов. Алгоритмы гонятся за тенями. Волатильность становится структурной.

2. Она вознаграждает скорость, а не понимание.

Когда время становится более ценным, чем понимание, вы не улучшаете рынки — вы искажаете их.

Трейдеры с высокой частотой выигрывают. Фундаментальные инвесторы гонятся за искажениями. Все остальные становятся побочным ущербом.

3. Она отключает цены от фундаментальных факторов.

Цена, которая движется 40 раз в минуту, не отражает 40 обновлений о реальном мире. Она отражает 40 внутренних импульсов машины.

Когда структура поощряет преувеличение, преувеличение становится нормой.

Алле увидел это за десятилетия до появления HFT, криптовалют или флеш-крушений.

Его решение: остановить машину

Алле не был романтиком. Он не призывал к меньшему капитализму или меньшим финансам.

Он хотел рынок, который действительно отражает что-то реальное.

Его предложение было радикальным в своей простоте:

Одна цена клиринга в день. Один глобальный фиксинг на актив. Равновесие на основе пакетов вместо непрерывной реакции.

В течение дня все подают заказы. В фиксированное время рынок очищается. Появляется одна цена — цена, которая агрегирует все предложение и спрос.

Не последняя сделка. Не самый быстрый алгоритм. Не паника момента.

Настоящее равновесие.

Эта структура делает три вещи:

  1. Шум гасится.
  2. Спекуляция теряет свое механическое преимущество.
  3. Цены снова становятся сигналами.

Трудно переоценить, насколько современно выглядит это видение, когда вы читаете его сегодня.

Мир доказал его правоту

Он предсказал, почти дословно, то, что мы теперь называем:

  • флеш-крушениями
  • ликвидными пустотами
  • рефлексивными обратными связями
  • спиралями волатильности
  • казино-архитектурой 24/7 рынков
  • крахами криптовалют
  • алгоритмическими каскадами

Алле писал до того, как все это существовало.

Тем не менее, его анализ читается как посмертный отчет 2010, 2020, 2022… и всего, что между ними.

Непрерывные рынки создают хрупкость, потому что они должны. Так они устроены.

Более глубокое понимание: проектирование рынка контролирует поведение рынка

Это основный урок.

Рынки не раскрывают истину. Они раскрывают последствия своей собственной архитектуры.

Спроектируйте непрерывную систему → получите нестабильность. Спроектируйте периодическую систему → получите стабильность.

Это не мораль. Это механика.

Криптовалюты, иронично, сейчас находятся в идеальном положении, чтобы протестировать интуицию Алле. Они глобальны, в реальном времени и структурно непрерывны — что означает, что они структурно волатильны, структурно рефлексивны и структурно хрупки.

Если следующее поколение крипторынков хочет избавиться от зависимости от волатильности и построить реальные экономические случаи использования, им нужно будет принять архитектуру, описанную Алле.

Не потому, что она элегантна. А потому, что она работает.

Заключение

Морис Алле не опередил свое время. Он просто был честен в отношении физики рынков.

Непрерывная торговля неестественна. Она не нейтральна. Она неэффективна. Она просто скрывает свою собственную нестабильность за скоростью.

Алле увидел, что рынок, который никогда не останавливается, становится рынком, который никогда не думает.

И сегодня, в финансовом мире, построенном на постоянном движении, его послание звучит с простой силой:

Замедлите структуру, и вы стабилизируете систему.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Время криптоиндустрии покинуть казино»

Время криптоиндустрии покинуть казино

Криптовалюта не стала казино случайно. Она стала казино из-за двух сил, которые толкнули её туда: 1. Регулирование, которое заставило индустрию притворяться, что всё «не является ценными…

Читать статью

Криптовалюта не стала казино случайно. Она стала казино из-за двух сил, которые толкнули её туда:

  1. Регулирование, которое заставило индустрию притворяться, что всё «не является ценными бумагами», что неизбежно привело к появлению мемкоинов, токенов-акций и культуры торговли без ответственности.
  2. Механизмы определения цен, скопированные с публичных фондовых рынков, особенно модель непрерывного высокочастотного лимитного ордерного стакана бирж, таких как NYSE — архитектура, созданная для скорости, фронтраннинга и микросекундных игр, а не для долгосрочной фундаментальной ценности.

Если вы сочетаете регуляторный режим, который избегает фундаментальных факторов, с рыночной структурой, которая вознаграждает спекуляции, вы получаете ту среду, которую мы имеем сегодня: больше рулетки, чем исследований, больше шума, чем сигнала.

Это не моральный провал. Это провал механизма. А механизмы можно перепроектировать.


Что произойдет, если каждая компания станет публичной с первого дня?

Моя интуиция жестока, но проста:

Если каждая компания на ранней стадии будет публично торговаться с первого дня, инновации умрут.

Молодые компании не имеют стабильных фундаментальных показателей. У них есть гипотезы, хрупкие траектории и крайняя волатильность вниз. Если их рыночная цена будет обновляться 24/7, секунда за секундой, прежде чем они даже достигнут соответствия продукта и рынка, обратная связь будет токсичной:

  • паника вместо исследования
  • краткосрочность вместо открытия
  • защитная стратегия вместо контрарного мышления

Инновации требуют информационной темноты — времени для эволюции идей без переоценки каждую минуту трейдерами без контекста.

Криптовалюта случайно подвергла проекты на ранней стадии публичному рыночному стилю определения цен — мгновенно, глобально, неустанно.

Неудивительно, что пространство превратилось в казино: вы навязали публичную торговлю проектам на стадии предпосевного финансирования.

Но непрерывные рынки — не единственный способ определения цен.

Прежде чем объяснить альтернативы, давайте поймем базовые принципы:


Как на самом деле работает NYSE

( Объяснение для начинающих )

Большинство людей думает, что NYSE — это простое место: люди покупают, люди продают, и цена движется.

На самом деле: это высоко инженерный механизм, созданный для поглощения асимметричной информации, шоков ликвидности и стратегического поведения.

Вот упрощенная версия.

1. Непрерывная торговля неестественна — она управляется

NYSE использует центральный лимитный ордерный стакан (CLOB):

  • покупатели делают заявки
  • продавцы выставляют предложения
  • заказы сопоставляются непрерывно, когда цены совпадают

Но эта непрерывная система крайне хрупка. Вот почему NYSE добавляет слои проектирования механизмов: маркет-мейкеры, обязательства по ликвидности, прерывания волатильности и автоматические тормоза.

2. Самые важные части NYSE не являются непрерывными

Открытие, закрытие и перезапуски волатильности — это аукционы по вызову:

  • все заказы группируются за определенный период
  • рассчитывается единственная цена клиринга
  • все торгуют по этой цене

Эти групповые аукционы существуют, потому что непрерывное сопоставление уязвимо для высокоскоростных атак, манипуляций с ценами и низкой ликвидности.

3. Маркет-мейкеры (DMM) существуют, чтобы предотвратить казино

Назначенные маркет-мейкеры обязаны:

  • предоставлять ликвидность,
  • стабилизировать дисбалансы,
  • предотвращать неупорядоченные цены,
  • брать на себя риск инвентаризации, когда книга исчезает.

Они не являются опциональными. Они структурные.

Без этих ограничений NYSE выглядела бы точно так же, как худшие части криптоторговли: тонкая, скачущая, подверженная манипуляциям и доминируемая играми на скорость.


Криптовалюта скопировала худшую часть финансов и проигнорировала лучшую

Криптобиржи скопировали непрерывный лимитный ордерный стакан, но без:

  • маркет-мейкеров с обязательствами
  • аукционов волатильности
  • правил раскрытия информации
  • требований к листингу
  • автоматических тормозов
  • контроля за инсайдерской торговлей
  • структур управления
  • защит от хранения

Они взяли механику определения цен без институциональных основ, которые защищают участников.

Непрерывные рынки работают только тогда, когда всё остальное вокруг них зрелое.

Криптовалюта запустила непрерывные рынки в среде, где ничего другого не было.

Результат был неизбежен: волатильность, манипуляции, мемкоины и спекулятивная суета.


Время открыть исследования в области ненепрерывного определения цен

Если мы хотим, чтобы криптовалюта вышла из фазы казино, мы должны перепроектировать рыночные часы.

Непрерывная торговля — это не закон природы. Это проектное решение. И для активов на ранней стадии это неправильное решение.

Нам нужно новое исследование — реальная экономическая и игровая теория — о альтернативных механизмах:

1. Ежемесячные или квартальные аукционы

Система, где:

  • активы торгуются только раз в месяц или раз в квартал
  • все заказы агрегируются
  • рассчитывается единственная, фундаментальная цена
  • нет торговли 24/7
  • нет микросекундных игр

Это согласует рынки с информационным циклом реальных проектов.

2. Совместимое с мотивацией определение цен

Механизмы, которые:

  • вознаграждают исследования, а не скорость
  • уменьшают поверхность манипуляций
  • снижают шум
  • дают долгосрочным держателям доминирование, которого они заслуживают

3. Динамическая частота на основе ликвидности

По мере взросления проектов частота увеличивается:

  • квартально → ежемесячно → еженедельно
  • никогда непрерывно
  • потому что непрерывная торговля — это привилегия, а не стандарт

4. Аукционы, коридоры и гибридные модели

Есть место для исследований:

  • аукционы с закрытыми ставками по единой цене
  • голландские аукционы
  • аукционы с случайным окончанием (используются для предотвращения манипуляций)
  • периодические пакетные аукционы (Budish–Cramton–Shim)
  • ограниченные торговые коридоры
  • гибридные системы AMM-ордерного стакана с низкочастотными аукционами

Криптовалюте нужно это исследование. Криптовалюте нужны эти механизмы. Криптовалюте нужно отделить инновации от переоценки 24/7.


Библиотека для тех, кто хочет углубиться

Вот работы, которые я бы передал любому, кто хочет понять проектирование рынков за пределами казино:

Основы микроэкономики

  • Глостен и Милгром (1985) — неблагоприятный отбор, спреды
  • Кайл (1985) — инсайдерская торговля, влияние на цену
  • Мадхаван (2000) — обзор микроэкономики
  • Биа, Глостен и Спатт (2005) — основы микроэкономики

Теория аукционов и пакетные рынки

  • Будиш, Крамтон, Сим (2015) — частые пакетные аукционы
  • Викри (1961) — основы теории аукционов
  • Милгром (2004) — классический учебник по теории аукционов

Проектирование механизмов

  • Майерсон (1981) — основы проектирования механизмов
  • Мас-Колетт, Уинстон, Грин — общий равновесие и информация
  • Роше и Тироль — экономика платформ

Современная рыночная архитектура

  • Харрис (2002) — Торговля и биржи
  • О’Хара (1997) — теория микроэкономики
  • Хасбрук — доля информации, определение цен

Криптовалюта и теория AMM

  • Анжерис и Читра — математика AMM
  • Белая книга Uniswap v3 — концентрированная ликвидность
  • Исследования MEV — приоритет, извлечение, справедливость

Эти тексты не являются крипто-родными. Это интеллектуальные инструменты, которые криптовалюте нужны, чтобы прекратить изобретать казино.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Молодежи не нужна храбрость, только движение»

Молодежи не нужна храбрость, только движение

Люди романтизируют акт создания компании, как будто это прыжок в горящее здание. Но время имеет значение. Храбрость не является абсолютом — она контекстуальна. Если вы уже несете бремя…

Читать статью

Люди романтизируют акт создания компании, как будто это прыжок в горящее здание. Но время имеет значение. Храбрость не является абсолютом — она контекстуальна.

Если вы уже несете бремя детей, ипотеки, карьеры, то да: прыжок будет дорогим. Веревка, которую вы обрезаете, имеет годы стабильности, завязанные в ней. Но для студента или человека, только что сошедшего с конвейера колледжа, какая веревка существует?

Миф в том, что это безрассудно. Реальность: терять нечего. Нет семьи, которую нужно кормить. Нет дома, который нужно защищать. Нет репутации, высеченной в камне. Вы и так голы — так в чем риск раздеться еще больше?

Бросить учебу звучит драматично, но только если вы верите в сценарий постоянства. На практике это обратимо, забываемо, почти тривиально. "Риск" — это всего лишь идея, история, которую вам рассказали.

Правда: не требуется много храбрости, чтобы начать компанию, когда вы молоды. Все, что нужно, это просто заметить, что ваши потери — это иллюзия. У вас нет карьеры, которую можно сжечь, нет активов, которые можно растрачивать, только время. А время в 20 лет — это самая дешевая валюта, которую вы когда-либо будете иметь.

Так что остается не смелость, а трусость. Сдерживаться, когда цена так низка, а возможная траектория так высока — вот единственное предательство.

Молодой основатель не герой, прыгающий в огонь. Он трус, если стоит на месте, притворяясь, что там, где только воздух, есть пламя.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Карта чтения для основателей с междисциплинарным подходом»

Карта чтения для основателей с междисциплинарным подходом

Создание компании требует работы на стыке дисциплин. Технологии, бизнес-стратегия и творческое мышление пересекаются. Широкая и гибкая база знаний помогает разбираться в сложности,…

Читать статью

Создание компании требует работы на стыке дисциплин. Технологии, бизнес-стратегия и творческое мышление пересекаются. Широкая и гибкая база знаний помогает разбираться в сложности, связывать на первый взгляд далёкие идеи и решать задачи с разных точек зрения.

Основа

Когда я поступил в университет, мне вручили обширный список книг и текстов для изучения. Это было сложно — даже подавляюще в начале — но в итоге оказалось одной из самых ценных частей моего образования. Я научился получать удовольствие от наращивания интеллектуальной выносливости и развития широкого взгляда на вещи.

Я хочу привнести тот же дух в нашу совместную работу.

Вам будет предоставлен кураторский список чтения, охватывающий критические концепции в области технологий, бизнеса, креативности, системного мышления и многого другого. Список намеренно амбициозен.

Как мы работаем с материалом

  • Открытые обсуждения: Я поощряю разговоры, дебаты и критику по поводу прочитанного. Обучение активно, а не пассивно.
  • Случайные исследования: Просто читайте их случайным образом.
  • Культурное погружение: Цель не просто «знать» материал, но и быть погруженным в него. Культура растет через интенсивность и повторение.

Почему это важно

Окружение себя мощными идеями не является опциональным — это необходимо. Создание серьезной базы знаний позволит вам двигаться быстрее, мыслить яснее и принимать лучшие решения. Это создаст общий язык между нами и повысит качество всего, что мы делаем вместе. Если вы посвятите себя этому процессу, вы не просто адаптируетесь к сложности — вы начнете овладевать ею.

Почему мы здесь? Зарабатывайте 💸

Нет ничего постыдного в стремлении к богатству. Желание стать богатым — это не моральный провал; это рациональный, ответственный выбор. Моя цель — создать богатство для себя — и создать возможности для других сделать то же самое вместе со мной.

Мы живем в обществе, которое часто путает богатство с жадностью. Этот подход ошибочен. Богатство, правильно заработанное, не является отражением эгоизма. Это результат создания ценности, решения проблем, принятия рисков и дисциплинированных решений с течением времени.

Богатство создает свободу. Оно дает вам возможность принимать решения на основе принципов, а не отчаяния. Оно позволяет вам инвестировать в людей, идеи и создание лучшего будущего. Без него вы ограничены — сдерживаемы обстоятельствами, которые находятся вне вашего контроля.

Создание богатства — это не только личная выгода. Это о достижении независимости, помощи другим и о том, чтобы иметь возможность вносить значимый вклад в мир.

Если есть одно четкое, хорошо структурированное объяснение этой идеи, это статья Навала Равиканта «Как стать богатым (не полагаясь на удачу)».

Навал переосмысляет создание богатства как набор навыков:

• Умение использовать рычаги (через код, медиа, капитал или людей)

• Владение активами вместо аренды времени

• Принятие решений с рассудительностью, терпением и ясностью

Его взгляд практичен: богатство — это побочный продукт понимания того, как работает система, и правильного позиционирования себя в ней. Дело не в том, чтобы гнаться за быстрыми победами. Дело в том, чтобы строить вещи, которые будут долговечными.

Это та основа, на которой мы должны работать. Нет ничего благородного в том, чтобы бороться без необходимости. Нет ничего постыдного в том, чтобы добиваться успеха. Задача впереди — понять богатство, стремиться к нему разумно и использовать его ответственно — для себя и для тех, кто решит строить с вами.

Основа: Пол Грэм

  • Как начать стартап — Основное руководство по запуску стартапа, охватывающее все, от генерации идей до исполнения.
  • Делайте вещи, которые не масштабируются — Подчеркивает важность ручных усилий на ранних этапах стартапа для достижения роста.
  • Расписание создателя, расписание менеджера — Исследует контрастные стили управления временем создателей и менеджеров, подчеркивая потенциальные конфликты.
  • Хакеры и художники — Проводит параллели между хакерством и живописью, утверждая, что оба являются творческими начинаниями.
  • Превосходя средние показатели — Обсуждает преимущества использования мощных языков программирования и вводит «Парадокс Блуба».
  • Что нельзя сказать — Поощряет читателей ставить под сомнение общественные нормы и исследовать табуированные темы для содействия инновациям.
  • Как создать богатство — Анализирует природу создания богатства, особенно через стартапы, и ставит под сомнение традиционные взгляды на неравенство доходов.
  • Эпоха эссе — Размышляет о цели эссе и их роли в разработке и коммуникации идей.
  • Главная идея в вашем сознании — Подчеркивает значимость сосредоточения на самой актуальной идее, занимающей ваши мысли.
  • Анатомия решимости — Разбирает компоненты решимости и ее роль в достижении успеха.
  • Держите свою идентичность маленькой — Призывает минимизировать мышление, основанное на идентичности, чтобы оставаться открытым для новых идей и перспектив.
  • Как не соглашаться — Вводит иерархию несогласия, способствуя более конструктивным и рациональным дебатам.
  • Хорошая и плохая прокрастинация — Различает прокрастинацию, которая мешает прогрессу, и ту, которая может привести к продуктивным результатам.
  • План для спама — Подробно описывает разработку байесовского фильтра спама, демонстрируя практическое применение статистических методов.
  • Почему нерды непопулярны — Исследует социальную динамику в школах и проблемы, с которыми сталкиваются интеллектуально одаренные студенты.
  • Ускорение зависимости — Обсуждает, как современные технологии становятся все более зависимыми и какие последствия это имеет.
  • Как работать усердно — Предлагает идеи о природе усердной работы.
  • Теория автобусного билета гениальности — Предлагает, что глубокий, одержимый интерес к предмету может привести к исключительным достижениям.
  • Рефрагментация — Анализирует переход от централизованных к фрагментированным медиа.
  • Как мыслить самостоятельно — Поощряет независимое мышление.

Наука о победе в жизни

  • Научная самопомощь — Обзор основанных на доказательствах стратегий для продуктивности, обучения и счастья, которые действительно работают.
  • Как победить прокрастинацию — Разбирает, почему мы прокрастинируем, используя простую формулу, и как ее изменить, чтобы выполнить задачи.
  • Мой алгоритм для борьбы с прокрастинацией — Тактический четырехшаговый метод для выявления и исправления прокрастинации в реальном времени.
  • Как быть счастливым — Практические, основанные на исследованиях привычки — такие как благодарность и медитация — для повышения вашего долгосрочного счастья.
  • Хорошие новости ситуационистской психологии — Показывает, как изменение вашей среды, а не только силы воли, может изменить ваше поведение.
  • Сила подкрепления — Подчеркивает, как небольшие, немедленные награды могут укрепить лучшие привычки и способствовать последовательным действиям.

Понимание философии ИИ

  • Революция ИИ: Часть 1 — Вводит в искусственный узкий интеллект (ANI), искусственный общий интеллект (AGI) и искусственный суперинтеллект (ASI), подчеркивая быстрое развитие и потенциальные последствия того, что ИИ превзойдет человеческий интеллект.
  • Революция ИИ: Часть 2 — Исследует экзистенциальные риски и трансформационный потенциал ASI, подчеркивая срочность решения проблем согласования и контроля ИИ, прежде чем станет слишком поздно.
  • Тезис ортогональности — Утверждает, что уровень интеллекта ИИ независим от его целей, что означает, что высокоинтеллектуальные ИИ могут преследовать цели, не соответствующие человеческим ценностям.
  • Свойства продвинутых агентов — Обсуждает черты мощных ИИ, такие как стратегическая осведомленность и целеустремленное поведение, которые могут сделать их непредсказуемыми и потенциально неконтролируемыми.
  • Ситуационная осведомленность: Десятилетие впереди — Прогнозирует быстрые достижения в области ИИ, ведущие к суперинтеллекту в течение десятилетия, подчеркивая необходимость подготовки к управлению последующими социальными и геополитическими потрясениями.
  • Подготовка к взрыву интеллекта — Подчеркивает важность проактивных мер для решения широкого спектра проблем, возникающих из-за быстрого развития ИИ, помимо вопросов согласования.

Почему мы так медлительны?

Я пришел к выводу — через создание, неудачи и новые начинания — что скорость не приходит от более быстрой работы. Она приходит от более коротких сроков. Она приходит от огня срочности. Если вы даете людям 3 месяца, они действуют. Если вы даете им 3 года, они планируют. История полна безумных примеров: Visa за 90 дней, Disneyland за год, чертово здание Эмпайр-стейт за чуть более 400 дней. Это не были чудеса — это были результаты безжалостной приоритизации и отказа поддаваться параличу чрезмерного планирования. Люди действовали, они не говорили. Скорость выполнения — это побочный продукт ясности и давления. Дайте команде меньше времени, а не больше. Уберите бесконечные встречи, обновления статуса, презентации. Постройте чертову вещь. Большинство идей не умирают от того, что они плохие. Они умирают от того, что их слишком много обсуждают.

Патрик Коллисон, генеральный директор Stripe, приводит примеры людей, которые быстро достигают амбициозных целей вместе на своем сайте с объяснениями того, что произошло.

  • BankAmericard. Ди Хок получил 90 дней на запуск карты BankAmericard (которая стала картой Visa), начиная с нуля. Он это сделал. За этот период он подписал более 100,000 клиентов. Источник: Electronic Value Exchange.
  • P-80 Shooting Star. Келли Джонсон и его команда спроектировали и доставили P-80 Shooting Star, первый истребитель, использованный ВВС США, за 143 дня. Источник: Skunk Works.
  • Marinship. «Строительство верфи началось сразу после получения телеграммы от Комиссии по морскому транспорту США, которая была получена 2 марта 1942 года, место в Саусалито было выбрано 3 марта, а предложение о строительстве верфи было представлено в Вашингтоне 9 марта. Через десять минут после начала презентации администраторы Комиссии по морскому транспорту США сказали компании W.A. Bechtel построить верфь. Физическое строительство началось 28 марта. Начало строительства было отложено на две недели, чтобы позволить 42 семьям, живущим на Пайн Пойнт, который должен был быть снесен для строительства верфи, переехать». Первый корабль был завершен 15 сентября того года, через 197 дней после получения телеграммы. Источник: Marinship on the Fast Track.
  • Дух Святого Люиса. В 1927 году Дональд Холл и Чарльз Линдберг спроектировали и построили Spirit за 60 дней. «Чтобы определить, сколько топлива потребуется самолету, Линдберг и Холл поехали в публичную библиотеку Сан-Диего на 820 E St. Используя глобус и кусок веревки, Линдберг оценил расстояние от Нью-Йорка до Парижа. Оно составило 3,600 миль, что, по расчетам Холла, потребует 400 галлонов бензина». Источник: Ryan Airlines gave Lindbergh wings.
  • Эйфелева башня. Эйфелева башня была построена за 2 года и 2 месяца; то есть за 793 дня. Когда она была завершена в 1889 году, она стала самым высоким зданием в мире, рекорд, который она удерживала более 40 лет. Она стоила около 40 миллионов долларов в 2019 году. Источник: Eiffel's Tower.
  • Остров сокровищ. В 1935 году Сан-Франциско решил увековечить завершение мостов Золотые Ворота и Бэй, построив новый остров как дом для Золотой международной выставки. Остров сокровищ, 400 акров искусственного острова посреди залива Сан-Франциско, стал результатом. Строительство началось в 1935 году и было завершено к марту 1937 года. Источник: San Francisco Fair: Treasure Island.
  • Аполлон 8. 9 августа 1968 года NASA решило, что Аполлон 8 должен отправиться на Луну. Он был запущен 21 декабря 1968 года, через 134 дня. Источник: Хроника космического корабля Аполлон.
  • Шоссе Аляски. Начиная с 1942 года, 1,700 миль военной дороги было построено за 234 дня, соединяя восточный Британская Колумбия с Фэрбенксом, Аляска. Источник: Шоссе Аляски.
  • Диснейленд. Концепция Уолта Диснея «Счастливейшее место на Земле» была реализована за 366 дней. Источник: Under Construction: A look inside Walt Disney’s Disneyland.
  • Здание Эмпайр-стейт. Строительство началось и закончилось за 410 дней. Источник: Empire State Building.
  • Берлинский воздушный мост. 24 июня 1948 года Советский Союз инициировал блокаду Берлина. Два дня спустя начался Берлинский воздушный мост. В течение следующих 463 дней США, Великобритания и Франция провели 277,000 рейсов на 300 самолетах, чтобы доставить запасы, необходимые для поддержки 2.2 миллиона жителей Берлина. В среднем, грузовой самолет приземлялся каждые 2 минуты в течение 14 месяцев. В рамках этой операции был построен аэропорт Тегель. Планирование началось в июле 1948 года; строительство началось 5 августа 1948 года; первая посадка состоялась 5 ноября 1948 года (92 дня после начала строительства); официальное открытие аэропорта состоялось 5 декабря 1948 года. Источник: The Candy Bombers.
  • Пентагон. Строительство самого большого офисного здания в мире возглавлял Бреон Сомервелл. Решение о продолжении проекта было принято в четверг вечером. Первоначальные чертежи были завершены в это воскресенье. Строительство началось через два месяца, 11 сентября 1941 года, и было завершено 15 января 1943 года, через 491 день. Когда его спрашивали, когда что-то нужно, Сомервелл всегда отвечал: «вчера». Источник: Пентагон.
  • Boeing 747. Boeing решил начать программу 747 в марте 1966 года. Первый 747 был завершен 30 сентября 1968 года, примерно через 930 дней. Источник: Boeing 747: A History.
  • Нью-Йоркское метро. Первый контракт был подписан 21 февраля 1900 года. 28 станций открылись, и общее движение началось 27 октября 1904 года, через 4.7 года. В апреле 2000 года MTA решила построить метро на Второй авеню. Первый этап, с 3 станциями, открылся 1 января 2017 года. Источник: The New York Times.
  • TGV. 30 апреля 1976 года французское правительство одобрило план строительства высокоскоростной железнодорожной линии между Парижем и Лионом, первой высокоскоростной железнодорожной линии в Европе. Эта линия должна была использовать совершенно новые электрические локомотивы, которые также должны были быть разработаны во Франции в рамках проекта. Открытие линии состоялось 26 сентября 1981 года, через 1,975 дней. Источник: On the Fast Track.
  • USS Nautilus. США решили построить первый в мире атомный подводный корабль в июле 1951 года. Он был введен в эксплуатацию 30 сентября 1954 года, через 1,173 дня. Источник: Подводные лодки холодной войны.
  • JavaScript. Брендан Айк реализовал первый прототип JavaScript за 10 дней в мае 1995 года. Он был выпущен в бета-версии в сентябре того же года. Источник: История языка Брендана Айка.
  • Unix. Кен Томпсон написал первую версию за три недели. Источник: UNIX: A History and a Memoir.
  • Xerox Alto. Работа над Xerox Alto, первым компьютером с графическим интерфейсом, началась в ноябре 1972 года из-за пари: «Чак сказал, что футуристический компьютер можно сделать «за три месяца», и один из руководителей Xerox поспорил с ним ящиком вина, что это невозможно». Создание Alto потребовало обширного проектирования и реализации аппаратного обеспечения, операционной системы и приложений. Первые полные Alto были представлены 1 марта 1973 года. Источник: Алан Кэй.
  • Шэньчжэнь. За один год, с 1998 по 1999 год, Шэньчжэнь добавил 1 миллион жителей (увеличение на 22%), увеличившись с 4.4 миллиона до 5.4 миллиона человек. Источник: PopulationStat.
  • iPod. Тони Фаделл был нанят для создания iPod в конце января 2001 года. Стив Джобс одобрил проект в марте 2001 года. Они наняли контрактного производителя в апреле 2001 года, анонсировали продукт в октябре 2001 года и отправили первый производственный iPod клиентам в ноябре 2001 года, примерно через 290 дней после начала работы. Источник: Тони Фаделл.
  • Amazon Prime. Amazon начал внедрять первую версию Amazon Prime в конце 2004 года и анонсировал ее 2 февраля 2005 года, через шесть недель. Источник: Создание Amazon Prime.
  • Git. Линус Торвальдс начал работать над Git 3 апреля 2005 года. Он стал самохостингом через 4 дня. 20 апреля 2005 года, через 17 дней после начала работы, Linux 2.6.12-rc3 был публично выпущен с Git. Источник: LKML.

С другой стороны: Сан-Франциско предложил новую автобусную полосу на Ван Несс в 2001 году. Она открылась в 2022 году, что составляет продолжительность проекта около 7,600 дней. «Проект был задержан из-за увеличения количества дождливой погоды с момента его начала», — сказал Пол Роуз, представитель Муниципального транспортного агентства Сан-Франциско. Проект обошелся в 346 миллионов долларов, т.е. 110,000 долларов за метр. Шоссе Аляски, упомянутое выше, построенное через удаленную тундру, стоило 793 доллара за метр в 2019 году. Что происходит?

Физические инфраструктурные проекты, перечисленные выше, в значительной степени происходили до 1970 года. Почему? Некоторые работы содержат гипотезы:

  • Марк Данкельман исследовал, почему усилия по ремонту Пенсильвании повторно терпят неудачу.
  • Алон Леви указывает на то, что не только строительство замедлилось, но и фактическая эксплуатация.
  • Линн Сагалин написала книгу о том, почему реконструкция Ground Zero заняла так много времени. Эд Глейзер, рецензируя ее для Times, пишет: «ее история учит нас тому, как и почему Америка изменилась с 1931 года, когда Портовое управление Нью-Йорка и Нью-Джерси смогло построить мост Джорджа Вашингтона — самый длинный висячий мост в мире на тот момент — за 49 месяцев».
  • Герберт Кауфман написал книгу о бюрократических преградах; предисловие Филипа Ховарда включает утверждение о том, что природа бюрократических ограничений в США изменилась в 60-х годах.
  • Ховард также написал отчет под названием «Два года, а не десять лет: переработка одобрений инфраструктуры», углубляясь в эту тему. Джордж Уилл написал колонку об этом.
  • В книге «Американское правительство: краткая версия» авторы противопоставляют «Старую систему» и «Новую систему» американского правительства; они также утверждают, что что-то значительное изменилось в 60-х годах.
  • Мэнкур Олсон утверждал, что стабильные общества со временем естественным образом становятся менее динамичными и более зависимыми от групп интересов. Эмпирическая поддержка этого утверждения смешанная. Синтезируя некоторые темы выше, Фрэнсис Фукуяма утверждал, что группы интересов теперь сделали США «ветократией».

Религия для бизнеса

  • Статус как услуга — Исследует, как социальные сети функционируют как платформы для получения социального капитала, подчеркивая важность динамики статуса в вовлечении пользователей и росте платформы.
  • Как нанять лучших людей — Утверждает, что стремление, любопытство и этика важнее, чем сырая интеллигенция при найме, особенно в стартапах.
  • Психология предпринимательских ошибок — Подчеркивает общие когнитивные искажения, такие как искажение, вызванное стимулом, и социальное доказательство, которые могут привести предпринимателей к ошибочным решениям.
  • Удача и предприниматель — Разделяет удачу на четыре типа, подчеркивая, что проактивное поведение и подготовленность могут увеличить шансы на получение выгоды от случайных возможностей.
  • Руководство по личной продуктивности — Предлагает нестандартные приемы продуктивности, такие как избегание фиксированных расписаний и ведение трех конкретных списков, для повышения личной эффективности.
  • 1,000 истинных поклонников — Предлагает, что создатели могут финансово поддерживать себя, развивая преданную базу из 1,000 истинных поклонников, которые поддерживают всю их работу.
  • Борьба — Описывает эмоциональные трудности, с которыми сталкиваются предприниматели в трудные времена, и подчеркивает устойчивость и прозрачность как ключи к их преодолению.

Ментальные модели

  • Карта и территория — Различает наши ментальные модели (карты) и реальность (территория), подчеркивая важность согласования восприятия с фактическими данными.
  • Круг компетенции — Поощряет сосредоточение на областях, где у вас есть подлинная экспертиза, при этом признавая и уважая свои ограничения.
  • Мыслить с первых принципов — Призывает разбивать сложные проблемы на их основные истины, позволяя находить инновационные решения с нуля.
  • Мыслительный эксперимент — Использует гипотетические сценарии для исследования идей и проверки предположений без реальных рисков.
  • Мысление второго порядка — Подчеркивает важность учета долгосрочных последствий действий, а не только немедленных результатов.
  • Вероятностное мышление — Поощряет принятие решений на основе вероятностей и статистического анализа, а не на основе уверенности.
  • Инверсия — Предлагает решать проблемы, рассматривая противоположный подход, например, выявляя способы провалиться, чтобы избежать их.
  • Рубрика Оккама — Предпочитает более простые решения более сложным, когда все остальное равно, избегая ненужных осложнений.
  • Рубрика Хэнлона — Напоминает нам не приписывать злому умыслу то, что можно объяснить невежеством или ошибкой.
  • Галилеевская относительность — Подчеркивает, как наша точка зрения влияет на восприятие, подчеркивая ценность множественных перспектив.
  • Скорость против скорости — Различает простую активность (скорость) и целенаправленный прогресс к цели (скорость).
  • Рычаг — Демонстрирует, как небольшие, хорошо направленные усилия могут привести к значительным результатам, усиливая влияние.
  • Энергия активации — Объясняет начальные усилия, необходимые для начала задачи, подчеркивая стратегии преодоления инерции.
  • Эффект Красной королевы — Описывает необходимость постоянной адаптации, чтобы просто поддерживать статус-кво в конкурентной среде.
  • Стимулы — Подчеркивает, как поведение сильно зависит от вознаграждений и наказаний, часто больше, чем мы осознаем.
  • Обратные связи — Исследует системы, в которых выходные данные возвращаются как входные, усиливая или уравновешивая изменения со временем.
  • Запас прочности — Призывает создавать буферы для учета неопределенностей и неожиданных проблем.
  • Искажение от зависти и ревности — Исследует, как эти эмоции могут затуманивать суждения и приводить к иррациональным решениям.
  • Искажение от симпатии/любви — Раскрывает нашу склонность предпочитать тех, кто нам нравится, что может подорвать объективность.
  • Искажение доступности — Предостерегает от переоценки важности информации, которая приходит на ум.
  • Искажение от обязательств и последовательности — Обсуждает нашу склонность оставаться последовательными с прошлыми действиями, даже когда это контрпродуктивно.

Рамки решений

  • Как не быть глупым — Глупость — это игнорирование или отвержение явно важной информации. Вот семь ситуационных факторов, которые компрометируют вашу когнитивную способность и увеличивают шансы на глупость.
  • Матрица решений: как приоритизировать то, что важно — Матрица решений — это мощный инструмент, который поможет вам приоритизировать, какие решения заслуживают вашего внимания как лидера, а какие следует делегировать. Вот как вы можете начать использовать ее сегодня.
  • Как научиться мыслить — Аргумент в пользу того, чтобы проводить больше времени за размышлениями.
  • Анатомия решения: Введение в принятие решений — Структурированный процесс для прохождения через решения.
  • Используйте журнал решений (пример шаблона) — Одна из причин, по которой нам трудно улучшить принятие решений, заключается в том, что мы редко получаем обратную связь о качестве наших решений.
  • Двухступенчатый процесс для улучшения вашего мышления — Как самые умные люди принимают решения.
  • Наука о попадании — Тед Уильямс, один из лучших биттеров в бейсболе, знал много о том, как принимать эффективные решения.
  • Древний урок о принятии ответственности за решения — «Решение является ответственным», — писал Чарльз Франкель, «когда человек или группа, принимающая его, должны отвечать за него перед теми, кто прямо или косвенно затронут им».
  • Когда кто-то говорит «в этот раз все по-другому», подумайте очень внимательно.
  • Если у вас нет глубокой беглости, вам будет трудно. Трудно принимать решения на основе поверхностных знаний.
  • Три фильтра, необходимые для размышления о проблемах — Три фильтра, которые помогают нам интерпретировать реальность.
  • Как люди принимают большие решения — Мы все проходим через психологические этапы, когда принимаем большие решения.
  • Убедитесь, что вы можете ответить на следующий вопрос.
  • Избегать глупости легче, чем искать блеск — Если вы любитель, ваше внимание должно быть сосредоточено на избегании глупости.
  • Держите все просто и отключайте глупость — Уильям Джеймс сказал: «Искусство быть мудрым — это искусство знать, что упустить». Нет более правдивых слов.
  • Ваша среда имеет значение, если вы хотите принимать лучшие решения — Трудно принимать рациональные решения так, как работает большинство из нас.
  • Что важнее в решениях: анализ или процесс? — «Наши исследования показывают, что, вопреки тому, что можно было бы предположить, хороший анализ в руках менеджеров с хорошим суждением не приведет к хорошим решениям».
  • Что происходит, когда решения идут не так? — «Когда решение оказывается ошибочным, мы склонны сосредотачиваться на людях, которые его приняли, а не на самом решении. Наше предположение, которое на самом деле не обосновано, заключается в том, что хорошие люди принимают хорошие решения, и наоборот».
Открыть статью
Иллюстрация к статье «Труднее — значит лучше»

Труднее — значит лучше

Когда я только начал создавать компании, я думал, что цель заключается в скорости. Двигаться быстро, избегать препятствий и выходить на рынок как можно скорее. Но со временем я узнал нечто…

Читать статью

Когда я только начал создавать компании, я думал, что цель заключается в скорости. Двигаться быстро, избегать препятствий и выходить на рынок как можно скорее.

Но со временем я узнал нечто противоречивое: иногда препятствие — это стратегия.

Пол Грэм однажды описал это как «бег по лестнице вверх». Представьте, что вас преследует более сильный и тяжелый противник. Если вы пойдете вниз, он вас поймает. Если вы пойдете вверх, будет трудно для обоих, но гораздо труднее для него.

В моих ранних начинаниях мы часто выбирали трудный путь. Не потому что нам нравилось страдать, а потому что сложные проблемы создавали защиту. Конкуренты могли копировать функции, привлекать деньги или нанимать таланты. То, что они не могли легко скопировать, так это наша способность терпеть боль дольше, чем они.

Я помню ночи, проведенные в борьбе с ошибками, которые казались невозможными. Измученные, расстроенные, но странно гордые. Потому что каждый раз, когда мы решали что-то жестокое, мы знали, что вырезали территорию, куда более крупные игроки не пойдут.

Вот парадокс стартапов: ваше преимущество часто заключается там, где все наиболее неудобно. Барьеры для входа — это не только технические патенты или юридические щиты. Это шрамы, которые вы зарабатываете, преодолевая то, что другие избегают.

Поэтому, когда вы сталкиваетесь с решением, спросите себя: я бегу вниз или я бегу вверх?

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Новая социальная сеть?»

Новая социальная сеть?

Искра Я провел социальный эксперимент, который, откровенно говоря, был немного странным, но потенциально мог стать началом чего-то гораздо большего. Все началось в один тихий вечер в…

Читать статью

Искра

Я провел социальный эксперимент, который, откровенно говоря, был немного странным, но потенциально мог стать началом чего-то гораздо большего. Все началось в один тихий вечер в ванной, когда я позволил себе следовать странному предчувствию.

Идея

Я задумался: что если можно создать социальную сеть, но не так, как это делают все — без бесконечных лент, без массовых приглашений, без «хакерства роста»? Что если пойти в другую сторону — гиперкурированная, ультраизбирательная, совершенно секретная?

Итак, я создал группу в WhatsApp. Название: «самый умный человек, которого я знаю». Список приглашенных: всего один человек — друг в США, который всегда впечатляет меня интеллектуально.

Я написал простое введение для группы:

Добро пожаловать. Вы были приглашены, потому что вы, просто говоря, самый умный человек, которого я знаю. Эта группа секретная. Первое правило: вы не говорите об этом — никогда, никому, вне этого чата. У вас теперь есть одно привилегия: вы можете пригласить одного человека. Выбирайте осторожно. Он должен быть, на ваш взгляд, самым умным человеком, которого вы знаете. После вашего приглашения вы теряете эту привилегию. То же правило будет применяться к ним. Когда мы достигнем 30 участников, приглашения прекратятся. В этот момент мы все представимся и начнем что-то эпическое — подробности будут позже. Помните: секретность, избирательность и доверие. Это все, что имеет значение на данный момент. Добро пожаловать в начало.

Результаты

Вот что произошло: в течение нескольких дней группа выросла до 30 участников. Я начал публиковать статьи и инициировать обсуждения. Люди комментировали, спорили и делились мнениями. Некоторые организовали Zoom-звонки. Другие даже начали новые бизнес-проекты вместе.

Некоторое время это было захватывающе. Затем активность замедлилась. Несколько человек ушли. Классический цикл социальной сети.

Дальше: Вертикальные эксперименты

Не довольствуясь только одной группой, я проявил креативность. Я протестировал новые «вертикали»:

  • «Самая классная девушка, которую я знаю»
  • «Самый дикий парень, которого я знаю»
  • «Самое доброе сердце в моем окружении»

Некоторые группы достигли 20 человек. Некоторые оставались активными. Некоторые быстро угасли. Урок? Энергия группы непредсказуема — и культура имеет значение.

Пограничные случаи

  • Режим философа: я провел тот же эксперимент с французским другом. Ответ? «Как вы определяете интеллект?» Три недели спустя, все еще только нас двое.
  • Режим хаоса: бразильский друг? Он пригласил 100 человек за ночь. Результат? Спам, хаос и нулевая ценность.

Оказывается, то, как вы определяете «правила» и кого вы приглашаете, меняет все.

Инсайт: Дизайн сети сломан (но исправим)

Здесь есть что-то увлекательное: в мире, утопающем в алгоритмическом шуме и бесконечных лентах, мы жаждем чего-то другого — сетей, построенных на доверии, отборе и настоящем взаимодействии. Возможно, пришло время пересмотреть старую концепцию «друга друга», но с намеренным дизайном и немного секретности.

Большой вопрос

Итак, что мне делать с этой идеей? Я не создан для того, чтобы строить следующий вирусный социальный продукт. Но если кто-то хочет украсть эту концепцию и реализовать ее, сделайте это. Пожалуйста.

Мне бы хотелось увидеть социальную сеть, которая ценит кураторство, конфиденциальность и доверие выше шума и вирусности.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Вы не идете на рынок. Вы создаете рынок.»

Вы не идете на рынок. Вы создаете рынок.

Перестаньте думать как стартап. Начните думать как движение. Искусственный интеллект слишком дикий, чтобы действовать по старой парадигме. GTM мертв. То, что приходит дальше, — это не…

Читать статью

Перестаньте думать как стартап. Начните думать как движение.

Искусственный интеллект слишком дикий, чтобы действовать по старой парадигме.

GTM мертв. То, что приходит дальше, — это не руководство. Это стратегия войны. Вы не «идете на рынок», как какой-то вежливый стажер с презентацией. Вы захватываете территорию. Вы переписываете правила. Вы заражаете умы. И если вы делаете это правильно, люди даже не понимают, что вы что-то продаете — они просто хотят попасть внутрь, пока дверь не закрылась.

Позвольте мне рассказать, как.

1. Запускайте, как будто вы начинаете религию

Никому не интересен ваш продукт. Жестокая правда. То, что их интересует, — это то, что он означает. Какую проблему он решает. Какой флаг он ставит на земле.

Так что не продавайте функции. Проповедуйте дело.

  • Дайте вашей аудитории злодея — старые инструменты, старые привычки, старые системы.
  • Сделайте ваш продукт единственным спасением. Не вариантом. Единственным вариантом.
  • И не просто «объявляйте» — объявите войну.

Вам не нужен бюджет. Вам нужна вера.

2. Отталкивайте, чтобы привлечь

Массовый рынок для трусов. Выберите свое племя, а затем заставьте всех остальных чувствовать, что они не принадлежат. Вы хотите, чтобы клиенты говорили: «Это именно для меня», а туристы бормотали: «Это кажется агрессивным».

Вот цель.

  • Ограничьте доступ.
  • Используйте списки ожидания как бархатные веревки.
  • Сделайте процесс регистрации похожим на вход в тайное общество, а не на подписку на приложение.

Это фильтрует туристов. А фильтры = сила.

3. Создайте машину хайпа, прежде чем вы существуете

Вам нужно внимание, прежде чем у вас появится продукт. Если вы ждете до запуска, чтобы создать шум, вы уже в беде.

Запустите механизм публичного строительства:

  • Дразните. Утечка. Твитте дикие вещи.
  • Снимайте сырые выступления основателей.
  • Делитесь своим хаосом от нуля до одного в реальном времени.

Не будьте отшлифованными. Будьте неоспоримыми.

Когда наступит день запуска, люди уже должны ждать у ворот.

4. Установите домино на день 1

Ваши первые 24 часа — это оружие. Не действуйте наугад.

Настройте это как ограбление:

  • Запланируйте посты.
  • Синхронизируйте своих ангелов, пользователей, фанатов. Координируйтесь как армия.
  • Разбросайте визуалы, мнения, мемы, доказательства — повсюду, сразу.

Вы хотите, чтобы временная шкала выглядела так: «Что за фигня и почему все, за кем я слежу, одержимы этим?»

Вот ход.

5. Наратив — это настоящий продукт

Ваш код не то, что покупают люди. Они покупают историю. И она должна быть захватывающей.

  • Никаких модных слов.
  • Никаких «решений».
  • Просто жестокая правда + новый взгляд на мир.

Сделайте это легко украсть. Если ваши пользователи не могут представить вашу идею лучше, чем вы, ваша история слишком сложна. Превратите это в мем. В строку. В удар.

GTM — это не кампания. Это вирус в сознании.

6. Никогда не останавливайтесь в запуске

Думаете, запуск заканчивается после первого дня? Милое заблуждение.

Настоящий GTM не останавливается. Вы перезапускаете каждую неделю. Каждую функцию. Каждую веху. Каждый твит, который срабатывает.

  • Постоянно запускайте микро-запуски.
  • Переформулируйте историю по мере роста.
  • Оставайтесь шумными.

Моментум — это не то, что у вас есть. Это то, что вы производите.

Не делать — это новое делать

Хотите стратегию выхода на рынок?

Вот она: Не идите на рынок. Заставьте рынок прийти к вам.

Напишите историю. Определите категорию. Выберите свое племя. Зажгите спичку. И когда она загорится, не тратьте время на объяснения.

Просто скажите: «Мы же говорили вам.»

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Дайте им почувствовать себя богами»

Дайте им почувствовать себя богами

"В начале было Слово (Логос), и Слово было у Бога, и Слово было Богом." Эта строка, глубокая и мощная, резонирует за пределами религиозных рамок. Она охватывает идею, которая предшествует…

Читать статью

"В начале было Слово (Логос), и Слово было у Бога, и Слово было Богом."

Эта строка, глубокая и мощная, резонирует за пределами религиозных рамок. Она охватывает идею, которая предшествует всем современным технологиям: огромная, почти бесконечная сила речи и языка как акта творения. Когда Бог говорит, появляются миры. Творение не является ручным; оно словесное, мгновенное и трансформирующее.

Сегодня, по мере того как искусственный интеллект созревает, он все больше дает людям возможность ощутить это божественное чувство. ИИ — это не просто инструмент. Он предлагает нечто более глубокое, тревожное и глубокое: возможность почувствовать, даже на мгновение, себя как демиурга, создателя миров, идей и новых реальностей. Каждый запрос, который мы даем GPT, каждая голосовая команда, выданная Алексе или Сири, отзывается, хоть и слабо, божественным "Да будет…"

Но давайте остановимся. Если ИИ приближает нас к силе богов, как эта сила должна отражаться в том, что мы создаем?

Интерфейсы, как мы их знаем, были сформированы миром, управляемым клавиатурами, мышами и сенсорными экранами — интерфейсами, укоренившимися в тактильной логике машин прошлого. Но мир, рожденный из ИИ, не должен быть ограничен парадигмами вчерашнего дня. Он должен полностью принять оригинальную логику творения: речь, непосредственность, интерактивность.

Подумайте об этом: интерфейсы, разработанные для ИИ, должны быть родными для ИИ, а не просто адаптированными. ИИ не о кликах или нажатиях — он по своей сути разговорный. Он вокальный. Он аудиальный. Человеческий голос, в конце концов, является нашим первым и самым первобытным интерфейсом. Именно так мы устанавливаем авторитет, близость и подлинность. Когда мы говорим, мы проявляем силу. Когда наши творения отвечают, опыт выходит за рамки простой интеракции и становится чем-то более близким к общению.

Зачем довольствоваться постепенными улучшениями, когда радикальный скачок находится в пределах досягаемости? Если вы разрабатываете приложение на основе ИИ, не проектируйте его для мира до ИИ. Проектируйте его радикально нативным: управляемым голосом, разговорным, живым. Дайте пользователям захватывающее ощущение, что они отдают команды как боги, что они говорят реальность в существование. Когда приложение слушает, понимает контекстуально и отвечает без швов, оно завершает круг, начатый древним Логосом.

Это не футуризм ради футуризма. Это стратегический прагматизм. Apple поняла это интуитивно, когда представила Siri. Amazon тоже осознала это с Alexa. Но мы едва коснулись поверхности. Истинные инновации требуют, чтобы мы шли дальше. Интерфейс ИИ, управляемый голосом, — это не просто выбор UX — это экзистенциальная переопределение того, как мы воспринимаем цифровую силу.

Но остерегайтесь иллюзии легкой божественности. Чувство божественности также несет огромную ответственность. Речь, как мы знаем с древности, имеет последствия. "С великой силой приходит великая ответственность" — это не просто максима из комиксов — это вечная истина. Когда ваш голос, ваше слово, может мгновенно изменить исход, неосторожность катастрофична.

Тем, кто стремится создать следующее поколение приложений на основе ИИ, помните об этом: ваш голосовой интерфейс — это не функция; это сердце вашего продукта, душа вашего бренда. Проектируйте тщательно, радикально и с смирением, зная, что сила произнесенного слова как велика, так и тонка.

Короче говоря, думайте вокально. Думайте радикально. Думайте о творении, а не просто об адаптации.

Потому что в начале было Слово — и теперь, снова, Слово обладает силой.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Стейблкоины следуют за ясностью и ликвидностью»

Стейблкоины следуют за ясностью и ликвидностью

Я выбрал Дубай, потому что ценю понятные правила, практичные институты и скорость исполнения. Устойчивый урок шире любой страны: капитал и предприниматели реагируют на правила, в рамках…

Читать статью

Я выбрал Дубай, потому что ценю понятные правила, практичные институты и скорость исполнения. Устойчивый урок шире любой страны: капитал и предприниматели реагируют на правила, в рамках которых могут работать.

Стейблкоины делают это особенно заметным. Их полезность зависит от ликвидных резервов, надёжного погашения и возможности передавать стоимость между участниками. Для бирж, кошельков и институциональных трейдеров расчёты и ликвидность — основа продукта. Регулирование меняет экономику этой инфраструктуры через требования к резервам, лицензирование, раскрытие информации и ограничения использования.

Вопрос не в том, существуют ли правила, а в том, сохраняет ли их совокупное действие нужную людям услугу. Режим может выглядеть осторожным на бумаге, но делать бизнес слишком дорогим или громоздким. И наоборот, свобода без заслуживающей доверия защиты может разрушить доверие, от которого зависит ликвидность. Ясность и качество устройства важны вместе.

Я оцениваю юрисдикцию по тому, насколько предсказуемо основатели могут разобраться в требованиях, строить в их рамках и приспосабливаться к изменениям. Благоприятное объявление не даёт вечного преимущества. Репутация страны тоже. Правила, их применение и доступ к рынку нужно изучать на практике.

Этот принцип выходит за пределы криптоиндустрии. ИИ и другие новые отрасли сталкиваются с тем же противоречием между защитой пользователей и свободой создавать. Таланты и капитал мобильны. Понятные обязанности, работающая инфраструктура и своевременные решения дают им повод остаться.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Цени это, сука!»

Цени это, сука!

Венчурный капитал работает в области воображения и экспериментов, где точность отходит на второй план по сравнению с видением. Цифры — 5 миллионов долларов в качестве начальной оценки,…

Читать статью

Венчурный капитал работает в области воображения и экспериментов, где точность отходит на второй план по сравнению с видением. Цифры — 5 миллионов долларов в качестве начальной оценки, многомиллионные раунды серии A — не являются жесткими истинами. Это гипотезы, попытки проложить курс в тумане будущего. Давайте разберем основное недопонимание между оценкой активов и оценкой портфеля, и почему это различие имеет глубокое значение для всех, кто формирует будущее инноваций.

Оценка активов: заблуждение

Представьте, что вы пытаетесь количественно оценить потенциал саженца в лесу секвой. Вы можете измерить его высоту сегодня, но не можете увидеть столетия роста, бурь и солнечного света впереди. Это и есть заблуждение оценки активов в венчурном капитале. Стартапы, как саженцы, представляют собой сырой потенциал. Эта оценка в 5 миллионов долларов не является заявлением о текущей стоимости — это временная метка для амбиций.

Традиционные финансы процветают на метриках — доходах, сопоставимых данных, исторических данных. Но стартапы — это существа неизвестного. Они противоречат аккуратным уравнениям. Их стоимость сегодня практически не имеет значения, потому что их истинная ценность заключается в неописанном будущем. Оценка их стоимости подобна попытке нарисовать Мону Лизу одной линией — это по своей сути неполно.

Венчурный капитал — это создание будущего

Вот правда: венчурные инвестиции не о настоящем; они о возможностях завтрашнего дня. Когда вы видите оценку в 5 миллионов долларов, не думайте об этом как о ценнике — думайте об этом как о сигнале. Это говорит: «Эта идея, эта команда, этот потенциал заслуживают внимания».

Но этот ориентированный на будущее подход — это не просто оптимизм. Это системный подход. Венчурный капитал делает ставки на портфель, а не на один стартап. Из 100 инвестиций 99 могут потерпеть неудачу, но один успех — трансформирующий, определяющий отрасль успех — может вернуть 1000x и сделать весь портфель стоящим. Это волшебная формула: сосредоточьтесь на потенциале портфеля, а не на точности любой отдельной оценки.

Закон силы: чертеж природы для венчура

Вселенная любит закон силы. Он управляет галактиками, экосистемами и доходами венчурного капитала. Большинство результатов сосредоточено в посредственном среднем, но немногие взрываются в необычайную значимость. Подумайте о Uber, SpaceX или Google — несколько прорывов затмевают совокупные неудачи бесчисленных экспериментов.

Для венчурных инвесторов понимание закона силы не является опциональным. Это основа. Игра не в том, чтобы избегать неудач; она в том, чтобы поймать эту единственную, монументальную победу. Это меняет все в том, как вы думаете об оценке. Вам не нужно идеально оценивать каждый актив. Вам просто нужно один, чтобы изменить реальность.

Стартапы: сырой код вселенной

Стартапы подобны генетическому коду экономики. Они содержат бесконечные возможности, непроверенные и полные сюрпризов. Дети — это подходящая метафора здесь. Будущее ребенка непредсказуемо. Он может стать кем угодно, от художника до ученого, от мечтателя до революционера. Вы не воспитываете, основываясь на том, кем они являются сегодня; вы воспитываете, основываясь на том, кем они могут стать. Стартапы требуют того же терпения и веры.

Их незрелость именно и делает их бесценными. Они не были сформированы — или ограничены — прошлым. Они эксперименты в потенциале. Только когда они созреют, мы сможем увидеть, изменят ли они мир. До тех пор попытки определить их ценность — это упражнение в бесполезности.

Уроки для Кремниевой долины и за ее пределами

Для инвесторов, предпринимателей и мечтателей ключевой вывод таков: неспособность оценить отдельные стартапы — это не ошибка. Это сила системы. Подход к портфелю — ставка на разнообразные возможности — соответствует природе трансформирующих инноваций. Вот что это означает на практике:

  • Неудача — это норма: большинство ставок потерпят неудачу. Примите это.
  • Оптимизируйте для аутсайдеров: ищите дикие, смелые идеи, которые могут изменить отрасли.
  • Игнорируйте шум оценки: раздутые начальные оценки не имеют значения, если стартап достигает скорости ухода.

Универсальная структура

Это не только о венчурном капитале. Мышление в терминах портфеля превосходит отрасли:

  • Искусство и креативность: большинство песен, фильмов или книг незаметны, но один шедевр может переопределить целое поколение.
  • Научные открытия: тысячи неудачных экспериментов приводят к одному прорыву, который переопределяет возможное.
  • Разработка технологий: большинство прототипов никогда не увидят свет, но один прорыв может создать совершенно новый рынок.

Эти паттерны раскрывают универсальную истину: прогресс неравномерен, беспорядочен и дико непредсказуем. Цель не в точности; цель в позиционировании.

Искусство видеть невидимое

Стив Джобс однажды сказал: «Вы не можете соединить точки, глядя вперед; вы можете только соединить их, глядя назад». Венчурный капитал — это действие до того, как точки соединятся. Это о том, чтобы видеть невидимое, верить в невероятное и делать ставки на необычное.

Так что забудьте о попытках идеально оценить стартапы.

Забудьте о навязчивом внимании к оценкам.

Игра больше, чем это. Это о создании будущего, одной несовершенной, смелой ставкой за раз.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Я хочу стать умнее»

Я хочу стать умнее

Что мне больше всего нравится в ИИ, так это идея стать умнее. Проблема? Существует так много инструментов, так много фреймворков, так много всего, что в конечном итоге ты не становишься…

Читать статью

Что мне больше всего нравится в ИИ, так это идея стать умнее.

Проблема? Существует так много инструментов, так много фреймворков, так много всего, что в конечном итоге ты не становишься умнее — ты просто выгорел.

Вот тогда у меня возникло видение: а что если будет один инструмент, который объединит все?

Что если кто-то найдет лучший ИИ для каждой задачи?

Что если кто-то действительно построит нам второй мозг?

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Пираты на борту!»

Пираты на борту!

Ваш старт в новой компании отчасти похож на регистрацию в аэропорту. Процесс ужасен, и лучше, если мы зарегистрируемся сами. А поскольку большинство компаний имеют ужасный процесс…

Читать статью

Ваш старт в новой компании отчасти похож на регистрацию в аэропорту. Процесс ужасен, и лучше, если мы зарегистрируемся сами. А поскольку большинство компаний имеют ужасный процесс адаптации, позвольте мне рассказать вам, как сделать это самостоятельно и даже извлечь из этого выгоду.

С каждой неэффективностью возникают возможности. Если в вашей новой компании нет четкого и продуманного процесса адаптации, вам нужно взять на себя управление этим процессом. Но это не обязательно бремя. Это возможность показать вашим руководителям, что вы проактивны и самостоятельны. Итак, как это сделать?

Во-первых, вы должны осознать, что вы не можете просто сидеть без дела неделями, пассивно впитывая информацию и медленно настраиваясь. Вас наняли, потому что компании остро не хватает рабочей силы, и даже если вы хотите быть вежливым в начале, команда нуждается в людях, которые уверены в себе и готовы высказывать свое мнение. Компании процветают, когда все руки на борту, так что не стесняйтесь и не пытайтесь быть вежливым. С самого начала будьте уверенной частью вашей команды и используйте то, что у вас есть: ваш свежий взгляд.

Во-вторых, вам нужно получить четкие ожидания от вашего менеджера. Убедитесь, что вы понимаете, что от вас ожидается в вашей роли. Управление коммуникацией с вашим начальником парадоксально является вашей ролью, а не их. Обратите внимание на их приоритеты и постарайтесь понять, что для них важно и на чем они сосредоточены. Затем вы сможете предвосхитить их потребности и установить для себя повестку дня таким образом, чтобы вы знали, как лучше всего выполнить свои задачи.

Наконец, когда вы начинаете в новой компании, немедленно начните развивать свою собственную точку зрения. Не стесняйтесь соглашаться или не соглашаться с решениями и делитесь своими мыслями с коллегами. Высокопроизводительные компании понимают, что им нужно предоставить вам некоторую автономию и полномочия, поэтому найдите компромисс. Если вы назначаете встречу, убедитесь, что она продуктивна. Приходите подготовленным с повесткой дня и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите достичь. Будучи эффективным и результативным, вы быстро заработаете свое место в команде.

Суть в том, что как новый сотрудник, ваша ответственность — искать информацию и ресурсы. В высокопроизводительной среде ваша команда может не знать, что вам нужно, или у них может не быть времени, чтобы помочь вам адаптироваться. Но если вы возьмете на себя управление своим собственным процессом адаптации, вы можете (и должны) все равно добиться успеха в своей роли без их помощи.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Получение первых пользователей!»

Получение первых пользователей!

Если вы начинаете новый бизнес, создание сильной пользовательской базы и ее вывод на путь экспоненциального роста — ваша главная задача. Большинство стартапов погибают, потому что не могут…

Читать статью

Если вы начинаете новый бизнес, создание сильной пользовательской базы и ее вывод на путь экспоненциального роста — ваша главная задача. Большинство стартапов погибают, потому что не могут получить traction, и отсутствие пользователей в конечном итоге убивает их. Но давайте предположим, что у вас есть проект, который эффективно решает проблему, с которой сталкиваются ваши конкуренты. Тогда без стеснения предположите, что их клиенты — это ваши клиенты. В конце концов, это те люди, которые сталкиваются с той же проблемой, которую вы пытаетесь решить. Вам просто нужно выяснить, как до них добраться. Вот несколько простых маркетинговых стратегий, которые может использовать каждый.

Один из отличных способов создать свою основную пользовательскую базу — составить список конкурирующих продуктов и нацелиться на их аудиторию в социальных сетях. Подпишитесь на них и свяжитесь с ними напрямую с личным сообщением. Не пытайтесь сразу же что-то им продать. Вместо этого предложите бесплатный пробный период вашего продукта и попросите их совета. Сосредоточьтесь на построении отношений и покажите им решение, которое у вас есть. Позвольте продукту говорить за себя, прежде чем вы попросите о каком-либо обязательстве. Соотношение того, сколько клиентов вы сможете конвертировать, не будет слишком высоким, но это начало для создания вашей собственной базы и получения лояльных сторонников на начальном уровне.

Далее, заставьте вашу базу работать, и пусть ваши пользователи привлекают новых пользователей. Просто поймите, что никто не будет работать бесплатно. Но если ваш продукт хорош, ваши пользователи, вероятно, будут готовы поделиться им с друзьями, если вы предложите им какую-то выгоду. Поэтому встроите в ваш продукт функцию "Пригласите своих друзей". Предложите кредиты или скидки как людям, которые приглашают своих друзей, так и тем, кто присоединяется в результате приглашения. Сделайте вознаграждение настолько ценным, чтобы ваши пользователи не могли не рассказать о вашем продукте. С этой стратегией вы сможете удвоить количество своих первоначальных пользователей в кратчайшие сроки.

Теперь, когда у вас есть база, на которой можно строить, переходите к запуску. Это надежный способ быстро привлечь много внимания. А хорошо организованный запуск может сразу же вывести вас на карту и привлечь множество новых глаз за одну ночь. Конечно, большинство стартапов не хотят разыгрывать свой туз так рано в игре, но вот маленький секрет об этом очень уникальном виде карточной игры: у вас столько тузов, сколько вы хотите. Хорошо, через некоторое время это может показаться немного подозрительным, но в конце концов запуск — это просто еще один маркетинговый инструмент в вашем распоряжении. Просто спросите у CEO Airbnb:

Вместо того чтобы делать ставку на один запуск, планируйте несколько запусков с разными размерами пользовательской базы. Это все возможности для саморекламы, привлечения внимания и предоставления скидок и специальных акций, не компрометируя ценность продукта.

Не стесняйтесь, это мир, где собака съедает собаку, и вам нужно произвести впечатление. Используйте эти техники, повторяйте их, и если вы будете работать на полную мощность, это поставит ваш бизнес на путь экспоненциального роста.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Мышление на основе первых принципов»

Мышление на основе первых принципов

Когда дело доходит до создания прорывных продуктов, как говорит слегка избитая пословица; нужно мыслить нестандартно. Необходимо найти новый способ создания ценности для клиента и сделать…

Читать статью

Когда дело доходит до создания прорывных продуктов, как говорит слегка избитая пословица; нужно мыслить нестандартно. Необходимо найти новый способ создания ценности для клиента и сделать продукт, который будет технологически продвинутым и креативно превосходящим любые другие существующие продукты на рынке. Но, как правило, хорошие советы заканчиваются именно на этом... Будьте гением, придумайте что-то превосходящее или что-то, чего еще не существует. Но, откровенно говоря, в этом безумии есть метод, и существует план, как именно мыслить нестандартно. Это называется Первоначальное Принципное Мышление.

Предположим, вы пытаетесь придумать новый бизнес. Убогий способ сделать это — найти существующую бизнес-модель, которая, кажется, работает, и немного ее изменить, чтобы получить финансирование, но продукт, вероятно, не сможет оправдать свое существование и, скорее всего, будет мертвым при поступлении. Обычно клиенты не меняют свои привычки ради дополнительной функции. Мы только радуемся настоящим чудесам. Так что, если бы вы использовали Первоначальное Принципное Мышление вместо этого? В этом случае вы бы посмотрели на ту же бизнес-модель и, вместо того чтобы пытаться добавить дополнительную функцию, вы бы разобрали ее на абсолютные основные и наиболее фундаментальные части.

Причина, почему это так важно, заключается в том, что мыслить нестандартно — это на самом деле все о понимании, которое определяет общепринятую мудрость. И, разбивая идею, переосмысливая и комбинируя ее, вы можете увидеть мир свежими, неортодоксальными способами. Как только вы начнете играть с основными элементами, вы сможете задавать большие вопросы, такие как "Почему вещи должны быть именно такими?" и "Что если мы сделаем все совершенно иначе?" Если вы сможете научиться мыслить как человек, использующий первоначальные принципы, вы сможете придумать креативные решения проблем, о которых другие даже не думали.

Одним из самых больших сторонников этого метода является Илон Маск. Давайте посмотрим, как он использовал его на практике, чтобы сделать SpaceX успешной.

В то время, когда NASA завершило свою программу космических шаттлов, Маск посмотрел на умирающую космическую индустрию, которая находилась в нисходящей спирали почти с конца программы Apollo, и выявил основную проблему. Достигнуть скорости ухода ракеты было невероятно дорогостоящим предприятием. Не так много вещей могли оправдать такую цену. Поэтому Маск свел к минимуму то, как мы думали о ракетах на протяжении примерно 60 лет, и осознал, что использование одноразовых ракет имеет такой же финансовый смысл, как использование одноразовых самолетов. Доставить ракету в космос и вернуть ее обратно для повторного использования снова и снова сделает использование ресурсов гораздо более эффективным, не говоря уже о том, что цена запуска ракеты снизится на порядки в долгосрочной перспективе. Таким образом, он выявил проблему, осознал необходимость в ней и усердно работал над решением. И теперь мы никогда не будем смотреть на ракеты так же, пока космическая индустрия снова процветает.

Вот о чем идет речь в Первоначальном Принципном Мышлении. Разбирая общепринятые истины на их основные истины и создавая решения с нуля, мы можем придумать гениальные решения сложных проблем. Вот как мы все можем мыслить нестандартно. И вот как вы можете создать следующий большой проект.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Управление вашими лидерами»

Управление вашими лидерами

Лидерство зависит и от того, как сотрудник выстраивает отношения со своим руководителем. Хорошие отношения между начальниками и их работниками могут означать разницу между успешной…

Читать статью

Лидерство зависит и от того, как сотрудник выстраивает отношения со своим руководителем.

Хорошие отношения между начальниками и их работниками могут означать разницу между успешной компанией и провалившейся. На личном уровне это может быть разницей между тем, чтобы иметь обогащающий опыт работы в компании, или чувствовать, что вы просто отбываете время. И есть один навык, который вам нужно освоить, чтобы достичь хорошо сбалансированной, динамичной коммуникации с ними. Это небольшой навык, называемый управлением вверх.

Что большинство людей не знает (или предполагает), так это то, что когда у вас встреча с вашими начальниками, на самом деле вы должны быть в ответе и вести разговор. Хотя это звучит парадоксально, правда в том, что именно вам нужно установить повестку дня для встречи и направить ее туда, куда вы хотите. Вы можете думать, что это манипулятивно, но ваш начальник управляет компанией, а вы, скорее всего, всего лишь маленькая шестеренка в ней. Вы не можете ожидать, что они каждый раз будут приходить с подробным списком задач для вас - в этом случае они могут просто выполнить работу за вас. Как мы уже говорили, отличный начальник делегирует проблемы, поэтому, когда дело доходит до встреч, вам нужно быть готовым с несколькими пунктами для обсуждения, которые вы хотите затронуть, и вести встречу.

Управление вверх - это процесс активного участия в коммуникации с вашим начальником и, в некотором смысле, установка повестки дня для себя. Это не означает, что вы должны пытаться перепрыгнуть через своего начальника или занять его место, но у вас должно быть собственное мнение, и вы должны общаться так, чтобы ваши интересы совпадали.

Первый шаг к управлению вверх - это развитие понимания того, чего хочет достичь ваш начальник. Обратите внимание на проекты, которые они приоритизируют, сроки, которые они устанавливают, и то, как они распределяют ресурсы. Это даст вам хорошее представление о том, что для них важно и на чем они сосредоточены.

Во-вторых, как только вы поймете их цели, вы можете начать предвосхищать их потребности. Будучи проактивным, вы облегчите им жизнь и сможете позиционировать себя как ценного члена команды. Также важно держать вашего начальника в курсе. Регулярные обновления о вашем прогрессе (или его отсутствии) помогут им оставаться в курсе и уменьшат их желание микроменеджировать вас.

И, наконец, вам нужно создать отношения, которые побуждают вашего начальника полностью доверять вам, чтобы он мог отступить к роли, в которой он может одобрять ваши запросы и устранять препятствия для вас. Потому что, по сути, отличный начальник облегчает вашу работу, и вы можете помочь ему в этом, управляя отношениями. Например, от начальника нельзя ожидать, что он сможет выявить препятствия для каждого из своих подчиненных. Это ваша задача - сообщить о том, с какими препятствиями вы сталкиваетесь, и предложить решения для их устранения. Таким образом, вы берете на себя больше ответственности, выглядите более способным, и в конечном итоге они предоставят вам больше полномочий, чтобы вы оба и бизнес могли процветать и развиваться.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «3 метода стать великим лидером»

3 метода стать великим лидером

Для большинства основателей, начинающих свой первый бизнес, самой сложной задачей является эффективное управление своими работниками. Делегирование работы — это невероятно сложный баланс, и…

Читать статью

Для большинства основателей, начинающих свой первый бизнес, самой сложной задачей является эффективное управление своими работниками. Делегирование работы — это невероятно сложный баланс, и для того, чтобы справиться с этим, требуется много опыта. (Игра слов здесь вполне уместна)

Первая проблема, с которой сталкиваются многие лидеры, заключается в том, что они не могут отпустить контроль. Обычно люди на верхних позициях были повышены за то, что делали дела быстрее, лучше и эффективнее, чем их коллеги. Делать все самостоятельно не только не является для них естественным, но и их опыт активно подсказывает, что это лучший способ добиться результатов. Переход от решения проблем к делегированию — это сложная задача, но это единственный способ управлять бизнесом. И вот здесь начинается балансировка. Именно в делегировании большинство основателей совершают одну или обе из двух распространенных ошибок.

Первая ошибка заключается в том, что, оказавшись в угловом офисе, мы чувствуем, что наконец-то пробились на вершину и можем расслабиться, позволяя людям управлять процессами за нас. Но делегирование задач и ответственности в таком безразличном, абдикационном подходе на самом деле является крайне контрпродуктивным. Удобно предполагать, что дела делаются без нашего присутствия, но проблема в том, что отсутствие коммуникации и контроля накладывает слишком большую нагрузку и ответственность на плечи подчиненных.

Вторая ошибка, очевидно, заключается в том, чтобы упасть на другую сторону и чрезмерно микроменеджить. Конечно, мы естественно хотим взять под контроль, снизить неопределенность и проявить авторитет. Но этот метод едва ли лучше, чем делать все самостоятельно, и он почти так же утомителен (если не более). Он лишает подчиненных их самостоятельности, создавая несчастливую и неэффективную среду, где наши работники превращаются в биороботов.

Чтобы привести действительно странный пример, компания должна работать как нервная система осьминога. Эти существа имеют большой центральный мозг, но около двух третей их нейронов находятся в их щупальцах, а не в голове. Другими словами, их щупальца имеют собственный разум и действуют автономно от центрального мозга. На практике, если центральный мозг посылает сигнал о том, что он голоден, щупальца начинают действовать самостоятельно, чтобы найти еду. Это идеальная синергия.

Итак, возвращаясь к бизнесу, у нас, очевидно, нет коллективного разума, так как мы можем быть столь же эффективными, как осьминог? Используя другую, но очень человеческую силу; коммуникацию. Позвольте мне предложить вам три метода, как великий босс может эффективно руководить, одновременно давая своим подчиненным возможность иметь собственное мнение и процветать.

1.) Подход «Лестница лидерства» был создан Дэвидом Маркетом, и это мощный инструмент как для лидеров, так и для работников. Он в основном предлагает нам два набора лестниц и показывает, что если боссы лучше общаются со своими подчиненными, они могут вдохновить их на получение голоса, авторитета и ответственности. Хорошо в этом методе то, что он не навязывает ничего работникам, а скорее призывает лидеров подняться на уровень 4 или 5 и поднять роли всех остальных в процессе. Это не только более приятная рабочая динамика, но и позволяет использовать знания всей команды, а не только одного человека.

2.) «Зрелость, относящаяся к задаче» — это на самом деле очень простая структура, которая определяет, как делегировать, контролировать и управлять производительностью. Она в основном утверждает, что даже старшие члены команды могут быть полными новичками в некоторых задачах, в то время как младшие могут быть экспертами в других. Итак, идея здесь заключается в том, что вместо пустого стиля управления мы можем использовать наше стремление к микроменеджменту, чтобы понять конкретные навыки каждого из наших работников и правильно их использовать для решения проблем, для которых они лучше всего подходят.

3.) И это приводит нас к основной философии, которая, как правило, упускается из виду большинством основателей. Как только коммуникация становится плавной и динамичной, а работники наделены полномочиями и эффективно используются, мы просто сосредотачиваемся на одной вещи: делегировать проблемы, а не задачи. Когда мы хотим достичь цели, наш разум естественно находится в режиме выполнения задач, но как только мы хотим делегировать эти задачи, нам нужно переформулировать их как проблему. Разница в том, что задачи расплывчаты и не имеют конкретных целей, поэтому они не очень мотивируют. С другой стороны, люди — отличные решатели проблем и любят придумывать креативные решения. Поэтому, чтобы разжечь критическое мышление, нам нужно использовать это. Вот почему лучшие лидеры не просят своих работников выполнять рутинные задачи, а просят приносить креативные решения конкретных проблем.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Венчурные капиталы ❤️💔»

Венчурные капиталы ❤️💔

В первом квартале 2022 года венчурные инвесторы вложили более 10 миллиардов долларов в криптостартапы, несмотря на падение рынка. Это напомнило, насколько инвестиционный горизонт может…

Читать статью

В первом квартале 2022 года венчурные инвесторы вложили более 10 миллиардов долларов в криптостартапы, несмотря на падение рынка. Это напомнило, насколько инвестиционный горизонт может отличаться от рыночных настроений: одни смотрят вдаль, пока другие следят за очередным спадом.

A16Z, Pantera, Paradigm и DCG стали известными именами в финансировании криптопроектов. Когда большая часть капитала поступает от нескольких инвесторов, возникает вопрос: не подрывает ли концентрация финансирования децентрализацию, которую обещает Web 3.0?

Выбор финансирования определяется не только спросом, но и регулированием. В зависимости от юрисдикции и проекта частная продажа долей бизнес-ангелам или венчурным фондам может оказаться практичнее публичного размещения токенов. Волна некачественных ICO в 2017 году подорвала доверие к этому пути. STO, IEO и IDO предложили другие подходы, но смена механизма не отменяет юридических обязательств и необходимости заслужить доверие. Для крупных раундов венчурные фонды могут оставаться привлекательным источником капитала.

Тем не менее, вход традиционных венчурных инвесторов в криптопространство не был таким приветливым, как они привыкли. Высокоактивные и вовлеченные онлайн-сообщества и основатели с видением децентрализации не являются тем, к чему венчурные капиталисты привыкли в инициативах Web 2.0. К счастью, хотя большинство криптобизнесов являются высокорискованными инвестициями, они также могут приносить одни из самых высоких доходов в любой отрасли. И венчурные капиталисты, понимая, что крипто и Web 3.0 — это будущее, не захотят упустить то, что может стать крупнейшей инвестиционной возможностью их времени. Это дает основателям возможность вести переговоры о лучших условиях, создавая соглашения, чтобы их инвесторы не имели чрезмерного влияния на управление компанией, и они не могли отменить то, что хочет и за что голосует сообщество.

Когда институциональный капитал входит в проект, опирающийся на сообщество, основателям стоит помнить: ценность их замысла дает им переговорную силу. С ее помощью можно защитить принципы управления, благодаря которым проект вообще заслужил финансирование.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Почему композируемость является ключом к Web 3.0.»

Почему композируемость является ключом к Web 3.0.

В идее Web 3.0 меня больше всего интересует компонуемость. Цифровое владение важно, но именно возможность сочетать общие строительные блоки позволяет другим людям превращать технологию в…

Читать статью

В идее Web 3.0 меня больше всего интересует компонуемость. Цифровое владение важно, но именно возможность сочетать общие строительные блоки позволяет другим людям превращать технологию в нечто полезное.

Всемирная паутина была изобретена в CERN в 1989 году, изначально задумывалась и разрабатывалась для автоматизированного обмена информацией между университетами и институтами по всему миру. Но CERN сделал очень конкретный выбор в те ранние дни и сделал его открытым исходным кодом, чтобы максимизировать его распространение и влияние. Тот факт, что у всех был доступ к этому, проложил путь для процветания и эволюции Интернета в то, чем он является сегодня.

В программировании компонуемость означает возможность сочетать и повторно использовать компоненты. Открытый код может облегчить это, позволяя изучать, изменять и развивать его. Польза практическая: сотрудничество даёт команде возможность меньше перестраивать фундамент и больше улучшать то, что получает пользователь.

В криптопространстве композируемость уже стала движущей силой его быстрого роста и инноваций. Даже небольшие команды могут легко запустить свои проекты, не создавая все с нуля. Децентрализованные платформы предлагают строительные блоки для разработчиков, чтобы быстро приступить к своим проектам, и они предоставляют встроенную глобальную аудиторию. Взамен экосистема платформы растет и процветает. Это взаимовыгодно. Ключевым моментом здесь является то, что в то время как многие технологические гиганты Web 2.0 рассматривают инновации как игру с нулевой суммой, Web 3.0 — это все о WAGMI.

Сочетание игр и финансовых механизмов породило криптоигры play-to-earn. Это один из примеров того, как общие блоки позволяют экспериментировать на пересечении отраслей. Жизнеспособность эксперимента зависит от того, что он даёт пользователям.

Компонуемость важна пользователям не меньше, чем разработчикам. Если кто-то может взять существующую идею и улучшить или упростить её, выигрывает больше людей. Закрытые продукты и несовместимая инфраструктура мешают этому. Мне интересны системы, где улучшения переходят от одной команды к другой, а не заставляют каждую начинать заново.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «WTF 3.0 ?»

WTF 3.0 ?

Одна из самых больших проблем, связанных с Web 3.0, заключается в том, что определения становятся размытыми, а идеи теряются в переводе. Например, если кто-то спрашивает нас, что такое NFT,…

Читать статью

Одна из самых больших проблем, связанных с Web 3.0, заключается в том, что определения становятся размытыми, а идеи теряются в переводе. Например, если кто-то спрашивает нас, что такое NFT, и мы просто с самодовольной улыбкой отвечаем, что это «невзаимозаменяемый токен, ну да» (как будто мы использовали слово «взаимозаменяемый» до 2021 года), это никому не помогает. Более того, отсутствие четких определений создает эту мутную среду, где большинство людей думает, что NFT — это картинка, а не лежащая в основе технология. Итак, давайте проясним, что такое Web 3.0 на самом деле и почему нам нужно обратить на это внимание.

Ранний Всемирный веб в основном позволял читать статичные страницы. Позже социальные сети и пользовательский контент сделали публикацию общедоступной, одновременно сосредоточив данные и доходы внутри платформ. Именно это противоречие между участием и контролем делает вопрос цифрового владения важным.

Web 3.0 предлагает дать пользователям больше контроля над цифровыми активами. Записи в блокчейне могут сделать заявления о владении и редкости проверяемыми, но сама запись не создаёт полезности. Коллекционные предметы привлекли внимание к идее. Главный долгосрочный вопрос — дают ли такие системы создателям и пользователям больше контроля над доступом, доходами и передачей активов.

Возьмём медицинскую информацию. Она и конфиденциальна, и ценна, но человек, которого она описывает, часто слабо контролирует доступ к ней и её использование. Система, дающая пациентам реальный контроль, решала бы конкретную проблему. Ценность — в этом контроле, работающей защите частной жизни и согласии, а не в прогнозе объёма рынка.

Для меня интересен вопрос, какие права люди действительно получают. Токен или новая аббревиатура — лишь средство. Цифровое владение важно, когда оно меняет то, что человек может делать со своей работой, информацией или оплаченным активом.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «ДеФи 3.0»

ДеФи 3.0

Финансовый продукт может привлекать инвесторов, не привлекая клиентов. Спекулятивные циклы DeFi болезненно ясно показывают эту разницу. Цена токена говорит, сколько люди готовы заплатить,…

Читать статью

Финансовый продукт может привлекать инвесторов, не привлекая клиентов. Спекулятивные циклы DeFi болезненно ясно показывают эту разницу. Цена токена говорит, сколько люди готовы заплатить, но не говорит, нужен ли кому-то сам продукт.

DeFi 2.0 создала ажиотаж с помощью множества безумных уловок, таких как безумно высокий APY на форках OHM, и пытаясь объединить DeFi с модными словами дня. Мы получили множество продуктов, связанных с NFT, Метавселенной и играми, и хотя эти Dapps действительно привлекли внимание инвесторов, им не хватало потребителей, поэтому их рост был совершенно несостоятельным. Это было абсолютное неверное понимание того, чем должен быть DeFi и на чем ему следует сосредоточиться. Хотя тренды и уловки принесли миллиарды долларов в ряд продуктов, это звучит хорошо, пока мы не осознаем, чем на самом деле должен быть DeFi. Это не просто еще одна категория криптовалютных продуктов. Это экосистема, которая должна бросить вызов традиционным финансам и захватить огромную долю их потребителей и капитала. Она не должна зарабатывать на спекулятивных деньгах, а на решении реальных проблем. Она должна быть альтернативой старой фрагментированной, разрешенной, коррумпированной системе. Поэтому потенциал DeFi не следует измерять миллиардами, а триллионами.

Название «DeFi 3.0» не сделает следующую версию полезной. Её создатели должны решать реальные финансовые проблемы людей. Я хочу видеть продукты, создающие ценность надёжными и эффективными услугами, даже если эти услуги слишком обыденны для модного лозунга.

Потенциал DeFi я вижу в открытой, совместимой сети, которая делает полезные финансовые услуги доступными большему числу людей. Это нужно проверять на практике: пользуются ли продуктом, решает ли он проблему и продолжат ли им пользоваться без спекулятивных вознаграждений? Ответы важнее названия следующей волны.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Виртуальная земля должна быть бесплатной!»

Виртуальная земля должна быть бесплатной!

Переименование Facebook в Meta в 2021 году привлекло внимание к «метавселенной». Термин охватывал разные идеи: от встреч аватаров до цифровых миров совместных переживаний. The Sandbox…

Читать статью

Переименование Facebook в Meta в 2021 году привлекло внимание к «метавселенной». Термин охватывал разные идеи: от встреч аватаров до цифровых миров совместных переживаний. The Sandbox показывал один конкретный выбор: виртуальный мир, разделённый на ограниченное число участков.

The Sandbox позволял владельцам земли создавать и монетизировать игровые возможности. «Snoopverse» Снуп Догга стал заметным примером: местом, построенным вокруг узнаваемого цифрового образа.

Но хотя спекуляции под pushed цены на землю близко к 10 000 долларов за участок в последнем квартале 2021 года, не совсем ясно, какова истинная ценность этих земель. Несмотря на то, что это виртуальный мир, The Sandbox сделала некоторые очень сильные выборы в своей основной концепции, чтобы разделить многие черты реального мира. Хотя метавселенная теоретически может быть безграничной, The Sandbox с гордостью демонстрирует, насколько дефицитны её земли и активы.

Игра целенаправленно имитирует бизнес недвижимости физического мира и ограничивает себя для создания своей виртуальной экономики, вместо того чтобы принимать безграничные возможности метавселенной. Цены варьируются в зависимости от местоположения, аналогично рынкам недвижимости крупных городов реального мира, где покупатели недвижимости готовы платить премию, чтобы стать частью яркой экосистемы.

Именно в эту идею вкладываются земельные спекулянты. Во время цифровой золотой лихорадки ожидание будущего спроса может поднять цены задолго до того, как на этой земле появится чем заняться.

На самом деле, The Sandbox перенесла проблемы реального мира в виртуальный. В метавселенной нет причин создавать дефицит, кроме как отсутствия доверия к видению того, что она предлагает, действительно ценно. Создание искусственного дефицита в иначе безграничном виртуальном мире может иметь только одну цель: создать пузырь.

В обсуждениях виртуальной земли часто пытаются определить её внутреннюю ценность. Вы можете найти расплывчатые утверждения о том, как, подобно реальной жизни, люди смогут строить офисы и взимать с бизнеса плату за проведение встреч в них. Отлично… Мы убегаем от эксплуататорских арендодателей и вызывающих кошмары кабинетов, только чтобы делать то же самое с гарнитурой на голове.

Правда, что в метавселенной будет много возможностей монетизировать наши земли, но если их главная цель — взимать с кого-то плату за то, что должно быть бесплатным, это не совсем выигрышная формула. Есть причина, по которой функции «плати, чтобы выиграть» погубили игры и обернули крупные игровые компании в скандалы ранее. Никто не любит захватывание денег, и игровое сообщество понимает больше, чем кто-либо, что дефицит в виртуальной среде может быть только искусственным и несправедливым. Тем не менее, похоже, что The Sandbox и этот подход к метавселенной идут ва-банк на воссоздание старой системы владельцев и арендаторов, отдавая власть небольшой группе богатых людей / ранних последователей, которые смогут паразитировать на остальных, когда произойдет массовое принятие.

К сожалению, именно это может остановить массовое принятие. Если ценность земли в основном исходит из дефицита, местоположения и близости к Snoop Dogg, то у людей почти нет стимула тратить время на развитие своей земли. Если люди просто спекулируют на ценах на землю и пытаются продать её с прибылью, то всё, что мы получим вокруг Snoopverse, — это неразвиваемые и не вдохновляющие участки земли, ожидающие последних неудачливых владельцев, которые в конечном итоге останутся с ними, когда завышенные цены упадут из-за отсутствия вовлеченности пользователей.

В виртуальном мире ценность должна зависеть от времени, вложенного в развитие места, и качества созданного там. Спекулянты, рассчитывающие на искусственный дефицит, хотят перенести в цифровой мир ограничения физического.

Так давайте разрушим их мечты. И построим свои собственные.

Вот почему настоящая метавселенная должна быть построена иначе:

  • Каждый может купить (создать) землю (или почему бы не планету?);
  • Эта планета может быть любого размера, нет ограничений на расширение вашей планеты;
  • Вы размещаете свою планету на своем собственном сервере или в облаке;
  • Планета получает уникальное имя в формате .xxx — вы не можете выбрать имя, которое уже является товарным знаком, если вы не являетесь владельцем этого товарного знака;
  • Вы можете сделать эту планету общедоступной, или только для участников, или с платным доступом — всё возможно в терминах доступа, и управляется открытым стандартом;
  • Вы можете арендовать эту планету после её настройки и декорирования другим пользователям как уникальный токен или несколько токенов, как вам угодно;
  • Вы можете продать планету другим пользователям, и они могут изменить её, адаптировать и изменить бизнес-модель того, как планета будет использоваться;

В этой метавселенной мы хотим, чтобы черты ценности определялись:

  • Брендингом;
  • Искусством;
  • Доказательством работы;
  • Талантом;
  • Полезностью;

Спекуляция — это не плохая вещь, когда она поддерживает экосистему, создающую ценность. Мы должны стремиться разрушить баг реальности, чтобы сделать виртуальный мир местом процветающих возможностей.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Дилемма стоимости Биткойна»

Дилемма стоимости Биткойна

Существует множество фундаментальных недопониманий относительно внутренней ценности Биткойна и токенов L1 блокчейна. Распространенная ошибка заключается в том, что люди думают, что эти…

Читать статью

Существует множество фундаментальных недопониманий относительно внутренней ценности Биткойна и токенов L1 блокчейна. Распространенная ошибка заключается в том, что люди думают, что эти криптовалюты не имеют фундаментальной ценности, потому что они не создают денежный поток так, как это делает компания. Этот нарратив обычно доминирует в рыночных настроениях во время длительных медвежьих рынков, но это заблуждение и ленивое понятие, которое наконец-то нужно развеять.

Мой контраргумент таков: сколько денежного потока приносит интернет? Ответ — ноль. Только приложения, построенные на интернет-технологиях, генерируют ценность. Тем не менее, интернет очень ценен.

Поэтому мы не можем продолжать думать о Биткойне, токенах L1 (или, по сути, о любом начинании Web 3) слишком упрощенно и консервативно. Биткойн или Эфириум — это не компании, следовательно, их ценность не основана на прибыли. Они больше похожи на акции в строительных блоках целой новой экосистемы. Теперь давайте представим, что мы находимся на ранних стадиях интернета, и у вас есть не просто возможность инвестировать в инфраструктуру этой новой системы, но и фактически владеть частью сети... Вы бы инвестировали? Или вы бы утверждали, что отсутствие денежного потока означает плохую инвестицию?

Блокчейн ведёт общий реестр транзакций и может поддерживать децентрализованные приложения. Поэтому вопрос здесь иной, чем при оценке компании: насколько полезна сеть и какую роль в этой полезности играет её токен?

Децентрализованный блокчейн позволяет хранить и передавать активы, не полагаясь на единственного посредника. Быть собственным банком означает также отвечать за свои активы и переводы. Я вижу ценность в этом изменении контроля, а не в обещании, что любая сеть одинаково безопасна и защищена от вмешательства.

Трансграничные переводы показывают, насколько финансовая система зависит от посредников, разрешений и административных барьеров. Это конкретная проблема, по которой можно оценивать альтернативную систему.

Инфляция ставит ещё один постоянный вопрос: как сохранить покупательную способность, когда валюта обесценивается? Он заслуживает серьёзного внимания независимо от того, какая страна или какой актив сейчас в моде.

Это подводит нас к идее Биткойна как «цифрового золота». Его волатильность осложняет вопрос о сохранении стоимости. Впечатляющая доходность за специально выбранный период не решает этот спор.

Падения могут быть болезненными, подъёмы — захватывающими, а волатильность — утомительной. Меня интересует, как оценивать такую сеть в долгосрочной перспективе. Правило ограниченного предложения Биткойна занимает в этом обсуждении центральное место.

И если вы думаете, что золото лучше в качестве резервного актива, попробуйте вывезти его из своей страны и посмотрите, как снова разыграется бюрократия.

Моя точка зрения проста: деньги или золото не так священны, как кажется, и в постепенно более мутном мире класс активов, который предоставляет ответы на

1.) как лучше контролировать наши финансы,

2.) как упростить движение наших денег,

3.) и в то же время предоставляет альтернативы, чтобы мы могли сохранить нашу покупательную способность

должен встречаться по крайней мере с восторженным любопытством, а не с презрительной реакцией.

Я думаю, что нормально купить немного биткойнов, что бы ни говорил Баффет ❤️

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Начать заново»

Начать заново

Кризисы заставляют задавать вопросы и разбираться в себе. После первого потрясения пауза может оказаться полезной. Настоящий перерыв дал мне время путешествовать, читать, учиться новому,…

Читать статью

Кризисы заставляют задавать вопросы и разбираться в себе. После первого потрясения пауза может оказаться полезной.

Настоящий перерыв дал мне время путешествовать, читать, учиться новому, открывать Дубай и встречаться с друзьями. Отойдя от ежедневного шума, я лучше понял, на что хочу тратить свои дни.

Меньшее поле для игры может оказаться более прочным. Чистый лист тревожит, но дает энергию. Перестаешь поддерживать все накопленное и начинаешь выбирать то, что заслуживает существования.

Значимые проекты часто начинаются маленькими, хрупкими и неуклюжими. Говорить о технологии легче, чем найти ей применение. Важно, позволяет ли она создать полезный сервис, особенно тот, который без нее был бы невозможен. На это я и хочу тратить силы.

Спокойные периоды подходят для такой работы. Меньше борьбы за внимание и больше пространства для дела. Я предпочитаю судить о проекте по тому, что люди могут с ним делать, а не по разговорам вокруг него.

Я вернулся к нескольким простым решениям:

  • Создавать то, что способно приносить денежный поток.
  • Сосредоточиться на проектах, которые могу развивать без внешнего капитала.
  • Уделять конкретной работе больше внимания, чем публичным комментариям.
  • Беречь время с близкими мне людьми и не переносить на них враждебность из интернета.

Чтобы начать заново, не нужны идеальное объяснение прошлого или громкое заявление о будущем. Нужно что-то достаточно небольшое, чтобы начать, и достаточно полезное, чтобы продолжать работать.

Поехали.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Реструктуризация вашего бизнеса»

Реструктуризация вашего бизнеса

COVID-19 показал, как быстро бизнесу может понадобиться реструктуризация. Эти уроки применимы не только к одному кризису. У реструктуризации две стороны. Юридическая зависит от конкретной…

Читать статью

COVID-19 показал, как быстро бизнесу может понадобиться реструктуризация. Эти уроки применимы не только к одному кризису.

У реструктуризации две стороны. Юридическая зависит от конкретной ситуации. Во время кризиса COVID-19 правительства разрешали компаниям откладывать многие постоянные расходы, включая зарплаты, аренду и налоги, и предлагали кредиты, по крайней мере в теории. В любом кризисе изучайте доступную поддержку и обязательства, которые она создаёт.

Но все это делает лишь одно: создает кучу долгов, которые в конечном итоге действительно аукнутся вам. Это не решает ничего, это просто отодвигает боль в будущее. Сможет ли ваш бизнес справиться с этой будущей болью? Сможете ли вы погасить все эти долги? И, что наиболее важно, сможете ли вы погасить все эти долги, когда мировая экономика будет долго восстанавливаться, когда ваши доходы в течение следующих месяцев или лет упадут на 20, 30, 50%?

Это… много.

Вот почему вам нужно провести реструктуризацию. Вам нужно сократить свои расходы насколько возможно, и вам нужно выйти из кризисного периода с бизнесом, который легче, чем был раньше. Я знаю, что это не то, что люди хотят слышать, потому что это означает увольнение сотрудников, и это действительно влияет на людей. Но как предприниматель, вы должны убедиться, что ваш бизнес не только выживет, но и будет процветать — в противном случае вы не сможете никого нанять. Это единственный способ, которым вы сможете снова нанимать людей, когда ваш бизнес снова начнет хорошо работать.

Итак, давайте перейдем к фактическому бизнес-аспекту реструктуризации — который, кстати, гораздо менее очевиден, чем юридическая сторона и имеет гораздо меньше информации в интернете.

С самого начала честно говорите о необходимых сокращениях. Если сотрудникам придётся уйти, сообщите как можно раньше, соблюдая применимую процедуру. Временная поддержка и отсрочки не должны быть предлогом держать людей в неведении. Кто-то может захотеть найти другое решение. Если команда знает и ценит друг друга, некоторые сотрудники могут предпочесть фриланс, например в разработке или дизайне. Но примите, что при отсутствии рабочего соглашения с людьми, возможно, придётся расстаться.

Я знаю, что многие люди будут кричать на меня за это, но это нормально. Я не здесь, чтобы говорить о более широкой картине или о том, как общество должно реагировать на этот кризис. Я говорю о том, как спасти ваш бизнес и убедиться, что он достигнет точки, где сможет расти и процветать. Этот мир, в котором мы находимся, не вернется в норму, следуя правилам, которые действовали раньше. Кризис COVID-19 был назван войной, и вам нужно принять этот менталитет.

Как только вы сократите свои зарплатные расходы насколько возможно, начните одержимо следить за своими расходами. Хорошее место для начала — это просто сократить 100% ваших платежей. Уберите все — бизнес-кредитные карты, банковские счета, сделайте так, чтобы никто в вашей компании не мог ничего потратить. И скажите всем в компании, что 100% того, что они хотят потратить, они должны согласовать с вами.

Вы должны понимать, строчка за строчкой, расходы, которые критически важны для вашего бизнеса. И для каждой строки оцените, абсолютно ли это необходимо или вы можете перейти на что-то другое. Помните, что вы можете пересмотреть все. Все. Позвоните и поговорите с людьми.

И сделайте выбор. Если есть бесплатный инструмент, который вы можете использовать, и он вдвое хуже того, за что вы платите 500 евро в месяц, ну, он вдвое хуже, но он бесконечно дешевле. Бесконечно дешевле при нехватке денег — это очевидный выбор.

Потому что обычно есть 2 способа заработать больше денег: либо вы зарабатываете больше, либо тратите меньше. Если вы хоть немного меня знаете, вы знаете, что я много лет говорил о том, чтобы выходить и находить способы зарабатывать больше. Но во время кризиса есть 2 проблемы: вы не знаете, сможете ли вы зарабатывать больше, и вы не знаете, каков ваш потолок. Эта неопределенность означает, что в краткосрочной перспективе вам нужно принимать радикальные решения и тратить как можно меньше.

Третий шаг реструктуризации — это глубокая перестройка вашей бизнес-модели.

В кризис вам нужно сосредоточиться на 100% на вашей основной деятельности. Все, что у вас есть смежного, эксперименты, диверсификация и т. Д. Забудьте об этом. Уберите все и сосредоточьтесь на своем основном бизнесе.

И последнее. Возвращение к основному делу означает и пересмотр цен. Многие будут сопротивляться этой мысли, но кризис может быть моментом для повышения цен, если спрос и платёжеспособность клиентов это позволяют.

Кризис — это момент, когда деньги менее доступны. Они не текут так быстро, не доходят так далеко. Но у людей, у которых есть деньги в кризис, в конечном итоге оказывается больше доступных средств. Так что у вас будет меньше клиентов, но те, кто у вас есть, будут иметь деньги для трат. В совокупности мы становимся беднее, но индивидуально некоторые люди становятся богаче.

Подумайте об отраслях, спрос на которые растёт в конкретный кризис. Во время COVID-19 видеоигры, приложения для знакомств и интимного общения, а также телемедицина показывали, какие занятия могли выиграть от того, что люди больше времени проводили дома.

Если компания отвечает на такой растущий спрос, оцените возможность повысить цены и маржу. Всё зависит от ваших реальных клиентов и рынка.

Ключ к восстановлению — это наличие денег для инвестиций, когда все снова начнет двигаться.

Это может дать начинающему с нуля в кризис преимущество перед действующим бизнесом. Новая компания строится с чистого листа, не разбирая сначала прежние кадровые и организационные решения.

Но независимо от того, проводите ли вы реструктуризацию или начинаете с нуля, вам нужно быть полностью сосредоточенным. Успех во время кризиса заключается в том, чтобы быть сильным, не иметь лишнего, быть абсолютно дисциплинированным и думать о краткосрочной перспективе. Долгосрочные бизнес-модели не имеют места в кризисе (и в стартапах они не были хороши и раньше ;).

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Удаленная работа во время кризиса»

Удаленная работа во время кризиса

В обычное время стартап всегда должен быть адаптивным и готовым перейти в режим кризиса. Как предприниматель, вы должны уметь изменять все, что вы делаете, и видеть возможности, которые…

Читать статью

В обычное время стартап всегда должен быть адаптивным и готовым перейти в режим кризиса. Как предприниматель, вы должны уметь изменять все, что вы делаете, и видеть возможности, которые нужно использовать.

Локдауны 2020 года из-за COVID-19 проявили эти трудности в исключительном масштабе. Этот опыт даёт уроки удалённой работы и управления в любом затяжном кризисе.

Это совершенно отличается от 2008 года. Есть тревога за здоровье, беспокойство о наших друзьях и близких, наблюдение за тем, что происходит с людьми по всему миру. И есть еще тот факт, что это влияет на нашу способность передвигаться, общаться, иметь ежедневные взаимодействия. Независимо от того, что кто-то может сказать, быть вместе онлайн совершенно отличается от того, чтобы находиться в одной комнате.

Резкая смена привычек показывает, как мы на самом деле живём. До локдауна я думал, что много работаю. Во время него понял, что работаю в бешеном темпе и должен искать другие способы.

Один из лучших советов по продуктивности, который я проверил, — отключить все уведомления. Я стал проверять Slack дважды в день. Это всё изменило: наконец удалось глубоко погрузиться в разные проекты.

Тем не менее, это довольно специфический пример. Есть несколько общих уроков для предпринимателей, которые я считаю важными как во время кризиса, так и после него:

  1. Будьте пессимистичны в краткосрочной перспективе и оптимистичны в долгосрочной

Кризис дорого обходится, если краткосрочные планы строятся на оптимизме. Во время первых локдаунов было опасно рассчитывать, что ограничения закончатся в определённый день. Никто этого не знал. Если готовиться к шести трудным месяцам, более раннее восстановление станет хорошей новостью.

Это связано с более широкой истиной: адаптироваться к хорошим новостям гораздо проще, чем к плохим. Не пытайтесь предсказать, ваша способность реагировать лучше, чем ваша способность предсказывать будущее.

В конце концов, реальность всегда более удивительна, чем вы можете себе представить. Мы ограничены нашим воображением — если мы представляем себе монстра, это всего лишь комбинация вещей, которые мы уже знаем. Даже если вы попытаетесь представить сценарии DEFCON, они никогда не будут достаточно «реальными» для того, что на самом деле происходит. Возьмите пример с Фукусимы: у них были планы на катастрофы: землетрясение, террористическая атака, цунами. Но у них не было плана на землетрясение, за которым последует цунами. Поэтому лучше всего пытаться подготовиться к тому, чтобы быть как можно более отзывчивым.

  1. Не рискуйте тем, что не сможете играть снова

Я люблю рисковать, но никогда не рискую тем, что не смогу играть снова, что меня полностью выбросят из игры. Как основатель, это означает, что вам нужно сократить расходы. Любой кризис создает возможности для экспериментов и новые проблемы для решения, вы можете попробовать что-то новое. Но это требует нахождения способа оставаться в игре.

Поэтому сократите свои денежные расходы до уровня, который действительно устойчив, и помните, что сохранение вашей способности быть предпринимателем критически важно для вашего будущего. Примите идею о том, что многие компании и предприниматели не смогут выйти из этого кризиса.

Теперь несколько советов по удаленной работе, которые могут помочь людям адаптироваться к этому смелому новому миру — потому что есть вещи, которые могут позволить удаленной магии произойти.

  1. Письмо — это новый разговор, поэтому создавайте продуманные сообщения

Когда у вас есть люди в комнате, ваше обаяние влияет на них. Вы можете передавать энергию и вдохновлять людей. Но когда мы не можем находиться в комнате с другими, все меняется. Самая странная часть удаленной работы в команде — это отсутствие тонкой обратной связи, которая помогает вам принимать решения.

Вот почему так важно, чтобы ваша энергия проявлялась в вашем письме. В конце концов, удаленная работа заключается в том, чтобы стать таким же хорошим в письме, как вы в разговоре.

Я узнал это на собственном опыте. На первой неделе изоляции у меня было 131 звонок. Это было утомительно. Поэтому я зашел в Slack, чтобы отправить сообщение людям, с которыми я работал. Я попытался написать сообщение так же четко, как если бы я писал статью, и включил несколько кратких вопросов. Это позволило мне отменить 90% моих предстоящих звонков и принесло пользу всем, кто его прочитал.

(Я не говорю, что нужно полностью избавиться от звонков — они являются хорошей краткосрочной мерой, но вы не можете поддерживать это в долгосрочной перспективе. Письмо с энтузиазмом работает гораздо лучше. Я вдохновился Лукасом из StarofService, который на протяжении многих лет регулярно пишет суперэнергичные письма своей команде из более чем 100 удаленных сотрудников.)

Как вы можете писать лучше?

  • Никогда не отправляйте сообщение сразу. Оставьте его, а затем перечитайте через час, чтобы увидеть, были ли вы ясны.
  • Говорить вслух может помочь упорядочить ваши мысли.
  • Короткие предложения — это лучше всего — дело не в стиле, а в ясности.
  • Не пишите более 10–15 минут, иначе вы можете потеряться в своих мыслях.

И всегда помните, что письмо открыто для интерпретации (поэтому ясность имеет ключевое значение). Для одной и той же книги или статьи вы можете получить столько же различных интерпретаций, сколько у вас читателей. В бизнесе вам нужно овладеть этим, чтобы все оставались на одной волне ;)

  1. Управляйте общим настроением и энергией

В команде осознайте, что есть большие неравенства между людьми, у которых есть дети, и теми, у кого их нет. Люди с детьми дома сейчас работают с гораздо меньшей загрузкой, вам нужно это учитывать. Но это нормально — мы не в спринте, это марафон. Убедитесь, что вы запрашиваете вещи, которые не навредят им в долгосрочной перспективе. Будьте проактивными и создайте систему, которая будет работать и для них.

Другие коллеги могут жить одни и слишком много работать. Руководителю нужно сопротивляться соблазну нагружать их постоянно. Для выгоревшей команды затяжной кризис бесконечен. Заботьтесь о людях искренне. Раньше я думал, что недовольный человек просто найдёт другую возможность. В кризис это может быть намного труднее, а ваша ответственность за условия работы — ещё выше.

Начните с простого: спросите, как дела, что недавно порадовало человека, какой фильм он советует. Не считайте, что у удалённого сотрудника после работы насыщенная социальная жизнь. Если коллеги изолированы, учитывайте влияние на настроение и самочувствие.

  1. Работайте над долгосрочными задачами

Удаленная работа может быть возможностью поработать над вещами, которые ранее казались неважными. Нам всем нужно быть оптимистами в отношении будущего, поэтому работа над вещами, которые облегчат eventual rebound, — это хорошо. Возможно, это переосмысление вашей административной работы, очистка ваших расходов, работа над новым бэкендом, выяснение, как масштабировать ваши различные активности…

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Что я узнал как бизнес-ангел после последнего финансового кризиса»

Что я узнал как бизнес-ангел после последнего финансового кризиса

Финансовый кризис 2008 года открыл период интенсивного роста стартапов — как инвестору преуспеть, когда мы входим в новый период кризиса и возрождения? Это было в 2009 или 2010 году, когда…

Читать статью

Финансовый кризис 2008 года открыл период интенсивного роста стартапов — как инвестору преуспеть, когда мы входим в новый период кризиса и возрождения?

Это было в 2009 или 2010 году, когда друг сказал мне, что мне стоит попробовать ангельские инвестиции. Как предприниматель, я никогда не думал о себе как о потенциальном инвесторе, но это казалось хорошей идеей. Я действительно чувствовал, что в Силиконовой долине тогда был особенный момент: Facebook еще не провел IPO, аренда была все еще разумной, и везде царила настоящая атмосфера взаимопомощи. Вы просто чувствовали, что если вы делаете добро для людей, с которыми сталкиваетесь, это как-то вернется к вам.

Это означало, что инвестиционный ландшафт был очень расслабленным, я никогда не видел ничего подобного с тех пор. Инвесторы принимали решения за 30 минут, отправляли деньги до подписания документов (или даже до их составления), отчетность была спорадической, хаотичной, радостной.

Вот почему это было отличное место для ошибок и обучения — потому что вы все еще могли зарабатывать деньги, делая это. Итак, вот некоторые уроки, которые я извлек как плохой бизнес-ангел — и да, я думаю, что они абсолютно пригодятся, пока этот текущий кризис разворачивается, независимо от того, идет ли речь о неделях, месяцах или даже годах.

Сделка за сделкой, что я узнал?

1-я сделка — Диверсификация важнее суммы

Моя первая сделка была с парой французов, которые учились в Стэнфорде. Они очень хорошо представили проект, казалось, что они действительно знают, что делают. Я выписал им чек на $50K.

В то время было довольно легко встречать людей, и вскоре я встретил суперизвестного предпринимателя/инвестора. Я рассказал ему о сделке, и он был удивлен, что я вложил так много. Он сказал, что вложит $10K, и это как человек, который миллиардер. Но его причина была проста: если это сработает, ваши доходы будут настолько высоки, что не имеет значения, сколько вы вложили, так что просто вложите разумную сумму.

Вывод: Когда вы среди первых инвесторов, стартап, вероятно, умрет, потому что именно так и происходит со стартапами. Когда они работают, это настоящая неожиданность. Так что диверсифицируйте: наличие 30–50 компаний в вашем портфеле — это то, где вы начнете чувствовать себя уверенно в долгосрочной перспективе.

Во Франции и Европе люди обычно не имеют так много инвестиций. У нас есть культура, которая говорит, что это о разуме, а не о везении... Но это не совсем так. Стартапы — это рынок, где везение обычно побеждает. Так что я начал вкладывать по $10K, больше никаких крупных вложений.

2-я сделка: Лучшие команды побеждают

В то время я был очень предан делу, поэтому проводил часы, анализируя, почему стартапы не срабатывают. Я думал, что если смогу выяснить, почему некоторые стартапы не работают, я смогу найти те, которые будут. Снова, это очень рациональный французский подход, как вас научат в инженерной школе.

У меня была возможность инвестировать в компанию, где я именно это и сделал — я пошел искать и выяснил, почему это не сработает. Я написал длинное 17-страничное письмо основателям, объясняя, почему я не собираюсь инвестировать. Я встретил эту команду год спустя на вечеринке, и они поблагодарили меня, потому что использовали это письмо для создания своей дорожной карты. Они только что собрали $100M 🤦‍♂️😹

Вывод: И время, и предприниматели являются активными частями уравнения. Мы не осознаем, насколько важен эффект времени на нас — человек, которым вы будете через 10 лет, не тот, кто вы сегодня. Компания — это то же самое, она будет меняться, она пойдет в хорошие и плохие направления. Компания, которая сегодня имеет все причины для успеха, может потерпеть неудачу, и наоборот. Так что самое важное — найти предпринимателей, которые способны сделать одно: изменить реальность в свою пользу со временем. Хорошие команды действительно побеждают, независимо от того, как выглядит проект сейчас.

3-я сделка: Нет связи между тем, чтобы быть хорошей компанией и быть хорошей инвестицией

Мой самый болезненный урок. Я увидел сделку на AngelList для нескольких парней, которые только что запустили свое приложение. Это было после финансового кризиса, у них было видение всех этих лимузинов, которые не использовались, что людям все больше нужны такси. Теперь они искали бизнес-ангелов на начальном раунде с довольно низкой оценкой. Я подумал, что с учетом того, как обстоят дела с таксомоторными лобби, это не может сработать. Абсолютно худшее решение, которое я когда-либо принимал.

Отказавшись от Uber, я упустил шанс стать частью исключительного успеха. Выигрышный лотерейный билет попадается редко. Выбросить его ещё хуже.

Вывод: последующая репутация компании и доход раннего инвестора — разные вопросы. Важны цена входа, размытие доли и возможности продажи. Ранний инвестор может получить доход до изменения судьбы компании, а вошедший по более высокой оценке — совсем другой результат.

Что это все значит? Связь между ценностью, успехом и деньгами на самом деле не существует. Даже вопрос о команде не может действительно предсказать успех, потому что команда тоже может измениться. Нет трансцендентной справедливости, которая превращает хорошие компании в хорошие инвестиции. Мир стартапов — это мир хаоса!

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Продажи стартапов 101»

Продажи стартапов 101

В Европе (и особенно во Франции) продажи — это довольно табуированная тема. Если кто-то скажет, что вы ведете себя как продавец, это оскорбление, как будто вы пытаетесь их обмануть.…

Читать статью

В Европе (и особенно во Франции) продажи — это довольно табуированная тема. Если кто-то скажет, что вы ведете себя как продавец, это оскорбление, как будто вы пытаетесь их обмануть. Сравните это с США, где «Это была отличная продажа» — это комплимент.

Наша большая проблема здесь в том, что у нас есть отличные продукты, о которых никто никогда не слышал. Нам очень трудно превратить наши решения в следующую большую вещь, потому что у нас слабая культура продаж. Однако, как предприниматель, ваша работа — продавать: начиная с людей вокруг вас, включая ваших инвесторов, ваших сотрудников, вашего банкира, всех.

Единственное правило для того, чтобы быть хорошим продавцом, — это понять, как акт покупки продукта будет хорошим для покупателя. Вот почему все эти негативные образы продаж упускают суть. Отличные продавцы слушают, они понимают человека перед собой. Это не тихое слушание, как у психиатра, это активное слушание, как у полицейского: вы пытаетесь понять, как работает человек, чтобы увидеть, где можно нажать, чтобы оказать влияние. Продажи — это открытие дверей, сначала выяснив, где ключ, а затем протянув руку, чтобы его взять. Если вы не собираете как можно больше информации, вы не добьетесь успеха.

Чтобы понять, почему ваш продукт будет хорош для покупателя, вам нужно знать, движет ли покупателей эмоциональная реакция или рациональная. Именно это так много людей не поняли с iPod. Дело было не в рациональности — были и другие mp3-плееры, вы могли зайти в любой магазин электроники и услышать, как продавцы говорят обо всех технических деталях этих других плееров, сколько песен они могут хранить, коэффициенты сжатия, цены…

И Apple победила всех, потому что это было круто. Apple знала, как создать определенную эмоцию, с продуктом, который просто делал то, что вы хотели. Даже спустя годы именно поэтому люди, покупающие Android, все еще тратят часы, пытаясь убедить вас, почему это лучше, чем Apple. Но это разница между разумом и эмоцией. Как продавец, вам нужно понять, как эти две реакции соотносятся с продуктом, который вы пытаетесь продать.

Итак, как вы можете стать лучше как продавец? 3 больших вещи:

  1. Соответствуйте состоянию покупателя.

Лучшие продавцы могут менять свой регистр и адаптировать свою личность под человека, с которым они разговаривают. Дело не в том, чтобы быть тем, кем вы не являетесь, а в том, чтобы знать, как расширить свои границы. Мы все это уже делаем в нашей личной жизни — когда вы идете на первое свидание, вы не начинаете говорить о том, как вы назовете нашего первого ребенка, это испугает другого человека. Выясните правильные шаги, которые нужно предпринять в нужное время, потому что именно так вы строите отношения.

  1. Оцените свои лиды.

Когда вы продаете, вам нужно знать, готов ли ваш лид к покупке или нет.

Если вы приходите на встречу с инвестором, и он говорит: «Стартапы никогда не зарабатывают деньги, они никогда не будут прибыльными», просто уходите, встреча окончена — вы не можете убедить людей в том, во что они не верят. Если ваш друг не ест свинину, это потому, что он верит, что не должен, а вера — это основное право. Если я скажу, что инопланетяне посетили меня на прошлой неделе и сказали, что мы не должны есть желейных мишек, вы не перестанете их есть. Но я перестану.

Не тратьте время на плохого клиента. Увеличьте количество людей, с которыми вы общаетесь, и нацеливайтесь на тех, кто с наибольшей вероятностью купит. Закрыть 10% ваших лидов быстро лучше, чем тратить часы и часы, пытаясь убедить 20%. Плохие продавцы позволяют своему эго вмешиваться — они хотят быть правыми, вы должны проиграть, они должны выиграть. Но гораздо лучше просто удвоить количество людей, с которыми вы общаетесь, и быстро выяснить, кто хороший клиент.

Кроме того, это ощутимая цель: вы можете вставать раньше, говорить быстрее, оптимизировать свой процесс. Хорошие продавцы работают усердно. И продажи — это магия, потому что это единственное место, где есть прямая корреляция между тем, как усердно вы работаете, и вашими результатами. Чтобы стать лучшим продавцом, вы в конечном итоге будете тратить больше времени на продажи, чем кто-либо другой. Это как мышца, она становится сильнее с течением времени. И не помешает, что есть дофамин от успеха, который у великих продавцов в конечном итоге ставит их в режим «всегда на связи». Если вы поговорите с Оливье Рамелем из Kymono о его отпуске, вы почувствуете вдохновение купить именно этот отпуск прямо сейчас, потому что он всегда естественно продает.

  1. Любите свой продукт.

Сегодня вы действительно не можете быть отличным продавцом, если не верите в свой продукт. Во-первых, это потому, что вы имеете дело с поколением, воспитанным на Disney: некритичных фильмах, которые представляют положительные ролевые модели и сообщения. Если вы думаете о продажах как о «Волке с Уолл-стрит», вы ошибаетесь, потому что сейчас мы живем в мире, где это поколение оставляет отзывы пользователей. 800 человек, говорящих о своем опыте с вами в интернете, имеет реальное влияние.

И во-вторых, мы все постоянно ищем смысл в том, что мы делаем. Быть хорошим продавцом также означает чувствовать себя хорошо, когда вы совершаете продажу.

Если вы овладеете этими навыками, остальное будет легко — это все вопрос усилий:

  • Продажи — это повторение. Посмотрите «Джиро мечтает о суши», и вы поймете. Этот парень говорит, что на то, чтобы научиться правильно готовить рис, уходит от 9 до 12 лет (не чтобы делать суши — просто чтобы получить рис). Дело в постоянном повторении процесса. Продажи такие же — если вы не чувствуете усталости от своей презентации, вы не делали этого достаточно. И когда вы начинаете чувствовать усталость, вам нужно продолжать, потому что именно тогда вы достигаете совершенно нового уровня естественности. Существует прямая связь между практикой и результатом. (И это еще одна ключевая причина, почему важно любить то, что вы продаете.)
  • Важна интенсивность. Почему Колизей до сих пор в основном цел и большинство греческих храмов в руинах? Потому что римляне меньше беспокоились о теории и больше о том, чтобы делать это. Люди, которые учатся сначала делать, а затем разбираться в теории, в конечном итоге создадут что-то великое. Ваша цель — продавать всегда, каждый момент — это возможность сделать продажу. Делайте это, и вы быстро станете лучше.
  • Выйдите из своего пузыря и посмотрите на общую картину. Слишком много людей думают: «Я знаю, как сделать это лучше», но они не понимают, что многие люди уже об этом думали. И есть причина, почему вещи такие, какие они есть. Почему мы все еще ждем, когда такси-ассоциация заменит Uber? Потому что это не так просто. Хорошее правило — всегда думать, что ваша конкуренция лучше вас, что они поняли что-то, чего вы не поняли. И если ваша конкуренция не делает что-то одним способом, скорее всего, это не потому, что они не подумали об этом, а потому что они попробовали, и это не сработало.
Открыть статью
Иллюстрация к статье «Иррациональность фандрайзинга на ранних стадиях»

Иррациональность фандрайзинга на ранних стадиях

Иррациональность не означает мистических церемоний с созерцанием звезд — читайте дальше, чтобы узнать план действий. Стать предпринимателем — значит научиться понимать, как на самом деле…

Читать статью

Иррациональность не означает мистических церемоний с созерцанием звезд — читайте дальше, чтобы узнать план действий.

Стать предпринимателем — значит научиться понимать, как на самом деле работают стартапы. Быть новичком — вопрос опыта, а не того, 18 вам или 63. Почти каждый начинающий предприниматель поначалу не понимает, как и почему инвесторы могут дать ему деньги.

Начните с принятия того, что большинство молодых предпринимателей испытывают трудности с пониманием фандрайзинга, потому что они пытаются применить рациональное мышление к иррациональному процессу. Стартапы и венчурный капитал — это чрезмерно оптимистичные среды — все, кто занимается этим профессионально, иррационально оптимистичны, потому что это единственный способ выжить в мире с такой высокой долей неудач.

Из-за этого оптимизма, теоретически говоря, каждый венчурный капиталист хочет заключить каждую сделку — если бы у них был неограниченный капитал, именно это они и сделали бы. Но у них его нет, им нужно выбирать, и именно тогда начинает действовать FOMO.

В любой сделке каждый профессиональный инвестор предпочитает потерять деньги, чем выйти в ноль. Посчитайте: у вас есть фонд с $10M для инвестиций, так что вы можете сделать 10 ставок. Ваша цель не вернуть $12M; это провал в венчурном капитале. Вместо этого вы ищете 100x, который сделает вашу карьеру. Вы хотите инвестировать в компании, которые рискнут вашими деньгами и сделают все возможное, чтобы найти этот 100x, а не в людей, которые будут осторожными и осмотрительными.

Фандрайзинг, очевидно, меняется по мере роста. Во время посевного раунда много инвесторов могут вложить деньги, и они делают это исключительно на основе эмоций. В конце концов, у вас на самом деле нет никаких метрик или данных, поэтому уровень неопределенности так высок, что традиционная проверка не имеет смысла. Вам просто нужно убедить их, что «X — это огромная проблема» и «Моя команда — это та, которая ее решит».

Но если вы затем достигаете соответствия продукта и рынка и вам нужно привлечь Series A, все не так просто.

Для предпринимателя это супер захватывающее время — вы перешли от десяти клиентов к сотням или тысячам; ваша скорость роста взрывается; вы мечтаете о том, что сделаете с $10M на банковском счете. Для инвестора, однако, они не так подвержены этому волнению — в основном потому, что они проводят весь день, каждый день с другими предпринимателями, которые так же взволнованы, как и вы. (И это еще одна причина, почему FOMO может взять верх, потому что на протяжении своей карьеры они все говорили «нет» людям, которые сейчас очень успешны.)

Венчурный капитал основан на крайних результатах.

Более крупные раунды имеют больше людей, вовлеченных в них. Инвестор может принять решение о посеве самостоятельно; но для Series A венчурный капиталист также должен убедить всех остальных в своем фонде. Если один человек очень против сделки, она не состоится, независимо от того, насколько сильно инвестор, с которым вы общались, этого хочет. Поэтому Series A — это вопрос как убеждения, так и политики. Эта политика обычно не имеет абсолютно никакого отношения к вам как к предпринимателю или к бизнесу, который вы строите.

Наличие инвестора, чьи убеждения и политика являются прямыми, также критично для вашего будущего, потому что если у вас есть инвестор Series A, который не хочет инвестировать в ваши будущие раунды, компании будет очень трудно. Все понимают, если посевной инвестор не участвует в Series A, есть множество причин, почему это может произойти. Но инвесторы Series A рассматриваются, к лучшему и худшему, как инвесторы на всю жизнь, те, кто входит в совет компании и остается там на годы. Члены совета, которые пришли с Series A в Uber, были там во время IPO. Series A означает, что вы женитесь, просто без возможности развода. Выбирайте мудро.

Итак, что вы, предприниматель, можете сделать, чтобы максимизировать свои шансы на успех в игре фандрайзинга на ранних стадиях жизни вашей компании?

  1. Не играйте в это как в Tinder. Фандрайзинг — это о том, чтобы найти подходящих людей, построить отношения. Это не просто игра в соблазнение. Вы встретитесь с множеством инвесторов, чтобы получить один терминальный лист, так что доверяйте своим инстинктам — если что-то кажется неправильным, не тратьте свое время.
  2. Иметь правильное отношение и дать им что-то, чего они не ожидают. В Европе многие венчурные капиталисты впечатлены иррациональным поведением или когда предприниматели сами останавливают процесс, говоря инвестору, что это не сработает. Покажите им, что вы знаете, что дело не в выживании, а в процветании.
  3. Не лгите. Инвесторы как полиция, они слышат, как люди лгут все время, они могут сразу это распознать.
  4. Задавайте вопросы. Вы тоже оцениваете инвестора, выясните, почему они хотят инвестировать в вас. Чем более интенсивные вопросы, тем лучше отношения, которые вы сможете построить со временем.
Открыть статью
Иллюстрация к статье «Фандрайзинг 101»

Фандрайзинг 101

Фандрайзинг — это один из самых важных шагов, которые делает молодой предприниматель. Это шаг, который вы делаете только тогда, когда он вам нужен или когда появляется возможность. Но это…

Читать статью

Фандрайзинг — это один из самых важных шагов, которые делает молодой предприниматель. Это шаг, который вы делаете только тогда, когда он вам нужен или когда появляется возможность. Но это также очень прерывистый процесс. И хотя действительно сложно стать хорошим в прерывистом процессе, именно это вам и нужно сделать.

Предприниматели, которые становятся очень хорошими в фандрайзинге, обычно являются одним из двух типов: хорошими продавцами (потому что фандрайзинг — это просто другой вид процесса продаж) или ведут бизнес, которому нужно очень много денег.

Если вы собираетесь создать следующий Uber и вам нужно привлечь миллиарды, любой успех поставит вас в очень естественный, всегда активный режим фандрайзинга, который станет частью того, кто вы есть.

Тем не менее, одно, что я заметил, это то, что лучшие предприниматели обычно не являются лучшими фандрайзерами, а лучшие фандрайзеры обычно не создают лучшие компании. Это на самом деле довольно очевидно — если вы действительно плохи в фандрайзинге, ваш единственный шанс — создать продукт, который настолько хорош, что это станет очевидным.

Вы найдете множество советов в интернете о том, как соблазнить инвестора, как сказать вещи именно так... не беспокойтесь об этом.

Вы хотите создать здоровые, долгосрочные отношения с этим человеком, поэтому не начинайте с попытки обмануть их. Сам момент фандрайзинга гораздо менее важен, чем все моменты, которые приходят после, когда вам нужно жить с тем, что этот инвестор является частью вашей компании. Направьте свою энергию на то, чтобы показать свое истинное «я» и создать реальную основу для этих долгосрочных отношений.

Это может быть сложно, потому что хорошему инвестору нужно всего 2 или 3 встречи, чтобы принять решение (плохие инвесторы захотят гораздо больше). Это не так много времени, чтобы создать отношения. Ставки высоки, и времени мало, поэтому чем более честными вы будете, чем более открытыми о себе, своем бизнесе, том, что вам нравится и не нравится, какие отношения вы хотите иметь с ними, тем лучше для вас.

Как только вы это поймете, вы сможете понять центральную точку фандрайзинга: это крайне иррационально. Особенно на первом раунде. По мере того как ваш стартап созревает, и появляется все больше метрик и истории, фандрайзинг может стать рациональным. Но в начале большинство сделок заключаются по совершенно иррациональным причинам.

Ранние венчурные капиталисты не являются экспертами в финансах (или, если они таковыми являются, вероятно, они не очень хорошие венчурные капиталисты). Они операторы стартапов, они сами предприниматели, они знают бизнес и являются глубоко оптимистичными людьми.

Когда вы приходите на встречу с ними, инвесторы на ранних стадиях не ищут причины сказать «да», они ищут причину сказать «нет». Их естественное стремление — сказать «да». Но они знают, что не могут, и поэтому им нужно найти причины, почему они предпочитают сказать «да» одной компании, а не другой.

Предприниматели, которые этого не понимают, приходят на встречу, думая, что их задача — убедить инвестора. Это не так. Ваша задача — заставить инвестора почувствовать, что это очевидная сделка, что они правы, сказав «да».

Большинство инвесторов знают, хотят ли они инвестировать, в первые 10 секунд встречи. Остальное время тратится на то, сохраняет ли предприниматель у них ощущение, что это хорошая идея, что они должны инвестировать в эту компанию, а не в какую-либо другую сделку.

Предприниматели также должны понимать, что ни один венчурный капиталист не имеет личного интереса в инвестировании в их компанию. С точки зрения предпринимателя компания очевидна — в конце концов, вы посвящаете свою жизнь ее созданию. С точки зрения венчурного капиталиста, каждый, с кем они встречаются, имеет очевидную компанию, которой они посвящают свою жизнь.

Поэтому они на самом деле не беспокоятся о том, чтобы упустить возможность в начале. Им не нужно инвестировать в каждого победителя, чтобы заработать деньги (даже если им бы этого хотелось). Каждый инвестор хочет быть первым в Uber, но если они не являются, это не так уж и важно — это как проиграть в лотерею. Никто не расстраивается в конце своей жизни, потому что не выиграл в лотерею.

Поймите их работу. Профессиональные инвесторы имеют бизнес-модель, которая приносит им гонорары, независимо от того, зарабатывают ли они деньги. Предприниматели думают, что работа венчурного капиталиста заключается в том, чтобы рисковать, но это не так — их работа заключается в том, чтобы выглядеть умными, когда они разговаривают со своими собственными инвесторами.

Если венчурный капиталист идет к своим собственным инвесторам и говорит: «Мы инвестировали в компанию по кибербезопасности, отличный рынок, предприниматель построил другие успешные компании, но в конце концов это не сработало», никто не расстраивается. Хорошо, это не сработало. Следующий.

Но если венчурный капиталист идет к своим инвесторам и говорит: «Мы инвестировали в пару ребят, пытающихся использовать синтетическую ДНК для выращивания драконов, и теперь все деньги пропали, они не вырастили ни одного дракона», люди начнут паниковать. И это справедливо!

Никогда не забывайте, что институциональные инвесторы имеют начальника. Это означает, что они могут сказать вам «нет» по невидимой причине, о которой вы никогда не узнаете.

Возьмите пример, когда венчурный капиталист собрал фонд и сказал, что у него будет 30% потребительских компаний и 70% B2B. Сегодня у них перед глазами отличная потребительская компания, они обсуждают это внутри, и их инвесторы говорят, что они не могут заключить сделку, потому что портфель сейчас 50 на 50 между потребительскими и B2B, и это не то соглашение, на которое они согласились.

Думаете, венчурный капиталист действительно скажет предпринимателю, что это причина, по которой они не инвестируют? Конечно, нет. Они скажут: «О, для нас это слишком рано» или «О, я не уверен в рынке», бла-бла-бла.

Каждый венчурный капиталист лжет, когда говорит «нет» сделке, потому что все дело в управлении ожиданиями с предпринимателем. Если они скажут что-то, что делает их выглядящими плохо, тогда вы никогда не вернетесь к ним снова. Если они скажут что-то, что заставляет выглядеть так, будто вы что-то упускаете («О, ваша средняя корзина слишком низка»), тогда, возможно, вы вернетесь, когда удвоите среднюю корзину. И, возможно, в этот момент эти скрытые условия тоже изменятся.

Таким образом, позиция венчурного капиталиста гораздо сложнее, чем позиция предпринимателя. Как предприниматель, вы можете сказать всем остальным, что их проект невероятен. Кто-то приходит и предлагает вам синтетических драконов, вы можете сказать (и должны сказать!): «Чувак, это так круто». Как предприниматель, вы не заинтересованы в том, чтобы сбивать с толку других предпринимателей.

Но венчурный капиталист должен постоянно отказывать людям, даже когда не хочет. Я разговариваю с венчурными капиталистами, которые не спят по ночам, думая о том предпринимателе, которому они должны были сказать «нет», и по глупой причине, о предпринимателе, в котором они уверены, что он добьется успеха.

Предприниматель думает, что венчурный капиталист — это тот, у кого вся власть, потому что именно такой образ венчурный капиталист хочет создать. Венчурный капиталист делает все это рациональным, когда на самом деле все сводится к человеческим отношениям, управлению ожиданиями и хорошему внешнему виду. Поэтому управляйте своим собственным восприятием того, что происходит, соответственно.

Конечно, в начале не только венчурные капиталисты. В начале есть множество различных источников финансирования, на которые вы можете обратить внимание; по мере роста эти источники становятся все менее и менее многочисленными.

В мире миллионы людей, которые могут написать чек на €100K. Это очень разные люди, ищущие разные вещи. Но когда вам нужно привлечь €1B, это очень ограниченная группа людей, с которыми вы можете об этом поговорить.

Тем не менее, это означает, что привлечение €500K может быть связано с высоким уровнем сложности, потому что доступно так много различных комбинаций. Привлечение миллиарда довольно просто: либо у вас есть метрики, чтобы привлечь десяток людей, которые могут это сделать, либо нет. Это очень бинарная ситуация.

В начале, однако, вы можете иметь «любовные деньги», бизнес-ангелов, суперангелов, микро-VC, венчурные капиталы, государственные субсидии, корпоративные фонды, корпоративные акселераторные программы... убедитесь, что вы не потеряетесь в лесу.

Лучший способ избежать этой проблемы — никогда не чувствовать себя обязанным привлекать средства. И даже если вам нужны деньги, возможно, вам не нужно столько, сколько вы думаете. Я часто слышу от предпринимателя: «Мне нужно €500K» или «Мне нужно €1M», а на самом деле им нужно всего €100K, чтобы продержаться еще 3 месяца.

Очевидно, что тогда вопрос: «Что вы собираетесь сделать за 3 месяца?» Но вы должны верить, что шансы изменятся, когда вы перейдете от того, где вы находитесь сейчас, к тому, где вы будете тогда.

Далее, помните, что когда вы строите отношения с кем-то, они становятся более склонными сказать «да». Если вы продолжаете обновлять инвестора и показывать им прогресс, их восприятие вашего прогресса будет даже выше, чем само достижение.

В основном, если вы приходите к инвестору в первый раз и представляете свою компанию, это транзакционный подход. У меня есть X, у вас есть Y. Чтобы это сработало, вы не можете просто быть в верхних 20%, вам нужно быть в верхнем 1% компаний, которые видит этот инвестор.

Но если вы установили отношения, и в течение последнего года вы показывали им ежемесячный прогресс, как ваша компания растет, как вы только что наняли двух отличных продавцов и т.д., вы уже не находитесь в транзакционных отношениях. Вы впустили их внутрь, и теперь они смотрят на вашу компанию совершенно по-другому.

«Нет» для инвестора сегодня может стать «да» в будущем, если вы потратите время на то, чтобы построить отношения правильным образом. Все дело в том, чтобы оказаться на правильной стороне фаворитизма. Дело в том, чтобы быть любимым как личность так же сильно, как и быть любимым как бизнес.

Вот почему фандрайзинг — это проблема соответствия, а не проблема соблазнения. Соответствие с правильными инвесторами до того, как деньги будут вовлечены, окажет огромное влияние, когда придет время для вашего фандрайзинга.

Убедитесь, что у вас есть План А, План Б, План C, План D и так далее. Начните с лучших, даже если вы знаете, что они не будут инвестировать. Если вы переходите от плохих людей к хорошим, вы никогда не научитесь и не станете лучше. Если вы начнете с лучших, вы многому научитесь, и это поможет вам привлечь лучших инвесторов.

Начало с лучших также дает вам шанс на чудо. Мы находимся в бизнесе чудес. Они не распространены, но они случаются. Просто потому, что они, вероятно, не произойдут с вами, не означает, что вы не должны пытаться.

Но поскольку вы не можете полагаться на чудо, это становится вопросом того, чтобы представить как можно большему количеству людей, пока кто-то не скажет «да». Сложность в том, что вы никогда не должны останавливать свой бизнес, пока вы занимаетесь фандрайзингом (еще одна причина, почему чем позже вы переходите в режим фандрайзинга, тем лучше).

Как узнать, что время для вашего первого фандрайзинга пришло?

Как бы глупо это ни звучало, правильное время — это когда вам это нужно. Это не значит, когда вам нужны деньги для создания лучшего бизнеса, это значит, когда у вас как у человека нет другого выбора. Это когда вы спите на диване у друга, когда вы возвращаетесь к родителям, когда вы едите остатки остатков...

Если необходимость в деньгах просто означает ускорение, этого недостаточно: продолжайте наращивать тягу, становитесь еще более очевидными. Каждое достижение, которое вы создаете с компанией, облегчает решение для инвестора.

Насколько это возможно, избегайте странных источников денег: странные бизнес-ангелы, семейные офисы, которые вы просто не понимаете, деньги с условиями... (Я обычно говорю предпринимателям избегать «любовных денег» как инвестиции, принимайте их только если это действительно просто любовь; если люди вокруг вас хотят помочь вам, берите деньги для себя, а не для своей компании. Потому что если у вас есть член семьи, инвестирующий в вашу компанию, вы должны относиться к ним как к любому другому инвестору. Не делайте ошибку, считая «любовные деньги» чем-то отличным от других денег, относитесь к ним с полным уважением.)

Никогда не берите деньги у кого-либо, кто не может позволить себе их потерять. Вы должны иметь возможность смотреть каждому инвестору в лицо и говорить: «Эти деньги потеряны, вы уверены, что хотите их мне дать?»

Если вы не можете этого сказать, если вы не можете заставить их понять, что есть очень-очень высокая вероятность, что деньги пропадут, не берите их.

Я говорю все это, потому что иметь людей снаружи, которые паникуют, очень опасно. Если ваши инвесторы начинают паниковать, ситуация внутри компании станет еще хуже. Вам нужна стабильность от ваших инвесторов.

Существует всего 5 причин, по которым стабильные, хорошие инвесторы, которые знают, что делают, будут вкладывать деньги в стартап.

Первая — социальное доказательство. Кто-то известный вкладывает деньги, и другие люди тоже хотят это сделать. И половина их решения основана просто на том, что они надеются, возможно, однажды встретить этого известного человека, хотя это никогда не произойдет. А другая половина — потому что люди иногда думают, что у этого человека есть суперсилы инвестора. Но не попадайтесь в эту игру, социальное доказательство странное, и вы не можете действительно хорошо в него играть, оно может пойти не так по слишком многим причинам.

Вторая причина инвестировать — команда. Иногда это хорошо, иногда странно. Опыт работы в числе первых сотрудников компании, пережившей исключительный рост, может облегчить привлечение капитала. Это логично: человек, помогавший компании пройти такой путь, видел то, что видели очень немногие.

Или, возможно, у вас есть команда, где вы являетесь проверенным экспертом в ключевой области. Если вы эксперт в банковской инфраструктуре и безопасности, вам будет легче привлечь деньги для нового финтеха.

Просто помните, что инвесторы не оценивают «хорошую команду» на основе того, что вы учились в хорошей школе, или что вы умны, или что вы создаете впечатление, что знаете, что делаете. Инвестор ищет ту одну вещь, которая настолько особенная и редкая, что они могут использовать ее как прокси для оценки того, насколько вы хороши, как что-то, что прикрывает их перед их начальством, если что-то пойдет не так.

Третья причина для инвестирования — это продукт. Это, наконец, то, где предприниматель может сделать что-то конкретное. Если вы можете создать потрясающий продукт, вы взбудоражите инвесторов. Помните, что профессиональные инвесторы оптимистичны и знают бизнес; они знают, что если вы можете создать отличный продукт, есть хорошие шансы, что вы научитесь убеждать клиентов.

Четвертая причина — это наличие стратегического партнерства или рычага, который позволит вам обойти рынок. Если у вас есть способ получить свои запасы по половинной цене или доступ к чему-то критически важному на вашем рынке, это может быть причиной для инвестора присоединиться.

Последняя причина — это тяга. Молодые предприниматели думают, что тяга — это то, что вы можете легко продемонстрировать — «Смотрите, я вырос на столько-то за последние 3 месяца!» Но реальность в стартапах такова, что метрики на самом деле не волнуют людей, если они не совершенно неслыханные.

Если ваши метрики просто нормальные, никого это не волнует. Инвесторы ищут что-то, что полностью выходит за рамки реальности, которую они знают, цифры, которые заставляют их сказать: «Я видел тысячу компаний, и я никогда не видел этого».

Это могут быть ваши затраты на привлечение клиентов, время на ввод клиентов в курс дела, высокая начальная цена и так далее. Это важно, потому что профессиональные инвесторы знают, что со временем все имеет тенденцию возвращаться к среднему. Поэтому, если вы начинаете с чего-то очень высокого, это будет возвращаться к «норме» медленнее, что означает, что у вас может быть время, чтобы построить что-то действительно крутое.

Снова помните, что венчурный капиталист выходит перед своим инвестиционным комитетом. Если они могут сказать: «Мне нравится команда, мне нравится рынок, продукт довольно хорош, и — И — у них есть эта одна безумная метрика», тогда решение становится очевидным. Потому что даже если вы просто «средне хороши» по всем остальным параметрам, эта одна метрика позволяет им развить твердую уверенность в возможности.

Итак, предположим, у вас есть заинтересованный венчурный капиталист. Ваш следующий вопрос будет: «Сколько мне привлечь?»

Смешно то, что деньги и оценка напрямую связаны на первом раунде: что бы ни происходило, вы потеряете 20–25% своей компании. Так что вопрос в том, теряете ли вы эти 20–25% за 500K, 1M, 2M, 5M и так далее. Общая сумма наличных не будет иметь значения в терминах доли, которую вы отдаете.

Я знаю, что это может показаться странным, но так оно и есть в начале. Вы, предприниматель, думаете, что оценка связана с вашей компанией такой, какая она есть сегодня, но это просто потому, что вы не понимаете, насколько длинными могут быть истории капитала. Вот почему хорошие венчурные капиталисты не беспокоятся об оптимизации оценок на раннем этапе.

Это имеет смысл, если вы подставите цифры: предположим, ваша компания в конечном итоге может стоить $1B. Прямо сейчас венчурный капиталист может вложить $500K, или $1M, или $2M... но они все равно получают свои 20–25%. Если компания в конечном итоге стоит $1B, они смотрят на потенциальную прибыль в $200M. Так что кому какое дело, вложили они $1M или $2M? Разница в конце настолько мала, что даже не стоит обсуждать.

Это не значит, что венчурные капиталисты не ошибаются. Я видел, как это происходит, особенно с младшими сотрудниками. Им нужно научиться тому, что не стоит спорить о $4M против $5M оценки, потому что в день, когда вы подписываете бумаги, действительно может показаться, что это большая разница. Но за всю историю успешной компании это просто не так. Вот почему только плохие инвесторы действительно продолжают заботиться об оценке на ранних стадиях компаний.

В целом оценку первых раундов определяет не только компания, но и рынок. Рост типичных оценок на ранних стадиях не означает, что сами компании внезапно стали пропорционально лучше. Возможно, просто изменился рынок.

Сроки венчурного капитала длинные — 7, 8, 10 лет. Их инвестиции на ранних стадиях основаны на потенциале, а не на состоянии компании сегодня. Поэтому не попадайтесь в ловушку, думая, что вы как-то объективно лучше другой компании, которая привлекла $X по оценке Y. Потенциал для обеих ваших компаний одинаков, так что вы, по сути, получите ту же сделку.

Как только вы находитесь в серии C или D, если вы делаете в 3 раза лучше, чем какая-то другая компания, конечно, вы сможете привлечь больше по лучшей оценке. На этом уровне компания гораздо ближе к своей окончательной оценке, риск уменьшился, потенциал стал более конкретным. Вот тогда метрики имеют значение для вашей сделки; до этого метрики имеют значение только потому, что они помогают определить качество сделки «включено/выключено».

Это также объясняет одну из больших ошибок, которые я вижу. Когда предприниматели достигают уровня, на котором они могут привлечь 1M по оценке 5M, они продолжают давить, думая, что смогут увеличить это и достичь 2M по 10M. Но затем через 12 месяцев люди все еще смотрят на них и говорят: «Да, мы хотим заключить сделку, мы вложим 1 по 5».

Если оценка определяется рынком, лучше оптимизировать для вашего инвестора. Как узнать, кто хороший инвестор, а кто нет? Как узнать, кто ваш правильный инвестор?

В начале у вас, по сути, есть два выбора: институциональные венчурные капиталисты и индивидуальные ангелы.

С ангелами я действительно верю, что вы должны доверять своим инстинктам. Вы должны развивать это своим собственным способом. С индивидуумами небольшие детали поведения говорят так много о том, кто они. Вот несколько примеров...

  • Если кто-то приходит на встречу и одет как бухгалтер, не берите деньги. Бухгалтеры не предназначены для инвестирования в стартапы, они не понимают уровень риска, который необходим. (И это нормально! Они не плохие люди, им просто следует держаться подальше от стартапов.)

  • Предприниматели — хорошие цели, потому что вы делите с ними что-то важное. Но будьте осторожны, потому что они все еще предприниматели, что означает, что некоторые из них хотят управлять вашей компанией. Так что протестируйте их, спросите: «Хотите ли вы приходить в офис один день в неделю, чтобы работать с нами?» Если они скажут «да», держитесь от них подальше. Если они считают это абсурдным, что это ваша компания, они просто хотят дать вам деньги и позволить вам строить, это круто. Инвесторы должны быть в состоянии дать вам рычаг, сделать хорошие знакомства, быть доступными, когда они вам нужны; держитесь подальше от активных инвесторов.

Когда дело доходит до институциональных венчурных капиталистов, не позволяйте им инвестировать, не проведя надлежащую проверку. Это очень важно сделать для людей, которые инвестируют в вас. Смело скажите им: «Мы действительно рады возможности, что вы инвестируете, можете ли вы, пожалуйста, связать меня с тремя предпринимателями из вашего портфеля?»

И ЗВОНИТЕ ИМ. Если вы этого не сделаете и у вас будет плохой опыт, ну... чья это будет вина?

И если кто-то звонит вам, чтобы спросить о вашем опыте с инвестором, не лгите. Если вы позволили плохому человеку инвестировать, не позволяйте кому-то другому пострадать только потому, что вам стыдно. Если вы застряли с плохим инвестором, помогите другим избежать этой ловушки, так вы сможете помочь поднять целую экосистему.

В рамках этой проверки подумайте о трех вещах, где венчурный капиталист действительно может сделать разницу и где некоторые лучше других: бренд, сеть и кризис.

Бренд так очевиден, и все же так много предпринимателей этого не понимают. Не недооцените ценность крупного, известного венчурного капитала, который присоединяется. Потому что когда вам нужно отправить электронное письмо кому-то важному, возможность сказать: «Мы BlahBlah.com и мы привлекли $5M с [известным венчурным капиталистом]», это гораздо более убедительно, чем: «Мы Blahblah.com и мы привлекли $5M с [кем-то, о ком вы никогда не слышали]». В мире, где повествование — это все, не недооцените важность маркетинга и брендинга как для вашего стартапа, так и для ваших инвесторов.

Сеть бывает местной, региональной и глобальной. Если вы хотите построить глобальную компанию, вам нужно, чтобы ваши инвесторы имели глобальную сеть.

Наконец, кризис возникнет. Как ваш инвестор будет реагировать в кризисной ситуации? Будет ли он поддерживать и помогать или паниковать и вести себя безумно? Если это второе, они станут огромной ответственностью. Вам нужны сильные, смелые инвесторы, которые не паникуют.

Давайте завершим тем, что фандрайзинг — это сложно. Что делать, если вы не можете привлечь средства у венчурных капиталистов? Должны ли вы нанять фандрайзера, чтобы помочь вам? Должны ли вы искать более экзотических инвесторов?

В основном, используйте фандрайзера только после того, как вы уже попробовали и не смогли сделать это самостоятельно. Если вы попытаетесь использовать фандрайзера сразу, вы никогда не узнаете, стоит ли это. Но если вы уже потерпели неудачу, тот факт, что они возьмут 5 или 10% от вашего привлечения, ну, вы знаете, что это стоит того, потому что самостоятельно у вас ничего нет.

Если вы не совместимы с венчурным капиталом (есть отличные компании, которые не совместимы с венчурным капиталом), вам может понадобиться кто-то, кто поможет вам привлечь более экзотических инвесторов, таких как семейные офисы. Не все могут привлечь средства у Марка Андриссена, поэтому, если вам нужно идти в экзотику, помните, что получение дохода от этих денег увеличит ваши шансы привлечь средства у Марка Андриссена позже.

Предпринимательство — это карьера, она может идти вниз, вверх, вбок. Просто убедитесь, что вы получаете от этого как можно больше на каждом этапе.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Как масштабировать команду?»

Как масштабировать команду?

Каждый великий предприниматель скажет вам, что создание невероятного стартапа означает создание невероятной команды. Это клише, потому что это правда. Но когда вы говорите молодому…

Читать статью

Каждый великий предприниматель скажет вам, что создание невероятного стартапа означает создание невероятной команды. Это клише, потому что это правда.

Но когда вы говорите молодому предпринимателю, что если он будет успешным, то проведет половину своего дня на найме, он не верит вам. Это нужно пережить, чтобы действительно понять.

Итак, давайте рассмотрим трения, с которыми вы сталкиваетесь при масштабировании компании, и как вы можете сделать масштабирование вашей команды естественным.

Но сначала запомните одну вещь: ни одна команда в мире не погибла из-за того, что они нанимали слишком медленно; многие команды погибли из-за того, что они нанимали слишком быстро.

Слишком быстрый найм — это поцелуй смерти. Если вы нанимаете неправильных людей, они привлекут еще худших. Вдруг у вас внутри компании оказывается группа саботажников, способная все разрушить.

Существует очень небольшая корреляция между качеством каждого члена команды и их конкретным уровнем навыков. Навыки и отношение не связаны. Но существует большая корреляция между тем, насколько однородно хороша ваша команда, и тем, насколько успешным будет ваш стартап.

Когда вы нанимаете, поймите, что каждый новый человек будет немного боссом, который управляет делами, когда вас нет рядом. И по определению, будет много ситуаций, когда вас нет рядом.

Медленный найм не имеет стоимости. Вы не умрете от упущенной возможности. Люди иногда думают, что им нужно нанимать быстро, чтобы не упустить рынок, но этого никогда не происходит.

В конце концов, ни один стартап не умирает от конкуренции. Или, по крайней мере, их так мало, что если это происходит с вами, вам просто не повезло. Это похоже на то, как вас убивает метеорит, когда вы идете по улице. Это может произойти — но вероятность настолько мала, что нет необходимости действительно об этом думать.

Вместо того чтобы беспокоиться о конкуренции, убедитесь, что вы нанимаете правильно. Не беспокойтесь о том, что вы слишком медлительны, просто делайте это так быстро, как вам комфортно.

Комфорт важен — как предприниматель, вам нужно научиться очень хорошо слушать свои инстинкты относительно людей. Есть много областей в бизнесе, где вам не следует слушать свои инстинкты, потому что вы можете сделать очень большие ошибки. Но слушать свои инстинкты о людях вокруг вас — это супер важно.

Это не так просто, как кажется. Как общество, мы обучены не делать этого, мы обучены избегать говорить то, что мы действительно думаем о людях.

Вот почему единственные люди, которые встретят меня и скажут, что я толстый, — это дети. Это просто факт, и тем не менее ни один взрослый никогда не сказал этого прямо. Почему? Потому что нас учат, что мы не должны говорить вещи о людях, которые могут их обидеть, даже если это правда. Однако однажды, когда я ужинал, шестилетний сын моего друга сказал мне: «Уссама, ты слишком толстый, тебе следует лучше заботиться о себе, иначе ты умрешь молодым». Все взрослые были просто в ужасе, но я сказал: «Спасибо! Сохрани это, мне нравится твой предпринимательский настрой».

Но в такой ситуации все так шокированы, что ребенок понимает, что ему не следовало этого говорить. Со временем вы учитесь избегать таких реакций, вы не говорите то, что думаете, чтобы люди не впадали в панику. И вы вырастаете во взрослого, где хорошая часть жизни в обществе — это не причинять людям боль без причины.

Когда вы нанимаете, вы не можете подавлять эти мысли. Переключитесь в режим «ребенка». Конечно, вы не обязательно позволяете этим реакциям проявляться, вы определенно не записываете ничего, что может привести вас в суд. Но вам нужно слушать свои инстинкты о людях, они говорят вам больше, чем что-либо другое.

Это процесс. Вам нужно развивать уверенность в своих предпринимательских инстинктах. Не попадайтесь в ловушку веры в то, что у вас есть какая-то суперсила, позволяющая точно предсказать, как кто-то будет выполнять свою работу. Каждый может хорошо работать где-то; но не каждый подойдет и будет хорошо работать с вами.

Во многом это похоже на секс — вы не ходите и не хотите заняться сексом со всеми, кого встречаете. И если вы не хотите заняться сексом со всеми, нет необходимости думать, что вы хотите нанять всех.

Люди думают, что у предпринимателей есть ответственность нанимать, что предприниматель должен быть создателем рабочих мест. Но каждый предприниматель знает, что худшая часть работы — это то, что вам нужно полагаться на других людей. Предпринимательство сложно, потому что вы не можете сделать это в одиночку, невозможно достичь чего-то выдающегося самостоятельно. Но каждый предприниматель все равно предпочел бы это.

Так что примите, что это неестественно находить других людей, которые разделяют вашу волю и стремление. Примите, что, поскольку это неестественно, вам нужно вложить много времени и усилий в их поиск.

Масштабирование команды стартапа сводится к хорошему найму, хорошему управлению и хорошему увольнению.

Это не то же самое, что в большой компании. В большой компании с соответствием продукта и рынка вам нужно защищать то, что у вас есть. Защита означает получение людей, которые могут следовать указаниям и хорошо работать. Это также причина, по которой большая компания так хороша, потому что ею могут управлять глупые люди.

Стартапам нужно много заботы, что делает их хрупкими, что означает, что им нужны очень компетентные люди для управления ими. Это разница между тем, чтобы провести выходные с трехлетним ребенком или провести выходные с сорокалетним. С маленьким ребенком вам нужно быть очень осторожным — дети будут делать совершенно случайные вещи, они хотят открыть окно и выпрыгнуть, они хватают острые предметы, о которых вы даже не знали, вам нужно следить за ними постоянно. Когда вы с взрослым, вам не нужна такая бдительность (предположим, что наркотики не участвуют ;)

Быть предпринимателем — это как присматривать за 20 трехлетними детьми. Большая компания может допустить много ошибок, и ни одна из них не убьет вас. Стартапы могут быть убиты случайным сотрудником.

Поверьте мне, сотрудники могут делать так много глупых вещей. И дело в том, что они будут делать это, думая, что это помогает вам! Глупые вещи могут происходить, потому что процессы не налажены, хаос окружает вас, никто не знает, как все должно происходить. Стартап ищет соответствие продукта и рынка, пытается достичь масштабируемого роста… но прежде чем вы туда доберетесь, сотрудники могут думать, что действительно плохие идеи выглядят довольно хорошо.

Поэтому масштабирование вашей команды — это действительно установка тона. Предприниматели недостаточно параноидальны по поводу своих первых 10 наймов. Но им следует быть, потому что именно эти люди установят всю вашу культуру.

Это происходит в 3 этапа.

Этап 1: Культура как естественное продолжение основателей

Если основатели пытаются установить культуру, но сами ее не представляют, это не их культура. Я видел так много стартапов, которые написали свой манифест, перечислили все свои ценности, а затем сделали совершенно противоположное.

Вы должны вести за собой примером. Если вы хотите, чтобы люди приходили рано, приходите рано. Если вы хотите, чтобы люди работали усердно, работайте усердно. И если вы как основатель что-то делаете, поймите, что вы даете всем в вашей команде право делать то же самое.

Каждый ваш жест будет универсально принят в вашей команде. Выбирайте свои битвы с умом.

Этап 2: Вы начинаете нанимать людей, которые примут эту культуру и воплотят ее в себе.

Это начало очень опасного пути. Когда вы начинаете расширяться, это растет ваша секта. И любой, кто присоединяется к секте, как любой новообращенный в любой религии: они не гибкие и немного сумасшедшие. Эта негибкость опасна, потому что сильная культура — это гибкая культура.

Сильная культура может принимать некоторую несогласованность. Если все укладывается на свои места, практично, имеет смысл в рамках системы, это означает, что стартап слишком зажат. Вам нужна культура, где люди знают: «Хорошо, вот как мы делаем вещи, кроме случаев, когда мы делаем это другим способом».

Если у вашего стартапа нет этой гибкости, он жесткий. Что происходит, когда дерево слишком жесткое, и дует сильный ветер? Оно ломается. Что происходит, когда компания слишком жесткая, и рынок меняется, или у клиента возникает кризис? Компания ломается.

Этап 3: Каждый, кто участвует в масштабировании организации, должен владеть вашей культурой.

Это очень просто и действительно сложно, потому что каждый человек, которого вы нанимаете, имеет возможность размыть вашу культуру. Боритесь с этим. Культура — это то, что защитит вас в долгосрочной перспективе. Культура — это то, как определяется ваша организация. И культура в конечном итоге принадлежит людям, которых вы платите, и людям, которых вы продвигаете.

Вы можете повесить плакаты на стене о том, как вы инновационная компания, но если вы только продвигаете неинновационных людей, тогда ваша культура неинновационная. Точка.

Ваши сотрудники будут лучше понимать скрытые правила вашей культуры, чем вы можете себе представить. Вы можете написать манифест, говоря что угодно — если это не видно в людях, которых вы платите, и людях, которых вы продвигаете, это ложь.

Я видел это в действии много лет назад, когда консультировал большую компанию. Босс сказал, что они хотят сотрудничества и не могли понять, почему все в компании были суперконкурентными и не работали друг с другом. Через 5 минут стало довольно ясно: всем платили бонус в конце года на основе их индивидуальной производительности. Так что парень создал систему, при которой любое сотрудничество с кем-то снижало вашу индивидуальную зарплату. Довольно очевидно, почему все были такими недовольными, верно? (И когда я предложил изменить эту структуру вознаграждения, он сказал: «Нет, мы не можем этого сделать, это наша культура!» Ах. Ну, хорошо.)

Механизм, не оптимизированный для командной работы…

Это нормально, если ваша компания построена как «Горец», гигантская битва, где выживает только один. Это выбор, и каждый внутри компании должен смириться с этим выбором. Но будьте честны в этом.

По мере масштабирования вам, возможно, придется решить, как справляться с офисной работой и удаленной работой. Поймите, что это совершенно разные вещи. Культура исторически строилась с людьми в одной комнате — племена, города, нации, они основывались на территории, все находились физически в определенном пространстве.

Интернет дал нам идею создания культур, которые полностью игнорируют физическое присутствие, где вы не можете рассчитывать на то, что кто-то будет в комнате, чтобы помочь вам построить культуру.

Вот почему вы не можете действительно построить компанию, где только часть команды работает удаленно. Либо все работают удаленно, либо никто не работает удаленно. Это не значит, что у вас не может быть людей, которые иногда работают из дома, это нормально. Но это не удаленная команда.

В удаленной команде все важное происходит онлайн. Это может создать настоящую магию, потому что вы можете получить таланты откуда угодно — действительно, откуда угодно! Но поскольку нет способа, чтобы информация проходила невидимым, естественным образом, вам нужно сделать информацию на 100% явной.

Это самая большая проблема для удаленной команды: записывать все, предоставлять всем необходимый контент, чтобы избежать ситуации, когда люди пропускают информацию или не знают, где найти нужную информацию. Вам нужно построить информационный стек, который намного более надежен, чем у команды, работающей в офисе.

Независимо от того, создаете ли вы удаленную команду или офис, посмотрите, как вы думаете о фрилансерах и сотрудниках. Сегодня индивидуумы могут хотеть разных вещей, и старый способ мышления (сотрудники = люди, которым мы можем отдавать приказы; фрилансеры = люди, которым мы не можем отдавать приказы) больше не верен.

Отдавать приказы не очень полезно в стартапах, потому что хороший стартап не беспокоится о том, «как» выполняются задачи. Большой компании нужны процессы, стартапам — нет. Если вы стартап, вам нужно нанимать очень умных людей, которые могут управлять хрупкостью. У стартапов есть контекст и цель, которые могут работать только тогда, когда люди внутри умные.

Основатель должен продолжать находить людей, которые умнее его. Таким образом, люди, которых вы нанимаете, говорят вам, как делать вещи. Если вам нужно постоянно говорить сотрудникам, как делать вещи, вы наняли не тех людей!

И поскольку вы можете ошибаться, помните, что увольнение людей в стартапах — это очень естественная, нормальная вещь. Я увольнял людей, которых я считаю хорошими друзьями, людей, которых я приглашу на рождественский ужин. Увольнение в стартапах не имеет ничего общего с вашими чувствами к человеку, это имеет все отношение к их способности приносить ценность в своей работе.

В конце концов, вы знаете, что возможно нанять кого-то, кто отлично справляется со своей работой, но с которым вы не хотите ехать в отпуск. Если это правда, это означает, что вам может понадобиться уволить кого-то, кого вы любите и с кем хотите оставаться рядом. Это работает в обе стороны.

(Кстати, вот почему вы можете работать с членами семьи, друзьями, близкими в стартапе — пока вы знаете, что не навредите вашим отношениям, если уволите их. Убедитесь, что вы не находитесь в транзакционных отношениях с вашими близкими, что вы можете быть честными и что не разрушите ваши отношения, если вам придется уволить их.)

Итак, как вы структурируете процесс, чтобы гарантировать, что вы нанимаете хорошо?

В начале и на протяжении долгого времени найм — это ответственность только основателей. Молодому стартапу не нужен финансовый директор (от чего вы, собственно, главный финансовый директор — от банкротства?). Но вам нужен кто-то, кто будет отвечать за людей. Один из основателей должен специализироваться на этом. И даже тогда, генеральный директор в конечном итоге будет проводить половину своего времени на найме. Вы не можете делегировать культуру на очень долгое время — и я говорю о сотнях, даже тысячах наймов.

Каждый раз, когда предприниматель говорит мне, что найм не является его приоритетом, это ужасно. Какое может быть более важное дело, чем не привести неправильного человека в вашу компанию, человека, который способен сжечь все дотла? Вам нужно воспринимать найм с такой интенсивностью, как что-то, что может стать гигантской, фатальной катастрофой.

Будьте в режиме найма все время. Будьте жесткими, будьте оппортунистами, и как только вы найдете отличного человека, берите его на борт.

Узнайте, кто вы как интервьюер. Определите свои слабости. Например, я узнал, что когда я ошибаюсь в найме, это потому, что я вижу кого-то, кто действительно целеустремлен и пришел из трудного окружения. Я начинаю видеть себя в них, и я хочу помочь, и поэтому могу упустить другие вещи, которые должен увидеть. Это может стать катастрофой. Но теперь я знаю, что это моя слепая зона, так что если я вижу кого-то такого, я отправляю их поговорить с другим интервьюером. Если они выживают после этого, тогда хорошо, нанимать их — это хорошая идея.

У всех нас есть эти слепые зоны, это нормально. Нет необходимости быть сверхчеловеком. И я не хочу быть тем человеком, который не чувствует такую эмоциональную реакцию. Но как предприниматель, я не могу позволить этим чувствам ставить мою компанию под угрозу.

Не расслабляйте бдительность. Гораздо лучше упустить отличного человека, чем нанять неправильного. Потенциальная выгода от любого человека всегда меньше, чем их потенциальные убытки. Когда люди становятся обузой, они становятся безумными. Вы можете оказаться покрытыми годами судебных исков, просто потому что вы допустили ошибку, приведя неправильного человека в комнату на несколько месяцев.

Тестирование навыков важно. Но это менее важно, чем понимание людей психологически, менее важно, чем понимание, с каким человеком вы имеете дело. Найдите способы увидеть, как люди ведут себя естественно. Может быть, это выход на выпивку, может быть, это прогулка, один знакомый предприниматель бегает с потенциальными кандидатами. Я, например, обедаю с людьми, потому что считаю, что то, как кто-то ест, многое о нем говорит.

Найдите свой путь — просто убедитесь, что вы его нашли. Люди хорошо умеют надевать маску, когда они в «интервью-режиме», это как первое свидание. Ваша задача — найти момент истины, когда вы можете сказать: «Да, я только что услышал что-то искреннее и честное».

Вы можете пройти обучение по найму в больших компаниях. Для этого и существует бизнес-школа, они обучают тому, что средние люди хотят сказать и услышать. Как основатель стартапа, вы не можете искать среднее. Вы отчаянно пытаетесь найти исключительность. Вам нужно найти людей, которые готовы разделить с вами эту новую реальность, искать золото в конце радуги вместе с вами.

Вам нужны искренние люди. Искренние люди не говорят вещи просто для того, чтобы выглядеть хорошо, они говорят вещи, потому что так думают. Вам нужно действительно слушать, чтобы найти их.

Теперь давайте вернемся к вопросу о том, как это масштабировать.

В основном, единственный способ действительно хорошо масштабировать команду — это сделать так хорошую работу с этими первыми несколькими людьми, чтобы они помогли вам, когда вы будете нанимать больше людей.

И не думайте, что это заканчивается на найме. Каждый раз, когда размер вашей команды удваивается, пересмотрите все. Это как заново изобретать компанию. Ваша коммуникация, обязанности, культура, найм — все это нужно пересмотреть, когда вы достигнете 8 человек, затем 16, затем 32, затем 64, затем 128, затем 256 и так далее. Будьте готовы полностью изменить вещи. Дело не в том, чтобы сохранить каждое действие одинаковым, а в том, чтобы поддерживать правильную энергию.

И, пожалуйста, не попадайтесь в ловушку мысли, что лучше иметь много людей, которые получают немного, чем несколько людей, которые получают много. Как только это станет возможным, стартапы должны платить лучше, чем рыночная ставка, им нужно избегать стажеров, им нужно быть уверенными, что каждый в команде вносит вклад в создание ценности.

Переплата — это страховка, когда дело доходит до найма. Если вы переплачиваете кому-то, вы никогда не удержите его, если он не выполняет свою работу хорошо. Когда все запутано и хаотично, переплата — отличный способ убедиться, что у вас правильный человек на правильном месте.

Никто не приходит только ради миссии. (Если они это делают, значит, вы наняли кого-то, кто сумасшедший.) Вам нужно найти правильное сочетание миссии, денег, доли и удовлетворения, чтобы все были согласованы и действительно заинтересованы в успехе вашего стартапа.

Последнее: когда вам нужно уволить, сделайте это хорошо. Один из хороших способов — дать человеку возможность сказать, что он уволился. В конце концов, одна из больших проблем с увольнением заключается в том, что никто не хочет, чтобы это выглядело так, будто они ошиблись. И в стартапах они обычно правы — если вам нужно уволить кого-то, это не они ошиблись, это вы — основатель — ошиблись. Это ваша ответственность.

Так что позвольте им сказать всем, что вы им не подходите, что они решили уйти (и никогда не нарушайте это доверие, говоря иначе); дайте им надлежащее выходное пособие, потому что это была ваша ошибка, и вы должны за это заплатить (что также сделает вас более параноидальным в следующий раз, когда вы будете нанимать); активно рекомендуйте их для их следующей работы. Сделайте все это, и увольнение станет намного проще, потому что это уберет эго и драму из процесса.

Вы понимаете: масштабирование команды легко в теории и сложно на практике. Нанимайте людей, которыми восхищаетесь, дайте им возможность действовать с высокой степенью свободы и позвольте им вести за собой примером, пока вы масштабируетесь.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Кто станет генеральным директором?»

Кто станет генеральным директором?

Хотите узнать разницу между хорошим CEO и плохим CEO, независимо от того, на каком этапе находится ваш стартап? Дело не в том, что они делают. Хороший CEO — это просто человек, который…

Читать статью

Хотите узнать разницу между хорошим CEO и плохим CEO, независимо от того, на каком этапе находится ваш стартап? Дело не в том, что они делают. Хороший CEO — это просто человек, который знает, как четко определить, что он делает.

Существует не один тип CEO. Посмотрите на разные компании, и вы увидите, что поведение CEO определяет, как ведет себя вся компания.

Очевидно, что есть некоторые вещи, которые общие для всех CEO. Например, CEO всегда является самым важным человеком в команде, у которого всегда будет последнее слово. Это не обязательно означает, что CEO — самый влиятельный человек в команде. Может быть, есть менеджер, который имеет большее влияние на свою команду, чем CEO. Но это внутри. Любой снаружи, кто видит беспорядок или успех, ищет CEO, потому что именно этот человек воплощает окончательное решение.

В реальной жизни это видно даже в очень незначительных ситуациях: я всегда буду помнить один случай, когда Ксавье Нийель пришел поужинать с нами и сказал: «Смешно, как бы ни росла Free, когда у кого-то из моей семьи возникает проблема с их кабельным телевидением, они сначала звонят мне». Это тот уровень видимости, который приходит с должностью CEO. Это не просто технический вопрос, это о том, чтобы действительно быть лицом компании.

Но поскольку CEO так заметен, есть множество вещей, которые люди считают частью работы, но на самом деле это не так. Некоторые CEO сильны в финансах, некоторые ничего не понимают. Некоторые CEO отличные менеджеры, некоторые ужасные. Некоторые CEO любят давать интервью, некоторые не выносят этого.

Что действительно замечательно в том, чтобы быть CEO, так это то, что вы можете решить сосредоточиться на том, что вам больше всего нравится, и делегировать остальное. Истинная сила CEO заключается в принятии этих решений.

Тем не менее, ваша свобода делать эти выборы зависит от того, на каком этапе находится ваша компания.

Перед достижением соответствия продукта и рынка, быть CEO — это значит быть человеком, который делает буквально все, вплоть до выноса мусора и уборки в ванной, потому что рядом нет никого другого, кто бы это сделал.

После достижения соответствия продукта и рынка вы должны взять на себя ответственность за видение компании. Это не означает, что все исходит от вас. Некоторые CEO очень хорошо умеют захватывать видение, которое исходит от других людей, и продвигать его лучше, чем кто-либо другой, делая следующие шаги компании очевидными.

Вы также должны взять на себя ответственность за то, сколько вы платите людям. Вы должны уметь смотреть людям в глаза и говорить: «Да, они зарабатывают больше, чем вы, и вот почему я считаю, что они более ценны, чем вы. Если это проблема, то, вероятно, пришло время вам поискать работу где-то еще».

Это может быть трудный разговор, но именно это и есть работа CEO. Вы не будете единственным, кто будет вести трудные разговоры, но вам нужно быть первым, кто сделает то, что нужно сделать. Вы должны предоставить видение, которое позволит другим стать лидерами в своих конкретных областях.

Так много людей не понимают, как работает управление в стартапах. Стартап — это серия диктатур, где каждый отвечает за свою область. CEO должен управлять системой, которая позволяет каждому давать максимум, как следуя указаниям, так и принимая собственные решения, вплоть до последнего сотрудника. Это просвещенная диктатура: каждый человек понимает, почему вы делаете вещи, знает, как делать вещи, и выполняет KPI, за который он отвечает.

Снова, не существует единого способа быть CEO. Это гораздо больше похоже на математическую задачу, где вы знаете ответ, который вам нужен — но вы можете использовать более одного метода, чтобы решить уравнение. Вы можете быть эмоциональным CEO, аналитическим CEO... Все дело в том, чтобы быть лучшим CEO, каким вы можете быть.

Должен ли я быть вовлеченным, дистанционным и т. Д. — это неправильный вопрос. Как вы можете быть прагматичным и достичь своего видения? Для CEO стартапа вам нужно найти способ, при котором каждый чувствует ответственность, каждый развивает свою способность действовать независимо, и при этом вы все равно сохраняете окончательную ответственность и последнее слово по всем вопросам. Звучит достаточно просто, но на самом деле это действительно, действительно сложно.

Предположим, вы разработчик, и вам нравится проводить время над продуктом. Если вы собираетесь стать CEO, напряжение возникнет из-за необходимости не пытаться быть CTO компании и заставить себя быть тем, с кем людям приятно общаться, с кем они чувствуют себя комфортно, делясь своими мыслями. Это требует политической и эмоциональной осведомленности.

Слишком много людей пытаются стать CEO просто по декларации. Это как если бы вы схватили шарик и носили его с собой, говоря: «Слушайте меня, у меня есть шарик!»

Это никогда не срабатывает в стартапах, потому что у стартапа недостаточно денег, чтобы это сработало. Причина, по которой CEO в крупной компании имеет так много власти, заключается в том, что у них достаточно денег, чтобы выкупить себя из любой ситуации.

Быть CEO в стартапе совершенно другое. CEO крупной компании имеет власть императора. Для CEO стартапа императором является рынок. То, что вы отличный менеджер, что вы отличный лидер, что люди доверяют вам, супер. Каждый день эта способность вдохновлять доверие и вести людей подвергается реальной опасности из-за принимаемых вами решений.

Это как видеоигра. Каждый раз, когда вы принимаете решение, вы сталкиваетесь с сопротивлением. Если вы правы, вы получаете очки; если вы ошибаетесь, вы теряете очки. И все ведут подсчет. Единственный способ победить — это продолжать делать больше правильных вещей, чем неправильных.

И по мере того как эти решения принимаются, CEO отвечает за управление реакцией на все, что происходит. Поэтому на публике CEO не может проявлять настоящие эмоции. Вы можете проявлять эмоции с вашими близкими и вашей командой, вам нужно быть прозрачным, искренним и честным с ними. Но вы не можете показывать эти эмоции людям за пределами этого круга.

Понимание того, что вы можете сказать и кому, критически важно. Одно из самых печальных событий, которые я пережил, произошло, когда кто-то подошел ко мне после мероприятия:

«Здравствуйте, я работаю в стартапе X». Компания шла к банкротству.

«О, мне очень жаль, это тяжело, надеюсь, все наладится».

пустой взгляд «Что вы имеете в виду?»

эээ «Я имею в виду, что вы знаете, обанкротились, нет денег, компания... Больше не существует...»

«О чем вы говорите? Они только что попросили меня организовать нашу 4-ю годовщину!»

«О, извините, я, должно быть, ошибся, моя вина».

Я не ошибся. Они уволили всех на следующий день. Команда не имела понятия. Это то, что никогда не должно происходить, никогда. Если ваша команда узнает, что вы обанкротились в то же время, что и пресса, вы просто играли роль человека с ответственностью.

CEO должен иметь возможность вести искренний разговор со всеми в команде. И иногда это означает обсуждение, которое огорчает людей, которое трудно слышать. В жизни иногда бывают плохие новости, и когда они приходят, вам становится плохо. Это человечески.

Отличный стартап не велик, потому что люди чувствуют себя хорошо, даже когда есть плохие новости. В отличном стартапе все чувствуют себя плохо, когда приходят плохие новости, а затем они все равно работают и продолжают бороться.

Это одна из самых больших проблем, с которыми я сталкиваюсь с CEO : как сказать своей команде правду о том, что происходит в компании, так, чтобы все оставались на борту, чтобы они чувствовали, что все борются за одно и то же, что они могут выжить, достичь следующего этапа и продолжать расти. Ни один CEO не может избежать необходимости правильно оценивать и говорить о рисках.

По мере роста CEO стартапа обнаруживает, что их повседневные задачи становятся все меньше и меньше, а время, проведенное на интересных вещах, может увеличиваться. Например, почти каждый CEO стартапа начинает с необходимости заниматься продажами, потому что если вы этого не сделаете, первые клиенты не подпишут контракт. Но как только вы добьетесь успеха, очевидно, что CEO больше не занимается продажами.

Но стать успешным — это цена, которую CEO должен заплатить, чтобы иметь возможность выбирать задачи, на которые они хотят тратить время. В этот момент вы должны быть предельно ясными со всеми о том, «это моя территория» и «это ваша территория». Когда вы даете кому-то ответственность, когда вы наделяете их полномочиями, вам нужно быть абсолютно ясным в том, что вы не собираетесь контролировать каждое их действие.

Микроменеджмент просто не работает в стартапах. Если вы обнаружите, что микроменеджите, это означает, что вы ошиблись и не наняли правильных людей. Вам нужно нанимать умных людей, людей, которые в конечном итоге скажут вам, как должны быть сделаны вещи. Если вы тратите все свое время на то, чтобы показывать другим, как делать вещи, у вас неправильная команда.

Иметь неправильную команду — это отличный способ начать испытывать много плохих дней в роли CEO. Не недооцените, насколько важно для вас, как для CEO, наслаждаться своим днем и быть довольным тем, что происходит в вашем стартапе. Никогда не думайте, что ваше настроение не оказывает огромного влияния на вашу команду. Вы можете поставить одну и ту же команду под двух человек, хорошего лидера, который счастлив, или плохого лидера, который не наслаждается своей работой, и вы получите совершенно разные результаты.

Пример.

Вот почему так важно постоянно обращать внимание на то, что с вами не так. Как CEO, вам нужно много работать над собой, потому что это лучший способ работать над другими. Если есть вещи, которые вызывают у вас стресс, они будут вызывать стресс у всех.

Вам не нужно делать все самостоятельно. Хороший CEO стартапа хочет создать много-много маленьких CEO, которые все отвечают за свою конкретную область. Ваша цель — помочь каждому из этих людей найти свой путь к наделению полномочиями, свободе, автономии. Это единственный способ масштабироваться.

Вот почему вы не можете тратить все свое время на слабые звенья. Если вы это сделаете, сильные члены вашей команды не будут развиваться так, как могли бы. Это может показаться контринтуитивным, но это правда: вы получите больше, проводя время, помогая сильным исполнителям в команде, чем слабым.

Когда вы видите, что у вас есть слабое звено в команде и дела просто не идут, ваша ответственность как CEO ясна: вы должны уволить их.

Увольнение — это одна из самых сложных вещей, которые вам нужно сделать, потому что это означает признание того, что вы, как CEO, ошиблись, когда нанимали этого человека. Это никогда не ответственность человека, которого вы увольняете, это всегда ваша ответственность за то, что вы сделали ошибку. И вам нужно исправить эту ошибку, ради блага команды. Если у вас есть 10 человек, которые отлично справляются со своей работой, и 1 человек, который нет, это влияет на всех. Остальные увидят это как нарушение доверия, нарушение равенства — ваша работа заключается в том, чтобы поддерживать это чувство равенства, где каждый чувствует, что каждый другой так же полезен, как и они.

Поддержание этого баланса в команде означает, что вам нужно стать действительно хорошим в предоставлении обратной связи. Это гораздо сложнее, чем кажется, потому что нас никогда не учат, как давать обратную связь. Ни один родитель никогда не учил своего ребенка, как подойти к другому ребенку в классе и правильно сказать ему, что он делает неправильно. (И слава богу, что так, общество было бы ужасным с миром, полным CEO.)

Но давать хорошую, постоянную обратную связь абсолютно необходимо для CEO. Хорошая обратная связь — это три вещи: честность, искренность и отсутствие личного. Она должна предоставляться сразу — нет ничего хуже, чем позволить кому-то делать что-то неправильно в течение года, а затем сказать им об этом, только потому, что у вас не хватило смелости сказать это с самого начала. Это делает ситуацию намного хуже.

Давать хорошую обратную связь нужно начинать с первого дня. Рассматривайте это как свою главную задачу, потому что ни один CEO не может избежать этого. Вы абсолютно можете быть CEO крупной технологической компании и не понимать ничего в кодировании, дизайне продукта, маркетинге и т. Д. Это возможно. Но вы не можете избежать необходимости давать хорошую обратную связь.

Это означает, что вам нужно быть хорошим судьями поведения людей. Как CEO, вы должны осознавать, что никто не говорит вам правду. Нет ни одного CEO на земле, чья команда говорит им всю правду. Поэтому ваша работа заключается в том, чтобы слушать и наблюдать, чтобы понять, что они говорят, оценить, как они это говорят, и стремиться получить всю правду.

Это сложно! В этом мире действительно существует определенный тип справедливости, который заключается в том, что чем более успешным вы становитесь, тем глупее вы становитесь. Потому что чем более успешны вы, тем труднее найти кого-то, кто даст вам честную обратную связь. Вот почему вам нужно поддерживать близкий круг людей, которые действительно знают вас, которые знали вас до того, как вы стали успешными, и которые могут оставаться честными с вами. И вам нужно уметь слушать так, чтобы понимать все, что люди вам не говорят.

Другой способ справиться с этой проблемой — найти круг людей, которые сталкиваются с теми же проблемами, людей, которые не находятся в вашей команде. Обычно это другие CEO, которые более или менее находятся на том же этапе, что и вы. Взаимное наставничество так мощно, и это гораздо полезнее, чем обращаться к людям, которые построили свою компанию 20 лет назад и которые на самом деле не имеют понятия, как развивать технологический стартап сегодня. Ваши сверстники могут дать очень конкретные советы, потому что они сталкивались с теми же проблемами на этой неделе, или в прошлом месяце, или когда угодно.

Когда вы получаете обратную связь, помните одну супер контринтуитивную вещь: скорость принятия решения гораздо важнее, чем качество решения. Если вы принимаете 20 плохих решений и 1 хорошее решение, но делаете это все за один час, ваш результат будет лучше, чем если бы вы сделали 19 хороших решений за месяц. Компания, принимающая решение за час, всегда победит ту, которая принимает решение в течение месяца.

Два последних совета: как CEO, забота о вашем психическом здоровье очень важна. Это вопрос, где все несправедливо — некоторые люди просто более устойчивы к выгоранию, чем другие. Но если вы, как CEO, начинаете выгорать, это станет огромной проблемой для всех в вашей команде. Получите профессиональную помощь, есть много решений, которые помогут вам справиться со стрессом. Не доводите себя до точки, когда нет пути назад.

Также позаботьтесь о себе финансово. Быть CEO означает, что вы последний, кто получает зарплату, и первым, кто перестает получать зарплату, когда дела идут плохо. Поэтому, когда дела идут хорошо, платите себе и откладывайте как можно больше, вы хотите иметь как минимум годовой оклад в запасе как можно быстрее. Худшее, что вы можете сделать как CEO, — это не платить себе хорошо, когда дела идут хорошо. Многим инвесторам это не нравится, но они ошибаются. Если инвестор говорит вам, что вы должны получать хорошую зарплату только позже, когда компания действительно успешна, скажите им сделать то же самое. В конце концов, большинство инвесторов получают управленческие сборы по своему фонду, что означает, что они получают хорошую зарплату, независимо от того, приносят ли их инвестиции доход.

Вы никогда не должны брать деньги, которые ставят компанию под угрозу. Вы не можете платить себе 50% своих доходов. Но когда дела идут хорошо, получение достойной зарплаты — это разумно. Однажды, когда дела идут не так хорошо, вполне возможно, что вам придется сделать личную жертву, чтобы обеспечить выживание вашей компании. Поэтому, как только вы достигли соответствия продукта и рынка и собрали приличную сумму денег, платите себе достаточно, чтобы не беспокоиться о деньгах каждый месяц.

То, что вам нужно, будет варьироваться в зависимости от вашей личной ситуации, поэтому просто будьте честны в этом и не стесняйтесь того, что вам нужно хорошо зарабатывать на жизнь. (И это касается вашей команды тоже — когда вы можете хорошо платить людям, делайте это. Никакой пользы нет в том, чтобы у вас работали люди, которые беспокоятся о том, смогут ли они заплатить за аренду, за детский сад, взять отпуск время от времени. Люди работают гораздо лучше, когда им хорошо платят.)

Все это о том, чтобы найти свою зону комфорта как CEO. Не будьте CEO, каким другие люди хотят, чтобы вы были — будьте CEO, который соответствует тому, кто вы есть, и который создает гармонию и производительность в вашей компании.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Что делать в первые 100 дней вашего стартапа?»

Что делать в первые 100 дней вашего стартапа?

Первые шаги, гигантские шаги 👣 Ни один предприниматель не идеален. Вы сделаете много ошибок, особенно в начале. Самое важное — постараться максимально использовать первые 100 дней вашего…

Читать статью

Первые шаги, гигантские шаги 👣

Ни один предприниматель не идеален. Вы сделаете много ошибок, особенно в начале. Самое важное — постараться максимально использовать первые 100 дней вашего стартапа, потому что то, что вы делаете в это время, окажет геометрическое влияние на то, поднимется ли ваша компания, останется на месте или пойдет вниз.

Культура и тон, которые вы задаете, будут следовать за вами навсегда. Вы создаете определенную энергию, определенный способ проведения времени. Это не значит, что вы не можете изменить что-то — но изменить что-то гораздо сложнее, чем сделать правильно с самого начала.

Возьмем конкретный пример: множество французских компаний выбирают французское название. Если дела начинают идти хорошо, они понимают, что им нужно изменить название, чтобы выйти на международный рынок. Но в этот момент изменить название гораздо сложнее, чем просто начать с названия, готового к масштабированию.

Это всего лишь один момент, указывающий на что-то важное: будьте предельно ясны в своих целях с самого начала. Не бывает слишком амбициозных целей. Если вы хотите стать глобальной компанией, а через пять лет управляете местным агентством, хорошо, ничего страшного. Но если вы начинаете с мышлением местного агентства, то гораздо сложнее перейти к тому, чтобы стать компанией, способной выйти на международный рынок.

На личном уровне эти первые 100 дней задают ваш собственный энергетический тон как предпринимателя. Построение амбициозной компании требует много времени. Потребуется 1–2 года, чтобы понять, работает ли идея; 4–5 лет, чтобы построить компанию, которую можно считать успешной; 5–10 лет, чтобы действительно найти выход. Так что с самого начала вы должны быть готовы посвятить следующие 10 лет своей жизни.

Вот почему даже в первые 100 дней не существует понятия «стартап как побочный проект». Количество энергии, которое вам нужно вложить в начале, невероятно велико. Предприниматель должен это принять, потому что именно это и есть причина, по которой вы не просто ищете работу в какой-то другой компании. В своей сути быть предпринимателем — это значит сказать, что вы стоите гораздо больше, чем что-либо в вашем текущем резюме. Запуск вашего стартапа — это значит сказать: «Я могу сделать больше, чем кто-либо, кто смотрит на то, что я сделал до сих пор, когда-либо подумает». Легко сказать — но доказать это требует огромных усилий и энергии.

Любое время, которое вы тратите на что-то, кроме вашего стартапа, имеет реальную стоимость, которая влияет на то, достигнете ли вы своих целей. В первые несколько лет стартапа есть так много дел и так много энергии, необходимой для этого, что это уже больше, чем вы когда-либо сможете сделать.

Каждый стартап требует больше энергии, чем вы можете дать. Вот почему вам также нужна удача. Но удача приходит только тогда, когда вы остаётесь сосредоточенным и энергичным в течение очень долгого времени.

Подумайте об этом и о тех, кто вас окружает. Если вы не готовы быть на 100% вовлеченным в свой стартап, почему кто-либо из ваших соучредителей должен делать что-то большее? Если вы не готовы быть на 100%, почему какой-либо сотрудник должен рискнуть и начать следовать за вами? Если вы не на 100%, почему инвестор должен рисковать, если вы сами не готовы к этому?

Примените этот урок ко всему в начале. Как другие люди будут воспринимать каждое ваше решение? Если что-то кажется неправильным, не делайте этого.

Это не значит, что вы не можете заниматься побочным проектом, что вы не можете работать, что вы не можете весело провести время, создавая что-то на выходных. Но это не значит быть предпринимателем, это не стартап. Быть предпринимателем начинается тогда, когда единственными возможными исходами являются смерть или успех.

Давайте перейдем к конкретике. Что вам нужно сделать в первые 100 дней?

Определите реальные вехи, которые нужно достичь. Они не должны быть основаны на времени. Не говорите: «Хорошо, я запускаю туристическое приложение: я закончу MVP в июне, затем соберу деньги в сентябре, а средства позволят мне потратить на рекламу, чтобы я мог получить своих первых 1,000 пользователей в декабре».

Каждый раз, когда предприниматель говорит мне что-то подобное, я испытываю то теплое чувство, которое иногда испытываешь, разговаривая с ребенком: «Когда я вырасту, я стану астронавтом!» Это так мило, я тоже хотел быть астронавтом, когда был маленьким!

Временные вехи — это иллюзия. Они заставляют вас думать, что вы можете управлять временем. Вы. Не. Можете. Боги решат судьбу вашего стартапа, а не вы. Единственное, что вы можете сделать, это оглянуться вокруг, увидеть, что в ваших силах, и сосредоточиться.

Вот почему ваши вехи должны основываться на ключевых метриках. Эти метрики должны быть связаны с конкретными шагами, которые являются частью приближения к вашим целям.

Хороший предприниматель скажет: «Я собираюсь получить 100 клиентов как можно скорее. Когда я достигну 100 клиентов, я найму своего первого сотрудника на полную ставку, чтобы я мог сосредоточиться на привлечении средств; и если я смогу привлечь до 1 миллиона долларов при оценке в 4 миллиона долларов, тогда я…»

Как только вы установили конкретные вехи, поймите, что у вас нет стратегии, только тактика. Стратегия — это распределение денег во времени; в начале стартапа у вас нет ни денег, ни времени. Тактика — это единственное, что вы можете использовать. Уменьшите количество времени, которое вы тратите на планирование, увеличьте количество времени, которое вы тратите на тестирование.

Поверьте мне, вы не знаете ответов заранее.

Тестирование в первые 100 дней направлено на единственное, что имеет значение в это время: достижение соответствия продукта рынку. Помните, соответствие продукта рынку очевидно. Если есть какие-либо вопросы или споры, вы еще не там. Дело не в метрике, не в продаже X количества единиц или наличии Y количества пользователей. Соответствие продукта рынку — это когда что-то начинает происходить, что показывает, что все выходит из-под вашего контроля. Это когда ваш стартап растет так, что превышает все усилия, которые вы в него вкладываете, когда вы просто пытаетесь удержаться и не отстать.

В начале это не так. Все не безумно. Вы будете вкладывать так много усилий и не получать много результатов. Это разочаровывает! Вот почему так важно продолжать тестирование, продолжать пытаться достичь соответствия продукта рынку. Потому что, как только вы там окажетесь, это очевидно, вы чувствуете это в результатах, что получаете обратно гораздо больше энергии, чем тратите.

Сократите свои временные рамки. Вам не нужно думать в терминах 100 дней, месяца, даже недели. На старте я сосредотачиваю обсуждение на том, что можно сделать завтра. Вот доступный горизонт: зачем планировать следующую неделю, если компания может до нее не дожить? Так что в начале, если вы не можете сделать это за два дня, не делайте этого. Не тратьте недели, пытаясь создать какую-то новую функцию, когда рынок еще не подтвердил сам продукт, риск потратить свое время слишком высок.

Совершенство не может быть целью. Информация — это цель. Первая ответственность предпринимателя — узнать вещи, которые никто другой не знает. Развивайте свой уровень экспертизы, свой уровень осведомленности, пока вы действительно не станете экспертом. Убедитесь, что вы учитесь как можно больше за как можно более короткий промежуток времени.

[Предостережение: Да, есть некоторые ситуации, когда это не так. Например, стартапы в области глубоких технологий. Но на самом деле стартапы в области глубоких технологий не являются стартапами. Это проекты НИОКР, финансируемые очень богатыми людьми, и, возможно, однажды это станет стартапом, в тот день, когда они наконец будут готовы выйти на рынок.]

Вот что вам нужно делать. А как насчет самых распространенных ошибок в начале?

Слишком много основателей просто не понимают, что важно и когда. В начале это всего лишь две вещи: общение с клиентами и создание продукта, который они любят. Все остальное — просто отвлечение. Кстати, вот почему удержание клиентов гораздо важнее, чем привлечение на начальном этапе. Если вы тратите слишком много времени на привлечение, не имея отличного продукта, который люди продолжают использовать все больше и больше, это пустая трата.

Это ошибка — не продавать буквально всем вокруг вас. Если вы не можете убедить своих друзей, свою семью, людей, с которыми вы работали, в том, насколько велик ваш продукт, как вы собираетесь убедить людей, которым вы вообще не интересны? Это так важно — убедить тех 10 человек, которые ближе всего к вам, они могут стать настоящими амбассадорами.

Ментально гораздо легче научиться продавать незнакомцам, чем учиться продавать своим друзьям и семье. Если у вас 80% ваших близких используют ваш продукт и вы не уверены, как расширить этот круг, проблема не в продукте, а в вашем способе продажи. Это то, чему вы учитесь.

Слишком много людей не бросаются в ранние продажи вручную. Вы должны говорить со всеми вокруг вас, на улице, в супермаркете, в Uber. Делая это постоянно, день за днем, вы учитесь, как делать презентации, собираете отзывы, видите, как люди реагируют. Это огромные усилия, которые в конечном итоге окупятся со временем.

Не недооцените восторг от закрытия одной продажи каждый день. Вы можете сидеть и мечтать, прогнозируя, сколько вы продадите к концу года, но я обещаю, что этот прогноз не будет таким же захватывающим, как на самом деле продать 1, 2, 3 вещи сегодня, завтра, послезавтра. Эти маленькие шаги, которые вы делаете в начале, дают вам волнение и растущее стремление, которое в конечном итоге превратится в гигантский шаг.

Не делайте вещи, которые масштабируются, не освоив их сначала вручную. Например, вы хотите отправлять холодные письма. Худшее, что можно сделать, — это начать с массовой холодной email-кампании. Чтобы стать в этом хорошим, выделите 2 часа в день, чтобы написать как можно больше писем, как можно большему количеству людей, с одним правилом: вы никогда не пишете одно и то же письмо дважды. Если вы будете делать это в течение 3 месяцев, каждый день, вы откроете для себя вещи, которые вы никогда не узнали бы, если бы просто создали шаблон и отправили его, надеясь на удачу. Как только вы усвоите все эти уроки, вы сможете автоматизировать процессы, потому что вы правильно развили свои инстинкты.

Не пытайтесь сделать так, чтобы это казалось менее безумным. Так много людей делают глупые вещи в начале, только чтобы другие не смотрели на них странно. Например, получить офис — зачем он вам в начале? Просто работайте из дома. Получение офиса должно происходить только тогда, когда отсутствие офиса действительно создает проблемы, например, когда у вас 10 человек в команде, все сидят за вашим кухонным столом, и никто не имеет пространства, необходимого для выполнения задач. Тогда получение офиса — это круто, это большой шаг — и это шаг, который вы делаете, потому что это необходимо, а не для того, чтобы почувствовать, что у вас есть настоящая работа.

НЕ БЕРИТЕ СТАЖЕРОВ.

Чем больше стажеров у стартапа, тем быстрее он, как правило, умирает. Стажеры подходят для крупных компаний, потому что они являются реликтом из-за того, что раньше требовалось много времени для обучения, когда в компании было много знаний, которые требовали долгого изучения. Но в стартапах все учатся всему все время. Так что да, найдите младших сотрудников, будьте открыты к поиску талантливого ребенка, только что закончившего школу, который хочет работать на вас. Но относитесь к ним как к тому, чем они являются, к сотруднику, от которого вы ожидаете, что он будет отличным, будет учиться, будет способствовать росту вашей компании.

Не ищите наставников, не ищите советников, пока не достигнете соответствия продукта рынку. Когда вы быстро растущая компания, когда вы масштабируетесь, есть ценность в поиске умных советников, людей в вашей области, которые имеют опыт с вопросами, с которыми вы сталкиваетесь. Но когда у вас нет соответствия продукта рынку, никто не может сказать вам, что будет работать! Любой, кто утверждает, что может быть вашим советником до достижения соответствия продукта рынку, не прав.

И последнее: помните, как важно создать что-то, что людям нравится. Гораздо лучше иметь 10, 20, 50 человек, которые ЛЮБЯТ ваш продукт, чем 1,000 человек, которые говорят: «Ну и что». Установите с ними настоящие отношения, позвоните им, выпейте с ними, узнайте, что им нравится в вашем продукте, что просто нормально, что они ищут. Покажите им, что вам действительно важны они, их реальные потребности. Вам нужно создать эту небольшую группу людей, которые очень преданы вашему стартапу, которые чувствуют, что они в захватывающем новом клубе, в который все захотят попасть.

Вот как вы строите доверие людей к себе, как вы строите доверие к себе. И это доверие — абсолютно необходимая часть того, чтобы быть предпринимателем.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Как узнать, когда моя идея стартапа провалилась?»

Как узнать, когда моя идея стартапа провалилась?

На прошлой неделе я писал о идеях для стартапов. Но есть и другая сторона этого вопроса, другой вопрос, который я часто слышу: как узнать, когда моя идея стартапа провалилась? Нет…

Читать статью

На прошлой неделе я писал о идеях для стартапов. Но есть и другая сторона этого вопроса, другой вопрос, который я часто слышу: как узнать, когда моя идея стартапа провалилась?

Нет единственного ответа на этот вопрос. Но я могу сказать, что вы должны находиться в ситуации, когда вами руководит ваша собственная интенсивность.

Одна из проблем, с которой сталкиваются многие люди, заключается в том, что они недостаточно интенсивно используют свое время. Худшее, что вы можете сделать как предприниматель, — это тратить свое время впустую, не вкладывая максимум энергии в то, что вы делаете.

Если вы это сделаете, вы в конечном итоге получите много сожалений, потому что вы никогда не узнаете, не сработало ли что-то из-за невозможности, или просто потому, что вы не приложили нужных усилий.

Как только вы посвятите себя настоящей интенсивности, имейте в виду 3 вещи:

  • Перестаньте слушать других. Никто не может сказать вам, что делать, поэтому избегайте советников, избегайте наставников, избегайте меня, всех. Единственное, что вы должны делать, — это пытаться, пытаться и пытаться еще раз.
  • Поставьте себя под угрозу. Если вы этого не сделаете, вы не узнаете правду. Если вы пытаетесь сохранить свою основную работу и строить стартап на стороне, вы не узнаете правду о потенциале идеи. Не пытайтесь привлечь деньги, прежде чем вы не перейдете на проект на полный рабочий день, это не сработает. Будьте интенсивными, и решение станет вашим, оно станет очевидным.
  • Не становитесь пленником своей собственной истории. Никогда не лгите о том, насколько успешен ваш стартап, людям, которых вы любите. Почему? Потому что ужасная вещь происходит с предпринимателем, когда вы лжете людям, которые вам ближе всего (вашему партнеру, вашим родителям, вашему лучшему другу, кому угодно: вы чувствуете необходимость соответствовать лжи).

Последнее очень, очень важно. Слишком много предпринимателей запирают себя в невозможном мире, где они не могут никому сказать правду о том, что они переживают. Если вы начнете лгать людям, которых вы любите, вы окажетесь в ситуациях, которые приведут к очень плохим результатам — психическим срывам, разводам, отчуждению и так далее; когда они узнают, что это была всего лишь ложь, это будет так, так ужасно.

Кроме того, возвращаясь к вопросу о том, как узнать, когда идея провалилась, если вы не следуете этому правилу, вы окажетесь в ситуации, когда не сможете остановиться — потому что остановка означает не только то, что бизнес не сработал, но и то, что вы лжец, который построил этот целый фальшивый мир.

Поэтому лучшее, что можно сделать, лучший способ защитить себя и позволить себе видеть ясно, — это избегать попадания в эту тюрьму ложных ожиданий.

Найдите людей, которым вы действительно можете доверять, людей, с которыми вы можете поговорить о том, как все плохо, как ничего не работает. И убедитесь, что эти люди знают, что их работа не в том, чтобы говорить вам остановиться; вы будете тем, кто решит это, вы единственный, кто действительно может знать.

Предпринимательство — это испытание, во многих отношениях, с множеством этапов. Оно проверяет, насколько хорошо вы знаете себя; оно проверяет, насколько вы готовы учиться; оно проверяет, как вы можете заставить людей верить, как вы можете управлять ими; если все идет хорошо, оно проверяет вашу способность справляться с успехом, оставаться нормальным человеком, не верить историям, которые рассказывают в СМИ о том, насколько вы велики.

Все эти испытания можно провалить разными способами. И вам действительно нужно принять, что вы провалитесь в некоторых из них, что это нормально — не быть идеальным на каждом этапе.

Вот почему так важно организовать мир вокруг себя так, чтобы вы могли ясно видеть ситуацию, чтобы вы могли быть тем, кто решает, продолжать ли вам или остановиться. Построение уверенности в своей способности принимать решения гораздо лучше, чем отслеживание KPI или слушание наставника или что-то в этом роде.

И не забывайте, всегда хорошо иметь другую идею для стартапа, которую вы действительно хотели бы реализовать. Если у вас всегда есть план Б на уме, что-то еще действительно классное, что вы хотели бы построить, гораздо легче сказать: «Время убить план А». Это ментальное состояние, в котором вы можете принимать большие риски, которые необходимы, риски, которые действительно ставят ваш бизнес под угрозу, но которые также ставят его в позицию создать что-то супер амбициозное, что-то абсолютно невероятное.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Идеи для стартапов 101»

Идеи для стартапов 101

Многие предприниматели считают, что идея — это самая важная часть стартапа. Но если вы посмотрите на все материалы о стартапах, вы увидите, что все говорят, что идеи не имеют ценности. Так…

Читать статью

Многие предприниматели считают, что идея — это самая важная часть стартапа. Но если вы посмотрите на все материалы о стартапах, вы увидите, что все говорят, что идеи не имеют ценности. Так почему же люди все еще думают, что быть предпринимателем — это значит придумывать идеи?

Я думаю, это связано с тем, что люди не понимают, насколько динамичен процесс получения идей. Идея — это не просто что-то, что приходит к вам в момент "Эврика!". Вы не просто идете по саду и вдруг, БАЦ! — у вас появляется идея, которая изменит мир. Поп-культура тоже не помогает, так как всегда рисует образ предпринимателя, который имеет идею и почти мгновенно превращает ее в успех.

На самом деле большинство людей не осознают, насколько ценна их идея, пока она не становится чем-то действительно большим. Никогда не забывайте историю о том, как основатели Google были так близки к тому, чтобы продать Google Yahoo за 1 миллион долларов. И не забывайте, что Yahoo ответила: "Нет, это слишком много."

Google, одна из крупнейших компаний, которые когда-либо существовали, была основана двумя парнями, которые не понимали, насколько огромной она может стать.

Таким образом, получение идеи для стартапа — это динамичный процесс, в том смысле, что вам нужно постоянно сопоставлять ваше видение мира с реальностью. Реальность — это то, что будет постоянно давать вам обратную связь.

Но давайте не будем на этом останавливаться. Есть и другие проблемы с тем, как большинство людей думает о получении идей для стартапов. Одна из них заключается в том, что вы не получаете одну отличную идею и на этом все. Идеи живые, как и компании. Когда вы запускаете проект и работаете над ним, вы вводите его в мир, мир дает вам обратную связь, и тогда появляются новые идеи, которые помогают вам формировать компанию. Ключевым моментом здесь является то, как вы слушаете и управляете этой обратной связью.

Еще одна ошибка, которую совершают люди, — это мысль о том, что будущее — это пассивный процесс. Будущее еще не существует, и большинство вещей, которые нас окружают, появились благодаря тому, что кто-то в какой-то момент применил реальную силу.

Вот почему вместо того, чтобы говорить об идеях, мы должны говорить о решениях. Компания — это не одно огромное решение. Создание компании — это процесс принятия тысяч и тысяч решений и надежда на то, что каждое из них приблизит вас к вашему видению.

Это означает, что самое важное — это протестировать любую идею, которую вы имеете, как можно скорее. Не беспокойтесь о конкуренции — стартапов на рынках, где конкуренция действительно имеет значение, очень-очень мало. Проходит так много времени, прежде чем вы станете достаточно большими, чтобы конкуренция оказала влияние, что многие стартапы умирают не из-за конкуренции, а из-за ошибок, которые они совершают, наблюдая за тем, что делает конкуренция. Смотреть на свою конкуренцию как на стартап — это как смотреть на чей-то Instagram и думать, что именно так выглядит их жизнь.

Когда вы тестируете идеи, помните, что каждый стартап может существовать, это вопрос того, насколько сложно его построить. Если ваша идея очевидна и связана с существующим рынком, это проще. Если ваша идея не очевидна и рынок не существует, это не значит, что стартап не может сработать, это просто означает, что количество усилий и невероятное исполнение могут означать, что не имеет смысла тратить на это свое время.

Вот почему один из хороших способов выбрать идею — начать с чего-то, что вы сами хотите. Если вы решаете проблему для себя, и таких вас достаточно в мире, тогда ваш стартап может быть успешным.

Настоящий вопрос заключается в том, насколько вы честны с собой — слишком много предпринимателей обманывают себя. Они обманывают себя относительно качества, которое они хотят, обманывают себя относительно того, являются ли они правильными людьми для его создания, обманывают себя относительно того, готовы ли они заплатить ту цену, которая потребуется для реализации того, что они задумали.

Простой пример: ко мне приходило так много людей и говорило: "О, у меня есть эта идея, я сейчас ищу разработчика."

"Хорошо, у вас есть деньги, чтобы заплатить ему?"

"Нет, у меня нет никаких денег."

"Хорошо, вы готовы отдать этому человеку значительную долю вашей компании?"

"Нет, я имею в виду, это моя идея!"

И так всегда происходит с людьми, которые не поняли, что идея не имеет ценности, только исполнение имеет ценность.

Подумайте об этом так: если я соберу в комнате 100 человек и дам им рецепт и ингредиенты для приготовления шоколадного торта, будет один человек, который сделает шоколадный торт лучше всех остальных. И если бы у меня было 20 таких комнат по всему миру, и я собрал бы всех победителей в одной комнате и сделал то же самое снова, кто-то сделает лучший торт. Это реальность в стартапах. Дело не в том, выбираю ли я делать шоколадный торт, тирамису или павлову — это просто идея. Все дело в исполнении.

Нет связи между идеей и тем, что вы можете построить. Есть связь между вашим рынком и успехом, который вы можете иметь. Некоторые рынки легче, чем другие. Если вы хотите создать авиакомпанию, это будет сложнее, чем создать бренд завтраков. Но это не вопрос — вопрос в том, кто вы и как вы связаны с тем, что вы строите?

Большинство людей не осознают, что на самом деле означает исполнение. Они не понимают, что успехи за одну ночь не существуют, что работа, поддерживающая то, что они видят, велась годами, даже до того, как компания была основана.

А в идеях для стартапов, обнаружение секрета — это огромная вещь. Питер Тиль говорит об этом, как о секрете, который не является чем-то конфиденциальным; вместо этого секрет — это то, что вы знаете, это то, что истинно, и это то, что никто вокруг вас не осознает.

Когда никто другой не осознает, что ваш секрет истинный, это может быть сложно. Но вам не нужно их одобрение, чтобы запуститься. Вам нужно определить свой рынок и продвигаться с ним.

Вот почему предприниматели не могут тратить время на разговоры, вы должны быть на стороне действий. Перестаньте пытаться убедить людей, что вы правы, и начните делать отличную работу для пользователей, которые любят ваш продукт. Продолжайте находить все больше и больше из них.

По определению стартап невозможен. Если бы это было легко, все бы уже сделали это, проблема была бы уже решена. Вот почему весь ключ не в идее — это соединение идеи с основателями, которые способны действовать, которые превращают что-то невозможное в реальность. Люди недостаточно говорят о том, насколько важна совместимость основателя и идеи.

Итак, вот несколько конкретных советов по идеям для стартапов: перестаньте думать о том, что вы хотите сделать, и начните думать о том, с кем вы хотите это сделать. Если вы действительно ответите честно, это сократит количество идей, над которыми вы могли бы работать.

Это похоже на детей — вы не выбираете ребенка, которого хотите, вы выбираете человека, с которым хотите иметь ребенка. Вы не говорите: "О, я хочу ребенка с зелеными глазами", а затем выясняете, чья генетика даст вам этого ребенка. Вы говорите: "Я хочу быть с этим человеком, и я хочу иметь с ним ребенка." И слава богу, было бы так странно, если бы вы сделали это наоборот. Смотреть на себя, понимать себя, понимать своего соучредителя гораздо важнее, чем выбирать, что делать. То, что вы делаете, будет меняться, но люди, с которыми вы это делаете, не меняются.

Как только у вас есть все это, идея может стать довольно очевидной. Я с этими людьми, которых я люблю, и мы все хотим сделать X. Когда вы начинаете делать вещи, идея будет развиваться. Она станет более сложной. Вы не можете представить, насколько сложной она станет. Лучшие компании, с которыми я работал, все начинались так, с предпринимателями, которые делали что-то, что они не осознавали как невозможное, а затем решали проблемы по мере их появления. Это нормально — в начале вы не видите всей горы, которую вам нужно преодолеть, вы просто видите маленький шаг, который прямо перед вами. По мере того как вы продолжаете, вы становитесь сильнее, у вас больше ресурсов, большая команда, вы можете начать справляться с большей сложностью. А люди снаружи все еще будут думать, что вы просто проснулись однажды и превратили идею в успех за одну ночь.

Когда дело доходит до идей, не имейте слишком много веры в себя. У вас нет суперсил, ваше восприятие реальности — это просто ваше восприятие. Это не реальность. Тестируйте идеи, тестируйте много идей. Люди будут реагировать так, как вы не ожидаете. Делайте глупые вещи — люди никогда не вкладывают достаточно усилий в то, чтобы делать глупые вещи.

Вы знаете, как вы подумаете: "Эй, было бы действительно здорово, если бы ____________." Дело в том, что люди много говорят об этом, и люди вокруг них говорят: "Нет, это никогда не сработает, зачем бы вам это делать?" Стандартный режим людей — отказываться от новых идей.

И это нормально, потому что большинство новых идей плохие. Независимо от того, насколько вы умны, вероятность того, что вы придумаете действительно хорошую новую идею, очень низка. Реальная разница между креативными людьми и некреативными заключается в том, что креативные люди постоянно пробуют глупые идеи.

Большинство вещей, которые делает великий шеф-повар, на самом деле не очень хороши, и они никогда не попадают на вашу тарелку. Они проводят день, комбинируя тысячи вещей, которые никто бы не подумал, что могут работать вместе — и чаще всего они не работают! Но именно эти неудачи позволяют им находить удивительные комбинации, о которых никто бы не мечтал.

Вдохновение — это не просто сесть, глубоко подумать, и затем произойдет что-то волшебное. Это не так работает. Великие шеф-повара постоянно пробуют отвратительные вещи. Великие предприниматели должны делать то же самое.

Быть предпринимателем — это не значит иметь одну идею. Это значит иметь что-то, что вы хотите изменить, область, которую вы хотите революционизировать, потому что вам это нравится, потому что имеет смысл, что вы берете на себя вызовы в этой области. А затем это значит пробовать как можно больше глупых идей, с достаточной интенсивностью, пока что-то не сработает.

Сколько раз вы можете ошибиться? Это бесконечно. Но вам нужно быть правым всего несколько раз, чтобы создать что-то, что действительно имеет значение. Большинство стартапов не достигают своего истинного потенциала, потому что они не пробуют достаточно глупых вещей.

Стартапы сложны, потому что хорошие идеи постоянно терпят неудачу. Существует так много идей, которые звучат так, будто они создадут отличные бизнесы, и они терпят неудачу, потому что мы ошибаемся. Они терпят неудачу, потому что предприниматель не находит правильный способ исполнения, или потому что происходит что-то, что может быть просто удачей, или это может быть что-то, что никто не понимал раньше.

Стартапы — это о действиях, а не о размышлениях.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Краткая история рычага и власти»

Краткая история рычага и власти

Роберт Грин опубликовал книгу «48 законов власти». Давайте проясним — если вы будете следовать всем этим законам, вы окажетесь в тюрьме. (Если подумать, возможно, именно поэтому книга так…

Читать статью

Роберт Грин опубликовал книгу «48 законов власти». Давайте проясним — если вы будете следовать всем этим законам, вы окажетесь в тюрьме. (Если подумать, возможно, именно поэтому книга так популярна среди… заключенных ¯_(ツ)_/¯)

Смотря на это сегодня, очевидно, что книга Грина на самом деле о том, как власть была раньше. Исторически власть находилась в руках очень немногих людей и была полностью основана на разрешениях. Если вы хотели власти, в какой-то момент вам нужно было получить авторизацию от кого-то, кто имел поддержку либо 1) армии, либо 2) религии (с армией ;).

Лошади, кинжалы, что-то в этом роде.

Британская монархия позволяет различить традицию и личную власть. Уважение к конституционному монарху не означает, что он может посадить вас в тюрьму за попытку пройти без очереди на чай в Букингемском дворце, не говоря об отсечении головы. Церемониальное почтение не равно абсолютной власти.

Изменило не только интернет, но он определенно ускорил и отдалил все от тех старых структур власти. И интернет действительно изобрел что-то новое: рычаг без разрешений, который заменил власть. Сегодня, если вы хотите что-то построить, вам не нужно разрешение никого. Люди все еще пытаются вести себя как хранители или эксперты, или пытаются быть «тем человеком, с которым нужно познакомиться», но это не реально — интернет разрушил все это, просто будучи открытым для всех и каждого.

Поэтому, когда мы говорим о «власти» сегодня, мы на самом деле имеем в виду «рычаг». Рычаг — это способность получать больше за свои усилия, чем энергии, которую вы вкладываете. Рычаг — это то, как вы можете получить больший, чем ожидалось, возврат на инвестиции ваших усилий.

Возьмите Марка Цукерберга. У него нет власти — у него есть рычаг. Все, что нужно, это чтобы его пользователи разозлились, организовались и что-то потребовали, и он извинится. Ни один король с властью никогда не извинялся; но если вы один из новых хозяев вселенной, и то, что у вас есть, — это рычаг, вы извиняетесь — очень часто.

Это возвращает нас к теории равенства, над которой мы работаем на протяжении веков, где вас судят за то, что вы делаете, а не за то, кто вы есть. Демократия — это не система голосования, это состояние ума. Это вера в то, что в конце концов все здесь равны друг другу, что нам не нужно кланяться никому.

Итак, давайте пройдемся по нескольким правилам Грина, чтобы увидеть, почему он не понимал, как мир меняется:

  1. Никогда не затмевай господина. В личной жизни мы до сих пор склонны думать так. Знаменитость или влиятельный человек могут нас поразить. Но личное восхищение не обязательно помогает бизнесу. Экономическая власть уже прошла через разные парадигмы.

Вспомните, каково было быть главой телевизионного канала или киностудии в 1960-х. Вы были тем, кого нужно было угодить. Вы решали, кто в эфире в какое время, вы решали, чья карьера идет вверх, а чья вниз. Но затем в 1980-х мы начали получать больше каналов, и эта власть начала распыляться — люди переключались, если им не нравилось то, что показывают. Затем появился YouTube, и развлечение стало совершенно безразрешительным.

Теперь вам не нужно подлизываться к кому-либо, чтобы подняться по карьерной лестнице. Люди, которые находятся на вершине бизнес-мира сегодня, знают, что будут свежие, молодые соперники, которые попытаются сбросить их с пьедестала (они даже нашли способ сделать это выгодным для себя — они становятся инвесторами ;) Но они знают, что могут сделать только так много. Они могут сделать некоторые рекомендации и попытаться помочь людям, которые им нравятся, но успех сегодня — это активный процесс. Если людям не нравится то, что им предлагают, они не купят это. Как сказал Снуп, «Я не могу сделать тебя звездой».

  1. Никогда не доверяйте слишком сильно своим друзьям и учитесь использовать своих врагов. Никто сегодня не должен думать о «врагах», в лучшем случае у вас есть конкуренты. Если вы относитесь к конкурентам как к врагам, вы потратите много времени и энергии. И на самом деле, вам не следует вообще думать о конкурентах.

Раньше конкуренция была реальной, потому что распределение не было ликвидным. Было трудно связаться и поговорить с клиентами, поэтому было проще украсть их у ваших конкурентов, чем найти новых. Но сегодня стоимость распределения так низка, что попытка привлечь новых клиентов, убеждая их покинуть ваших конкурентов, — это игра для неудачников. Просто создайте свой собственный рынок, расширьте свою воронку и установите свои собственные правила. Наличие друзей, которым вы доверяете, может только помочь в этом процессе :)

  1. Так много зависит от вашей репутации — охраняйте ее как зеницу ока. Дональд Трамп победил на президентских выборах в США в 2016 году, я не думаю, что это правило больше актуально. Трамп — первый президент Эпохи Предпринимательства, и это должно вас напугать. Я не собираюсь говорить, что в Эпохе Предпринимательства все лучше, некоторые вещи хуже. Но нам нужно понять, что здесь происходит.

Трамп показал, что в идее репутации есть скрытое предположение, а именно, что она определяется очень немногими людьми. Если вы были бизнесменом в 19 веке и хотели открыть фабрику, было, что, 25, может быть, 50 человек в мире, у которых вы могли бы попросить деньги на старт? Тогда репутация имела значение. Но сегодня есть буквально сотни тысяч людей, с которыми вы можете поговорить.

Вот почему Трамп не заботится о своей репутации. У истеблишмента может быть ненависть к нему, но у них больше нет власти, чтобы решать. Он понял, что важно иметь людей, которые его ЛЮБЯТ ТАК СИЛЬНО, и иметь других, которые его ТАК СИЛЬНО НЕНАВИДЯТ.

Сегодня дело не в вашей репутации — все дело в искренности. Это то, что так много людей не понимают о Трампе, даже когда он лжет (так что большую часть времени), он на самом деле, искренне верит в то, что говорит. И людям ничего не нравится больше, чем кто-то, чья искренность побуждает их принимать супер-высокий уровень личного риска.

  1. Знайте, с кем имеете дело, и не обижайте не того человека. Мы находимся на похожей территории — вы можете обидеть множество людей сегодня, если только есть столько же или больше людей, которые любят то, что вы говорите.

  2. Избегайте наступать на следы великого человека. Очевидно, это не правда сегодня — чем выше вы стремитесь, тем легче людям поддержать вас. Revolut поставил перед собой цель свергнуть большие банки, учреждения, которые существуют уже сотни лет. Когда вы это делаете, не имеет значения, если продукт не совсем готов, люди приходят, потому что любят миссию. Так что стремитесь высоко и четко определяйте, к кому вы обращаетесь.

Хорошо, если вы не можете следовать книге Грина, что вы можете сделать? Что такое рычаг сегодня?

Рычаг — это создание чего-то, что работает даже во время вашего сна, так что вы получаете все больше и больше от того, что вкладываете. Это создание машины, которая позволяет вам делать меньше работы с течением времени, а не больше.

Первый рычаг — деньги. В периоды изобилия капитала деньги ведут себя как товар. Это не значит, что их получают все. Инвестиции могут концентрироваться: никто не хочет вкладываться, а затем, когда появляются желающие, остальные следуют за ними и предлагают больше необходимого. Условия меняются. Устойчивый урок — понимать поведение толпы, а не считать финансирование всегда доступным.

А потом возникает вопрос, что мы будем делать со всем этим арбузом, мороженым и космическими кораблями?

Второй рычаг — медиа. Сегодня медиа делится на две категории: авторизованные и неавторизованные. Если вы хотите разместить статью в Financial Times, вам нужно знать нужных людей. Но вы можете просто зайти на YouTube и сделать отличное видео, которое наберет миллионы просмотров — и вам не нужно никого знать, чтобы это сделать. Сегодня существует огромное количество медиа без разрешений, и слишком много предпринимателей недооценивают, как они могут это использовать. Я никогда не понимал, почему так много из них одержимы получением традиционного пресс-освещения, которое может помочь только если ваша аудитория очень традиционна. Для большинства стартапов им будет лучше держаться подальше от прессы и публиковать больше и лучше контента.

Третий большой рычаг — код. В сегодняшнее время без разрешений код — это один инструмент, который абсолютно масштабируем. Когда люди спрашивают меня, нужно ли им учиться программировать, чтобы запустить свой стартап, им нужно понять тонкую разницу между двумя вопросами:

  • Нужно ли мне учиться программировать, чтобы запустить свой стартап? Нет.
  • Нужно ли мне учиться программировать, чтобы построить удивительный стартап? Да.

Нет необходимости ждать, потому что вы можете узнать много о предпринимательстве в стартапе, где вы не знаете, как программировать. Но также верно, что поскольку код так важен сегодня, удивительный стартап, вероятно, вырастет из основателей, которые знают, как использовать свои навыки программирования, прежде чем им нужно будет привлекать средства для найма большего количества инженеров или что-то в этом роде.

Так что идите и делайте это ;)

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Держите свою капитализацию в порядке»

Держите свою капитализацию в порядке

Проблемы с капитализацией — это одна из худших проблем, с которыми вы можете столкнуться как предприниматель. Если вы испортили продукт, вы можете его исправить. Если вы провалили запуск,…

Читать статью

Проблемы с капитализацией — это одна из худших проблем, с которыми вы можете столкнуться как предприниматель. Если вы испортили продукт, вы можете его исправить. Если вы провалили запуск, вы можете запустить его снова. Если вы ошиблись с прессой, вы можете сделать так, чтобы следующая статья была лучше. Многие вещи в стартапах на самом деле довольно устойчивы к неудачам.

Но если вы испортили свою капитализацию, исправить это невероятно сложно. Это связано с тем, что капитализация связана с двумя ключевыми вещами: эмоциями и налогами.

Каждый предприниматель учится на собственном опыте, что, как только дела начинают двигаться, вы не можете свободно обмениваться акциями — даже среди себя, как соучредителей. Независимо от того, где вы живете, правительство считает, что ваши акции имеют ценность, и она не равна нулю.

Поэтому, если вы в какой-то момент решите, что кто-то получил слишком мало акций, или кто-то имеет слишком много акций, может быть очень сложно все уравновесить. Плюс, как только у вас появляется инвестор в вашей капитализации, у вас будет то, что называется рыночной ценой акций.

(Кстати, прежде чем мы начнем, если вы попали в беду, найдите хорошего юриста. Когда дело касается капитализации, хороший юрист — это как хороший врач — его нельзя заменить быстрым поиском в Google. Если у вас рак, идите к врачу. Если у вас проблема с капитализацией, идите к юристу.)

Но вместо того, чтобы иметь проблемы, постарайтесь сделать все правильно с самого начала.

Этап 1: Соучредители

Мы довольно уверены, что есть только один хороший способ разделить доли среди соучредителей: поровну. Есть много хороших причин, чтобы этого не делать. Но если эти причины имеют смысл, это на самом деле означает, что команда соучредителей не имеет смысла. Вы не можете решить проблемы в команде соучредителей, создав неравную капитализацию.

Ваша основная команда должна быть очень сильной с самого начала. Вы делите доли поровну, потому что считаете, что со временем все будут иметь равную ценность. Это основа для отличной команды.

Обещаю, если у вас есть соучредитель, который имеет 70%, потому что это его идея, а два других соучредителя имеют по 15%, в какой-то момент люди начнут сожалеть о своем решении. Помните, капитализация очень эмоциональна. Когда у вас есть соучредитель, который просыпается и чувствует злость из-за того, сколько у него акций, он начнет делать все возможное, чтобы подорвать компанию (иногда даже не осознавая, что делает это).

Вы, наблюдающие за ними на работе, день за днем…

На самом деле, если у вас есть соучредитель, с которым вы не хотите делить доли 50/50, вам лучше быть единоличным основателем. Конечно, статистически единоличные основатели имеют меньшую вероятность успеха, чем команды с несколькими основателями. Но единоличные основатели лучше, чем неравные капитализации, где соучредители не уважают друг друга как равных.

Обратная сторона этого заключается в том, что если вы дадите равную долю кому-то, кто этого не заслуживает, это тоже убьет ваш стартап. Равное владение — это не волшебная формула. Это принцип, который заставляет вас столкнуться с любыми ошибками, которые вы могли сделать в вашей команде соучредителей.

С кем вы строите, гораздо важнее, чем то, что вы строите. Одержимость идеей заставляет людей принимать ужасные решения о соучредителях. То, что вы строите, будет меняться. Но люди, с которыми вы строите, будут с вами до конца. И если вы действительно столкнетесь с разделением основателей, это как развод, умноженный на десять. У него есть все эмоциональные аспекты развода, но без какой-либо общей близости, которая могла бы помочь вам.

Этап 2: Ваш первый инвестор

Чем дольше вы ждете инвестора, тем более качественного инвестора вы найдете. Чем больше вы достигнете без них, тем лучше будет ваша позиция. Вы на рынке месяц? У вас будет довольно средний уровень инвестора. Вы находитесь на рынке год? Качество инвестора будет выше.

В конце концов, вы потеряете 20–25% вашего бизнеса в вашем первом раунде. Так что вы можете потерять эти 25% из-за плохого ангела-инвестора, который пытается оптимизировать свои налоги, или вы можете потерять их из-за опытного инвестора, который действительно знает, как добавить ценность вашему бизнесу. На бумаге это одни и те же 25%. Но влияние на ваш долгосрочный успех огромно.

Суть в этом: не допускайте придурков в свою капитализацию.

Как только они внутри, они делают, что хотят.

Хорошая новость о придурках заключается в том, что они не скрывают это. Хорошие люди иногда скрывают, насколько они хороши, но придурки довольно открыты в этом. Вы понимаете это, когда впервые встречаете их. Но как предприниматель, вы можете обманывать себя, думая, что важнее иметь деньги, чем беспокоиться о том, что они придурки. Это не так.

В стартапах вам никогда не нужны деньги. Если у вас закончились деньги, работайте без них. Нужно заплатить аренду? Переезжайте к другу. Нужны деньги на еду? Поешьте у родителей. Если у вас нет друзей или родителей, хорошо, возможно, вы один из немногих людей, которым нужно привлечь деньги. В основном это вопрос комфорта и эго: мы все хотим сказать людям, что мы успешны, и привлечение денег — отличный способ сделать это.

Эта идея укореняется, потому что мы читаем много статей о том, сколько кто-то привлек, но не так много о том, от кого они это получили. Общая сумма — это легкая метрика, но вы должны смотреть дальше суммы.

Плюс, после того как вы привлекаете деньги, вы тратите деньги. Теперь у вас есть большой расход наличности, который становится серьезной ответственностью. Если у вас плохой инвестор, он сделает вашу жизнь адом из-за этого расхода.

Самый простой способ избежать проблем? Основатели должны действительно спрашивать людей о своем потенциальном инвесторе. Позвоните 5 людям, которые получили от них деньги. Спросите, как все прошло. Но так мало предпринимателей это делают, в основном потому, что они боятся услышать ответ, который они уже знают в своем сердце.

Этап 3: Время идет

Если вы испортили свою капитализацию на раннем этапе, вы никогда не сможете привлечь хороших людей позже. Почему? Потому что хорошие люди никогда не хотят иметь дело с плохими людьми.

Одна из секретных причин, по которой инвесторы говорят "Нет" сделке, о которой они никогда не признаются вам, заключается в том, что они не хотят иметь дело с придурками, которые уже есть в вашей капитализации. Это не личное — это то, что хороший инвестор не хочет подтверждать плохих инвесторов, ассоциируясь с ними. Это отправит неправильный сигнал для них лично. Поэтому, даже если им нравится проект или предприниматели, они не могут заключить сделку.

Предприниматель может попытаться юридически компенсировать плохого инвестора, пытаясь использовать соглашение акционеров, чтобы не дать плохому инвестору реального влияния. Но вот еще один секрет: эти юридические документы не имеют ценности.

Если плохой инвестор хочет звонить вам три раза в день, нет документа, который остановит их. (И, кстати, чем хуже кто-то как человек/инвестор, тем лучше они в том, чтобы делать именно такие вещи. Тратить свое время на то, чтобы быть надоедливыми и преследовать других — одна из больших характеристик плохих людей.) Хорошие люди тратят время на хорошие вещи; единственная цель плохих людей — преследовать других.

Привлечение инвестора в вашу капитализацию — это не просто вопрос денег. Это вопрос ДНК. Они окажут огромное влияние на то, кто шепчет вам на ухо. Основатели всегда думают, что они достаточно сильны, чтобы принимать свои собственные решения. Но никто не настолько силен, чтобы не поддаваться влиянию того, что люди вокруг вас говорят весь день.

Если у вас есть люди, влияющие на ДНК вашей компании, которые менее амбициозны, чем вы, вы станете менее амбициозными. А плохие инвесторы всегда менее амбициозны, чем предприниматели.

Качество инвесторов всегда должно преобладать над деньгами, оценкой, чем угодно. Вот почему отличные инвесторы получают скидку, когда они инвестируют, потому что все знают, что они отличные и что они положительно повлияют на стоимость компании.

(Возможный) Этап 4: Ой

Что происходит, когда вы сделали ошибку на Этапах 1–3?

Если у вас есть кто-то, кто не должен быть там, очистка вашей капитализации должна быть приоритетом. Когда вы привлекаете новый раунд, найдите способ избавиться от плохого элемента. Очищайте капитализацию с каждым раундом. Не будьте жадными — предложите им хорошую сделку. Это была ваша ошибка, и ваша ответственность — исправить ее должным образом.

Когда капитала много, основатели могут начать считать деньги дешевыми и забывать об ответственности, связанной с их принятием.

И это правда, что до того, как вы подпишете сделку, вы можете быть жесткими, вы можете быть самоуверенными, вы можете делать, что хотите. Но как только вы заключили сделку, вы должны уважать того, кто инвестировал. Они выбрали дать вам деньги, что означает, что они не дают эти деньги кому-то другому. Уважайте это. Не берите деньги у кого-то, зная, что это плохая идея, а затем ведите себя так, будто это их вина, что они плохие.

Как всегда говорила моя мама: "Никогда не причиняй вреда тому, что не можешь убить." (Моя мама потрясающая.) Как только инвестор попадает в вашу капитализацию, вы не можете его убить. Так что не думайте, что можете причинить ему вред тоже.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Перестаньте тратить время на планирование своей бизнес-модели»

Перестаньте тратить время на планирование своей бизнес-модели

Это обычно становится сюрпризом. Бизнес-модели бывают разными. Цель стартапа — масштабируемый, прибыльный и воспроизводимый бизнес. Масштабируемость: Каждый новый пользователь, которого вы…

Читать статью

Это обычно становится сюрпризом.

Бизнес-модели бывают разными. Цель стартапа — масштабируемый, прибыльный и воспроизводимый бизнес.

Масштабируемость: Каждый новый пользователь, которого вы добавляете по мере роста, стоит вам меньше.

Прибыльность: Ну да. Нужно платить аренду.

Повторяемость: Как только вы сделали это здесь, вы можете сделать это там.

Как предприниматель, вы можете найти бизнес-модель, которая не соответствует всем этим правилам, но при этом работает очень хорошо. Просто это не будет стартапом. Например, сервисная компания может быть прибыльной, и она может даже быть повторяемой. Но она не будет масштабируемой, потому что каждый новый клиент, которого вы находите, будет стоить вам столько же усилий, а может даже и больше.

Большинство бизнесов 20 века не были очень масштабируемыми: по мере роста они сжигали больше наличных.

Стартапы, те, кто ищет свою масштабируемую-прибыльную-повторяемую бизнес-модель, обычно ищут что-то инновационное, модель, которая берет какую-то часть того, что делает бизнес, и делает это иначе, чем кто-либо делал раньше.

Если вы хотите отличный пример этого, посмотрите фильм "Основатель". История о том, как McDonald's стал огромным, на самом деле не связана с приготовлением еды. McDonald's не является бизнесом по производству еды — это бизнес по недвижимости. Этот концептуальный скачок — это то, как Рэй Крок перешел от бизнес-модели, которую было трудно масштабировать, к той, которую можно было быстро масштабировать по всему миру. Он нашел что-то другое, о чем никто другой в бизнесе быстрого питания не думал. После этого оставалось только вопрос о правильном бренде (серьезно, посмотрите фильм).

Что входит в бизнес-модель? 6 вещей.

  • Ценностное предложение: Что вы предлагаете, кому и как — в основном, что вы делаете?
  • Клиенты: Кто они? Каковы их демографические данные?
  • Распределение: Как вы связываете ценностное предложение с клиентами?
  • Обслуживание клиентов: Как вы его предоставляете?
  • Партнерства: Какого рода партнера вы хотите/нуждаетесь, и как они изменяют ваш бизнес?
  • Ресурсы: Что необходимо (материалы, таланты и т. Д.), чтобы сделать вашу бизнес-модель жизнеспособной?

В начале у вас нет всех ответов — вот почему стартап "ищет" бизнес-модель. И вот почему вам нужно понять один важный факт о стартапах:

Стартап — это организация, которая постоянно терпит неудачи, скрепленная только решимостью и верой ее основателей, пока она либо не найдет успех, который превзойдет все, что могли запланировать эти основатели, либо не умрет.

Как только дела начинают идти в гору, возникает тысячи проблем. Легко (в некотором смысле) продать 50 людям и позаботиться о них. Трудно продать 50,000, и почти невозможно продать 5,000,000. Вот почему главной заботой любого предпринимателя, когда дела идут в гору, должно быть укрепление каждого аспекта их бизнес-модели.

Если они этого не сделают, бизнес умрет. Вы бы не поверили, сколько стартапов создают хороший продукт, находят соответствие продукта и рынка, а затем их уничтожает рост, потому что часть их бизнес-модели недостаточно сильна. Посмотрите, сколько стартапов привлекают серию A или даже серию B, а затем терпят неудачу. Это не проблема плохой идеи, нехватки поклонников или чего-то еще — на этом этапе это проблема бизнес-модели.

Ошибки при навигации роста могут быть опасными.

Если это вас удивляет, вы не одиноки. Это так по определенной причине: почти все, что публикует СМИ о стартапах, является ложью (или, по крайней мере, пропускает так много истории, что это неотличимо от лжи).

Большинство стартапов, о которых вы читаете в TechCrunch, не имеют НИКАКОЙ ИДЕИ, как они собираются достичь святого грааля: масштабируемого, прибыльного, повторяемого. В то же время предприниматели хороши в рассказах, поэтому заголовки, которые вы читаете, такие: "Startup.com привлекает $20M, планирует увеличить рост пользователей". Вы никогда не прочитаете: "Startup.com привлекает $20M; отчаянный поиск бизнес-модели продолжается".

Проблема, особенно в Европе, заключается в том, что эти заголовки могут привести предпринимателей по неправильному пути. Они верят в истории, которые выходят из Силиконовой долины, что их инвесторы будут иметь такой же взгляд (и такие же глубокие карманы), как a16z, что доходы придут позже, давайте просто сосредоточимся на росте пользователей.

Но подавляющее большинство из вас, кто читает это, должно понять одну вещь: у вас нет 8 лет, чтобы искать свою бизнес-модель, как это делал Google. Вам нужно учитывать все 6 частей бизнес-модели и каждый день работать над их укреплением в нечто солидное.

Поймите еще одну вещь: очень трудно одновременно инновационно подходить к более чем одной части бизнес-модели. Если вы думаете: "Я собираюсь внедрить инновации в распределение, партнерства и ресурсы, это сделает меня в 3 раза сильнее, когда это сработает!", вы мертвы. Делать что-то иначе только потому, что вы думаете: "Ну, так работают стартапы!" — это неправильный подход.

Стартапы не добиваются успеха, потому что делают что-то иначе. Они добиваются успеха, потому что делают что-то лучше.

И они не делают что-то лучше, потому что обдумали все аспекты проблемы и разумно решили, какой курс действий выбрать. Вместо этого они каким-то образом открыли — каким-то образом, каким-то образом — секрет. Секрет — это то, во что никто другой не верит, даже когда вы говорите им об этом. Настоящий секрет требует времени, чтобы люди приняли его за правду, и к тому времени стартап становится огромным успехом.

Не беспокойтесь о том, что люди узнают — если это настоящий секрет, они все равно не поверят.

Каков был секрет Google в конце 90-х? Что количество веб-сайтов будет экспоненциально расти. Никто другой в это не верил. Каков был секрет Цукерберга с Facebook? Что людям на самом деле не важно сохранять свою частную жизнь в тайне. Люди годами говорили о конфиденциальности, но Facebook стал глобальным бизнесом, а иронично названный Secret мертв.

Предприниматели постоянно живут в будущем в своей повседневной жизни. Это означает, что их бизнес-модель не может просто соответствовать заранее определенному шаблону. Вы открываете ее, пока строите, быстро итеративно каждый день.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Самый большой риск»

Самый большой риск

Star of Service показал мне, насколько эффективным бывает неочевидный подход к исполнению. Команда делала то, что казалось неправильным с точки зрения обычного управления, и добивалась…

Читать статью

Star of Service показал мне, насколько эффективным бывает неочевидный подход к исполнению. Команда делала то, что казалось неправильным с точки зрения обычного управления, и добивалась результата.

Мы перешли от линейной экономики, где все было предсказуемо, к экспоненциальному будущему. Это означает, что все то время, которое люди тратят на разработку бизнес-плана или бизнес-модели, не очень полезно. Вы могли разрабатывать бизнес-модель только тогда, когда вещи следовали определенным паттернам.

«Пф, людям нравится просто бродить, им нравится ощущение книги в руках! Это никогда не сработает.» Да, окей, лол.

Лучшие компании сегодня не следуют никаким паттернам. Это пара людей в комнате, делающих все «неправильно» и находящих что-то, что людям нравится. Это огромный сдвиг парадигмы: раньше люди планировали и распределяли активы для будущего, которое могли предсказать. Но теперь ваша единственная надежда предсказать будущее — это активно строить его самостоятельно.

Это означает, что нужно принимать гораздо большие риски, потому что и вознаграждения тоже гораздо больше. Если вы собираетесь создать стартап, это потому, что хотите взять на себя большие риски и править миром.

Раньше так не было. Если вы были успешным человеком в 1960-х, вы отлично учились в школе, чувствовали, что есть возможности, хотели оставить след, вы шли работать в большую компанию. Если это было в медицине, энергетике, космосе, вы подавали заявку в крупнейшую компанию, потому что это был лучший способ оказать большое влияние.

Почему? Потому что начать бизнес тогда — и даже до недавнего времени — было чрезвычайно дорого. Даже в 1995 году, когда интернет был молод, начать бизнес могло стоить миллионы. Открытый код не существовал, вся техника была лицензирована, инфраструктура была дорогой. В том мире работа в большой корпорации была лучшим способом подняться по карьерной лестнице.

Затем, в одночасье, мир изменился.

Взрыв интернета изменил все. В первые два десятилетия развития интернета стоимость начала нового бизнеса падала каждый месяц. То, что раньше стоило миллионы, теперь стоит несколько тысяч. Если вы запустите стартап сейчас с $10,000, вы можете почувствовать себя слишком комфортно.

Угадай, кто из них предприниматель, у которого не было денег, когда он начинал?

Поскольку стоимость действий снизилась, снизилась и стоимость обучения. Это отличные новости, потому что предприниматели должны постоянно учиться — каждый день будет приносить вам новые вызовы. В 1995 году, если вы хотели выучить новый язык программирования, это было мучительно. Вам приходилось очень стараться, чтобы найти необходимые ресурсы. Информация могла даже не быть в интернете, вам, возможно, нужно было найти правильную библиотеку с нужными книгами. Может быть, это не было так уж плохо, если вы жили в Лондоне или Бостоне, но что насчет всех тех людей, которые жили в местах без больших библиотек?

Теперь же расстояние между вопросом и его ответом исчезло. С помощью смартфона вы можете узнать почти все за считанные секунды. Раньше мы думали, что за знания нужно платить: платить за образование в престижной школе, платить за час с консультантом или юристом, платить за участие в конференции. Но платить за знания, платить за экспертизу — это в прошлом. Эксперты хорошо объясняли, как устроен мир. Но они не были хороши в объяснении, каким будет мир. Это ориентированное на будущее видение — это большая игра сегодня. А игроки — это предприниматели.

Вот почему лучшие предприниматели сегодня не теряют времени на обучение — они выходят и получают доступные знания для себя. И делают это быстро.

Поймите, что старая цепочка создания ценности была разрушена. Цепочка создания ценности в индустриальную эпоху была простой. Она начиналась с идеи, и это определяло вашу способность как предпринимателя. Идеи были редкостью в индустриальную эпоху, потому что знания не были текучими. Наличие идеи выделяло вас среди всех остальных, среди тех, кто не подумал об этой идее. Затем вам нужен был капитал, потому что обычно вашей идее требовалось много денег, прежде чем она могла стать реальностью. Затем вы шли искать фабрику, которая построит вашу идею в обмен на собранные вами деньги. Как только фабрика завершала продукт, вы находили дистрибьюторов. Если все шло хорошо, клиенты ждали у дверей дистрибьюторов и покупали продукт. Вы были гением!

В 21 веке это не так. Предприниматель теперь находится в прямом контакте с конечным клиентом. Вместо

идея → деньги → фабрика → дистрибьютор → клиент

Теперь это

идея → клиент.

Вы можете быстро создать веб-сайт, чтобы протестировать и продать свою идею, прежде чем она даже появится. Если рынок существует, вы строите его. Но вы не строите ничего, не увидев, что в этом есть реальная необходимость (по крайней мере, не должны).

Таким образом, сегодня выход на рынок — это первый шаг, в котором вы должны преуспеть, потому что СЕЙЧАС У ВСЕХ есть идея. Текучий рынок знаний = текучий рынок идей. Вы подумали об этом? Отлично, так же подумали 18,000 других людей. Идеи — это товар. Когда предприниматель приходит ко мне и говорит: «У меня есть отличная идея», мой ответ: «Только одна? Что с тобой не так?» Идеи как любовь, они повсюду вокруг нас ;)

Хорошо, конечно... но можете ли вы превратить это в бизнес?

Вместо того чтобы идеи конкурировали за капитал, у вас есть капитал, который конкурирует за лучший рынок. Если вы можете показать успех вашего продукта, за ним последует много денег. И это означает, что деньги тоже становятся товаром. О, кстати, за несколько десятилетий Китай превратил фабричное производство в товар. И когда вы можете говорить напрямую с клиентами, распределение становится товаром. Каждый шаг в той старой цепочке создания ценности стал товаром!

Что это все значит? В нашем мире самый дешевый, быстрый и прямой способ оказать влияние — это запустить стартап.

Если это вас интересует, вам нужно понять, что такое стартапы. Их первая характеристика заключается в том, что они противоречивы. Вот почему худшее, что вы можете сделать, это пытаться оценить идею стартапа. Вместо этого вам нужно экспериментировать. Поскольку достижение клиентов является прямым, легким и дешевым, у вас есть огромное преимущество, если вы тестируете безумные вещи с этими клиентами.

(Меня всегда удивляло, как мало энергии некоторые люди вкладывают в поиск идеи, над которой они думают работать в течение следующих десяти лет. Я спрашиваю: «Почему вы это делаете?» «Ну, однажды у меня появилась идея, она была довольно хорошей, так что я решил ее реализовать.» Подумайте, если бы люди так же относились к отношениям. Представьте, что вы на Tinder, но у вас только один свайп. И все, бум, дети, отпуска, все, вы посвящаете свою жизнь им. 😳 😳 )

Вам нужно протестировать множество идей, чтобы найти правильную. Это уже не «одна идея → одна компания». Это «множество идей + тестирование их с реальными людьми → один стартап». Чем страннее идея, которую вы никогда бы не поверили, просто подумав о ней, тем больше шансов, что она станет действительно огромной разрушительной силой.

Возьмите Facebook, Google, Airbnb. Никак не могло быть так, чтобы сайт, который позволяет вам узнать, чем занимаются ваши друзья по колледжу в пятницу вечером, имел 2 миллиарда пользователей. В чатах 90-х человек, который сказал: «Есть ребята, которые будут ползать по всем сайтам, чтобы держать результаты в одном месте», просто посмеялись. И никто никогда не позволит незнакомцам приходить и оставаться у них дома.

Питер Тиль очень хорошо это описал. Есть вещи, которые выглядят как хорошие идеи, и вещи, которые выглядят как плохие идеи. Хорошие идеи создаются большими компаниями, потому что это имеет смысл — и даже если это не сработает, они не выглядят глупо, потому что все думали, что это хорошая идея.

PG вспоминает PT

Стартапы создают плохие идеи, которые могут оказаться УДИВИТЕЛЬНЫМИ. Любая хорошая идея, которая выглядит плохой, — это настоящая сладкая точка для стартапов. Ищите вещи, которые противоречивы, ищите проблемы. Вы с большей вероятностью найдете безумное решение, когда начинаете с реальной проблемы, чем просто представляя решение и затем ища проблему, которую оно решает.

Но не путайте: все эти вещи упрощают начало бизнеса, но управление стартапом по-прежнему чрезвычайно сложно. И это определенно не лучший способ разбогатеть — если вы хотите разбогатеть, идите работать на предпринимателя. Первые 1000 сотрудников Facebook заработали больше денег, чем 80% предпринимателей в Силиконовой долине. И давайте просто скажем, что быть сотрудником №1000 в Facebook не означало принимать такой большой риск или быть невероятно умным.

Вместо этого будьте предпринимателем, потому что вы действительно хотите оказать влияние. И если это ваша амбиция, вы должны взять на себя максимальный уровень риска. В современном бизнес-мире вам не нужно закладывать свой дом или ставить свою семью в плохую ситуацию, чтобы взять на себя большой риск. Вам не нужно брать личный кредит или что-то в этом роде. Так что, что бы вы ни делали, делайте это масштабно.

Не ждите тоже. Единственное, что дает вам опыт, необходимый для того, чтобы быть предпринимателем, — это быть предпринимателем. Начните, как только сможете. Молодость — это огромное преимущество в нашем мире. Вещи движутся так быстро, что чем старше вы становитесь, тем более запутанным вы себя чувствуете. Не беспокойтесь о том, что ничего не знаете — невежество действительно блаженство. Предприниматели должны быть настолько сосредоточены на том, что они делают, что это может быть хорошо, если вы не знаете, насколько все может быть плохо.

Кроме того, когда вы ничего не знаете, вы можете учить что угодно. Наличие невероятной кривой обучения — это самое важное. Люди смотрят на успешных предпринимателей или на кого-то, кто действительно успешен, и думают, что они родились такими, что подросток Марк Цукерберг был тем же Марком Цукербергом, который впоследствии создал глобальную компанию. Но это не так — он просто ускорил свою кривую обучения на этом пути. У каждого есть своя невидимая кривая обучения — предприниматель должен делать все возможное, чтобы сделать свою кривую как можно более крутой, как можно быстрее.

Это не то, что он знал тогда. Это то, что он узнал с течением времени.

Снова помните одну вещь. В экспоненциальном мире лучший способ предсказать будущее — это построить его самостоятельно. В конце концов, сделать это гораздо менее рискованно, чем позволить другим строить его за вас.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Все лгут.»

Все лгут.

Я однажды разговаривал с предпринимателем, который разработал этикетку для своего продукта. Она была уродливой. Я сказал им об этом. И они ответили: «Но все, кого я спрашивал, сказали, что…

Читать статью

Я однажды разговаривал с предпринимателем, который разработал этикетку для своего продукта. Она была уродливой. Я сказал им об этом. И они ответили: «Но все, кого я спрашивал, сказали, что это хорошо!» И я уверен, что так и было, потому что все лгут.

Они не делают этого, потому что плохие или пытаются вас обидеть. Они лгут по множеству причин, даже не осознавая этого. Большинство их лжи исходит из хороших побуждений. Но эффект всегда один и тот же: ваш стартап умирает.

Поэтому в этот раз мы взяли эту этикетку и показали ее трем случайным людям, которые оказались рядом в тот день. Мы не сказали, что это продукт предпринимателя. Вместо этого мы сказали, что это что-то, что мы только что купили, и нам нужен их отзыв. В основном, мы убрали любую причину для них лгать. Этикетка стала нейтральной, она не была частью предпринимателя, сидящего перед ними. И они сказали правду, каждый из них: «О, это действительно уродливо.»

Лучшие отзывы будут от людей, которым вы не интересны.

Снова, люди, которых предприниматель спрашивал раньше, не пытались их обидеть или навредить их бизнесу. Если уж на то пошло, они хотели избежать причинения вреда. Но результат был противоположным.

Большая часть проблемы заключается в том, что первый совет, который слышит любой предприниматель, это: «Говорите с вашими пользователями!» (На самом деле, это должен быть второй совет. Первый — «Получите пользователей!» ;)

С таким количеством людей, говорящих вам, как важно общаться с пользователями, вы могли бы подумать, что они скажут немного больше о том, как именно это делать. Что значит говорить с ними? Какие вопросы следует задавать? Какие ловушки существуют для предпринимателей, пытающихся выйти на европейский рынок?

Прежде чем вы даже начнете, поймите, что вы ищете. Вам не нужно то, что люди говорят, вам нужно то, что они думают. Сосредоточьтесь на том, что они делают, пока вы говорите с ними, а не на том, что они говорят. Используйте непринужденный разговор, чтобы выяснить их подсказки. Если кто-то быстро отвечает, когда говорит о мелочах, но затем начинает сильно колебаться, говоря о вашем продукте, они погружаются в свое воображение, чтобы найти ложь. Вот почему лучшее, что вы можете сделать, это то, что я описал выше — не дайте им знать, что это ваш продукт. Это устраняет их главную причину для лжи. Если вы не можете этого сделать, постарайтесь немного их взволновать. Когда люди становятся взволнованными и возбужденными, они начинают говорить правду.

Разволнуйте их, и правда выйдет наружу.

Далее, обратите внимание на то, с кем вы разговариваете. Так же, как у вашего продукта есть целевой рынок, вам нужно иметь цель для интервью. Не все заинтересованы в том, что вы делаете, и поэтому не все квалифицированы, чтобы отвечать на ваши вопросы. Не тратьте свое время и не рискуйте пойти по неправильному пути, не отфильтровав этих людей.

Когда вы действительно начнете говорить с людьми, помните о большом различии между интервью в Европе и в США/Великобритании: в США существует культура обратной связи, и в некоторой степени в Великобритании, которая не существует нигде больше. Многие носители английского языка привыкли к закрытым вопросам с ответами «да/нет». Вы проходите по списку, они отвечают, и они на самом деле отвечают так честно, как могут.

Но в Европе люди не привыкли давать обратную связь. Закрытые вопросы не приведут вас ни к чему. Вместо этого вам нужны открытые, интересные вопросы, которые побуждают людей к настоящей дискуссии. Если вы можете подтолкнуть людей к дебатам, это был хороший вопрос. Вы получите больше от одного отличного вопроса, который создает настоящие дебаты, и последующих вопросов, которые из него вытекают, чем от записи списка из пятнадцати вопросов о вашем продукте.

Когда вы задаете открытый вопрос, задавайте только одну вещь за раз. Если вы попытаетесь задать два вопроса одновременно, люди запутаются, все смешается. Держите все просто. Хороший вопрос естественно ведет к другим вопросам — не пытайтесь торопить события.

Один вопрос за раз и обращайте внимание на ответы.

Всегда полезно иметь в голове тест на достоверность. Истинная история: музыкальный стартап нуждался в обратной связи, поэтому они вышли на улицу, чтобы поговорить с людьми. Но им нужна была честность от людей, которые знали о музыке и заботились о ней. Поэтому они придумали название группы и спрашивали людей, что они думают о музыке этой (фальшивой) группы. 80% людей делали вид, что знают эту (фальшивую) группу. Сразу стартап понял, что нужно игнорировать все остальное, что говорили эти люди. Они могли сосредоточиться на 20%, которые не пытались казаться крутыми, и, что еще более важно, на 1%, которые сказали: «Я никогда о них не слышал, они вообще существуют?» Эти 1% были настоящей целью, и поэтому не только их ответы имели значение, но и они были теми, кто говорил правду.

Кроме того, людям повсюду нравится выглядеть умными, поэтому спрашивайте совета. Конечно, не всегда следуйте этому совету — вы не можете делегировать дизайн продукта или что-то подобное кому-то другому. Вы предприниматель, это ваша работа. Но вы можете слушать этот совет и использовать его, чтобы понять вашу проблему, ваш целевой рынок и ваш продукт.

Получение хорошей обратной связи через интервью похоже на создание импрессионистской картины: это смесь цветов, некоторые горячие, некоторые холодные, все сливаются, чтобы дать вам общее ощущение. Это не реалистичная картина, которая пытается точно запечатлеть момент времени. Поэтому делайте хорошие заметки, но заметки, которые делают три вещи:

  • Описывайте: если вы видите что-то необычное, запишите это
  • Делайте выводы: используйте свои наблюдения, чтобы делать предположения
  • Оценивайте: пытайтесь построить теорию, которую вы затем сможете протестировать

Все это может показаться сложным и трудным. Но есть хорошие новости: вам нужно делать это ОЧЕНЬ МНОГО. И все, что вы делаете много раз, вы будете делать все лучше и лучше. Интервьюирование людей о вашем стартапе должно стать рефлексом, чем-то, что вы делаете везде, всегда, в любое время. Это должно стать частью вашей повседневной жизни.

И это должно быть частью повседневной жизни ваших сотрудников. Убедитесь, что ваши сотрудники учатся проводить интервью, как оценивать обратную связь и как справляться с честной обратной связью. Нет ничего хуже, чем сотрудник, который начинает паниковать, потому что получает плохую обратную связь от кого-то, кто не является целевой аудиторией — они уйдут и начнут сражаться с неправильными проблемами. Получение хорошей информации и борьба с правильными проблемами должны быть частью их повседневной жизни так же, как и вашей.

В конечном итоге, вам нужно постоянно говорить с пользователями. Когда вы это делаете, в вашей голове должна быть одна мысль: «Все лгут, и я должен требовать правды.» Превратите ваших пользователей в невинных детей, найдите способы убрать их социальные фильтры, дайте им пространство, чтобы по-настоящему раскрыть свои мысли. Это неудобно — если каждый опыт, который вы имеете с пользователями, это просто теплое, уютное чувство, вы делаете что-то не так. Требуйте правды, принимайте дискомфорт. Ваш стартап станет лучше благодаря этому.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «3 опасных мышления для стартапов»

3 опасных мышления для стартапов

Размышляйте, не размышляйте... но знайте, почему вы это делаете сегодня. Одно из вещей, которые всегда меня fascinates, это то, как люди думают и как они переходят от кучи предположений к…

Читать статью

Размышляйте, не размышляйте... но знайте, почему вы это делаете сегодня.

Одно из вещей, которые всегда меня fascinates, это то, как люди думают и как они переходят от кучи предположений к своему фактическому выводу. И этот путь часто зависит от паттерна мышления.

Существует 3 опасных паттерна, которые я заметил у сотрудников и предпринимателей, 3 братских-убийцы хороших идей в стартапе:

История — Авторитет — Идеалы

Чтобы их обнаружить, ищите предложения, которые начинаются так:

  1. Помните, когда X…
  2. Y сказал…
  3. Потому что мы Z…

Помните, когда X… Здесь вы пытаетесь найти пример, который подтверждает то, что вы делаете. Но проблема в том, что вы и ваша компания не находитесь в одной и той же ситуации. И что еще хуже, я могу найти пример, чтобы оправдать практически любое плохое бизнес-решение. Ваше внимание должно быть сосредоточено на вашей компании и вашей ситуации сегодня. Исторические параллели полезно знать и обдумывать — но их нельзя использовать самостоятельно, чтобы оправдать что-либо, что вы делаете. Плюс, помните, что для большинства из вас ваша память не является вашим самым мощным инструментом ;)

Y сказал… Мы все читали биографию Стива Джобса, и Марк Андриссен дает отличные лекции, а Пол Грэм — один из наших любимых авторов. Но это касается того же вопроса: используете ли вы их знания как часть активного, текущего мыслительного процесса? Или вы просто используете их, чтобы оправдать свое решение? Первое хорошо, второе — это смерть.

Смешно, что многие люди в Европе известны своими критическими умами. Но принимать все как должное так же глупо, как и ничего не принимать как должное. Вам нужно развивать свое суждение и укреплять свою уверенность.

Потому что мы Z… У каждого есть видение для своей компании. Илон Маск опубликовал мастер-план Tesla. Вам нужно знать, кто вы. Но не предполагайте, что то, кто вы есть, диктует то, что вы делаете. Если кто-то говорит: «Да, но мы инвестор, так что мы должны…», я сразу же перехожу в режим ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Как сказал Сартр, «существование предшествует сущности».

История, Авторитет и Идеалы должны быть частью вас, но вы не можете позволить им контролировать вас. И всегда помните, что это важно не только для вас, но и то, что вам нужно внедрить во всех ваших членах команды.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «У вас нет чувства порядочности?»

У вас нет чувства порядочности?

Есть одна проблема, которая сводит меня с ума. И никто об этом не говорит, хотя это в центре многих обсуждений в мире стартапов: обсуждений о пузырях, оценках, инвесторах, рабочих местах...…

Читать статью

Есть одна проблема, которая сводит меня с ума. И никто об этом не говорит, хотя это в центре многих обсуждений в мире стартапов: обсуждений о пузырях, оценках, инвесторах, рабочих местах...

Вот факт: это абсолютное ПОЗОР, что пенсионные фонды среднего класса рискуют в игре венчурного капитала, и люди, которые это допускают, не просто играют с огнем, они играют с динамитом, покрытым легковоспламеняющейся жидкостью в Бенихане.

Просто замените хороших поваров на бюрократов.

Давайте разберемся по шагам.

Венчурный капитал — это игра с высоким риском, в которой участвуют люди, являющиеся опытными инвесторами (это в основном означает, что они профессионалы). Каждый венчурный инвестор ищет 1% стартапов, которые обеспечивают все их доходы. Остальные 99% — это потерянные деньги.

Это не так уж плохо, но это означает, что доходы, как правило, сосредоточены. Это означает, что фонд может легко — ЛЕГКО — потерять все. И это означает, что есть инвесторы, которые в конечном итоге не получают никакой выгоды. Не каждый венчурный капиталист — Марк Андриссен, и если вы инвестируете в стартапы, вам лучше это понимать.

Сравните это с публичными рынками. Скажем, вы инвестируете в паевой инвестиционный фонд на NYSE, который отслеживает S&P 500. Этот фонд следует за S&P 500 с течением времени и обеспечивает относительно сбалансированную доходность. Если экономика идет хорошо, она растет. Если экономика падает, она падает. Никого не за что винить, никто не является большим победителем, и никто не является большим проигравшим (в общем). Это полная противоположность венчурным инвестициям.

И это тот тип инвестирования, в сочетании с такими вещами, как облигации, который имеет смысл для публичных фондов. Публичные деньги являются частью траста, они не ищут огромных доходов, они ищут стабильные выплаты, которые можно рассчитать И НА КОТОРЫЕ МОЖНО ПОЛАГАТЬСЯ.

Тем не менее... после кризиса 2008 года заголовки захватили внимание. Управляющие активами увидели, что венчурные игроки получают отличные доходы, и они захотели участвовать. После кризиса 2008 года хедж-фонды вышли из моды, и люди искали следующее обещание доходов.

Но вот в чем дело. Хедж-фонды вышли из моды, потому что общие доходы не соответствовали тем доходам, которые обещали заголовки. Публичные деньги в венчуре могут столкнуться с той же стеной.

Почему? Публичные фонды, такие как BPI во Франции, не будут иметь доходов — потому что ими управляют бюрократы, а не инвесторы, и определенно не предприниматели. То же самое происходит с пенсионными фондами, так как они способствуют все более высоким оценкам, но в конечном итоге не будут иметь денег, которые должны выплачивать.

Что произойдет, если ваш пенсионный фонд не найдет победителей?

И те, кто окажется в проигрыше — люди, ожидающие своей пенсии или выплат по социальному обеспечению — это те, кто даже не знал, что они играют в эту игру.

Кстати, хотите отличную причину, почему крупные публичные учреждения, такие как BPI, не должны заниматься стартапами? Это создает токсичность. Однажды я прочитал это предложение о стартапе, который привлек миллионы на публичные деньги:

“Чтобы выйти из кризиса, стартап начнет отдавать предпочтение доходам над субсидиями.”

!!!!!

…

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Как компании, которые существуют много лет, могут безнаказанно — очевидно — никогда не беспокоиться о доходах? Это потому, что есть бюрократические инвесторы, использующие публичные деньги, за которые им не нужно отчитываться!

Конечно, давайте будем честными: много хороших компаний используют публичные деньги, чтобы выжить и создавать отличные вещи! Мы видим это каждый день. Но слишком часто эти публичные деньги похожи на наркотик — они дают вам быстрый, сильный кайф, вы чувствуете себя прекрасно, но затем вы падаете. Вы понимаете, что на самом деле не создали ничего из того, что было у вас в голове, пока вы были под кайфом, и теперь единственный способ двигаться вперед — это принимать больше наркотика. Это не происходит каждый раз, но это происходит ОЧЕНЬ часто.

Нет ничего плохого в том, чтобы работать с дефицитом как стартап. Нет ничего плохого в том, чтобы искать инвестиции для роста. Но есть много вещей, которые не так с тем, чтобы годами платить себе публичными деньгами, работая над бизнесом, который даже не пытается получить достойный доход.

И политики, которые говорят о поддержке молодежи, и радуются "созданным рабочим местам" в стартапах, а затем уходят и защищают корпоративные интересы остальную часть дня, и делают это все, используя налоговые доллары, в основном оплаченные работающими семьями... Я на этом остановлюсь.

Это позор.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Смена власти в мире стартапов»

Смена власти в мире стартапов

Кто когда-то был первым, тот будет… первым. Отношения между стартапами и инвесторами нуждаются в моменте Давида против Голиафа Предпочтение при ликвидации — одна из самых широко принятых и…

Читать статью

Кто когда-то был первым, тот будет… первым.

Отношения между стартапами и инвесторами нуждаются в моменте Давида против Голиафа

Предпочтение при ликвидации — одна из самых широко принятых и странных идей в мире стартапов. Для быстрого освежения памяти, привилегированные акции с предпочтением при ликвидации по сути являются гарантией для инвесторов. В отличие от обыкновенных акций, они предоставляют инвесторам большую долю пирога, и это означает, что основатели и сотрудники иногда остаются с очень малым в случае продажи. Это может показаться странным, что человек, который получает наибольшую выгоду в случае выхода, — это инвестор, пришедший всего несколько месяцев назад, а не те, кто работал день и ночь в течение многих лет, но именно так и происходит. На самом деле, это настолько распространено, что об этом редко говорят, но я здесь, чтобы сказать вам, что это нужно изменить — и инвесторы должны быть одними из первых, кто это осознает.

Существует несколько причин, почему инвесторы должны принимать другой вид привилегированных акций, а основатели должны прекратить раздавать чрезмерные привилегированные акции. И одна из самых больших причин не имеет ничего общего с основателями или инвесторами. Это связано с сотрудниками, потому что в стартапах команда — это все.

“Когда я смотрю вокруг, они не делают это, как моя компания” Большой Шон

Отличные сотрудники, которые вам нужны в стартапе, редки. Многие из них уже работали в стартапах, и они становятся все более и более искушенными в своем понимании отрасли. Поэтому, когда большая часть их компенсационного пакета — это акции, они знают, что их обыкновенные акции действительно ценны только до тех пор, пока кто-то не появится и не начнет забирать привилегированные акции.

Поскольку стартапы становятся нормой в нашей экономике, все поверхностные преимущества, которые когда-то использовались для привлечения сотрудников, теряют свою ценность. Наличие настольного футбола, закусок и массажиста, который приходит в офис по четвергам, больше не достаточно. Единственные две вещи, которые имеют значение, — это деньги и миссия.

Только хорошая компенсация и великая миссия заставляют лучших сотрудников оставаться.

И даже наличие миссии теряет свой блеск. Быть стартапом, ориентированным на миссию, так же распространено сегодня, как быть традиционной корпорацией сорок лет назад. Барьеры для входа настолько низки, что сотрудники могут просто уйти и начать свою собственную компанию, если они ищут другую миссию.

Как я уже сказал выше, все дело в команде, потому что исполнение — это то, что делает стартап живым. Идеи и капитал — это оба товара, и поэтому больше не имеет смысла, чтобы основатели и инвесторы имели львиную долю, а сотрудники оставались бы с крошками. История капитала для сотрудников должна улучшиться, и стартапы, которые сделают это быстро, получат огромное конкурентное преимущество на рынке найма.

Что это значит для различных заинтересованных сторон в компании?

Для основателей это означает принятие прозрачности — часть вашей работы заключается в том, чтобы говорить своим сотрудникам о том, что происходит на заседаниях совета, что происходит во время переговоров по сбору средств. Если капитал будет большой частью ваших компенсационных пакетов, то вам нужно быть честным о том, что эти пакеты содержат. Вам также нужно защищать своих сотрудников от тех, кто будет требовать слишком много прав. Ваша задача — представлять их перед вашим советом и помнить, что без них компании нет. Поэтому держите свою таблицу капитализации чистой — простая структура, как можно меньше специальных прав, никаких странных условий — и знайте, что лучше иметь более низкую оценку с чистой таблицей капитализации, чем более высокую оценку без чувства равенства и доверия.

Слишком многие основатели теряют связь с внутренней ценностью своей компании во время игры с оценками. Страх упустить выгоду становится ловушкой, которая игнорирует реальные последствия для команды. И да, предпочтение при ликвидации — это прямая следствие отношения “идти на все или уходить”. Но это отношение не должно быть связано с философией, которую вы имеете относительно условий сбора средств. Нормально увеличивать уровень риска внутри компании, потому что это соответствует вашим амбициям как основателя и как команды. Но это совершенно другая история, когда вы ставите всех в огромную ловушку, когда результат в 8/9 цифр не является выгодой для всех из-за плохой истории капитала. Ориентирование на долгосрочную перспективу должно направлять вас на создание чего-то чистого на каждом этапе.

Для сотрудников это означает стремление к справедливой доле, которая не будет постоянно уменьшаться со временем. Вы не можете игнорировать риски, которые берут на себя все остальные, но вы не должны вести себя так, будто вы тоже не рискуете. Каждый день, когда вы работаете в стартапе, — это день, когда вы не работаете над чем-то другим. Убедитесь, что вы открыты о том, почему вы здесь, как с основателями, так и с собой.

А для инвесторов это просто: старайтесь держать таблицу капитализации простой. Я знаю, что это кажется радикальным, но, возможно, сейчас момент принять тот факт, что, если закон силы верен, предпочтение при ликвидации не является правильным инструментом для защиты от убытков. И даже если выход в любом конкретном случае не так велик, как ожидалось или надеялось, наличие основателей и сотрудников, получающих справедливую долю этого меньшего пирога, помогает согласовать интересы основателей, сотрудников и инвесторов в долгосрочной перспективе. Это полезно для всей экосистемы. И да, я своими глазами видел, как венчурные капитальные компании первого уровня, особенно в США, отказываются от своего предпочтения при ликвидации в интересах экосистемы.

Отказ от ликвидационных привилегий изменил бы и переговоры об оценке. Заявленная оценка не означает справедливого распределения выручки от продажи.

Разговаривая с Жаном де Ла Рошброшаром из Kima Ventures, мы поиграли с несколькими сценариями для решения этой дилеммы:

  • Предоставление привилегированных акций сотрудникам ХОРОШО: легко реализовать ПЛОХО: это плохая стратегия согласования между основателями и сотрудниками
  • Деление пула акций между основателями и сотрудниками с каждым раундом ХОРОШО: поддерживает согласование между заинтересованными сторонами ПЛОХО: бумажная и налоговая кошмар; также создает очень сложные расчеты результатов для всех
  • Только обыкновенные акции ХОРОШО: радикально ;) ПЛОХО: нужна история капитала, которая будет уважать это со временем; очень сложно, если компании нужны несколько раундов, но может сработать для некапиталозатратных компаний

У нас еще нет решения — но мы видим проблему, и давление со стороны сотрудников в индустрии только начинается. Инвесторам нужно подумать об этом как можно скорее.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Не нужен паспорт: Запуск в Интернет-Нации»

Не нужен паспорт: Запуск в Интернет-Нации

Всегда существовало огромное напряжение между стартапами: запускать локально или глобально? Вы слышите обе стороны: нужно оставаться сосредоточенным (локально); нужно быть амбициозным…

Читать статью

Всегда существовало огромное напряжение между стартапами: запускать локально или глобально?

Вы слышите обе стороны: нужно оставаться сосредоточенным (локально); нужно быть амбициозным (глобально); нужно действовать быстро (локально и глобально…).

Одним из советов, который возникает из этого напряжения, является запуск в хорошем рынке и наблюдение за тем, как все пойдет: в Европе это, возможно, означало запуск в Нидерландах или Великобритании, а затем уже действовать оттуда.

Я часто шучу о государстве, которого многие будто не замечают: Интернет-нации.

Что такое Интернет-Нация? Это единственная нация без границ. Это нация, где все говорят на английском (будь то как на первом, втором, третьем или четвертом языке). Здесь много молодых людей, готовых покупать, людей, которые видят себя ранними последователями, людей, которые любят пробовать новое.

Хорошая новость для этих граждан по сравнению с мейнстримом заключается в том, что они привыкли к плохим продуктам и не совсем готовым бета-версиям… они понимают, что это не идеально.

Практически в каждой стране есть граждане Интернет-нации. Их концентрация различается, но государственную границу не стоит считать границей своей аудитории. Американцы, французы, итальянцы и другие — таких людей можно найти по всему миру.

Так кто же должен запускаться в Интернет-Нации? Не каждая компания совместима с Интернет-Нацией, но для каждой новой компании есть путь, совместимый с Интернет-Нацией. Конечно, некоторые продукты определенно лучше других. Виртуальные продукты (SaaS, социальные и т.д.) могут показаться проще, чем физические продукты, но это не значит, что стартап в области аппаратного обеспечения не может воспользоваться этим рынком. Просто посмотрите, как Kickstarter привлекает спонсоров со всего мира…

Аппаратное обеспечение, программное обеспечение… вы ищете фанатов, независимо от того, откуда они.

Afrostream был примером продукта, обращённого прямо к Интернет-нации. Сервис транслировал фильмы подключённой к интернету международной аудитории с общим ощущением чёрной идентичности. В основе было чёрное кино, а не французское или американское, и деловые решения следовали этой идее.

Если Интернет-нация вам подходит, сосредоточьтесь на ней. Я часто вижу, как основатели пытаются обслуживать эту аудиторию и одновременно уделяют столько же внимания местному рынку. Если вы выбрали Интернет-нацию, стройте бизнес вокруг этого выбора.

Это потому, что у Интернет-Нации есть свои правила для вирусного распространения, для того, что значит собрать решение, и для того, что значит чувствовать связь с другими, кто действует и думает так же, как вы. Ваш брендинг и маркетинг должны быть разработаны для Интернет-Нации в целом, а не только для одной конкретной страны или региона. Вам нужно найти вещи, с которыми может сопоставить себя каждый в группе, а не только люди в одном конкретном месте.

И это важно помнить — Интернет-Нация является однородностью культуры, это не мультикультурный плавильный котел. Да, у каждого человека в ней есть свои особенности, своя история. Но ваш продукт и ваши продажи не беспокоятся об этом. Вы беспокоитесь о том, что у них всех общего: они связаны, стремятся, им не важно, откуда что-то пришло, лишь бы это работало. Существование Интернет-Нации — это своего рода победа постмодернистского индивидуализма: каждый человек находит, как он вписывается в общее место.

Даже ваш веб-сайт должен это отражать: если вы нацелены на Интернет-Нацию, зачем вам указывать физический адрес на вашем сайте? Люди будут общаться с вами через чат, электронную почту… в чем смысл указывать, откуда вы, и мгновенно превращать себя в локальный продукт?

Зачем вам почтовый адрес, когда все, что кому-то нужно, — это ваш продукт?

Так же думайте и о сотрудниках. Universal Avenue был ранним примером организации работы через границы. Вы можете выбрать структуру команды, подходящую вашему бизнесу.

Распределённые онлайн-компании показывали этот подход на практике. На одном из прежних этапов роста StarOfService собрал команду более чем из 120 человек, многие из которых никогда не встречались лично. Flat сочетал мировую аудиторию нотного сервиса с командой в разных местах. Это примеры организации, а не требование точно повторять их структуру.

Это всего лишь несколько примеров, но вот в чем суть: это старое напряжение и дебаты о том, где запускаться, имеют новый, сильный ответ. Интернет-Нация — это часть мира — используйте ее :)

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Деньги. Власть. Уважение.»

Деньги. Власть. Уважение.

Основатели часто спрашивают меня: «Можешь помочь с привлечением денег?» На мой взгляд, полезнее спросить, зачем компании вообще нужны инвесторы. Понимание этого меняет соотношение сил.…

Читать статью

Основатели часто спрашивают меня: «Можешь помочь с привлечением денег?» На мой взгляд, полезнее спросить, зачем компании вообще нужны инвесторы. Понимание этого меняет соотношение сил.

Вместо этого вам следует спрашивать инвесторов, почему вам, как предпринимателю, нужны они. Чтобы ответить на это, вам нужно знать, кто такие инвесторы и почему они готовы дать вам деньги. Если вы не понимаете обе стороны стола, то у вас гораздо меньше власти, чем вы могли бы иметь.

Когда стартапу нужны деньги? Обычно это не в начале. Стартапы нуждаются в деньгах, когда им нужно расти. В определенный момент жизни вашей компании, если вы ограничите себя только теми доходами, которые у вас есть, ваша скорость роста также будет ограничена. Ускорение этого темпа роста сводится к тому, чтобы попросить деньги у инвесторов.

Инвестиции сводятся к отношениям, основанным на власти.

Привлекайте деньги, когда они вам не нужны для выживания. Бизнес, который борется за выживание, рискован; и хотя они живут в мире, построенном на риске, инвесторы не любят вкладывать деньги в рискованные предприятия. Некоторые могут делать это больше, чем другие, но учитывая количество возможностей, которые у них есть, они будут вкладывать свои деньги в компании, которые демонстрируют реальные доходы и реальный рост, который может ускориться благодаря их капиталу.

Вы не единственный, кто общается с инвесторами. Вы должны осознавать, что вы не единственный, кто предлагает одному и тому же инвестору. Хорошие предприниматели живут своей компанией 24/7. И многие забывают, что их проект — это всего лишь один из многих. Вы находитесь в невидимой конкуренции с множеством хороших проектов. Поэтому ваша презентация не может быть: «У меня хороший проект, пожалуйста, инвестируйте». Она должна быть: «Вот почему мой проект лучше всех тех других, в которые вы могли бы инвестировать».

Инвесторы тоже не всесильны. Существует множество причин, по которым инвестор откажется от проекта. Возможно, они уже вложили много денег в разные проекты в последнее время и им нужно ограничить свои новые инвестиции, пока они не соберут новый фонд. Возможно, они ищут определенный тип проекта или определенный тип основателя. Игра ведется, и наличие как можно больше информации о каждом игроке поможет вам занять более выгодную позицию.

Инвесторы платят столько, сколько стоит.

Часто говорят, что в Европе меньше капитала, а значит, меньше возможностей. Но общие суммы инвестиций не показывают, сколько компаний конкурируют за эти деньги и под каким давлением они находятся. На ранних этапах инвестиции часто локальны. По мере роста компания может выйти на мировой рынок капитала. Когда европейский стартап привлекает деньги в США, Азии или где-то ещё, это не обязательно удача. Возможно, кто-то познакомил нужных людей, или компания стала настолько значимой, что инвесторы уже не могут её игнорировать.

Сравнивайте финансирование с тем, что оно позволяет купить. Найм, помещения и привлечение клиентов стоят по-разному на разных рынках. Универсального коэффициента между европейским и американским раундом нет. Сравнивайте запас времени и достижимые этапы, а не только объявленную сумму.

Высокие затраты не обязательно означают неэффективность. Плотная экосистема похожа на центр большого города: доступ к людям и ресурсам может делать её одновременно ценной и дорогой. При этом отличную компанию можно построить и в другом месте, как красивый дом в пригороде. Когда инвесторы ожидают, что наибольшую доходность получат самые ранние участники, они стремятся войти раньше и получить больше возможностей на вложенные деньги.

Победитель забирает все! Максимизация этой ценности важна, потому что мы находимся в инвестиционном мире, где победитель забирает все. Хорошие сделки очень конкурентоспособны, и это делает процесс переговоров гибким. Не рассматривайте привлечение средств как статичное явление — если у вас есть успех, и у вас есть заинтересованные инвесторы, ваша оценка и доступные деньги могут измениться.

Это потому, что это давление, чтобы войти рано, и относительно ограниченная среда создают эффект бабочки с хорошим привлечением средств. Предприниматели всегда начинают с желания контролировать все: кто видит презентацию, с кем они разговаривают и т. Д. Но оптимизация вашего привлечения средств означает, что вы не можете контролировать все: будут небольшие моменты, краткие встречи и неожиданные детали, которые окажут значительное влияние на окончательную сделку.

Они не всесильны: в конечном итоге инвесторы просто чувствуют, является ли сделка хорошей или плохой. Окончательное суждение возможно только с течением времени. Но это чувство присутствует с самого начала. И создание этого чувства — это искусство, именно поэтому, казалось бы, мелкие вещи могут иметь огромные последствия. Все цифры, все проверки, они просто существуют, чтобы поддерживать это чувство: хорошая сделка или плохая сделка?

Истина всегда выходит наружу.

Для предпринимателя «хорошая сделка/плохая сделка» вращается вокруг четырех вопросов: что, кто, как и почему. Какую сумму денег вы принимаете, сколько? Что написано в чеке? Это простая часть. Далее, кто вам это дает? Это сложнее, потому что, опять же, не каждый доллар одинаков. Существует разница между хорошим долларом (от умного инвестора, который приведет вас к большему количеству долларов и т. Д.) и плохим долларом (от токсичных инвесторов, которые в конечном итоге убьют вашу компанию). Затем, как вы это получаете? В стартапах это странно, но условия всегда обсуждаются после «что», что может привести к ситуациям с ужасными юридическими условиями. Некоторые из них настолько ужасны, что лучше не брать деньги. Плохие инвесторы усложняют условия. Хорошие инвесторы упрощают.

И наконец, почему? «Почему» — это самый большой источник несоответствия между предпринимателями и инвесторами, потому что инвесторы не всегда открыты в своих намерениях, а предприниматели обманывают себя, в основном потому, что боятся потерять сделку.

Но эти лжи имеют реальную цену. Это как если кто-то лжет кому-то другому, чтобы завести его в постель. Это может сработать в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе это невозможно поддерживать. Как предприниматель, вам нужно быть честным с собой и любыми потенциальными инвесторами, потому что лучше потерять сделку, чем заключить сделку, в которой никто не честен в своих амбициях по отношению к компании. Истина всегда выходит наружу.

В большинстве сделок предприниматели оптимизируют только «что». И на самом деле вам следует пытаться оптимизировать «кто» и «почему». Как молодой предприниматель, эти два фактора могут иметь огромное значение, потому что, по крайней мере, вы будете пытаться развивать свою компанию с людьми, которые по своей сути хороши и заинтересованы в помощи вам. Они могут создать отличные отношения с вашим инвестором, которые будут полезны для обеих сторон на протяжении (надеюсь, долгой) жизни вашей компании.

Вы привлекаете деньги, когда можете.

«Как я могу знать, когда привлекать деньги?» Это может показаться немного парадоксальным, но ответ прост: вы привлекаете деньги, когда можете. Вот почему так важно делать все возможное для органического роста и успеха, потому что это открывает возможности. Каждый раз, когда у вас больше денег в банке, это означает, что риск для вашей компании меньше. Конечно, это также означает, что это не зависит только от вас.

Итак, вы привлекаете деньги, чтобы двигаться быстрее, вы привлекаете, когда можете... Какова должна быть ваша оценка? Это самая популярная тема в мире стартапов, так как же это выяснить? На самом деле у вас есть две оценки: фальшивая оценка и реальная оценка.

Реальная оценка основана только на одной вещи: предсказуемом доходе. На бесконечном временном отрезке ваша оценка всегда будет кратной вашему доходу. Ничего другого в это не входит, потому что кто-то, кто пытается инвестировать в вас сегодня, платит определенную премию, чтобы гарантировать себе денежный поток компании в будущем.

Пока вы не можете реалистично спрогнозировать будущие денежные потоки, вы обсуждаете то, что я называю условной оценкой. Основатели обычно оптимистичны, а потенциальные инвесторы могут быть более пессимистичны. Цель — найти равновесие. Ранний раунд может настолько склониться к пессимизму, что почти не принесёт пользы основателю. Представьте, что вы отдаёте 30% компании за 150 тысяч долларов. По-моему, такое размытие должно быть неприемлемым для предпринимателя.

Нет нижней границы оценки, подходящей любой компании и любому рыночному циклу. Важный вопрос — какую долю вы отдаёте за прогресс, который профинансирует раунд. Если условия ослабляют компанию до проверки модели, укрепляйте выручку, денежный поток и доказательства спроса, прежде чем возвращаться к переговорам. Реальные результаты дают силу.

Забудьте о вашем бизнес-плане.

Не тратьте время на составление бизнес-плана и модели прогнозирования. Бизнес-план ничего не значит в стартапе на ранней стадии. И, кстати, любой инвестор, который говорит, что он инвестирует только в компании с бизнес-планом, лжет. Если вы скажете инвестору: «Это мой бюджет, и вот что я хочу сделать с деньгами. Я не составляю бизнес-план, потому что не знаю, каковы будут мои доходы, но цель этого раунда — установить модель, в которую я могу верить», они либо инвестируют, либо нет. Но если они не инвестируют, это не потому, что вы не предоставили им бизнес-план — это просто потому, что они не хотели инвестировать. Точка.

Предприниматели рассматривают привлечение средств как необходимый ранний шаг в жизни своей компании. Это проблема. Это ставит их в позицию, где они не могут сказать «нет» никому. Все, что кто-то у них просит, они делают, потому что у них нет правильного взгляда на то, что они делают. Я обещаю, что вы получите больше, потратив две недели на увеличение доходов, чем две недели на составление бизнес-плана.

Когда у вас есть реальная компания, и вы смотрите на раунд привлечения средств серии B, вот тогда бизнес-план важен. И это важно, потому что у вас есть данные. Но до этого, когда вы смотрите на ранний раунд и тестируете свою гипотезу и пытаетесь выяснить, заплатит ли кто-то вам за ваше решение, ничего из этого не существует.

Ваша цель как предпринимателя должна заключаться в том, чтобы дать себе возможность практиковать один ключевой момент: никакие деньги не лучше, чем плохие деньги, и никакая компания не лучше, чем плохая компания.

В мире инвестиций венчурные капитальные компании — это особая порода.

Одна из причин этого заключается в том, что венчурные капитальные компании все равно получают оплату. Инвестирование — это их работа, и это хорошо оплачиваемая работа, что означает, что их заботы не такие, как у вас, как у предпринимателя. Не стесняйтесь брать их деньги, потому что их цель — рисковать капиталом. Если это сработает, это будет большой успех. Если нет, ничего страшного, они продолжают, а вам нужно выяснить, что делать дальше.

У них свои правила. Из-за того, как работает их работа, венчурные капиталисты тоже являются предпринимателями. У их рынка есть определенные правила. Это приводит к вопросам о выходах. Любой венчурный капиталист, который дает вам чек, ожидает получить более крупный чек обратно однажды. Существует много политики, которая влияет на привлечение венчурного капитала. Внутри фонда есть сложная экономика, и не каждый момент является подходящим моментом для венчурного капиталиста, чтобы инвестировать в какую-либо компанию, не говоря уже о вашей.

Венчурные капитальные компании — это не единственный путь. Подавляющее большинство компаний никогда не берут венчурный капитал. В то же время в мире стартапов венчурные капитальные компании действительно оказывают значительное влияние. Так что, хотя они не единственный путь вперед, они важный путь, которым многие ведущие компании пользуются в какой-то момент.

С венчурным капиталом нет золотой середины. Воспользоваться им означает, что ваш результат будет либо 1, либо 0. Вы должны работать, вы должны отчитываться перед вашими новыми боссами и вы должны оправдывать то, что происходит в вашей компании. И в конечном итоге, следуя пути венчурного капитала, вы либо становитесь огромными, либо умираете.

Позвольте им найти вас.

В конечном итоге лучшие предприниматели знают, что построение своей компании — это лучший способ найти инвесторов. Если вы создадите что-то реальное, что-то, что людям нужно, инвесторы придут к вам. И наличие этой переговорной силы — лучший способ продвинуть вашу компанию к святому граалю экспоненциального роста.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Ты знаешь почему?»

Ты знаешь почему?

Решение стать предпринимателем может быть мотивировано желанием зарабатывать деньги. Во Франции у нас есть настоящая проблема с этой идеей, но это правда. Зарабатывать деньги — это…

Читать статью

Решение стать предпринимателем может быть мотивировано желанием зарабатывать деньги. Во Франции у нас есть настоящая проблема с этой идеей, но это правда. Зарабатывать деньги — это нормально. Но по-настоящему великие компании движимы миссией и культурным видением.

Наличие миссии помогает вам достигать целей, которые «обычные» компании не могут достичь.

Во-первых, это позволяет вам привлекать лучших специалистов. Когда деньги равны, лучшие люди привлекаются в компании, которые преследуют лучшую миссию. Помните, что создание компании — это не просто вопрос бизнес-моделей, рынков, стратегий и так далее. В конце концов, вам нужен питч, который привлечет талантливых людей к вам. В противном случае вы останетесь один и не сможете ничего построить.

Во-вторых, миссия помогает вам справляться с трудными моментами. У вас будут моменты, когда вы будете сомневаться, сможете ли продолжать. В такие времена рациональные аргументы могут не сработать. Но наличие сильной миссии, в которую вы верите, поможет вам преодолеть это.

И, наконец, ваша миссия помогает вам принимать быстрые решения. Четкие миссии делают дебаты очевидными. Они позволяют всем в компании видеть, почему вы делаете то, что делаете.

Поэтому вам нужна миссия с самого начала.

Это не значит, что у вас есть идеальная миссия. Как и большинство других вещей в предпринимательстве, по мере продвижения все меняется. Если вам повезет, вы попадете в добродетельный круг, где ваша миссия приносит вам некоторый успех, этот успех приносит вам больше уверенности, эта уверенность ведет вас к более грандиозной миссии и так далее.

Один из способов, как ваша миссия становится реальной, — это ваша корпоративная культура. Повседневная культура, которую вы продвигаете, должна восприниматься очень серьезно. Существует много путаницы относительно того, что такое корпоративная культура. Это не имеет ничего общего с корпоративными привилегиями, дизайном офиса, отпуском, тем, что вы говорите или что записываете. Google не является инновационным, потому что у него нет дресс-кода и люди приходят на работу в шортах — он инновационен, и точка — и, как следствие, никому не было дела до того, что люди носили на работу. Культура не строится на этих поверхностных признаках — она строится на том, кого вы нанимаете, кого вы продвигаете и кому вы хорошо платите. Например, легко сказать: «Мы верим в гендерное равенство и равную оплату труда для мужчин и женщин». Но единственный вопрос заключается в том, демонстрирует ли ваша фактическая зарплатная ведомость это. Если да, то ваша культура серьезно относится к гендерному разрыву в зарплате. Если нет, то вы такие же, как и каждая другая компания на планете.

Вы не можете подделать свою культуру.

Должно быть идеальное соответствие между тем, что вы думаете, что вы говорите и что вы делаете. И это не так для большинства компаний. Кстати, ваша корпоративная культура может быть честной и реальной, не будучи хорошей. Если вы банк, который увольняет нижние 20% своей рабочей силы каждый год, это может быть не хорошо, но если вы в это верите, открыты в этом и делаете это, это по крайней мере честно и реально. Так что, если вы безжалостны, будьте безжалостны. Если вы сотрудничаете, будьте сотрудничеством. Но помните, что культура в сердце вашей компании становится частью вас. Это как ДНК, вы не можете просто изменить ее с одного дня на другой.

Ваша культура, в идеале, будет выражаться, а не создаваться. Она должна существовать естественно внутри вас, ваших соучредителей, вашей ранней команды. Ее выражение также должно быть естественным и избирательным. Плохо определенная культура впустит кого угодно, она адаптируется к тому, кого вы нанимаете. Но хорошая культура отвергнет столько же людей, сколько и впустит. Если ваша культура выражает ценность, убедитесь, что это не пустая ценность, с которой все согласны. «Инновации» не являются культурой, потому что кто на другой стороне? Кто повесит в своей компании знак «Мы не инновационные»? Это не ценность, это просто модное слово.

Реальные ценности — это те, у которых есть противоположности.

Эти противоположности также являются сильными ценностями. Возьмите обязательство Facebook к открытости. Это реальная ценность, потому что есть люди, которые принципиально против этого. На самом деле, есть даже другие компании, которые запустились с противоположной ценностью — просто посмотрите на Snapchat. Facebook основан на открытости и постоянном обмене, Snapchat нацелен на забвение и закрытие записей. У обоих есть ценность и, следовательно, культура, которая становится частью их компании, и это преимущество, которое превратило их в компании с миллиардными доходами (одна больше другой, конечно).

Ценность выражает выбор, за который вы можете бороться. И другие могут бороться против этого. Такой вид ценности делает многие из выборов, с которыми вы сталкиваетесь, проще. И это тот вид культуры, который укрепляет вашу компанию. Делайте это с первого дня. Это может измениться со временем, и это нормально — но устанавливайте культуру с первого дня.

Вот почему вы не нанимаете только по компетенциям. Люди в Европе, как правило, плохо устанавливают культуру в своей компании, и поэтому они думают, что компетенция — это самое важное, что нужно найти. Но компетенции человека могут меняться и улучшаться; трудно изменить культуру человека.

Что принадлежит вместе, объединяется.

Мы много говорим о разнообразии в бизнесе и о том, как оно должно увеличиваться. Но ваша корпоративная культура должна быть однородной. Это не имеет ничего общего с расой, полом, тем, в какой школе учились люди, какой у них национальности. Это означает, что люди, которые приходят, должны разделять однородную культуру и мировоззрение.

Общие культурные ориентиры важны для команды основателей. Люди разных поколений могут по-разному воспринимать общение, технологии и работу. Сам по себе возраст не определяет успех команды, но невысказанные различия осложняют сотрудничество. Узнайте, как ваши сооснователи видят мир, вместо того чтобы считать знакомые слова одинаковыми по смыслу для всех.

Как только вы создали однородную культуру в начале, вопрос в том, как вы можете применить ее в масштабе. Если мы посмотрим на Google, у них есть знаменитая культура «Не будь злым». Это реальная ценность, но удачи в ее определении. Что такое «зло»? Сбор данных о всех повсюду — это «зло»? Это можно обсудить. Но в то же время «Не будь злым» имеет огромный эмоциональный компонент, который ставит эту ценность выше других традиционных бизнес-забот. Более того, это позволяет Google обсуждать будущее и то, кем они хотят быть как компания, одновременно давая им большую ясность для настоящего. Это признак хорошей ценности: той, которая делает сегодняшние решения легкими и информирует о возможных решениях на завтра.

У Amazon был еще более конкретный пример с вопросом «Что с этими дверями?» Поскольку двери были намного дешевле, чем столы, офисные столы Amazon были просто дверями. И каждый раз, когда кто-то проходил через офис, и каждый раз, когда сотрудник садился, ему напоминали об одном: Amazon находится в розничном бизнесе, где каждая копейка имеет значение. Вы могли бы повесить это на стену: «Каждая копейка имеет значение». Но какая компания не скажет этого? В Amazon идея стала гораздо более мощным символом, который немедленно показывает, о чем компания.

Не пытайтесь подражать культуре других.

Вы можете читать о культуре других людей целый день. Если вы задаетесь вопросом «Какую лучшую культуру я могу внедрить?», вы не поняли самого важного момента.

Ваша культура должна быть естественной для вас. Если вы попытаетесь подражать другим, вы в конечном итоге примете плохие решения. Вам нужно знать, за что вы боретесь, кто ваши враги. Каждая стартап-компания борется против чего-то или кого-то. Ваш индивидуальный враг должен продвигать вашу индивидуальную культуру.

Успешная культура одной компании не «лучше» другой. Плохая культура — это просто та, которая не делает выбор. Традиционный корпоративный мир полон этого, компании, которые пытаются иметь все и никогда не делают выбор. Вот почему у них так много проблем и почему никто больше не верит в то, что они говорят. Единственное, что вы можете сказать о «лучшей» культуре, это то, что она будет последовательной, видимой и общей.

Дело не в том, чтобы вешать цитаты на стену. Вы можете повесить все постеры, которые хотите, но если никто не видит деталей того, как эта фраза существует в сердце вашей компании, это просто чепуха. Вот почему вы должны нанимать только звезд и только тех звезд, которые чувствуют, что наконец-то нашли работу, которую искали все это время, ту, где все члены команды стремятся к одной цели. Конечно, это трудно найти — но стоит подождать.

Сосредоточьтесь на «почему». То, что вы делаете, это легко. Как вы это делаете, это легко. Более того, как «что», так и «как» будут меняться на протяжении жизни компании. Но «почему», особенно «почему», которое не является фальшивым, это сложно. «Почему» дает вам структуру. «Почему» дает вам команду, которая может достигать того, что посторонние считали невозможным.

Вся эта дискуссия о миссии и культуре вашей компании сводится к проектированию механизмов.

Проектирование механизмов — это то, как вы создаете стимулы для поощрения действий и культуры, к которым вы стремитесь. Каждый раз, когда вы внедряете процесс или правило, это будет иметь влияние на ваших сотрудников и вашу компанию. Вот почему вам не следует внедрять что-либо слишком рано в жизни вашей компании. Тщательно обдумайте влияние каждого процесса, когда вы дойдете до этого момента. Подумайте о том, что вы пытаетесь достичь, подумайте о возможных побочных эффектах, подумайте о том, как люди вокруг вас на самом деле будут реагировать, а не только о том, как вы бы отреагировали или как надеетесь, что они отреагируют.

Полезная привычка на старте — регулярно есть вместе. Она не связана с продажами или программированием, но заслуживает реального бюджета. Общие обеды создают связь и сообщество. Хорошая еда и напитки помогают создать заботливое сообщество. Это просто, но мало компаний постоянно вкладывают в такой механизм время и деньги. Суть в том, чтобы дать желаемой культуре конкретное, повторяющееся место в рабочем дне.

На здоровье ;)

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Или делай по-крупному, или иди домой.»

Или делай по-крупному, или иди домой.

Основатели, с которыми я работаю, в конечном итоге начинают ненавидеть меня, потому что я повторяю это слишком часто: стартап полностью определяется своим ростом. Стартап не определяется…

Читать статью

Основатели, с которыми я работаю, в конечном итоге начинают ненавидеть меня, потому что я повторяю это слишком часто: стартап полностью определяется своим ростом. Стартап не определяется тем, что он находится в интернете. Стартап не определяется сосредоточением на технологиях. Самое простое определение стартапа дано Полом Грэмом: стартап = рост.

Стартап впечатляет, потому что достигает уровня роста, который практически невозможно поверить.

Ранняя экспансия Uber хорошо это показывает. Впечатляли не только технологии, но и скорость роста числа водителей, клиентов и выручки. Успешный стартап способен за короткое время показать рост, далеко выходящий за обычные рамки.

Вот почему предприниматели должны быть одержимы ростом. Спросите себя: «Помогает ли то, что я делаю, моему росту?» Если да, продолжайте это делать. Если нет, остановитесь и найдите что-то, что поможет росту.

Это не комфортная ситуация. Рост причиняет боль. Его нельзя спланировать, он не следует дорожной карте. Вы мечтаете, если думаете, что можете его контролировать.

Вот почему вы не должны оценивать стартап по тому, как он выглядит снаружи. Если вы действительно хотите увидеть, как дела у стартапа, посмотрите на его основателей. Если они совершенно напряжены, постоянно опаздывают и, кажется, едва держатся на плаву? Это хороший стартап. Все основатели испытывают трудности, когда они растут с темпом, который нарушает все правила.

Рост может работать в двух направлениях.

Быстрый рост может скрывать другие проблемы. Пока компания движется вперёд, инвесторы обычно терпеливее. Когда рост замедляется и этапы не достигнуты, терпение исчезает. Проверяют каждый отдел, меняют руководителей, прежние слабости становятся срочными. Рост не отменяет необходимости строить прочную компанию.

Но в стартапах вы должны принять эту ситуацию, потому что рост — это единственный способ создать реальную ценность. Эта ценность является окончательной валидацией всего, что вы делаете.

Как бы то ни было, наступит день, когда рост остановится.

Если у вас много ранних успехов, вы можете думать, что это будет продолжаться вечно. Но рост происходит в серии уровней. Мы любим думать о том идеальном экспоненциальном графике роста, который изгибается вверх к бесконечности и дальше! Но реальность такова, что есть периоды роста, и есть плато. Эти плато — это когда вас действительно будут оценивать по внутренним процессам компании. Вы должны быть готовы к этому и к вниманию, которое приходит с замедлением роста.

Чтобы правильно управлять ростом, вам нужно продолжать смотреть вперед и осознавать, что рост создается. Это не то, что просто происходит. Вы не просто собираете идеальный продукт, отдаете его двум людям и ждете, пока экспоненциальный рост начнет поступать. В конце концов, люди ленивы. Подумайте, сколько продуктов вы используете, но о которых никогда никому не говорите. И подумайте обо всем, что вам нравится и о чем вы рассказываете людям, но что никто не использует. Именно поэтому вам нужно выходить и преследовать рост.

У вас могут быть разные стратегии для преследования роста в начале и затем для его управления, когда вы достигли критической точки.

Я видел, как быстрорастущие компании использовали разные стратегии, потому что этого требовали продукты, отрасли и цели. Ранние этапы Save, Trusk и Agricool показывали это разнообразие. Подход, подходящий одному бизнесу, не обязательно подходит другому.

Амбициозные компании объединяет способность представить более широкую миссию. Agricool говорила об изменении питания людей. Дамьен Морен описывал цель Save как спасение устройств, а не просто замену разбитых экранов. Масштаб цели помогает команде двигаться, когда рост становится трудным. Без него рост может пугать, так и не став приключением, ради которого стоит стараться.

Единственный способ расти быстро — это толкать так сильно и так настойчиво, что это кажется буквально невозможным.

Никто вам этого не скажет, но у каждого основателя есть этот страх глубоко внутри, когда они понимают, что их растущая компания может очень хорошо погибнуть. И не через пять лет или через год. Компания может погибнуть завтра. Великие основатели используют этот страх и это знание о том, что все может исчезнуть, чтобы продолжать толкать и катиться на волне.

Вот почему вы не можете слишком много думать или пытаться спланировать все идеально. Если вы говорите, что что-то займет шесть месяцев, это займет больше времени. И, возможно, это могло бы произойти быстрее, если бы вы просто сказали: «Вот что мы собираемся сделать», не устанавливая временные рамки. Быстрый рост не может происходить по графику, он может происходить только в терминах этапов. Эти этапы должны основываться на KPI, без календаря, когда это произойдет.

Если вы говорите: «Мы выйдем из бета-версии через 3 месяца», как это вам помогает? Гораздо логичнее просто сказать: «Мы выйдем из бета-версии, как только достигнем 10 000 пользователей». А затем вы стараетесь достичь 10 000 пользователей как можно быстрее. Это образ мышления и этап, который может адаптироваться к росту.

Кто, кроме предпринимателя, может бояться роста? Инвесторы.

Некоторым инвесторам некомфортно тратить деньги до появления видимой отдачи. Нужно отличать полезную проверку от рефлекторного страха роста. Прежде всего прислушивайтесь к тем, чей опыт помогает понять, когда быстрый рост действительно оправдан.

Понимание вашего роста и ваших внутренних этапов — это то, что позволяет вам знать, когда вы находитесь в позиции игнорировать тех инвесторов, которые начинают волноваться. Быть предпринимателем — это правильно оценивать то, что происходит сегодня, и как это продвигает ваш рост вперед.

Эта ситуация обусловлена тем, что самой большой проблемой в стартапах является несоответствие между уровнем риска каждого заинтересованного лица. Ваш банкир ищет уровень риска ноль, уровень риска вашего стажера бесконечен (потому что ему все равно), уровень риска вашего инвестора немного выше, чем у вашего банкира, но не намного, а ваш уровень риска как предпринимателя основан на вашем страхе смерти. И иметь этот страх смерти — это хорошо, потому что он подталкивает вас делать вещи, которые люди в противном случае сочли бы невозможными, те вещи, которые их собственные уровни риска не позволят им сделать.

Рост труден, но краткосрочный рост более очевиден.

Существует множество советов по росту, их все нужно воспринимать с долей скептицизма. Хакинг роста похож на химическую реакцию — если вы делаете это без того, чтобы уже иметь тягу и органический рост, это действительно не поможет вам. Вам нужна комбинация элементов, чтобы действительно разогреть ситуацию.

Ручной рост имеет свои пределы. Когда у вас есть все ваши друзья на борту, когда ваши друзья в Facebook все вовлечены, когда вам нужно выйти за пределы и масштабироваться, вот тогда вы переходите к хакингу роста, автоматизации процессов, маркетингу и тому подобному. И единственный способ узнать, когда вы достигли этого уровня, — это отслеживать свои метрики.

Все ваши метрики должны быть абсолютными.

Не сравнивайте себя с другими. Если у вас 1,5% конверсии, а у всех остальных в отрасли 0,75% конверсии, вы не должны думать, что вы лучше остальных, так что все хорошо. Вы должны спрашивать себя, как вы можете поднять свои 1,5% до 1,6%, а затем до 1,7% и так далее.

Абсолютные метрики — это то, что позволяет вам пробиваться к невозможному. Если вы относите свои цели и начинаете сравнивать себя с другими, вы либо впадаете в депрессию (потому что вы не так успешны, как они), либо становитесь самодовольными (потому что вы лучше них, так что все хорошо).

Делайте «вверх или наружу».

На вашей первой неделе вы запускаетесь и смотрите на своих пользователей, вашу конверсию, любые метрики, которые для вас наиболее важны. И вы пытаетесь повысить эти метрики, неделя за неделей, всего лишь немного выше. Вы знаете, что происходит: эти небольшие, но абсолютные числа, которые стабильно растут каждую неделю, в конечном итоге становятся очень большими числами.

И не забывайте, что вашей конечной жизненной метрикой является доход: что бы вы ни отслеживали для измерения вашего роста, доход — это самое важное. Забудьте о том, что вы сосредоточены на росте своей пользовательской базы, а о доходах позаботитесь позже. Это не имеет смысла. Прекратите это.

В конце концов, решение о том, хотите ли вы основать стартап, сводится к вопросу о том, возбуждает ли вас безумный аспект роста.

И один из способов, которым вы можете решить, подходит ли это вам, — это пройти тест Ахилла. Когда Ахилл был ребенком, его мать увидела, что он либо будет жить в неясном счастье, либо умрет молодым со славой. Когда пришло время решать, идти ли на Троянскую войну, Ахиллу пришлось выбирать между этими двумя судьбами. Он мог жить дома, иметь детей и внуков, а затем исчезнуть в небытие. Но он выбрал противоположный путь: он выбрал славу, умер молодым, но его имя живет уже тысячи лет.

Сегодня мы знаем, что в этом мире есть много способов быть счастливым и зарабатывать деньги, которые не связаны с попытками добиться успеха в качестве стартапа. У вас есть выбор между двумя путями. Вы должны признать эти пути и сделать выбор осознанно. Это не обязательно навсегда — вы можете выбрать славу сейчас, а затем изменить свое мнение через пять лет. Но знайте это: запуск стартапа — это путь к славе. Это трудно, это сложно, это опасно, и это не для всех. Только вы решаете, подходит ли это вам.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Bootstrap — Больше, чем просто клише»

Bootstrap — Больше, чем просто клише

Давайте установим простое определение того, что такое бутстрэппинг: это способ использования собственных средств и доходов для роста компании до того, как будет запрошено внешнее…

Читать статью

Давайте установим простое определение того, что такое бутстрэппинг: это способ использования собственных средств и доходов для роста компании до того, как будет запрошено внешнее финансирование.

Вы знаете компании, которые это сделали, даже если не осознаете этого.

GitHub, AppSumo, MailChimp и другие развивались и росли долгое время благодаря бутстрэппингу. Я не говорю здесь о компаниях, которые разрабатывали продукт, зарабатывая деньги на консалтинге или чем-то подобном. Скорее, я имею в виду чистый смысл разработки продукта и его продажи клиентам с первого дня.

Такой бутстрэппинг абсолютно сложен. Но, как бы трудно это ни было, он также очень вознаграждает, как морально, так и финансово. Нет ничего более приятного для предпринимателя, чем иметь довольного клиента. С точки зрения развития, наличие компании, показывающей растущие доходы, делает всех счастливыми. Это дает вам рычаг, когда придет время собирать средства, и вы поставили силу на свою сторону.

Вот почему каждая статья и совет о сборе средств должны сопровождаться оговоркой, указывающей на то, насколько мало рычага эти советы дадут вам по сравнению с тем, сколько рычага вы получите, увеличивая свои доходы. Есть причина, по которой мы говорим, что деньги говорят. Если у вас есть деньги на вашей стороне, у вас есть преимущество в переговорах. Если другая сторона единственная, у кого есть деньги, у них есть вся сила. Тот, кто более готов покинуть стол, обычно оказывается победителем.

Почему предприниматели так часто просят помощи в привлечении инвестиций, прежде чем сосредоточиться на выручке? Одна из причин — знакомый сюжет технологических СМИ и блогов: человек придумывает идею, привлекает деньги и строит успешную компанию. Эту формулу легко описать, она собирает клики и репосты. Повторяясь, она начинает казаться единственным путём.

Хорошие компании позволяют сбору средств приходить к ним.

Мы знаем, что практически каждая успешная компания достигает момента, когда сбор средств имеет смысл. Мы также знаем, что хорошие компании собирают средства с рычагом на своей стороне, рычагом, который приходит от реального роста и фактических клиентов.

Хорошие компании приходят от хороших предпринимателей. Хорошие предприниматели могут начать с нуля и построить что-то невероятное. Что вы можете сделать, чтобы стать хорошим предпринимателем?

Будьте креативно экономными.

Когда ваш бизнес все еще ищет соответствие продукта и рынка, все еще ищет тот переломный момент, который показывает вам, что все работает, будьте как можно более экономными. Даже если у вас есть немного денег, не тратьте их. Или, по крайней мере, забудьте, что они у вас есть. Каждый молодой предприниматель будет делать ошибки, и вы можете либо заплатить за свои ошибки, либо сделать их бесплатно.

Отсутствие денег заставляет вас использовать свое воображение для решения проблем. Вы найдете хакерские приемы и трюки, которые, если бы у вас были деньги, вы бы даже не искали. Предприниматели не могут иметь менталитет, который заключается в том, чтобы бросать деньги на проблему.

Никому не нужны деньги, чтобы начать. Деньги должны быть инструментом, а не необходимостью. Однажды вам могут понадобиться деньги для роста или для ускорения вашего графика. Но деньги не должны мешать вам начать.

Отсутствие денег может даже помочь вам в начале. Когда вы пытаетесь убедить своих первых сотрудников присоединиться к вам, и у вас нет денег, вы, возможно, не сможете даже заплатить им. Но те люди, которые соглашаются прийти и помочь вам, настолько убеждены вами и вашим проектом, что эта энергия продвигает проект вперед такими способами, которые невозможно количественно оценить. Как только вы соберете средства, вдруг у вас появится множество людей, желающих получить работу — и как быстро вы сможете найти тех, кто действительно предан, в отличие от тех, кто просто ищет зарплату? Это не значит, что вы не можете это сделать — конечно, можете. Но это один из способов, которым деньги могут быть двусторонним мечом, особенно для начинающего предпринимателя.

Так что да, это двусторонний меч, но это также неизбежная часть уравнения. Когда вы занимаетесь бутстрэппингом, и доход, который вы получаете, является тем, что у вас есть для роста, финансовые вопросы становятся еще более важными, чем если бы вы собирали средства. И есть некоторые принципы финансов, которые могут помочь вам.

Наличные сейчас ценнее, чем наличные позже.

В таком случае платите риском. Если вы можете сэкономить 100 долларов сегодня, и эти 100 долларов сегодня будут стоить вам 1000 долларов через пять лет, сделайте это. Это сбережение, которое вы можете использовать, чтобы убедиться, что вы все еще живы и растете.

Конкретный пример: предположим, что вы находитесь в отрасли, где дизайн и брендинг имеют критическое значение. У вас есть 30 000 долларов для расходов, и вы находите одного дизайнера, который идеален. Единственная проблема в том, что это будет стоить вам 75 000 долларов. У вас есть два выбора: вы можете взять менее качественный дизайн, который не поможет вашей компании, но вписывается в ваш бюджет сегодня. Или вы можете проявить креативность. Что если вы предложите идеальному дизайнеру 30 000 долларов сейчас с обещанием, что когда вы достигнете определенного рубежа (скажем, 20 000 проданных единиц), вы заплатите не дополнительные 45 000 долларов, а 90 000 долларов. Вы делаете предложение, которое признает относительную ценность наличных как сегодня, так и в будущем.

И важно, что в такой сделке ни одна сторона не делает другой одолжение. Это возможность для каждой стороны, при условии, что все счастливо согласны на сделку.

Но слово предостережения: не делайте этого с акциями. Акции — это навсегда. Просто потому, что что-то не в наличных, не означает, что это не реальная цена. Так что будьте щедры в заключении сделки, которая хороша для обеих сторон, но не будьте идиотом.

В бутстрэппинге управление денежным потоком может стать критически важным.

И вот стандарт отрасли: собирайте деньги рано, платите поздно, продавайте дорого, покупайте дешево. Если вы можете отложить оплату счета, это еще один день наличных в вашем кармане, которые вы можете использовать для роста. Это может показаться немного сомнительным, но я обещаю вам, что все остальные тоже будут платить вам поздно. Если вы платите рано и собираете поздно, вы станете банком для всех вокруг вас. Вы должны понять с самого начала, как управление вашим денежным потоком влияет на вашу компанию, не только сегодня и завтра, но и в долгосрочной перспективе с точки зрения роста.

Конечно, есть люди, которым вы должны платить вовремя, всегда. Ваши сотрудники находятся в этом списке, что означает, что вам нужно быть очень осторожным с наймом. Я уже говорил это раньше, скажу еще раз: плохие компании пытаются решить проблемы, нанимая людей. Хорошие компании понимают, что ошибка в найме только создаст больше проблем. Вы должны нанимать только тех людей, которым доверяете, и которые делают что-то, что вы понимаете.

Как только вы наняли, убедитесь, что делегируете то, что знаете лучше всего.

Чаще всего люди делают наоборот: они делают то, что знают лучше всего, и делегируют то, что не знают. Но это худшая стратегия управления, потому что легче контролировать качество вещей, которые вы знаете хорошо. Если вы делегируете только то, в чем вы хороши, вы сможете посвятить свое время изучению того, как делать другие вещи лучше, вы становитесь сильнее в них, а затем можете делегировать их тоже. Не забывайте, что конечная цель — делегировать все — и для этого вам нужно знать, как делать все в компании, чтобы вы могли следить за этим.

(И остерегайтесь стажеров. Стажеры отличны в растущем бизнесе, после нахождения соответствия на рынке. До нахождения соответствия на рынке стажеры могут вас погубить. Потому что вы не знаете, что делаете, и вы просите кого-то, кто ничего не знает, сделать это от вашего имени. Перестаньте развлекаться, проводя собеседования со стажерами, и начните строить что-то, что действительно работает.)

Как только вы установили этот менталитет, не забудьте продать все. Ваша сеть и личные связи должны быть первым местом, где вы продаете. MenuNextDoor был примером сильного органического роста: через несколько месяцев после запуска сервис обеспечивал тысячи обедов в неделю. Почему? Потому что когда он только был запущен, основатели так активно продавали своим личным сетям, что они ходили, разносили еду людям, собирали и распределяли деньги напрямую, заставляя клиентов делать фотографии и публиковать их в своих социальных сетях, все, что они могли сделать, чтобы увеличить свое охват. Вот как вы получаете тягу — действуйте активно и привлекайте своих друзей. Если вы не можете продать своей личной сети, вы не сможете продать и за ее пределами.

Если вы сможете привести эти идеи в движение, если вы будете экономными, умно управлять своей компанией и своими деньгами и продавать всем вокруг, у вас будет большое преимущество в токсичной среде. Вы получите инвесторов, которые начнут преследовать вас, а не наоборот. И одно из огромных преимуществ, которое может из этого вырасти, — это возможность пропустить посевной раунд и перейти сразу к Серии A.

Пропуск посевного раунда имеет большие последствия для жизни вашей компании.

Делая это, вы получите экспоненциально более высокий уровень владения в ваших последующих раундах финансирования. Это потому, что в Европе посевной раунд будет стоить вам около 20–30% вашей компании, иногда даже до 40%. И это за очень небольшую сумму денег, возможно, до 1 миллиона долларов. Бутстрэппинг и развитие доходов могут привести вас к этой точке. Когда вы затем переходите к Серии A, вы отдаете около 20–30%, но по гораздо более высокой оценке и без размывания посевного раунда. Вместо того чтобы отдавать 25% дважды, вы делаете это только один раз. Это огромная сделка, поскольку компания продолжает развиваться.

Не только это, когда вы можете построить что-то из ничего, ваш уровень доброй воли, когда вы переходите в режим сбора средств Серии A, будет абсолютно за пределами норм. Оценивать стартапы в их ранние дни сложно, и поэтому люди менее склонны давать вам какие-либо кредиты (помните, идеи ничего не стоят — только бизнес что-то стоят). Но когда вы можете продемонстрировать свою способность создавать, основываясь исключительно на своей воле и желании, людям легче убедить себя, что инвестиции в вас будут хорошей сделкой для них. И иметь это в своем кармане, когда вы идете к столу для переговоров, стоит своего веса в... Ну, в акциях и наличных.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Оставайтесь сосредоточенными!»

Оставайтесь сосредоточенными!

Один из самых частых советов предпринимателю: «Не теряйте фокус». Его повторяют так часто и по столь разным поводам, что смысл становится неясным. Пристально смотреть на пятнышко краски на…

Читать статью

Один из самых частых советов предпринимателю: «Не теряйте фокус». Его повторяют так часто и по столь разным поводам, что смысл становится неясным. Пристально смотреть на пятнышко краски на стене — тоже концентрация, но стартапу это ничем не поможет.

И это приводит нас к двум ключевым моментам: сосредоточенность — это не просто концентрация на одной задаче, и она должна служить для роста вашего бизнеса. Быть сосредоточенным начинается с четкого понимания ваших целей, пути к их достижению и тех шагов, которые продвигают вас дальше по этому пути.

Два правила для сосредоточенности: во-первых, никогда не делайте ничего без интенсивности. А во-вторых, будьте очень умны в приоритизации.

Первое правило — делать все с интенсивностью — это вопрос полного применения ваших сил к тому, что вы делаете. Если вы общаетесь с клиентами, вам нужно быть полностью сосредоточенным на том, как вы можете заставить их купить или установить ваш продукт. Делайте это с настойчивостью — чем эффективнее вы работаете, тем больше информации у вас будет о том, кто заинтересован в вашем продукте, и тем быстрее вы сможете применить эту информацию к следующей продаже. Если вы оглянетесь вокруг и увидите, что делаете что-то небрежно, вам нужно переоценить, как вы работаете, или переоценить ценность задачи.

Эта переоценка является частью второго правила — приоритизируйте умно. Что приносит ценность? Предприниматель постоянно сталкивается с множеством дел. Некоторые из этих дел приносят ценность, а некоторые — нет. Некоторые вещи способствуют росту, а некоторые — нет. Какие ручные задачи вы выполняете, которые можно было бы передать другим? Как предприниматель, почему вы должны тратить свое время на ввод данных в таблицы или ведение бухгалтерии? Мы живем в эпоху программного обеспечения, фриланса, удаленной работы — используйте их. Есть люди, которые могут помочь вам сэкономить время (что, как я уже говорил в других местах, является самым ценным ресурсом для каждого предпринимателя).

Это не значит, что вы можете игнорировать те задачи, которые не влияют на рост.

Ваш бухгалтерский учет, например, является юридической обязанностью, которую вы не можете игнорировать. Просто потому, что вы не сосредоточены на чем-то, не значит, что это не будет сделано. Но вы должны быть умными и распознать 20% вещей, которые не способствуют росту вашей компании, но которые все равно нужно сделать. Научитесь оптимизировать и автоматизировать это как можно больше. Это позволяет вам сосредоточиться на вещах, которые только вы, предприниматель, можете сделать.

На что вам следует сосредоточиться на ранних стадиях стартапа?

На общении с клиентами и разработке вашего продукта. Точка. Я восхищаюсь предпринимателями, которые понимают это инстинктивно. Ранняя команда Algolia давала особенно сосредоточенный и успешный пример. С первого дня вы могли видеть их сосредоточенность, так как их абсолютным приоритетом было установить свое программное решение на как можно больше компьютеров. Это не означало просто встречаться с людьми, разговаривать с ними и затем отправлять им ссылку на электронную почту, на которую они могут или не могут кликнуть. Это означало, что команда Algolia ходила по встречам, знакомилась с людьми и прямо на месте открывала ноутбуки клиентов, чтобы установить программное обеспечение для них. Так они добились успеха в начале: они были сосредоточены и не оставляли ничего на волю случая. Теперь люди устанавливают программное обеспечение Algolia самостоятельно, и команда может сосредоточиться на других задачах. Но именно такой тип сосредоточенности и энергии вам нужен в начале.

Какое самое большое отвлечение для предпринимателя? Ваша почта.

Сегодня большая проблема с электронной почтой заключается в том, что многие из нас цепляются за архаичную идею, а именно, что если кто-то пишет вам, вы обязаны ответить. Это возвращает нас к старым обычаям, когда написать кому-то было не так уж и просто. Написание занимало время, нужно было купить бумагу, получить марку, пойти на почту и так далее. Поэтому, если кто-то сделал все это и написал вам, было вежливо ответить. Теперь нет никаких барьеров для написания кому-то. Нет абсолютно никаких барьеров для входа в почтовый ящик. Вы можете копировать/вставлять, отправить быстрое сообщение, это не составляет труда. И поскольку это так, поскольку любой может написать вам, вы должны чувствовать себя свободно, игнорируя все, что выходит за рамки вашей сосредоточенности.

В то же время вам следует сосредоточиться на части вашего почтового ящика: на письмах от ваших клиентов. Я не понимаю компанию, где электронные письма клиентов идут на адрес поддержки, управляемый каким-то стажером. Для меня это самые важные сообщения, с которыми вы имеете дело, потому что они дают вам ценную информацию о пользователях и создают связь с вашим клиентом. Мой совет прост: адрес электронной почты поддержки вашей компании должен быть почтовым ящиком CEO. И CEO должен отвечать на каждое письмо клиента до тех пор, пока не наступит момент, когда она не сможет справляться со всем. В этот момент вам нужно делегировать и создать команду поддержки счастья. Но такое же количество заботы должно быть вложено в это, потому что это важно.

Все эти вещи возвращаются к большому преимуществу сосредоточенности — в конце концов, сосредоточенность — это лучший способ увидеть, правы вы или нет.

Например, каждый молодой предприниматель сталкивается с вопросом: «Ну, кто ваш пользователь? Каков ваш рынок?» И какой ответ — «Мой проект великолепен, всем он понравится, мой рынок — это все!»

Это несосредоточенное мышление, мышление, которое не скажет вам, правы вы или нет. Если вы нацелены на всех пользователей, вы нацелены на подростков, на выпускников колледжей, на женщин среднего возраста, на пенсионеров, данные, которые вы собираете, будут крайне размытыми. Они не дадут вам уверенности в том, что вы делаете. Они не помогут вам развить ваши интуиции о том, что происходит глубоко внутри вашего бизнеса.

Вместо этого, скажем, вы решаете: «Мой рынок — это подростки». И вы действительно сосредотачиваетесь на подростках. Но никто из них не использует ваш продукт. В то же время вы замечаете всплеск пользователей в возрасте 30–35 лет. Вы очень быстро понимаете, что рынок подростков не для вас, и не будете тратить время на попытки продать им. Вы были сосредоточены и теперь имеете данные, которые помогают вам изменить ваш рыночный сегмент. Эта информация помогает вам развивать ваш продукт и видеть следующие шаги.

Таким образом, сосредоточенность показывает, правы вы или нет, и помогает вам делать это быстрее. Хороший и сосредоточенный предприниматель способен быстро выявлять сильные и слабые стороны.

Еще одно место, где предприниматели часто не сосредоточены, — это найм.

Сосредоточенный найм может принести вашей компании большие вещи, а несосредоточенный найм может отнять ваше время, энергию, деньги и возможности для успеха. Почти каждый стартап совершает ошибку, нанимая слишком быстро, слишком часто и слишком рано. На это есть причина: нанимать людей может быть очень приятно. Вы встречаете людей, они хотят работать на вас, у вас возникает чувство власти и достижения — даже если вы еще ничего не сделали.

Давайте проясним: плохие компании пытаются решить проблемы, нанимая людей. Они осознают, что у них есть проблема, и пытаются решить ее, нанимая. Хорошая компания нанимает, потому что это приведет к росту. Знать разницу — это результат сосредоточенности.

Какие еще отвлечения создают стартапы? Не создавайте компанию слишком рано.

Это создает для вас административные проблемы, которые не приводят к росту. Не имейте офиса, не печатайте визитки. Многие предприниматели думают, что эти вещи легитимизируют их, они могут сказать своим семьям и друзьям: «Смотрите, я не сумасшедший! У меня есть настоящая работа! У нас есть офис и все такое, вот моя карточка!»

Но этот поиск внешнего одобрения не приближает вас к двум вещам, которые действительно легитимизируют то, что вы делаете: создание продукта и поиск клиентов. Это значит, что да, быть предпринимателем — это одиночное предприятие. Не ищите способы стать более комфортным как предприниматель: ищите клиентов. Не ищите статьи в прессе о вашем стартапе. Нет статьи, нет внешнего голоса, который может действительно подтвердить то, что вы делаете. Подтверждение приходит изнутри, из того, что вы знаете, и никто другой не знает. Поэтому устанавливайте свои собственные цели, устанавливайте свои собственные внутренние праздники. Это могут быть цели, которые никто другой не понимает. Но если у вас есть четкая внутренняя дорожная карта, вы сможете сохранить сосредоточенность на вещах, которые действительно важны.

И чаще всего, для предпринимателя успех и неудача могут быть представлены в виде графика. Привыкайте отслеживать свои KPI и знайте разницу между ними. В основном есть три типа, которые вы можете отслеживать: ваши жизненные метрики, ваши операционные метрики и ваши метрики «для понта».

Жизненные метрики — самые важные, и для 99% компаний они сводятся к доходу.

Никогда не рано думать о доходе, и никогда не рано сосредотачиваться на росте дохода. Вы можете указать примеры, когда рост пользователей важен, те немногие компании, которые могут отложить размышления о доходе на потом. Но есть две вещи, которые нужно помнить: во-первых, ни один начинающий предприниматель не находится в положении, чтобы это делать. Не сосредоточенность на доходе — это роскошь, зарезервированная для людей, которые уже добились успеха в создании компании. И во-вторых, кроме Facebook, посмотрите, что происходило с оценками компаний в сфере социальных медиа в последнее время (и ключевое здесь в том, что Facebook с первого дня стремился к доходу — и нашел его).

Таким образом, вам нужно отслеживать свой доход, и это число должно постоянно расти. Думайте в абсолютных цифрах: если вы продали 100 долларов на этой неделе, на следующей неделе вам нужно продать 120 долларов, а через неделю после этого — 140 долларов. Это то, что вам нужно отслеживать.

Второй тип KPI — операционные. Просто спросите Google, есть тысячи операционных KPI, которые вы можете использовать, вопрос в том, чтобы найти то, что подходит именно вам. Но выберите несколько и сосредоточьтесь на них. Будьте строги к себе и не ищите причины сказать: «О, смотрите, этот показатель хороший, все идет хорошо!» Отслеживайте несколько операционных метрик, которые действительно вносят вклад в ваши жизненные метрики.

Последний набор KPI — это метрики «для понта». Это те, на которые вам нужно смотреть, когда вы собираетесь отправить пресс-релиз или когда журналист звонит, но на самом деле они ничего не значат. Например, количество лайков на вашей странице в Facebook: журналисты поражены лайками в Facebook, но они на самом деле не влияют на вашу компанию. Лайк — это не продажа, а продажи — это единственное, что имеет значение. Метрики «для понта» иногда могут иметь свое место, они могут помочь вашей компании в определенные моменты; но не путайте их с вашими жизненными метриками и не будьте так впечатлены ими, как может быть внешний мир.

Как предприниматель, KPI становятся вашим лучшим другом, человеком, который говорит вам, когда все идет хорошо, а когда плохо. Они нужны, чтобы дать вам базовое представление о успехе и неудаче. Сосредоточение на них, даже в начале, когда вам нужно преодолеть тот факт, что нет ничего интересного, тренирует ваш мозг понимать их. Вы начнете замечать небольшие изменения и связывать их с тем, что вы сделали на этой неделе. Вы поймете, как вы можете повлиять на цифры, внедряя взлеты и падения вашего бизнеса в ваше подсознание.

Я говорю все это, потому что это хороший совет, основанный на моем опыте и опыте стартапов, за которыми я наблюдал. Но в конце концов, дело не только в том, что я могу дать вам список, сосредоточьтесь на этом, а не на том. Вы должны это почувствовать. Таким образом, предпринимательство немного похоже на обучение езде на велосипеде. Ваши родители могут пытаться сказать вам, как это сделать, они будут использовать слова, такие как «баланс», «равновесие» — но это слова, которые вы не понимаете, пока не сделаете это на самом деле. Вы продолжаете падать и расстраиваться. Но вы продолжаете пытаться, и вдруг вы стоите прямо и уверенно едете на велосипеде. Это момент «щелчка», когда вы полностью понимаете. И после этого вы никогда не забудете, как это делается.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Дилемма основателя»

Дилемма основателя

Судя по моему опыту, могу сказать, что помимо простого исчерпания наличных, подавляющее большинство стартапов, которые терпят неудачу, могут проследить эту неудачу до проблемы между…

Читать статью

Судя по моему опыту, могу сказать, что помимо простого исчерпания наличных, подавляющее большинство стартапов, которые терпят неудачу, могут проследить эту неудачу до проблемы между основателями. Если команда не действительно вместе и не на одной волне, гораздо сложнее сделать что-то великое. И выбор соучредителя сводится к нескольким вопросам о том, кто вы как предприниматель. Как вы можете быть лидером? Как вы можете построить отличную команду? Потому что в конечном итоге управление отношениями между соучредителями — это самый интимный аспект управления командой.

Что сказал «PG»

Чтобы оценить основную команду, вы можете обратиться к некоторым советам, данным Полом Грэмом много лет назад. Качества, которые он выделил: решимость, гибкость, воображение, озорство и дружба — это отличное место для начала оценки себя и любого другого, кто мог бы быть в вашей основной команде.

Прежде чем продолжить, обратите внимание на то, чего там нет. Ум не входит в этот список. Если вы спросите людей, что делает хорошего основателя, большинство из них скажет, что основатель должен быть умным. И это потому, что многие люди хотят, чтобы это было правдой, они хотят верить, что люди, которые построили великие компании, умны. И это не обязательно правда. Теперь, это не значит, что хороший основатель глуп. Но что мы можем сказать, так это то, что быть глупым или умным не имеет реального влияния на то, будете ли вы хорошим основателем.

На самом деле, быть умным или глупым имеет меньшее влияние на то, будет ли кто-то хорошим основателем, чем на то, на какой рынок им следует нацеливаться. Например, если вы знаете, что не самый умный человек, направляйтесь в недвижимость — это область, где не нужно быть умным, чтобы быть хорошим, успешным основателем. Но если вы Илон Маск, вам станет скучно с недвижимостью. И поэтому он решил революционизировать автомобили, затем солнечную энергию, а теперь пытается отправиться на Марс. Почему? Потому что даже для Илона Маска поездка на Марс — это сложно. Убедиться, что он всегда нацелен на рынок, который его интересует, — лучший способ не заскучать. А скука — это смертный приговор для предпринимателя.

Хотя качества Пола Грэма могут быть полезны для начала размышлений о себе и своей основной команде, важно помнить, что нет золотых правил и что ни один человек, ни одна команда не будут на самом верху каждого отдельного качества. Дело не в том, чтобы убедиться, что вы правильно подбираете блоки. В конечном итоге, самая большая потребность — создать свою собственную историю как соучредители, иметь совершенно прозрачный способ взаимодействия друг с другом и совместно осуществлять безупречное лидерство. И ни одна команда соучредителей не рождается идеальной: идеальные команды растут вместе, становятся лучше вместе и становятся идеальными.

Часть честного и открытого общения — это знание, кто что делает в команде.

Позвольте мне быть ясным: есть только один CEO. И CEO не обязательно самый умный человек в комнате. Это не обязательно тот, кто придумал идею. Позвольте мне прояснить еще одну вещь: идеи не имеют ценности. Вам не нужно делать кого-то CEO только потому, что у него была идея (и вам не нужно давать им больше доли). Никогда не ставьте себя в положение, когда вы думаете, что наличие идеи дает вам право на что-то, кроме теплого, приятного чувства от того, что у вас была идея.

CEO — это тот человек, с которым вы согласны, что он несет окончательную ответственность, тот, кто принимает окончательное решение. Это не то, что следует воспринимать легкомысленно. В вашей команде должно быть ясно, кто лучше всего подходит для этой роли. Люди любят титул CEO, им нравятся привилегии, и им нравится идея, что все, что хорошо для компании, будет приписано им. И это необходимо в хорошей компании. Вы хотите, чтобы ваш CEO выделялся так, чтобы внушать страх вашим конкурентам, вы хотите, чтобы они говорили: «Черт возьми, как она продолжает это делать?»

Но у должности CEO есть и недостатки. Вы должны быть отличным менеджером, и это сложно. Трудно поддерживать все отношения внутри компании, вести открытые разговоры, когда дела идут плохо, лично справляться с самыми трудными моментами в жизни стартапа. Вот почему мой совет — всегда делать самым разумным человеком в вашей команде CEO. Самый разумный человек — это тот, кто лучше всего сможет ясно понять, что происходит в вашей команде, и это то, что делает его отличным менеджером.

Причина, по которой быть CEO так сложно, заключается в том, что стартап — это не демократия.

Вы можете зайти в интернет и найти статьи о альтернативных структурах управления, без менеджеров, плоских иерархий и так далее. И, возможно, это хорошие вещи в большой, устоявшейся компании, которой нужно встряхнуться. Но в стартапе, который представляет собой небольшую группу людей, работающих над проблемой, недостатки демократии огромны. Все хорошие стартапы являются тираническими. Вы можете быстро определить хорошие стартапы, когда видите, что один человек может принять решение, идя против мнения всех остальных, и стартап выживает и продолжает расти. Стартапы — это не место, где нужно слушать мнение всех. Стартапы — это место для выполнения и сосредоточенности.

Это не значит, что CEO управляет каждой деталью или решением. Но если ваш стартап постоянно ведет дебаты, если есть вопросы о стратегии, культуре или привлечении средств, вам не повезло. Невероятный дизайн, стратегия и решение проблем возникают от того, что один человек имеет смелость навязать что-то своей компании на долгосрочной основе.

В команде соучредителей может возникнуть возможность эскалации, которая может быстро стать очень плохой.

Соучредительство компании с кем-то даже более интенсивно, чем жить с ним. Вы находитесь с ним 24 часа в сутки. Когда что-то происходит посреди ночи, вы справляетесь с этим вместе, когда вы путешествуете, вы путешествуете вместе. Вы не можете представить, сколько времени вы проводите с вашим соучредителем. И если что-то пойдет не так, это так же плохо — если не хуже — чем развод.

На самом деле, я разговаривал с адвокатами по разводам, чтобы попытаться понять, как иногда все может пойти так плохо. И однажды один из них сказал мне что-то, что запомнилось. Он сказал: «Если вы хотите понять человеческую природу, вы должны понять, как два человека, которые видели друг друга голыми в течение 15 лет, могут однажды решить никогда больше не разговаривать друг с другом». Понимание этого сводится к идее, которую мы могли бы назвать «эмоциональным долгом». Мы учим себя принимать определенные вещи от людей, которые нам ближе всего. Мы используем наш долг перед ними, они используют свой долг перед нами, он растет, он уменьшается, это обмен. Но иногда, с некоторыми людьми, мы достигаем точки, когда наш эмоциональный долг исчерпан. Мы эмоционально банкроты. И единственный выход — подать на банкротство по главе 11 и никогда больше не говорить об этом долге.

Эта ситуация никогда не должна происходить с вашими соучредителями. Если у вас есть эмоциональный долг перед вашим соучредителем, его нужно немедленно решить и открыто обсудить. Плохие вещи произойдут. Иногда вы сделаете ошибку, иногда примете плохое решение. Эти проблемы должны быть решены как можно быстрее, и, что наиболее важно, вы должны быть готовы к тому, что они произошли. Команда соучредителей должна понимать, что они делают ошибки вместе, что ошибки не только на одном человеке. Это не значит, что каждый может делать что угодно, и нет никаких последствий. Это значит, что вы должны уметь оценивать ошибки, определять, насколько они важны (и иногда незначительные ошибки могут стоить много денег), и немедленно с ними справляться, не исчерпывая весь свой эмоциональный долг.

(И небольшой совет: если вы все же дойдете до точки развода соучредителей, просто убегите. Количество времени и эмоциональных усилий, которые вы потратите на споры о том, что произошло, кто виноват, кто прав, а кто не прав, гораздо больше, чем если бы вы просто решили убежать и начать строить что-то новое. Напишите чек, если нужно, но убегите. Не тоните в этой борьбе. Это не принесет ничего положительного в вашу жизнь.)

Выбор соучредителя — это самое важное решение, которое вы принимаете, когда начинаете свою компанию.

Это даже важнее, чем выбор проекта — просто посмотрите на все проекты, через которые проходят люди, прежде чем найти правильный. Проекты могут меняться, но люди не меняются, по сути. Поэтому не спешите — ждите, пока не найдете правильного человека или людей. Не ходите на конференцию, не встречайте кого-то на коктейльной вечеринке и не становитесь уверенными через десять минут, что вы нашли своего соучредителя. Работайте с как можно большим количеством людей, стройте свои дружеские отношения и честно оценивайте свои сильные и слабые стороны. А затем, однажды, когда станет ясно, что вы нашли правильного соучредителя, не воспринимайте эти отношения как должное. Продолжайте развивать доверие к ним, поддерживайте прозрачное общение и согласовывайте свои цели.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Европа, я тебя люблю.»

Европа, я тебя люблю.

Слишком многие основатели стартапов, с которыми я встречаюсь, одержимы копированием того, что происходит за пределами Европы. Мы забываем о наших сильных сторонах. О тех вещах, которые дают…

Читать статью

Слишком многие основатели стартапов, с которыми я встречаюсь, одержимы копированием того, что происходит за пределами Европы. Мы забываем о наших сильных сторонах. О тех вещах, которые дают нам невероятные нечестные преимущества. Нечестное преимущество — это все, что вы можете использовать в свою пользу, создавая такую разницу, что это кажется несправедливым.

Разрушьте эти географические барьеры.

Одним из примеров этого является география. Я всегда удивляюсь, как много европейцев не используют это. Мы живем в месте, где любой крупный город можно достичь на самолете или поезде примерно за 2 часа. Более или менее. Лондон, Париж, Берлин, Барселона — есть дешевые рейсы и хороший доступ к этим местам. Но люди все равно живут в рамках своей географии.

Когда я делил время между Лондоном и Парижем, людей удивляло, что я воспринимал их как единое рабочее пространство. Поездка на Eurostar делала мероприятие в другом городе сопоставимым с долгой дорогой из пригорода. Важен был не переход границы, а время в пути.

Поездки могут быть дорогими, но иногда обходятся дешевле, чем постоянная структурная проблема по месту жительства. Ранняя организация Skype это показывала: разработка в Эстонии сочеталась со штаб-квартирой в Лондоне. Команда размещала каждую функцию там, где это имело смысл, не считая границы пределами бизнеса.

Так зачем думать о таких дебатах, будет ли Париж или Берлин следующим стартап-центром, и все такое? Почему это должно быть вопросом?

Прежде всего, никто из нас далеко не продвинется без остальных. Нужно мыслить по-европейски. Это не означает, что всё просто. Несколько офисов и работа в разных странах приносят местные проблемы, документы и задержки. Трудностей становится больше. Но преодолевать их стоит: вы расширяете присутствие, круг потенциальных сотрудников и круг клиентов.

Необязательно быть размером со Skype. Однажды я разговаривал с основателями, которые открыли счёт компании в Германии и сочли процедуру простой. Урок не в том, что банки одной страны всегда лучше. Требования, доступность и качество обслуживания различаются. Сравнивайте трансграничные варианты, которыми ваша компания может законно пользоваться, вместо того чтобы считать ближайшего поставщика единственным выбором.

У стран разные преимущества в корпоративном праве, администрировании и доступе к капиталу. Сравнивайте системы, а не предполагайте, что все части бизнеса должны находиться в одном месте. Роль Делавэра для многих американских компаний показывает общий принцип: юридическая и операционная география могут различаться.

Налоговые и правовые обязательства зависят от реальной структуры и деятельности, и в них нужно разобраться. Смысл в изучении вариантов, а не в предположении, что жизнь в одной стране требует вести там весь бизнес.

География становится преимуществом, когда основатели воспринимают Европу как практическую возможность для бизнеса. Для этого нужно изменить подход: смотреть на реально доступных людей, услуги и рынки, а не на Европу как абстрактную идею.

Привыкайте к тому, что ваша команда и ваш рынок не находятся в одном месте.

Мы также забываем о способах искать B2B-клиентов. В Испании жалуются на работу с местными корпорациями, и то же я слышу в Италии, Румынии и Франции. В зависимости от продукта вы не ограничены местным рынком. Если разрабатываете софт, смотрите шире. Мой совет SaaS-компании: собирайте команду локально, а рынок ищите по всей Европе, Северной Америке и миру.

Используйте данные, чтобы понять, куда вы хотите пойти. Если это США, отлично. Если ваши данные говорят, что вам следует выйти на рынок Польши, эй, это лучшее место. И, возможно, расширение — это даже не вопрос географии. Будьте готовы запуститься в Интернет-Нацию. Интернет-Нация — это та часть населения, во Франции, в Европе, по всему миру, которая интересуется миром онлайн-предпринимательства и говорит на английском. Это активная группа, к которой вы можете обратиться без каких-либо реальных барьеров, и которая может значительно расширить ваш доступный рынок.

Нужно видеть свои преимущества, особенно то, что кажется само собой разумеющимся или недостатком. Например, оплачиваемый отпуск. Обычное благо в одной стране может привлекать сотрудников в другой. Европейцы иногда считают отпуск слабостью или помехой труду. Но продуктивность отличается от глупости. Работать весь день и ничего не добиться — глупо. Отдыхать и при этом хорошо делать дело — продуктивно. Если стремиться к реальной продуктивности, европейские традиции отдыха могут быть преимуществом.

B2B-продажи навсегда.

Один комментарий, который прозвучал в одном разговоре, был: «Как B2B-компания, мы обнаружили, что продавать в Европе сначала сложнее, но как только вы продали один раз, они остаются с вами». Мне это понравилось, потому что это действительно выражает нечто истинное: в Соединенных Штатах легче сделать продажу, но сложнее удержать свою позицию. В Европе сложнее сделать продажу, но поскольку скорость изменений и инноваций медленнее, легче удерживать свою позицию на долгое время.

В то же время, с этим нужно быть очень осторожным, потому что это может ослабить рынок. Вы можете впасть в мышление «нет необходимости что-то менять». Но если вы сочетаете преимущество относительно легкого поддержания своей клиентской базы с избежанием недостатка самодовольства, вы создаете волшебную вещь, которая может стать настоящим успехом. Вы можете получить большую выгоду, понимая обе стороны этого аспекта европейских рынков.

В Европе есть желание к фигуре типа Робин Гуда.

Решение, которое приходит, забирая у старых, устоявшихся интересов и предоставляя преимущества потребителю. И это не секрет, что мы в Европе находимся в части мира, где много традиций, консерватизма и так далее. Одна из причин этого заключается в том, что страны в Европе зачастую настолько малы, что крупной компании легко лоббировать конкретные преимущества и привилегии. Всегда существует такая близость между людьми, которые управляют правительством, и людьми, которые управляют крупными компаниями. Но это создает большие разрывы между тем, что люди хотят, и тем, что компании предлагают. Как предприниматель, это дает вам много возможностей сосредоточиться на том, что действительно нужно клиентам. Вы можете выйти на рынок и предоставить гораздо лучший опыт, если сможете пережить негативные последствия регулирования и устоявшихся интересов. Вы можете создать новые рыночные сегменты, и вы сможете сделать это с помощью людей.

Captain Train и Citymapper демонстрировали этот подход на ранних этапах роста. Их команды улучшали услуги, которые у традиционных поставщиков оставались неудобными, сосредоточившись на потребителе. Именно эту продуктовую дисциплину стоит перенять.

Спасите потребителя!

Количество проблем, с которыми мы сталкиваемся, потенциально может привести к множеству решений. В Европе это чувство столкновения с множеством проблем часто приводит к пессимизму. И я думаю, что этот пессимизм на самом деле является огромной возможностью. В Силиконовой долине почти противоположная проблема: там столько оптимизма, что бывает трудно выбрать идею и следовать ей. В Европе, однако, все пытаются понять, почему вы потерпите неудачу. Если вы сможете преодолеть это мышление, вы можете оказаться в крайне сильной позиции как предприниматель.

Это такая же ситуация, как если вы собираетесь начать бегать, вам следует практиковаться в беге по песку. Потому что бег по песку сложен, и если вы будете практиковаться в этом все время, когда вы наконец не застрянете в песке, вы сможете бегать очень быстро. Создание стартапа в Европе — это именно так, вы бегаете по песку. Если вы преодолеете это, вы обнаружите, что ваша компания хорошо подготовлена и способна справляться с множеством вызовов.

Этот пессимизм также может помочь вам понять, где находятся настоящие проблемы. Мы всегда повторяем, что основатели должны найти проблему, которую нужно решить, а не блестящую идею. В пессимистичной среде легче увидеть проблему.

Европейские предприниматели становятся очень эффективными с капиталом.

Когда капитал труднее привлечь, предприниматели привыкают тратить меньше. Это важно: циклы капитала меняются. Когда лёгкие деньги исчезают, основатели, не умеющие обходиться без них, могут оказаться не готовы. Европейские примеры вроде BlaBlaCar показывали, сколько можно построить при бережливых расходах. Ранний рост выручки Save относительно расхода денег давал ещё один пример. Урок — в эффективности капитала, а не в обещании вечного успеха компании. Ограниченный капитал может стать условием, которое делает вас и бизнес сильнее.

Ведите образ жизни.

Люди, не из Европы, смотрят на Францию, Италию, Австрию, Швецию… они видят определенный образ жизни. Давайте отнесемся к этому восприятию достаточно серьезно. Это не просто вопрос роскоши. Вы можете хорошо зарабатывать в индустрии роскоши, все красиво, есть бизнесы, которые вы можете развивать. Но я не уверен, что это действительно то, о чем идет речь в предпринимательстве, поскольку мы считаем, что предпринимательство в конечном итоге заключается в предоставлении исключительного сервиса в масштабе. Если вы хотите действительно масштабироваться, роскошь не является тем, к чему вы стремитесь.

Идея образа жизни не обязательно должна означать роскошь. По всей Европе вы можете найти чувство детализации и обслуживания, которое является исключительным. Как стартап, вы можете воспользоваться этим. Вам не нужно просто копировать и вставлять вещи, которые вы видите из Силиконовой долины, где все гораздо более роботизировано, там меньше души. Есть причина, по которой Airbnb, когда они увидели, как их команда в Париже смогла справиться с клиентским опытом как с точки зрения хозяев, так и гостей, заставила эту команду начать обучать свои другие команды по всему миру. Чувство деликатности и внимания в их парижском офисе было лучшим, и это была модель, которую Airbnb распространила по всей своей компании.

Captain Train также показывал хороший пример заботы. Это не был люксовый сервис, но служба поддержки старалась действовать как консьерж Рэйфа Файнса в «Отеле “Гранд Будапешт”»: внимательно относиться к каждой потребности гостя. Такая забота и внимание к деталям помогали стартапу выделяться в глазах клиентов и других компаний.

Этот вопрос образа жизни не заканчивается с вашим бизнесом, он также касается вашего счастья. Многие люди спрашивают меня, где мне начать свою компанию. И ответ — где угодно, где вы хотите жить. Это самое важное, бизнес-вопросы можно решить, но тип жизни, который вы хотите, — это то, к чему вы должны прислушиваться внимательно. Мотивация — это ваш драйв. В зависимости от того, кто вы и что нужно, чтобы сделать вас счастливыми, мотивация будет зависеть от того, где вы живете. У нас была дискуссия о том, хорошо ли быть предпринимателем на пособии по безработице и использовать это время и деньги для своего стартапа. Некоторые люди говорили, что пособия по безработице — это хорошо, так как это дает вам некоторую степень свободы и безопасности, другие говорили, что лучше иметь работу и работать над стартапом, другие говорили, что лучше не иметь ничего и быть в отчаянии, чтобы действительно заставить себя добиться успеха с вашей компанией. И мой ответ, как и с тем, где работать, не так прост. Каждая из этих ситуаций имеет свои преимущества. Для меня, лично, мне нравится отчаяние необходимости что-то делать, потому что если нет, то в следующем месяце будут счета, которые не будут оплачены. Для меня это мотиватор, и это захватывающе, и это делает меня более эффективным. Но не все такие. Я определенно видел, как многие люди проводят время на пособии по безработице и ведут себя как туристы в течение 18 месяцев. Но у вас может быть история, которая показывает, как кто-то использовал это время и эту безопасность, чтобы на самом деле что-то построить.

Вы достаточно осведомлены, чтобы понять, как построить инфраструктуру, которая даст вам максимальную отдачу?

Эта инфраструктура крайне личная. Одна инфраструктура не объективно лучше другой. Возможно, пособие по безработице не является хорошим мотиватором для вас как предпринимателя, но, возможно, это преимущество для ваших сотрудников. Возможно, поскольку ваши потенциальные сотрудники имеют европейские пособия по безработице, вы можете предложить своим ранним сотрудникам долю в компании вместо зарплаты. Это всего лишь одна идея. Это пример того, как вы можете посмотреть на ситуацию и не спрашивать, хорошо это или плохо, а как вы можете обратить это в свою пользу.

Европейцы нашли и другие способы придавать жизни смысл. Например, написать книгу. Возможно, читателей будет мало, но работа над ней даёт человеку цель за пределами оплачиваемой работы. Блоги, соцсети и другие формы творчества расширяют эту возможность. Ценность не сводится к заработанным деньгам.

По мере того как технологии меняют место работы в нашей жизни, важнее становится вопрос о смысле за ее пределами. Долгие европейские дискуссии о досуге, культуре и социальной защите могут стать преимуществом. Обществу нужен ответ не только на вопрос о том, как всех занять.

Так что используйте все эти преимущества. Каждый город в Европе имеет своих поклонников, есть люди, которые любят Берлин, которые любят Париж, которые любят Рим. Просто посмотрите на список фильмов Вуди Аллена, и вы поймете. Никто не любит Пало-Альто, я обещаю. Люди любят людей, которых они встречают в Пало-Альто, они любят работу, они любят то, что там происходит, но никто никогда не скажет: «О, я люблю гулять по Пало-Альто». В Европе есть люди, которые мечтают о наших городах. Всевозможные люди хотели бы иметь возможность работать в наших городах. И это может стать мировым преимуществом в плане найма талантов, если вы знаете, как правильно это использовать.

Мы недоиспользуем наши европейские инфраструктуры. Многие из барьеров, которые мы думаем, что видим, если мы действительно посмотрим внимательно, мы можем увидеть, что есть способы их обойти, или что они на самом деле не являются барьерами вовсе. И лучше всего, когда мы видим, как то, что другие люди видят как барьеры, на самом деле может быть нечестными преимуществами для нас. Вот как вы играете в большую игру, и вот как вы строите большие компании.

Так что смотрите вокруг, будьте честны с собой и оставайтесь спокойными.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Я хочу стать миллиардером.»

Я хочу стать миллиардером.

Мы постоянно слышим, как люди спрашивают: «Почему деньги так важны для нас как для общества?» В мире бизнеса все очень просто: деньги являются единственной основой всего, что делает бизнес.…

Читать статью

Мы постоянно слышим, как люди спрашивают: «Почему деньги так важны для нас как для общества?» В мире бизнеса все очень просто: деньги являются единственной основой всего, что делает бизнес. Именно поэтому бизнес отличается от увлечения. В какой-то момент, если вы хотите стать предпринимателем, вам нужно зарабатывать деньги: это позволяет вам развивать ваш продукт, платить аренду, нанимать сотрудников и радовать инвесторов.

Не забывайте также, что есть причина, по которой деньги были приняты во всех разных культурах по всему миру: они позволяют нам делать наши обмены нейтральными. Они позволяют нам объединять различные мотивации. Не все, кто работает в Google и Facebook, имеют такие же мотивации, как те, кто движет Сергея Брина и Марка Цукерберга. Но деньги — это способ, с помощью которого эти различные мотивации могут согласовываться продуктивным образом.

И да, деньги могут быть продуктивными: деньги не просто выходят из большого запаса, так что, если вы зарабатываете больше, это насильно забирается у кого-то другого. Деньги — это не игра с нулевой суммой. Вы можете привнести добавленную стоимость в мир.

Франция (и многие континентальные европейские страны) на протяжении долгого времени имела очень антагонистические отношения с деньгами, и многие люди придерживались противоположной точки зрения: что если вы зарабатываете больше денег, вы обязательно препятствуете другим их иметь.

Но эта точка зрения не выдерживает критики, потому что она неверна. Создавать реальную ценность как предприниматель — трудная работа. Годы перед крахом доткомов в 2000 году показали, насколько финансирование и IPO могут опережать доказанное ценностное предложение. Это плохая основа для устойчивого богатства. Чтобы разбогатеть как предприниматель, нужно создавать реальную ценность.

Теперь, если вы хотите стать предпринимателем, вам нужно пересмотреть свое мышление. Во-первых, вам нужно учитывать ценность капитала. У вас должна быть основная команда, которая делит капитал как можно более равномерно, потому что каждый предприниматель готов взять на себя равную долю риска, и каждый предприниматель представляет часть ценностного предложения. Когда вы начинаете, ценности нет, так что это не сложно. По мере продвижения это становится более важным вопросом, но помните одно: когда дело доходит до распределения капитала, это функция ценности, а не функция времени и усилий. Если вы вводите кого-то в свою компанию через год после ее создания, но этот человек удвоит ценность вашей компании, вы не можете просто отдать им несколько процентов. Ценность стартапа полностью отключена от времени и усилий, которые вы в него вложили. Его ценность заключается в реальных вещах: доходах, пользователях, KPI — это единственные вещи, которые имеют значение.

Вот почему капитал никогда не должен быть вопросом сбережений. Во-первых, потому что если вы отдаете меньше капитала, вы ставите другого человека в положение, где его интерес к вашей компании ниже, чем ваш. И это не должно быть так. Но если вы отдаете немного больше капитала, вы повышаете их уровень интереса к компании. Более высокий уровень интереса = больше преданности ее успеху.

То же самое касается зарплат. Стартапы в Европе должны научиться платить выше рыночной цены своим сотрудникам. Почему? Потому что платить рыночную цену за труд — это роскошь для крупных компаний. Стартап должен убедить своих работников, что риск работать там оправдан, и часть этого — платить премию в виде зарплаты. Снова, это приближает людей к тому, что вы делаете, и увеличивает ваши шансы на успех. Это, конечно, может быть умным сочетанием капитала и наличных.

Почему вам нужно, чтобы все были согласованы и все старались изо всех сил? Давайте визуализируем, что такое стартап на самом деле: это проект по ускорению доходов. Стартап пытается достичь за пять лет того, что нормальному бизнесу потребовалось бы тридцать лет. Вы пытаетесь взять будущий прогноз доходов и сжать его так сильно, чтобы он уместился в очень короткий срок. Количество энергии и силы, необходимое для сжатия тридцати лет в пять лет, абсолютно безумно. Но именно это и пытается сделать стартап.

И помните одно, когда вы думаете обо всем этом денежном вопросе: не нужно миллиарда долларов, чтобы превратить кого-то в придурка. Они могут быть придурками и без этого. Счастливый человек с миллионом долларов счастлив. Ублюдок с миллионом долларов — это ублюдок. Так что деньги не могут быть ключом к вашему счастью. Они не могут быть ключом к тому, чтобы вы решили рискнуть всем ради стартапа.

Ладно, может быть, запомните две вещи: деньги не являются ключом к счастью, и как только вы решили рискнуть, вам нужно продолжать это делать. Вам нужно удвоить ставку, вам нужно снова и снова рисковать всем, пока это не сработает. Потому что если вы этого не сделаете, потери, которые вы понесете, будут слишком велики. Если вы не готовы продолжать повышать уровень риска, вы будете бояться неудачи. А страх неудачи убьет ваш стартап.

Ясное мышление о капитале и зарплатах, поддержание согласованности людей, отсутствие страха перед неудачей — это конкретные вещи, которые помогут вам. Потому что добиться успеха как стартап, стать высокообеспеченным человеком — это не удача. Немного удачных историй, которые существуют, становятся популярными, потому что журналисты их любят, а те, кто был удачлив, любят об этом говорить. Но все остальные люди, которые составляют подавляющее большинство историй успеха стартапов, не заинтересованы в том, чтобы быть на показ. Более того, их история сводится к одному и тому же: найти проблему, которую нужно решить, которая имеет значение, усердно работать и завоевывать рынок, делая это.

И все эти люди знают, что мы ничего не делаем в одиночку в этом мире. Люди помогают нам, и они заслуживают компенсации за эту помощь. В конце концов, лучше иметь несколько процентных пунктов в чем-то, что стоит много, чем большой процент в компании, которая никуда не движется. Вот почему вы рассуждаете в абсолютных терминах.

Как только вы начнете подниматься и развивать свой бизнес, имейте в виду, что есть разница между деньгами и богатством. Деньги означают, что у вас есть миллион долларов в банке. Богатство означает, что у вас есть акции на миллион долларов, которые имеют возможность расти, поддерживать и даже обгонять инфляцию.

Вы стремитесь к богатству, а не к деньгам. В этом случае никогда не рассуждайте в относительных терминах, рассуждайте только в абсолютных терминах. Процент, который у вас есть в вашем стартапе, абсолютно ничего не значит. Это просто не имеет значения. Что имеет значение, так это сколько у вас фактических акций и какова их стоимость благодаря определенным событиям? Какова сумма на чеке? Если кто-то предлагает купить 40% вашей компании за 100 миллионов долларов, а кто-то другой предлагает купить 30% за 25 миллионов долларов, вы не примете более низкое предложение просто потому, что это позволяет вам сохранить больший процент вашей компании. Единственное, что имеет значение, это абсолютная ценность.

Вот почему лучше просто не беспокоиться об этом. Заботьтесь о добавлении ценности в вашу компанию, а остальное позаботится о себе. Не думайте о том, сколько вы платите за рост вашей компании; думайте о том, как эта инвестиция повлияет на ваш рост доходов. Слишком много компаний погибает, потому что люди беспокоятся о относительных административных и логистических деталях. Рассуждайте в абсолютных терминах и говорите только о вещах, которые действительно имеют значение.

Как только вы начнете рассуждать в абсолютных терминах, вы увидите, насколько важно жить будущим в настоящем. Что это значит? Жить будущим в настоящем означает, что вы не одержимы тем, что у вас есть прямо сейчас, а вместо этого тем, что вы пытаетесь иметь.

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются предприниматели, — это видеть деньги в терминах их бюджета сегодня. Допустим, вы начали свой бизнес с 10 000 долларов, и вы находите офис, который абсолютно идеален, но он стоит 30 000 долларов. Если вы скажете: «Ну, я думаю, у нас нет денег», вы позволяете прошлому взять верх над вашим настоящим. Ваш банковский счет, который представляет только то, что вы сделали в прошлом, сдерживает вас. Предприниматель должен жить в противоположном направлении. Вы должны смотреть и говорить: «Изменит ли это место мои доходы и мои отношения с клиентами и будущими клиентами?» И будьте честны! Будьте честны, потому что ответ может быть нет. Вы должны задать себе вопрос, изменит ли это решение ваше будущее. Если да, то вы не можете сдерживать себя. Вам нужно искать способ жить своим будущим в настоящем. Найдите деньги — они где-то там. Кстати, очень редко офис что-то меняет, но вы поняли суть.

Это сводится к тому, что быть скупым — это не только вопрос денег. Это вопрос вашего отношения. Это вопрос того, как вы тратите свое время, что вы оптимизируете в своей компании и что для вас важно.

Все сводится к тому, что это принесет вашей компании и ее будущему. Лучший способ добиться успеха — это оценивать деньги, для вас и вашей компании, в абсолютных терминах и быть хорошим покупателем, который понимает будущую ценность сегодня. Принятие правильных решений с этой точки зрения может оказать положительное влияние на вашу жизнь в долгосрочной перспективе. И, конечно, принятие плохих решений в этой области будет иметь противоположный эффект.

Как я уже говорил, создание богатства важнее, чем зарабатывание денег. Однажды вы столкнетесь с ситуацией, когда кто-то позвонит вам и захочет купить вашу компанию. В этом случае есть только один ответ: вы продаете, если у вас есть сомнения относительно будущего роста вашей компании. Вы не продаете, если вам нравится идея, что вы будете продолжать расти. Вот и все. Это не вопрос ценности вашей компании сегодня, это вопрос вашей уверенности в том, какой будет компания завтра. Вы не застреваете в других вопросах, кроме способности вашей компании продолжать свой рост.

Это возвращает нас к тому, почему мы всегда так одержимы деньгами в мире стартапов. Это потому, что это способ, с помощью которого мы можем иметь уверенность в том, что мы делаем, и это способ для нас иметь время делать то, что мы хотим делать. Если у вас есть деньги, вы неуязвимы. Если у вас есть работающая бизнес-модель, вы можете решать, какие предложения стоят того, а какие нет.

Заработок денег через ваш стартап дает вам власть и рычаги, когда вы хотите двигаться вперед. Это то, что позволяет вам оставаться независимым и сохранять возможность принимать решения. Это то, что дает вам уверенность за столом переговоров. Ничто так быстро не чувствует инвестор, как отчаяние основателя, которому нужны деньги для выживания. Но если у вас есть растущие доходы за спиной, вы будете уверены в этот момент. Это наш инстинкт к власти, конечно. Но он есть, и он эффективен.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Уход обязателен»

Уход обязателен

Мы все знаем значение слова «забота». Мы стараемся применять его в нашей повседневной жизни, к нашим друзьям, любимым, даже к незнакомцам. Никто не просыпается и не говорит: «Я…

Читать статью

Мы все знаем значение слова «забота». Мы стараемся применять его в нашей повседневной жизни, к нашим друзьям, любимым, даже к незнакомцам. Никто не просыпается и не говорит: «Я действительно хочу быть грубым со всеми», — по крайней мере, таких людей не так много. Мы все говорим: «Я хочу, чтобы люди вокруг меня знали, что мне не все равно».

Настоящая проблема возникает, когда нужно масштабировать эту заботу. Когда вы только начинаете и находите своих первых клиентов, легко заботиться о них. Или, я должен сказать, это вопрос решения заботиться и действительно иметь в виду это. Вы реагируете на проблемы лично, общаетесь с ними напрямую и строите крепкие отношения. На большом масштабе это сложно. Это так сложно, что один из самых больших клише, которые мы слышим о компании, это то, что «им не все равно».

Подумайте о многонациональной корпорации, например, о телефонной компании. Если вам, как клиенту, нужно взаимодействовать с поддержкой клиентов, вы уже в плохом настроении. Вы знаете, что это будет кошмар. Вы знаете, что они попали в состояние, когда каждый клиент не является индивидуумом, а просто крошечной частью массы обязательств, которые им нужно поддерживать.

Как стартап, вы точно знаете, что каждый из ваших клиентов значит.

Вы точно знаете, как трудно найти и удержать тех людей, которые поддерживают вас в начале. С другой стороны, вашим клиентам нравится ощущение, что за веб-сайтом стоит реальный человек. Им нравится знать, кто управляет делами, им нравится чувствовать близость к продукту, который они используют. И так создается взаимное чувство заботы в эти ранние времена.

Ранним примером был Heetch. Он начинался как приложение для совместных поездок вечером и ночью, полезное людям, возвращавшимся из баров. Годами его основатели выходили развлекаться вместе с людьми, а затем помогали им уехать домой на Heetch. Они лично создавали сообщество пользователей, показывая ценность сервиса и заботу о клиентах.

Как стартап, этот уровень крайней заботы может сделать вас чем-то поистине особенным. Установление этих связей может изменить мнение даже самых скептически настроенных людей. Настоящая забота имеет магический эффект, будь то в вашей личной жизни или в бизнесе. Люди запоминают это, когда генеральный директор обращается к ним, чтобы решить проблему. Этот тип заботы может абсолютно спасти стартап в его ранние дни. Вот почему вам нужны процессы, которые ставят пользователя в центр и подчеркивают доброту, с которой вы собираетесь взаимодействовать с ними.

Вам не нужна идеальность в стартапе.

Почему в этом мире ничего не идеально? Потому что все идеальные продукты заперты на жестких дисках предпринимателей, которые никогда не запустили их. Так что все, что есть, имеет свои проблемы. Но забота находится вне вашего продукта: вы можете быть как можно более идеальными в своей заботе. Вы можете достичь волшебной тройки заботливого предпринимателя: будьте личными, будьте искренними, будьте аутентичными. Вот как вы можете победить. Не за счет идеальности, а за счет того, чтобы быть идеальным предпринимателем для небольшого и интенсивного сообщества пользователей.

Конечно, это требует времени. Исключительная забота означает, что предприниматель должен быть доступен: готов отвечать, быстро реагировать и отвечать в любое время. Это означает адаптацию вашего тона к индивидуальному клиенту. Когда я отправляю электронное письмо в службу поддержки стартапа, слишком многие из них отвечают безликим корпоративным тоном, который не позволяет мне почувствовать связь с компанией. Если кто-то пишет вам в формальном тоне, ответьте им в формальном тоне. Если кто-то пишет вам в неформальном тоне или в смешном тоне, ответьте так, как вам кажется естественным. Рассматривайте каждого клиента как потенциального друга. Не рассматривайте их как номер на экране.

Вы не можете делегировать отношения с клиентами, когда начинаете свой бизнес.

Пока это не станет буквально невозможным, предприниматель должен напрямую общаться с каждым клиентом, который обращается в компанию. Но если вам требуется час каждый день, чтобы ответить на электронные письма, которые клиенты вам отправляют, это один из лучших часов, которые вы можете провести. Этот час никогда не будет потрачен впустую. И когда возникает проблема, сделайте все возможное, чтобы ее решить. Обязуйтесь найти решение, и вы воспользуетесь одним из самых больших преимуществ, которые дает стартап.

Вы можете (и должны) даже сделать шаг дальше в начале — дайте свой личный номер телефона. Это уровень обязательства, который делает великих предпринимателей. И не бойтесь, не говорите мне: «О, но тогда мне будут звонить все время». Смотрите, если люди звонят вам, это потому, что они знают о вашем сервисе и о том, что вы делаете. Это ваша цель. Если вы можете дойти до точки, когда ваш телефон звонит все время и невозможно скрыть свой номер, отлично — вы добились успеха как предприниматель.

Когда вы решаете проблемы, привыкните быть щедрыми и радуйтесь возможности. Ставить клиентов на первое место нельзя рассматривать с точки зрения экономии денег. В долгосрочной перспективе это один из лучших способов, которыми вы можете продвигать себя. Сколько бы ни стоило создать клиента, который будет счастлив с вами на всю жизнь, это деньги, потраченные с умом.

Иногда мои советы понимают неправильно. Я призываю основателей действовать энергично и амбициозно, но это не означает неуважение к людям. Я говорю, что порой лучше просить прощения, чем разрешения, но для этого нужно действительно просить прощения. Когда вы делаете что-то неправильно, будьте готовы искренне извиниться.

Электронные письма от вашей компании должны приходить от реального человека.

Вот почему вам нужно отвечать всем (и делать это быстро). Вот почему вам нужно самостоятельно отписывать людей — не отправляйте им ссылку и не просите их отписаться. Вот почему вы не игнорируете никого, даже троллей. Вот почему вы никогда не перенаправляете людей к кому-то другому, а сами решаете и исправляете проблему.

Если вы берете на себя эту роль, где решение проблем является личным, это проникает в остальную часть вашей компании. Каждый в вашей компании увидит, насколько важно решать проблемы без колебаний. Это та культура компании, которую вы хотите.

Когда дело доходит до необходимости масштабировать поддержку клиентов, существует множество инструментов.

Вы должны интегрировать их в свои процессы как можно скорее, так как это значительно упростит процесс масштабирования. Intercom, Slack, Front — все они могут предоставить вам не только важную информацию о ваших пользователях, но и позволить вам максимизировать личные взаимодействия с клиентами. Это не означает, что это легко, и это не означает, что это недорого. Это сложно и дорого. Но это одно из самых важных вложений, которые вы можете сделать.

Captain Train был ярким примером масштабирования личной заботы. В первые годы обращение в компанию часто означало разговор с CEO. Исключительное обслуживание клиентов было главным приоритетом. Команда хотела, чтобы каждый собеседник уходил удивлённым тем, сколько внимания ему уделили.

По мере роста этот подход распространялся на всю компанию. Команда активно общалась в Facebook, отвечала людям и сохраняла искренний голос. Клиенты откликались на эту искренность, а Captain Train достигал миллионов пользователей по Европе. Полезный урок в том, как личный стандарт заботы стал привычкой всей компании.

Поиск способов связаться с людьми не обязательно должен оставаться в интернете.

Мероприятия помогают людям присоединяться к сообществу и создавать настоящие связи. Кто-то впервые приходит ради бесплатной еды и напитков, но возвращается, потому что нашёл значимый контакт. Можно укреплять отношения с пользователями и одновременно приятно проводить время.

Мероприятия также позволяют вам действительно узнать о ваших пользователях. Мероприятия показывают вам, как лучше адаптировать то, что вы делаете, к их потребностям. Это то, как вы можете связать их друг с другом и получить реальную обратную связь о том, что вы делаете. Люди в толпе всегда дадут вам более полезную обратную связь, чем в личной беседе. Почему? Это базовая человеческая психология. Но мероприятие может предоставить вам пространство, где люди чувствуют себя комфортно с вами и видят, что вы слушаете их беспокойства.

И не оставляйте свои мероприятия на волю случая. Планируйте их, знайте, что будет происходить и когда. Нет ничего хуже, чем появиться где-то и понять, что нет никакого плана. Будьте там сами, поднимитесь на сцену и дайте вступительное слово, встретитесь с людьми, которые пришли вас увидеть.

Единственное, что имеет значение в стартапе, это результат. Забота в начале стартапа — это то, что дает начало культуре заботы по мере вашего роста. Вы можете принимать разные стратегические решения, чтобы достичь этого, чтобы внедрить это в свою команду, чтобы масштабироваться. Но в конечном итоге это состояние ума: ПРОСТО ЗАБОТЬТЕСЬ.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «В чем ваша проблема?»

В чем ваша проблема?

Как предприниматель, вам нужна проблема. Это первый шаг к нахождению решения. Но не всегда легко увидеть проблему или по-настоящему понять ее. Поэтому вот несколько вопросов, которые вам…

Читать статью

Как предприниматель, вам нужна проблема. Это первый шаг к нахождению решения. Но не всегда легко увидеть проблему или по-настоящему понять ее. Поэтому вот несколько вопросов, которые вам нужно задать себе.

Это реальная проблема или нет?

Сегодня это становится сложным сразу. Вам нужно находиться в центре противоречивых возможностей: как найти хорошие идеи, которые могут показаться плохими для других, и как найти настоящие проблемы среди всех фальшивых проблем? Хорошие идеи, которые решают очевидно реальные проблемы, все над ними работают. Они просты. Вам нужна реальная проблема, а не проблема, которую вы себе представляете, и вам нужно решение, которое не очевидно для всех остальных.

Возьмем случай Google. Когда Google начинал, не было достаточно веб-сайтов, чтобы это действительно стало проблемой отслеживания всех из них. Когда они сказали, что хотят хранить и искать всю информацию в интернете, это не была реальная проблема. Но Google заглянул в будущее, когда произошло экспоненциальное увеличение объема данных в интернете. Так что у них была реальная проблема, которая не была очевидной, потому что это была проблема будущего; и они решили ее с помощью хорошего решения. (И не попадайтесь в ловушку людей, которые говорят: "О, конечно, это должно было стать проблемой! Кто угодно мог это увидеть!" Будущее непредсказуемо, и любой, кто утверждает, что всегда знает, что будет, — лжец. Это часть того, почему так трудно сегодня идентифицировать эти будущие возможности и почему Google стал тем, чем он стал.)

Идентификация таких проблем означает, что вам нужно углубиться в то, что вы пытаетесь изменить. Вот как вы видите настоящие болевые точки и реальные тренды, указывающие на проблемы. Если вы не уверены, что это реальная проблема, вы уже потерялись. Потому что в реализации решения много людей могут помочь вам в этом. Реализация всегда следует похожим паттернам. Но если вы хотите выявить реальные проблемы в отрасли, вам нужно по-настоящему понять ее повседневную реальность.

Найти реальные проблемы сложно. Иногда вам нужно продолжать пытаться. Так что делайте это — продолжайте пытаться. Но будьте ясны в том, что вы ищете — не выдумывайте проблемы, которых не существует и которые никогда не будут существовать.

Можете ли вы определить проблему?

Умение детально определить вашу проблему и объяснить ее очень немногими словами тому, кто слушает, является абсолютной необходимостью для предпринимателя. На это нужно время, чтобы сделать правильно. Любой, кто говорит вам, что есть истории об успехе, которые произошли за одну ночь, либо журналист, который продает вам историю, либо предприниматель, который продает историю журналисту.

Хорошо определить проблему важно, потому что даже если вы найдете реальную проблему, то, что происходит с вашим бизнесом, не будет точно следовать тому пути, который вы изначально видели. Будут препятствия и, возможно, даже тупики. Но если вы правильно определили проблему, вы увидите либо способ обойти эти препятствия, либо новую дорогу, ведущую вас из этого тупика.

Проблема большая?

Это сводится к выборам, потому что вот реальность: независимо от того, начинаете ли вы большую компанию или маленькую, вы столкнетесь с одними и теми же проблемами. Независимо от того, насколько велика или мала ваша амбиция, вы столкнетесь с теми же ужасными вещами, когда начинаете. Найти успех в качестве предпринимателя, независимо от того, что вы пытаетесь сделать, сложно. Процент успеха крайне низок. Учитывая это, вам нужно четко видеть плюсы вашего риска. Когда вы наконец найдете успех однажды, лучше, чтобы это был значительный успех, а не маленький.

Так что не отступайте в плане амбиций и убедитесь, что проблема, на которую вы нацелены, достаточно велика, чтобы стоить вашего времени и усилий.

Это сложная проблема?

Если вы думаете, что проблема не так уж сложна, беспокойтесь. Потому что если она не сложна, почему никто еще не сделал этого? Более того, сложность — это не плохая вещь. Чем сложнее проблема, тем больше возможностей. Не только уровень потенциального успеха будет выше, но и это делает менее вероятным, что кто-то другой также сможет добиться успеха. Слишком много предпринимателей стремятся только к проектам с низкими рисками. Хорошие предприниматели берутся за большие и сложные проблемы, те, которые действительно нужно решить.

Так что не стесняйтесь браться за что-то большое. WhatsApp был отличным примером этого. Особенность WhatsApp заключалась в том, что они взялись за крайне сложную проблему и были единственной командой, которая сказала: "Мы можем это сделать, и мы можем сделать это на всех операционных системах одновременно." Каждый инженер увидел бы это как невероятно сложную проблему. WhatsApp решил сделать это в любом случае. И вы видели, как эта история закончилась.

Проблема очевидна?

WhatsApp снова является отличным примером здесь. Конечно, была проблема, что люди хотели иметь возможность общаться со своими друзьями, независимо от того, были ли их друзья на iOS или Android. Ясно, что никто не хотел иметь возможность общаться, по сути, бесплатно, только с теми друзьями, которые случайно имели такой же телефон, как у них.

Chipotle — еще один пример: любая сеть ресторанов сталкивается с проблемой масштабирования. Самый простой способ масштабирования — это принять снижение качества. Будь то ресторан или отель, вы сталкиваетесь с теми же проблемами в плане снижения качества по мере масштабирования. Chipotle был первым, кто сказал: "Мы будем масштабироваться, и мы будем использовать органические ингредиенты на протяжении всего пути." Никто другой не сделал этого, потому что это так сложно. Но как только они решили, что это проблема, которую они собираются решить, стало очевидно, что это сработает. Потому что это то, что людям было бы нужно, но чего у них никогда не было.

Проблема уже полностью решена или нет?

Когда плохой предприниматель начинает исследовать идею, он смотрит вокруг на конкурентов и говорит: "О, ну, кто-то уже это делает, похоже, мне нужно продолжать искать." Но вопрос не в конкурентах. Вопрос в том, решена ли проблема полностью.

Почему в поиске продолжают появляться конкуренты, несмотря на масштаб Google? Потому что даже успешная поисковая система не решает всех задач поиска. Ее размер не исключает возможности предложить лучший ответ, и это хорошо.

Потому что дело не только в том, чтобы посмотреть, существует ли что-то еще, что решает проблему. Пока проблема не будет полностью решена, всегда есть возможность. Либо вы можете найти возможность, потому что есть фундаментальные проблемы, такие как география, которые другие не могут преодолеть, либо есть возможность, потому что ответ на проблему можно скорректировать и улучшить.

Проблема становится все хуже с каждым днем или нет?

Проблема, которая постоянно усугубляется, заслуживает особого внимания.

Возьмите, к примеру, загрязнение. Каждый день оно становится все хуже. Конечно, много людей работают над этим. Но это еще не решено. Это индикатор огромной рыночной возможности.

Итак, это семь вопросов, которые вам нужно задать себе о вашей проблеме. Как только вы узнаете ответы, вы можете перейти к размышлениям о других важных вещах.

Понимание вашего рынка

Как понимание вашего рынка. Вы пытаетесь войти на рынок, который растет, с каждым днем все больше людей, которым нужно ваше решение, или вы идете на рынок, который сужается, с каждым днем все меньше людей, нуждающихся в вашей помощи?

По определению, рынок живой. Он никогда не статичен. И вам нужно оценивать его на трех изменяющихся уровнях: целевой рынок, обслуживаемый доступный рынок и общий доступный рынок. Когда стартап думает о своем рынке, он всегда попадает в ловушку, думая о общем доступном рынке, обо всех тех людях в мире, которые могут стать вашими клиентами. Они начинают думать о конкурентах на этом рынке.

Для стартапа непосредственная цель — целевой рынок. Apple начинала не с огромного рынка, которого впоследствии достигла, а с небольшой сети компьютерных энтузиастов в Калифорнии.

Как только это станет ясным, вы можете подняться на уровень выше и посмотреть на ваш обслуживаемый доступный рынок, который является рынком, который вы можете реально достичь с вашим стартапом. Только после того, как вы пройдете эти два шага, найдя свои целевые рынки и затем заполнив свои обслуживаемые доступные рынки, возникает вопрос о конкуренции.

Давайте проясним: Кока-Кола и Пепси — это конкуренты. Если Кока-Кола продает меньше, Пепси продает больше. Вот как это работает, потому что они работают на общем доступном рынке. Но когда вы предприниматель, запускающий стартап, вероятность того, что будет прямая связь, в которой вы будете продавать больше, потому что ваш конкурент продает меньше, крайне низка.

Когда вы дойдете до точки, когда будете обращаться к общему доступному рынку, вы сможете нанять людей, чтобы они беспокоились о конкуренции, и вы сможете хорошо им платить. Но до тех пор, зачем беспокоиться об этом? Ваша работа как основателя — завоевать ваш целевой рынок. Точка.

Так что сделайте себе одолжение: забудьте о своей конкуренции. Неведение — это блаженство, и это вдвойне верно, когда вы пытаетесь сосредоточиться на своем продукте. Вы не можете контролировать свою конкуренцию, так зачем тратить на них время?

Это не значит, что вы не можете оглянуться и посмотреть, чем занимаются другие люди. Но вы не можете делать это, чтобы увидеть, что делает конкуренция, вам нужно делать это, чтобы увидеть, есть ли там хорошие идеи, которые вы можете использовать. И когда вы видите что-то хорошее, что может помочь вам, используйте это — но используйте это разумно. Никогда не отключайте свой мозг. Адаптируйте эти хорошие идеи к вашему контексту и вашим потребностям. Не просто копируйте и вставляйте, действительно подумайте о том, что вы делаете и как это помогает вам.

Вдохновение повсюду, особенно для стартапов

И ищите вдохновение в отраслях и областях, которые не являются вашими, а не только в мире технологий. У нас есть тысячи лет мировой истории, в которой были люди, делающие абсолютно невероятные вещи. Если вы хотите найти людей, которые столкнулись с универсальными проблемами и в моменты кризиса создали новые парадигмы (к лучшему или худшему), вам просто нужно вернуться в учебники истории!

Были люди в искусстве, литературе, медицине, на железных дорогах, которые делали вещи, которые поразят ваше воображение. В мире технологий история стартапов короче истории этих областей, и это значит, что их относительно немного. Так что не застревайте в мире предпринимательства и стартапов. Позвольте своему разуму быть свободным, и пока вы продолжаете его использовать, а не ставите на автопилот, вы найдете удивительные истории, которые приведут вас в новые направления.

Никакое из этого обучения не происходит за выходные. Но если вы хотите быть предпринимателем, это то, что вы принимаете как часть своего долгосрочного образа жизни. Потому что как только вы увидите, что сделали люди, теории, которые разработали люди, исследования, которые существуют, все оправдания, которые у вас могут быть, чтобы не попробовать что-то новое, просто разваливаются. Вы не слишком молоды, вы не слишком стары. У вас недостаточно опыта? Отлично. Это не требование. Вы не слишком глупы, и другие люди тоже не глупы. У вас нет бизнес-опыта? Ничего страшного — никто другой тоже не имел его, когда только начинал. У вас нет идей? Откройте Google и найдите одну. Или используйте другую поисковую систему, они существуют.

Оправдания не работают. Единственное, что имеет значение, это готовы ли вы рискнуть или нет. И если вы не готовы, это нормально. Не всем нужно быть предпринимателем. Но если вы собираетесь рискнуть, рискните — будьте амбициозными, будьте осведомленными и будьте быстрыми.

Открыть статью
Иллюстрация к статье «Учимся учиться»

Учимся учиться

Больше всего меня впечатляют предприниматели с самой крутой кривой обучения: те, кому предстоит многому научиться и кто поднимает эту кривую как можно быстрее. Как мы можем определить эту…

Читать статью

Больше всего меня впечатляют предприниматели с самой крутой кривой обучения: те, кому предстоит многому научиться и кто поднимает эту кривую как можно быстрее.

Как мы можем определить эту кривую обучения? Как мы можем ее улучшить?

Мы чувствуем это, знаем, что это существует, и говорим себе, что это самое важное, но не знаем, как это действительно измерить. Если бы кто-то спросил меня, как я сужу о способности предпринимателя учиться при первой встрече, я бы сравнил это с тем, как смачивают палец и поднимают его в воздух, чтобы определить направление ветра.

На деле нелегко сказать, почему одни люди учатся быстро, а другим требуется больше времени, если они вообще учатся. Но я не хотел верить, что кривая обучения — лишь мистическая тема, сводящаяся к моей лучшей догадке, и попытался понять, как выразить её объективно.

Это было сложно. Но мне удалось найти несколько ориентиров.

Во-первых, определите, как люди находят ответ на вопрос.

Раньше, если вы хотели получить ответ на вопрос, вам нужно было пойти в библиотеку, поговорить с людьми, выяснить, кто является экспертом и т.д. Это занимало много времени и было утомительно. Теперь Google — ваш друг. Quora — ваш друг. Wikipedia — ваш друг. Если люди понимают, как искать ответы в современном мире, их скорость обучения может значительно возрасти. Если они не понимают, ну, вот почему я мог бы настроить свой почтовый ящик на автоматический ответ с текстом «Дайте мне это загуглить для вас», и 75% моих сообщений мгновенно исчезли бы.

Мне бы хотелось, чтобы я шутил об этом.

Далее следует вопрос о самоуверенности.

Снова, трудно дать точное число на это, но если вы честны с собой, вы довольно легко можете почувствовать свой уровень самоуверенности, и если вы ведете разговор с кем-то, вы также можете довольно легко почувствовать это в них. И один из ключей к быстрому обучению — это искренне верить, что вы способны это сделать.

Эта вера не должна быть слепой: никто не должен полностью идти против своей природы, своих способностей и своих потребностей. Пример: мы обнаружили через анализ мозга, что примерно 1/3 людей рождаются с небольшими различиями в своих мозгах, которые затрудняют им понимание и изучение математических конструкций. Возможно, им нужно больше времени для обучения, возможно, математика действительно не является предметом, который им подходит, и они никогда не овладеют ею, это по-разному для разных людей. Но настоящая проблема заключается в нашей реакции, которая всегда одна и та же: они идут в школу, им трудно с математикой, мы говорим им, что они глупы, и они чувствуют, что не могут учиться. Они теряют уверенность в своей способности учиться, когда на самом деле им нужно было больше времени и средства, которые могли бы помочь мозгу перестроиться (что он может сделать — если вы когда-либо наблюдали за ним через МРТ или другими способами, вы увидите, что мозг — это удивительно пластичная вещь, которая может находить новые пути и методы).

Таким образом, человек, который может быстро учиться, уверен в себе и способен осознать, что находится в пределах его интересов и возможностей. Если вы рыба, не пытайтесь залезть на дерево. Проведите свое время, стараясь хорошо плавать.

Сосредоточьтесь на том, в чем вы хороши

Лично я знаю, что я бесполезен в географии — дайте мне карту, и я превращусь в кандидата в президенты-республиканца. Я бесполезен в плане времени — половина чеков, которые я пишу, отклоняются, потому что я не имею понятия, какой сейчас год. Поэтому я организовал свою жизнь так, чтобы мне не приходилось беспокоиться об этих вещах.

С другой стороны, я отличный аудиальный ученик. Если я что-то слышу, я это запоминаю. Я без проблем помню разговоры. Когда я был моложе, я учился всему, смотря телевизор. Поэтому, если я хочу что-то изучить, я знаю, что лучший способ — это найти что-то, что можно послушать на эту тему.

Когда у вас есть это чувство своих интересов и возможностей, вы можете учиться из множества различных источников. Часто мы придаем большое значение обучению, думая, что оно должно происходить из чего-то серьезного, что оно должно быть идентифицируемым как интеллектуальное. Но наша культура постоянно предоставляет возможности для обучения. Фильмы, телевидение, радио, интернет — все эти вещи могут научить нас чему-то новому. Поэтому не ставьте оценку на то, как вы учитесь или что вы изучаете — вы не знаете, что может быть полезным в конечном итоге. Ставьте ценность на само обучение, когда и где только можете.

Люди, у которых мы видим сильную кривую обучения, — это люди, которые не имеют конкретных моментов, когда они учат что-то

Они всегда находятся в режиме обучения. Другие всегда находятся в режиме «я бы хотел учиться». Но между этими двумя вещами есть большая разница. Эта разница заключается в том, чтобы не придавать магического веса обучению, не ограничивать его определенными ситуациями или источниками информации, а вместо этого выбирать быть полностью открытым и, таким образом, учиться все время.

Как только вы предоставили себе средства, как только вы были честны с собой о том, кто вы и какой тип ученика вы, как только вы открыли себя для обучения все время, тогда есть несколько техник, которые вы можете использовать, чтобы ускорить свою кривую обучения.

Первая называется «разделяй и обрабатывай». Если вы попытаетесь очень быстро пробежать и сбить кирпичную стену, вы просто повредите себе голову. Но если вы посмотрите на стену и начнете видеть, из чего она состоит, вы можете начать сносить ее кирпич за кирпичом. Обучение такое же. Если вы смотрите на предмет в целом, вы будете сбиты с ног. Но если вы сможете разбить его на его простейшую идею, а затем на немного более сложную идею, а затем на еще более сложную, вы начнете осваивать все больше и больше материала.

По своей эволюционной сути наши мозги не структурированы для того, чтобы принимать огромные, потрясающие шоки сразу. Чем больше вы можете разбить новые идеи и новые концепции на маленькие, приемлемые части, тем быстрее вы их обработаете и выучите. И по мере того, как вы их разбиваете, убедитесь, что вы стараетесь учить эти части каждый день. Лучший способ действительно внедрить что-то в свой мозг — это видеть идею снова и снова и снова. Читать это снова, слушать это снова, писать это снова.

Как только вы что-то выучите, вы должны понять, что это повлияет на все остальное, что вы будете учить позже

В какой-то момент в истории мира теорема Пифагора была невероятным открытием. Это была величайшая теорема, известная миру, на протяжении сотен лет. А теперь это то, что мы учим детям в средней школе. Этот факт принудительно изменяет всю геометрию и математику, которую они учат позже. Теорема Пифагора ни в коем случае не является концом их обучения, это только начало. Пытаться быть предпринимателем, пытаться понять стартапы — это тоже так. Все, что вы учите сегодня, станет основой для того, что вы добавите завтра, и на следующий день, и так далее.

Эти люди с невероятными кривыми обучения понимают это: что все, что вы учите, позволяет вам строить больше на этом, и что вещи в конечном итоге будут сочетаться таким образом, который не обязательно ясен в момент обучения.

Еще одна вещь, которую делают люди с впечатляющими кривыми обучения, — это тренируют свою память

Через нейробиологию мы знаем, что как взрослые мы можем тренировать наши мозги, чтобы поддерживать нашу память. Мы не можем обязательно расширить наши естественные способности в этот момент, как мы могли бы, когда были детьми, но мы можем работать над поддержанием наших памяти.

И если есть одна настоящая опасность в цифровом мире, это — потеря вашей памяти. Вспомните все, что вы раньше помнили, что мы теперь отдали компьютерам. Номера телефонов. Раньше мы держали их в голове, а теперь я не могу сказать вам свой собственный номер. Направления. Теперь просто следуйте за вашим GPS. Это означает, что тренировка вашего мозга более необходима, чем когда-либо — вам нужно явно упражнять свою память, практиковать запоминание вещей и воспроизводить их обратно себе.

Мы также знаем, что учиться легче, если вы действительно влюблены в предмет, с которым имеете дело

Почему? Ну, это длинная история, и если вам интересно, вы можете взглянуть на увлекательную книгу Антониу Дамасио под названием «Ошибка Декарта», но суть в том, что в обучении есть значительный эмоциональный элемент. Когда мы любим кого-то, когда мы действительно любим кого-то, мы начинаем находить их в вещах, которые только косвенно связаны с ними. Например, если вы влюблены, и человек, которого вы любите, увлекается парусным спортом, когда вы видите парусник, вы думаете о нем. Это кажется таким простым и почти глупым, но с нейробиологической точки зрения это огромно. Ваш мозг перепрограммирует себя, он создает связи между объектами и тем, кого вы любите, которые он не создал бы с каждым, кого вы знаете, потому что если бы он это сделал, вы бы сошли с ума. Учиться становится легче, когда вы чувствуете эмоциональную и любящую связь с предметом. Эмоциональный компонент обучения чрезвычайно важен, если вы хотите взломать свою кривую обучения. Если вы можете влюбиться в предмет, который хотите изучить, ваш мозг перепрограммирует себя, чтобы дать больше пространства и больше связей этому предмету.

Этот эмоциональный компонент также объясняет, почему вы можете улучшить свое мастерство в предмете, добавляя симуляции в среду, в которой вы учитесь. Поместите себя в состояние, которое улучшает ваши эмоциональные ожидания от обучения. В своей автобиографии Макиавелли рассказывает историю о том, как, когда он изучал классических авторов, он одевался как классический римлянин перед тем, как начать читать. American Airlines обнаружила, что когда они начинают обучение нового пилота, заставляя его одеться как пилот и помещая его в настоящий самолет на несколько месяцев, их обучение становится гораздо быстрее и эффективнее. Это оба примера того, как поместить себя в умственное и эмоциональное состояние, которое способствует обучению, которое притягивает ваш мозг в место, где он восприимчив к запоминанию. Это нейробиологический принцип, лежащий в основе старой пословицы «притворяйся, пока не станешь».

Следующее, что вам нужно понять, это насколько важна коммуникация для обучения

Один из лучших способов изучить что-то — это поговорить с людьми.

В нашем мире есть удивительная возможность находить людей в ваших сетях, которые знают что-то, что вы пытаетесь изучить. И люди, которые что-то знают, в общем, рады поговорить с другими о том, что они знают. Это не значит, что у вас должен быть только один человек, к которому вы всегда обращаетесь. Увеличьте свои источники информации, обращайте внимание на то, кто что знает, и используйте эти ресурсы.

Когда вы учитесь, помните, насколько мощными могут быть метафоры. Если вы можете запомнить историю или метафору или акроним, эта идея останется в вашей голове. И потратить время и приложить усилия, чтобы создать эти метафоры для себя, будет даже более эффективно, чем те, которые вы получаете откуда-то еще — при условии, что это хорошие метафоры, конечно.

Учите!

Обучение — один из величайших способов изучить что-то. Когда вы учите, вы вынуждены объяснять вещи, и люди являются ясным отражением вашего собственного мастерства в предмете. Потому что когда вы встаете перед людьми и пытаетесь научить их чему-то, становится очень ясно: если они понимают, вы объяснили это хорошо; если они не понимают, это не их вина, а ваша за то, что вы не объяснили это должным образом. Обучение ставит очень высокую планку, не только с точки зрения того, что вы изучили предмет, но и вашей способности передавать его различными способами.

Несколько последних вещей…

Никогда не недооцените, как изучение чего-то может стать важным позже, соединяя точки, которые вы, возможно, не могли увидеть, когда вы учились. Знания никогда не являются замкнутым кругом, они всегда находятся в движении и растут. И самый простой способ продолжать изучать новые вещи — это продолжать расширять свою базу. Чем больше вы учите, тем легче становится учить новые вещи. Неважно, что это — живопись и рисование, история, математика или технические предметы, которые напрямую связаны с предпринимательством, все они дадут вам более широкую базу для изучения новых вещей.

И помните, прокрастинация не ваш враг. Мы все были подталкиваемы к идее, что мы всегда должны что-то производить, что есть другие, которые выпускают новую книгу каждую неделю и т.д. Но мы также учимся, что выделение дополнительного времени — это необходимая часть обучения. Оставляя немного времени и пространства свободным в вашем мозгу, который затем может переварить и работать с новыми вещами, с которыми вы столкнулись, необходимо для истинного обучения. Просто потому, что вы даете себе время прогуляться по городу и освободить свой разум, не означает, что вы не продуктивны.

P.S. Будьте осторожны с заметками — слишком многие люди путают ведение заметок с обучением. Когда вы делаете заметки, вы, вероятно, не учитесь, потому что большинство из нас не очень хорошо умеет делать две вещи одновременно. Поэтому обращайте внимание и выясняйте, что работает лучше для вас — в следующий раз, когда вы будете смотреть видео или что-то подобное, посмотрите, учите ли вы и запоминаете больше с заметками или без них.

Открыть статью