อ่านวัฒนธรรมที่เกิดจริง

การแต่งออฟฟิศ สวัสดิการ และธรรมเนียมแสดงวัฒนธรรมได้ แต่สร้างโดยไม่เกี่ยวพฤติกรรมไม่ได้ โปสเตอร์เรื่องร่วมมือไม่มีแรงมากเมื่อรางวัลชวนคนบ่อนทำลายกัน

ดูเวลาอยู่ใต้แรงกดดัน มาตรฐานไหนยังอยู่เมื่อเสี่ยงเสียยอดขายใหญ่? เกิดอะไรเมื่อคนเก่งละเมิดหลักที่ประกาศ? ใครได้รับหน้าที่หลังช่วงยาก?

การตัดสินใจเหล่านี้สอนว่าอะไรจริง คำพูดกับการกระทำขัดซ้ำกลายเป็นกฎทำงาน ทีมตามสิ่งที่บริษัทให้รางวัล แม้สารทางการพูดอีกอย่าง

ความสม่ำเสมออย่างเดียวไม่ทำให้วัฒนธรรมน่าต้องการ บริษัทยึดค่านิยมที่คนอื่นไม่เอาอย่างสอดคล้องได้ ความชัดให้คนเข้าใจทางเลือกก่อนผูกมัด