แยกความสามารถจากวิจารณญาณ

ระบบทำงานเก่งขณะมุ่งผลผิดได้ ความสามารถมันไม่ได้ตัดสินว่าบริษัทควรให้ค่าผลไหน คนยังรับผิดชอบเป้าและสิ่งต้องแลกในนั้น

คำตอบคล่องไม่ใช่หลักฐานความจริง ความมั่นใจการนำเสนอกับความถูกต้องเป็นคนละคำถาม ประเมินผลด้วยหลักฐานเหมาะงาน

ระบบอัตโนมัติควรขยายวิจารณญาณดี แทนซ่อนว่าไม่มี กำหนดมาตรฐาน ดูพฤติกรรม และเปลี่ยนระบบเมื่อทำไม่ได้