ผู้ร่วมก่อตั้งและสัดส่วนหุ้นOussama Ammar
กำหนดอำนาจก่อนข้อพิพาทบังคับ
เคารพเท่ากันไม่ได้แปลว่าทุกการตัดสินใจงานต้องรอเห็นพ้องทุกคน
ตกลงว่าใครรับผิดชอบสุดท้ายเมื่อคุยแล้วไม่ลงรอย ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร หรือ CEO ต้องมีอำนาจหน้าที่ชัด ตำแหน่งไม่ได้เป็นของคนพูดไอเดียก่อนโดยอัตโนมัติ เลือกตามความรับผิดชอบ วิจารณญาณ และกำลังนำงาน
บทบาทรวมบทสนทนายากและการตัดสินใจที่แทบไม่มีคนชม ผู้เชี่ยวชาญเก่งอาจชอบหน้าที่อื่น ชื่อเสียงเป็นฐานเลือกคนทำงานที่ไม่ดี คุยตัวงานก่อนเลือกใครทำ
กำหนดส่วนที่ผู้ก่อตั้งคนอื่นเป็นเจ้าของกับเรื่องที่ต้องตัดสินวงกว้าง อำนาจชัดควรให้คนลงมือในหน้าที่ และให้ตั้งคำถามกับเหตุผลอ่อนได้
ให้บทบาทเปลี่ยนเมื่อบริษัทต้องใช้ความสามารถต่าง คนอื่นอาจทำงานเทคนิคหรือการค้าที่คุณทำแรก ๆ ได้ดีกว่าในที่สุด หุ้นคุณให้เหตุผลต้อนรับสิ่งดีขึ้นนั้น ปกป้องตำแหน่งอาจลดคุณค่าที่ตำแหน่งควรช่วยสร้าง