ให้ความเชื่อมั่นมีฐานจับต้องได้

บริษัทช่วงต้นมีประวัติจำกัด นักลงทุนจึงอาจดูหลักฐานหลายแบบ ไม่ใช่การรับประกัน และแต่ละคนให้น้ำหนักต่างกัน:

• ความสามารถที่เกี่ยวและกำลังเรียนรู้ของทีม
• สินค้าที่ได้การตอบรับจากลูกค้าแรงผิดธรรมดา
• การเข้าถึงทรัพยากรหรือความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนโอกาส
• พฤติกรรมลูกค้าหรือผลทางการค้าที่โดดเด่น
• แรงหนุนจากคนที่นักลงทุนเชื่อวิจารณญาณ

บางสัญญาณควบคุมได้กว่าบางอย่าง คุณปรับสินค้า ทดสอบความต้องการ และพัฒนาทีมได้ แต่สร้างความกระตือรือร้นของคนที่น่านับถือให้เกิดแน่นอนไม่ได้ อย่าให้การยอมรับจากคนอื่นเป็นแผนทั้งหมด

ประเมินทีมเป็นระบบที่เปลี่ยน ทีมแข็งเปลี่ยนข้อคัดค้านสำคัญเป็นงานมีประโยชน์ได้ ฐานที่มีหวังก็เสื่อมจากการตัดสินใจแย่ได้ การประเมินที่เกี่ยวคือสิ่งที่ผู้ก่อตั้งทำได้เมื่อเวลาผ่าน