海盗上船！

您的新公司入职过程有点像在机场办理登机手续。这个过程很糟糕，最好还是自己办理登机手续。而且，由于大多数公司的入职流程都很糟糕，让我告诉您如何自己处理这个过程，甚至如何利用它。

每一个低效的地方都会带来机会。如果您的新公司没有明确且经过深思熟虑的入职流程，您就必须掌控这个过程。但这并不一定是负担。这是一个向上级展示您积极主动和自我导向的机会。那么，如何做到呢？

首先，您必须意识到您不能只是坐在那里，消极地吸收信息，慢慢跟上进度。您之所以被雇佣，是因为公司急需更多的劳动力，即使您一开始只是想表现得礼貌，团队也需要自信并准备好表达自己想法的人。当所有人都全力以赴时，公司才能蓬勃发展，所以不要害羞，也不要试图表现得礼貌。从一开始，就要成为团队中自信的一员，利用您唯一真正拥有的优势：您新鲜的视角。

其次，您需要从经理那里获得明确的期望。确保您了解在您的角色中对您的期望是什么。与老板的沟通管理在矛盾中是您的角色，而不是他们的。关注他们的优先事项，试着了解对他们来说什么是重要的，以及他们的关注点在哪里。然后，您可以预见他们的需求，并为自己设定一个您知道可以最好地实现的议程。

最后，当您在新公司开始工作时，立即开始发展自己的观点。不要害怕同意或不同意决策，并与同事分享您的见解。高绩效的公司明白，他们需要给您一些自主权和权威，因此要在中间找到平衡。如果您要召开会议，请确保会议是高效的。准备好议程，专注于您想要实现的目标。通过高效和有效，您也会迅速在团队中赢得一席之地。

关键是；作为新员工，您有责任主动寻找信息和资源。在高绩效的环境中，您的团队可能不知道您需要什么，或者他们可能没有精力来帮助您入职。但如果您掌控自己的入职过程，您可以（并且应该）在没有他们帮助的情况下成功地履行您的角色。